ఒక పాత ఉద్యోగి పదవీ విరమణ పొందడం ఎలా

మీరు మీ పాత ఉద్యోగులతో పదవీ విరమణ చేయాలని ఎలా తెలుసుకోవాలో? ఈ హెచ్ ఆర్ మేనేజర్ తన పదవీ విరమణ పధకాల గురించి 67 ఏళ్ల ఉద్యోగిని వయస్సు వివక్షకు అవకాశం లేకుండా ఎలా అడగాలనే ఆలోచనలను కోరింది. ఉద్యోగి మరియు సంస్థ రెండు ఆమె విరమణ కోసం పని చేసే ఒక నిర్దిష్ట కాలక్రమం కోరుకుంటున్నానని ఆమె చెప్పారు.

వయస్సు వివక్షను తప్పించడం

ఇది సున్నితమైన అంశంగా ఉంది, మరియు నేను ఇంతకుముందు ఇలా చేయలేదు. నేను మా న్యాయవాదిని పిలుస్తాను మరియు నేను ఈ పరిస్థితిని ఎదుర్కొంటున్నాను, ఎందుకంటే వయస్సు వివక్షతకు సంబంధించిన కారకాలు. మీరు వ్యక్తి విరమణ చేయాలనుకుంటున్నారని ఎందుకు చెప్పరాదు, అది కూడా ఒక వ్యత్యాసాన్ని పొందగలదు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి ఇప్పటికీ ఉద్యోగం ప్రభావవంతంగా చేయగలరా?

ఆమె పదవీ విరమణ పధకాలు ఉంటే ఉద్యోగిని అడగటానికి సరిగ్గా సరిపోతుంది. కానీ, మీరు ఉద్యోగి యొక్క ప్రణాళికలను అర్ధం చేసుకోవడం కంటే విస్తృత లక్ష్యాన్ని కలిగి ఉన్నారని తెలుస్తుంది. పర్యవసానంగా, ఇది మీ ఉత్తమ పద్ధతి కాదు.

పదవీ విరమణ కోసం ప్రణాళికలు ఉన్నట్లయితే, కార్మికుల ప్రణాళిక మరియు ఉద్యోగ అవసరాలను తెలుసుకోవడంతో యజమాని, పాత ఉద్యోగిని అడగవచ్చు. ఇది ఒక యజమానిగా మీ హక్కుల లోపల ఉంది. కానీ, ఉద్యోగి ప్రతిస్పందన ప్రతికూలమైనట్లయితే, మీరు చర్చతో వెళ్ళడానికి ఎక్కడైనా లేరు.

ఉద్యోగి సానుకూల స్పందన ఇస్తే, మీరు రిటైర్మెంట్ వివరాలతో సహాయం అందించవచ్చు. మీరు ఉద్యోగిని నిర్ణయించుకొన్న వెంటనే మీకు ఉద్యోగం అని చెప్పండి, అందుచే అతని భర్తీ కోసం మీరు ప్లాన్ చేసుకోవచ్చు.

పదవీ విరమణ చేయాలని నిర్ణయించుకున్న ఒక ఉద్యోగి మీరు దశలవారీ పదవీ విరమణ కోసం అడగవచ్చు, తద్వారా క్రమంగా అతని పని మరియు సహోద్యోగులని అనుమతించవచ్చు.పదవీ విరమణ చేసే ఉద్యోగులు ప్రతిరోజూ పని చేయకపోతే వారి జీవితం ఎలా కనిపిస్తుంది అని భయపడవచ్చు.

ఫెడరల్ లా అండ్ రిటైర్మెంట్

పైలట్ వంటి కొన్ని సందర్భాల్లో తప్ప ఫెడరల్ చట్టం వయస్సు ఆధారంగా తప్పనిసరి విరమణకు మద్దతు ఇవ్వదు. పైన చెప్పిన ఉదాహరణలో, ఉద్యోగి అతను పదవీ విరమణకు ఏ ప్రణాళిక లేదని చెప్పినప్పుడు, సంభాషణను కొనసాగించడం వలన వేధింపుగా చూడవచ్చు, ప్రత్యేకించి యజమాని క్రమంగా తీసుకువస్తే.

