ఎలా పని వద్ద సక్సెస్ జరుపుకోవచ్చు?

మీరు పని వద్ద మరియు మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో కూడా విజయాన్ని జరుపుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని మీకు తెలుసు. వేడుక మరింత విజయాలను పెంచుతుంది మరియు కార్యాలయంలో మీ విజయాలను గమనించినప్పుడు మీరు అనుభవించే అంతర్గత ఆనందాన్ని జోడిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, ఒక శిశువు నడవడానికి నేర్చుకున్నప్పుడు, శిశువు తీసుకునే ప్రతి దశకు ప్రతి ఒక్కరూ చుట్టుపక్కలవారు మరియు చప్పట్లు మరియు చీర్స్ వస్తారు. ప్రజలు మళ్లీ అడుగుటకు దశలను మరియు బిడ్డ యొక్క డ్రైవ్ జరుపుకుంటారు. మీరు ప్రక్రియలో వైఫల్యం చాలా ఆశించే, కానీ ప్రతి విజయం యొక్క వేడుక ఆపడానికి లేదు మార్గం వెంట.

కానీ, ఎక్కడా లైన్ పాటు, ప్రజలు విజయం జరుపుకుంటారు మర్చిపోతే ప్రారంభం. లేదా వారు మరచిపోలేరు-సిల్లీ లేదా అనవసరమైనదిగా లేదా విజయవంతం కానందున వారు జరుపుకోవద్దని వారు చురుకుగా విజయం సాధించకూడదని ఎన్నుకోవడం లేదు-కాబట్టి వారు జరుపుకోరు.

కాని, నడవడానికి నేర్చుకునే శిశువులాగే, విజయాన్ని జరుపుకుంటారు ప్రక్రియ సులభతరం చేస్తుంది. మరియు మరింత సరదాగా ఒక హెక్.

ఈ ఆలోచనలు మీరు పని వద్ద విజయం జరుపుకుంటారు సహాయం చేస్తుంది.

చిన్న విజయాలు జరుపుకుంటారు

మీరు $ 3 మిలియన్ ఒప్పందంలోకి వచ్చినప్పుడు, కోర్సు, మీరు జరుపుకుంటారు. కానీ, $ 300 ఒక కస్టమర్ గురించి ఏమి? మరియు వీక్లీ రిపోర్టు గురించి ఏది మొదలైంది?

బుల్లూన్లు మరియు ప్రతిసారీ ప్రతి వారపు వార్తాపత్రికలతో ఒక పార్టీని విసరడానికి మీరు కోరుకోవడం లేదు, లేదా కస్టమర్ కాల్స్ రెండు రింగులు లోపల సమాధానాలు ఇవ్వబడ్డాయి. ఈ వేడుక త్వరలో దుర్భరంగా మారుతుంది, మరియు ఇబ్బందిని నివారించడానికి ప్రజలు విజయవంతం కాకూడదు. లేక, ప్రజలు తమ ఉనికినిచ్చే ఆనందం కోసం రోగనిరోధక శక్తిగా మారతారు, ఎందుకంటే దాని అంచనా మరియు భావం యొక్క భావాలు.

కానీ, మీరు కొన్ని చిన్న విషయాలు జరుపుకుంటారు అవసరం. వారి మొట్టమొదటి కొన్ని దశల కోసం చప్పట్లు మరియు చీర్స్ అయిన శిశువు లాగానే, వారు ఎప్పుడైనా తీసుకోవాల్సిన ప్రతి దశకు కాదు, మీరు మొదటి విజయాలను జరుపుకోవాలి.

సో, మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగి నియామకం చేసినప్పుడు మీరు చిన్న విజయాలను జరుపుకుంటారు. మొదటిసారిగా అవి తమ సొంత లావాదేవీని పూర్తి చేయగలదా? వారి విజయాన్ని సూచించండి, "గ్రేట్ జాబ్. నీవు సరిగ్గా చేసావు. "మొదటి ప్రదర్శన మొదటి నివేదిక, మొదటి చిన్న విజయం జరుపుకుంటుంది.

ప్రోత్సాహం మీ వాయిస్ ఆమె కుడి ట్రాక్ లో అని కొత్త ఉద్యోగి చెబుతుంది. తరచుగా, మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు అంచనాలను చాలా తక్కువ విజయాలు జరుపుకుంటారు ఏమి ఖచ్చితంగా తెలియదు ఒక కొత్త ఉద్యోగి ఆమె సరైన మార్గంలో అని తెలుసు సహాయపడుతుంది.

మీరు ఆచారాన్ని జరుపుకోవటానికి పర్ఫెక్ట్ కావాలా?

అతను 100 మీటర్ల డాష్ను నడిపేటప్పుడు శిశువు యొక్క మొట్టమొదటి అడుగు ఉసేన్ బోల్ట్ యొక్క నడకగా ఉందా? కోర్సు కాదు, కానీ మీరు ఇంకా జరుపుకుంటారు. మంచిది మరియు చెడును సరిచేయండి.