ఇది వయస్సు వివక్షతగా వర్గీకరించవచ్చు. ఉద్యోగిపై ఒత్తిడి పెరిగినట్లయితే, మరియు ఉద్యోగి విరమణకు నిరంతర ఒత్తిడిని కనబరిచినట్లయితే, కార్యాలయాలు విరుద్ధంగా పరిగణించబడతాయి.

పాత ఉద్యోగితో పదవీ విరమణ పొందడం గురించి ఆలోచనలు

మీరు తీసుకోవాలనుకుంటున్న విధానం ప్రతీ ఉద్యోగిని ఒక ప్రైవేట్ సమావేశంలో కూర్చుని వారి అభివృద్ధి అవసరాలను మరియు కెరీర్ అభివృద్ధి ప్రణాళికలను గురించి మాట్లాడటం. ఈ విధంగా, మీరు ఒక పాత ఉద్యోగి బయటకు ఒంటరిగా కాదు. ఆ సమావేశంలో వ్యక్తి పదవీ విరమణ గురించి మాట్లాడవచ్చు.

కెరీర్ అభివృద్ధి మరియు నైపుణ్యాలను పెంచుకోవటానికి అవకాశమున్న ఉద్యోగులు ఉద్యోగుల నుంచి కావల్సిన మొదటి ఐదు విషయాలలో ఒకటి, కాబట్టి నేను ఈ ప్రక్రియను కొనసాగించటానికి మద్దతు ఇస్తున్నాను.

మీరు ఉపయోగించాలనుకుంటున్న మరొక విధానం గుంపు మరియు లేఅవుట్ పదవీ విరమణ ఎంపికలు మరియు అవకాశాలు మరియు ఉద్యోగ విరమణ మరియు పని ఎంపికలు ఆఫ్ సమయం సంబంధించిన హైలైట్ కంపెనీ ప్రయోజనాలు అన్ని మీ ఉద్యోగులు కలవడానికి ఉంది. మీ ఉద్యోగి ప్రణాళిక విరమణ లేదా ఇతర జీవితం మరియు కెరీర్ అవకాశాల నుండి మీరు వీలైనంత గమనించదగిన రాష్ట్రం కావాలి.

మీ అటార్నీతో ఈ పరిస్థితిని సంప్రదించి మరియు చర్చించటం మరియు ఉద్యోగి పదవీ విరమణ పధకాల గురించి మీరు అడిగిన కారణాల గురించి అతడు లేదా ఆమె చెప్పేది మీ మొదటి అడుగు. కొన్ని కారణాలు ఇతరులకన్నా ఎక్కువ చట్టబద్ధమైనవి. మీ న్యాయవాది ఇతర క్లయింట్లతో ఇదే పరిస్థితిని ఎదుర్కుంటూ అనుభవించినట్లు ఉండవచ్చు. మనకు తరచుగా తెలియదు ఆలోచనలు మరియు ఎంపికలు ఉన్నాయి.

ఈ పద్ధతుల్లో ఏదీ మీరు పొందాలనుకుంటున్న జవాబుకు హామీ ఇవ్వదు, కానీ అవి మీకు కొన్ని ఆలోచనలను అందిస్తాయి. మీరు ఉద్యోగి విరమణ ఎందుకు కోరుకుంటున్నారనేదానికి మీరు మరియు మీ యజమాని స్పష్టంగా ఉండాలని కూడా ఇది సిఫార్సు చేయబడింది. మంచి కారణం మీకు అవకాశాలు ఇవ్వవచ్చు. ఇది వయస్సు ఎందుకంటే ఇది, అది బహుశా వయస్సు వివక్ష.

చివరగా, 55 లేదా 60 సంవత్సరాలలో పాత కార్మికులకు చెందిన ఇతర కార్యక్రమాలలో, ఉద్యోగులను ఆమోదించడానికి ప్రోత్సహించే ఒక తెగటం ప్యాకేజీని కలిగి ఉన్న ప్రారంభ పదవీ విరమణ ప్రతిపాదనను మీరు విస్తరించవచ్చు.

తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ఈ సైట్ ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులచే చదవబడుతుంది, ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనలు రాష్ట్రం నుండి దేశం మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.