మీరు ఫీడ్బ్యాక్ శాండ్విచ్ను నిర్బంధించడానికి ప్రయత్నించకపోవచ్చని నిర్ధారించుకోండి-మీరు ఇవ్వాల్సిన ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని సాండ్విచ్కు సానుకూల విషయాలు తయారు చేస్తారు. ప్రజలు ఆ ఫార్ములా ద్వారా చూస్తారు మరియు వారు ఎప్పుడైనా ప్రశంసలను అందుకున్నారంటే మీ ప్రశంసలను పట్టించుకోకుండా నేర్చుకోండి, అది విమర్శలకు ముందుగానే తెలుసు.

కానీ, మీరు మీ ప్రశంసలు మరియు మీ ఉపయోగకరమైన ప్రతికూల అభిప్రాయంతో నిజాయితీగా ఉంటే, ఆమె తెలుసుకోవలసినది ఏమి తెలుసుకుంటుంది మరియు అవసరమైతే మార్పులను చేస్తుంది ఉద్యోగికి దారి తీయవచ్చు.

పని వద్ద గ్రూప్ సక్సెస్ ను జరుపుకుంటారు

వ్యాపార ప్రపంచంలో, తరచూ ఒక వ్యక్తి యొక్క పేరు ప్రాజెక్టులో ఉంటే విజయవంతమైన ఫలితం సృష్టిస్తుంది. దాని గురించి ఆలోచించండి-పెద్ద క్లయింట్ ల్యాండ్ చేసిన గొప్ప విక్రయాల ప్రెజెంటేషన్ను మీరు కలిపినప్పుడు, అది మీరే చేస్తారా?

అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీరు చేయలేదు. మీరు ప్రదర్శన ఇచ్చిన ఉండవచ్చు, కానీ ఉత్పత్తి రూపకల్పన, డేటా సేకరించిన, పరీక్ష చేసి, మార్కెటింగ్ ప్రణాళిక అభివృద్ధి, మరియు అమ్మకాలు ఒప్పందం వ్రాసారు? ఇది బహుశా కాదు-ఇది మొత్తం ఉద్యోగుల మొత్తం బృందం.

కార్యాలయంలో చాలా విజయాల బృందం విజయం అయితే, అమ్మకందారుని మాత్రమే కొత్త క్లయింట్ను ల్యాండింగ్ కోసం కమిషన్ను పొందుతుంది. ఆ సరసమైన ఉంది ఎందుకంటే పరిహారం నిర్మాణం సెట్ మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ఆ సైన్ అప్ ఎలా, కానీ మొత్తం జట్టు విజయం జరుపుకుంటారు కాదు అని కాదు.

బృందం ప్రతి ఒక్కరూ ఈ విజయానికి దోహదం చేస్తారని, నిజమైన విజయాన్ని సాధించడానికి వారి కొనసాగింపు కృషిని మీరు అవసరం అని చాలా కాలం ఒప్పుకుంటారు.

ప్రెజెంటేషన్ను చేస్తున్న వ్యక్తి మరియు క్రెడిట్ పొందిన వ్యక్తి తరచూ ప్రదర్శన వెనుక పనిచేసిన వ్యక్తి కాదని మర్చిపోకండి. కొన్నిసార్లు, నిర్వాహకులు తమ బృందం చేసిన పని కోసం కూడా క్రెడిట్ను దొంగిలించారు. ఇది నిరుత్సాహపరుస్తుంది మరియు సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులకు దారి తీస్తుంది. క్రెడిట్ కారణంగా క్రెడిట్ ఇవ్వండి.

ఎలా మీరు కార్యాలయంలో విజయం జరుపుకుంటారు?

మీరు విజయం సాధించినట్లయితే, కొన్నిసార్లు మూర్ఖంగా ఎలా ఉంటుంది. వేడుకలు మీ సంస్థ సంస్కృతి మరియు విజయం యొక్క డిగ్రీ మరియు సహకారం ప్రతిబింబించేటప్పుడు, ఈ ఆలోచనలు మీరు పని వద్ద విజయం జరుపుకునేందుకు ప్రారంభించారు సహాయం చేస్తుంది.

• వెర్బల్ ప్రైజ్ ఉపయోగించండి: కొన్నిసార్లు చెప్పడం "ధన్యవాదాలు. మీరు గొప్ప ఉద్యోగం చేసాడు. "తగినంత ఉంది. పబ్లిక్ సెట్టింగులో ఈ ప్రశంసలు ఇవ్వడం వేడుక మరియు ఉద్యోగి యొక్క గుర్తింపు అనుభూతిని పెంచుతుంది. మీ ప్రశంసలను నిర్దిష్టంగా మరియు సకాలంలో సాధ్యమైనంతగా చేయండి. "గత వారం ఆ కస్టమర్తో మంచి ఉద్యోగం" మంచిది, కానీ మీరు కస్టమర్ గురించి మాట్లాడుతున్నారా? బదులుగా, మీరు ఈ సమయంలో చెప్పలేనట్లయితే, వివరాలను ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించండి, "షీట్లలో థ్రెడ్ లెక్కింపు గురించి ఫిర్యాదు చేసిన కస్టమర్ ను గుర్తుంచుకోవాలా? మీరు ఆమెకు సహాయం చేస్తున్న గొప్ప ఉద్యోగం చేసాడు మరియు అంతిమంగా ఆమెను కొనుగోలు చేసి వదిలివేయడం ప్రారంభించారు. అది అధ్బుతంగా వుంది."

• రాసిన ప్రశంసలను అందించండి: వ్యక్తికి ఒక మంచి ఇమెయిల్ సుదీర్ఘ మార్గం వెళ్ళవచ్చు. ఉద్యోగి విజయాన్ని ప్రశంసిస్తూ మొత్తం సమూహానికి ఒక మంచి ఇమెయిల్ మరింత ముందుకు వెళ్లవచ్చు. వారి విజయాన్ని జరుపుకునే మొత్తం బృందానికి ఒక ఇమెయిల్ భవిష్యత్తులో ఉద్యోగి ప్రవర్తన మరియు రచనలను ప్రభావితం చేస్తుంది.
• వేడుక పార్టీ లేదా సంఘటనను పట్టుకోండి: పెద్ద విజయాలు కోసం, ఒక పార్టీ తరచుగా తగినది. మీరు ఓపెన్ బార్ మరియు ప్రత్యక్ష వినోద రకమైన పార్టీని అందించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ "హే ప్రతిఒక్కరూ, సంవత్సర ముగింపు నివేదికల్లో గొప్ప ఉద్యోగం. నేను ఒక పొడవాటి స్లాగ్ అని నాకు తెలుసు, మరియు మేము సమయాన్ని చాలా సమయాన్ని పూర్తయినప్పుడు చాలా సమయము పని చేయవలసి వచ్చింది, కానీ మేము చేసాము. సో, శుక్రవారం, మేము వేడుక భోజనం కలిగి ఉన్నారు. మీ కృషికి చాలా కృతజ్ఞతలు. "సూపర్ పెద్ద విజయాలు కోసం, ఒక పెద్ద పెద్ద పార్టీ కూడా తగిన వేడుకగా ఉండవచ్చు. చిన్న విజయాలు కోసం, ఇప్పటికీ గుర్తించదగ్గ విలువైనవి, బ్రేక్ గదిలో పిజ్జా మరియు సలాడ్ను అందిస్తాయి.
• ఉద్యోగులకు బోనస్ ఇవ్వండి: మనీ చర్చలు మరియు డబ్బు జరుపుకుంటుంది. అనేక కంపెనీలు సంవత్సరాంతపు బోనస్లను కలిగి ఉంటాయి, ఇవి మొత్తం కంపెనీ విజయాలు మరియు వ్యక్తిగత విజయంపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఆ గొప్పవి, కానీ కొన్ని సార్లు బోనస్ వారు వేడుక వంటి కనిపించడం లేదు అసలు పని నుండి కాబట్టి వేరు. తరచుగా, వారు అంచనాలను కలిగి ఉంటారు, అనగా అవి వేడుకగా ఉండటం మరియు ప్రతి నగదు చెల్లింపు వంటి పరిహారం యొక్క పరిణామంగా మారింది. ఒక పెద్ద విజయానికి సంవత్సరానికి చిన్న బోనస్ అందించడం పరిగణించండి. మళ్ళీ, మొత్తం జట్టును చేర్చాలో చూసుకోండి.

మీరు మీ సంస్థ సంస్కృతికి ఎలా జరుపుకున్నారో సర్దుకునేందుకు గుర్తుంచుకోండి. మీరు ఎల్లప్పుడూ శుక్రవారాలలో భోజనం చేస్తే, ఒక ఉత్సవ భోజనాన్ని సాధారణ ఆహారాన్ని అందించని ఒక కంపెనీలో ఇది అంతగా ఉండదు. ఒక కిరాణా క్యాషియర్ కోసం $ 50 బోనస్ ఒక మంచి వేడుక. ఒక సీనియర్ డైరెక్టర్కు అదే $ 50 విలువైనది కాదు.

మొత్తంమీద, మీరు పని వద్ద విజయం జరుపుకుంటారు, మీరు మీ ఉద్యోగులు అధిక స్థాయి ప్రదర్శన ఉంచడానికి ప్రోత్సహిస్తున్నాము. అవును, సరైన తప్పులు మరియు ప్రతికూల ఫీడ్బ్యాక్ ఇవ్వండి, కానీ విజయాలు జరుపుకుంటారు, మరియు మీరు మరింత విజయం పొందుతారు.

-------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ కార్పొరేట్ స్వదేశీ వనరుల్లో 10 సంవత్సరాలు గడిపిన స్వతంత్ర రచయిత, ఆమె నియమించుకుని, తొలగించి, సంఖ్యలను నిర్వహించారు మరియు న్యాయవాదులతో డబుల్ తనిఖీ చేశారు.