ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ వార్షికం ఎలా?

పదవీ విరమణ అనేది ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల మధ్య సంభాషణ యొక్క ఒక సాధారణ విషయం. ఓల్డ్ టైమర్లు వారు పనిచేయకపోయినా కొన్ని సంవత్సరాలలో వారు ఏమి చేస్తారనే దాని గురించి మాట్లాడతారు. కొత్త కార్మికులు ఆ దూరం గురించి ఆశ్చర్యపరుస్తారు, వారు తమ రాబోయే నిష్క్రమణల గురించి చెప్పుకుంటూ ఉంటారు.

అన్ని ప్రభుత్వోద్యోగులు ప్రభుత్వ విరమణ యొక్క మూడు-కాళ్ళ స్టూల్ ను మనసులో ఉంచుకోవాలి, చాలా మంది ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ నిధుల ప్రాథమిక వనరులు వారి విరమణ వ్యవస్థలు అందించే వార్షికం. యాన్యుటీ చెల్లింపు యొక్క లెక్కింపు ఒక ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేయగలడు మరియు జీవనశైలి ఏ విధమైన జీవన విరమణలో జీవిస్తుందో ఆ రెండింటిపై ప్రభావం చూపుతుంది.

కొంతమంది తమ పదవీ విరమణ అర్హత తేదీలలో పదవీ విరమణ చేయగలరు. ఇది ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారి పదవీ విరమణ అర్హత తేదీలకు మించి పని చేస్తారు మరియు వారి వాస్తవ విరమణ తేదీలను వారి నెలసరి యాన్యుటీ చెల్లింపుల మొత్తానికి ఆధారంగా చేస్తారు.

రెండు వేరియబుల్స్ మరియు కాన్స్టాంట్

చాలా ప్రభుత్వ విరమణ వ్యవస్థల్లో, రెండు వేరియబుల్స్ ఉద్యోగుల వార్షికం ఎంత ఉంటుందో నిర్ణయిస్తాయి: ఉద్యోగి జీతం మరియు ఉద్యోగుల సంవత్సరాల సేవ. పదవీ విరమణ యోగ్యతను గుర్తించడంలో వయస్సు ఉన్నప్పుడు, వార్షిక చెల్లింపు మొత్తాలను నిర్ణయించేటప్పుడు ఇది చాలా అరుదుగా ఉపయోగించబడుతుంది.

పదవీ విరమణ పథకాలకు ఉద్యోగుల విరమణ వార్షికం నిర్ణయించడానికి వారి సూత్రాలకు పెట్టేందుకు ఒక వేతన చెల్లింపు అవసరం. వారు ఉద్యోగి వారి కొన్ని అత్యధిక ఆదాయం సంవత్సరాలలో సంపాదించుకునే వేతనాన్ని ఉపయోగిస్తున్నారు. చాలా వ్యవస్థలు ఈ గణనలో మూడు మరియు ఐదు సంవత్సరాలుగా ఉపయోగించబడతాయి. వారు ఒకే జీతం సంఖ్య పొందడానికి జీతాలు సగటున.

ఉదాహరణకు, రిటైర్మెంట్ సిస్టం ఉద్యోగి యొక్క జీతం మూడు అత్యధిక ఆదాయం ఉన్న సంవత్సరాల్లో ఉద్యోగి జీతంను లెక్కిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి తన అత్యధిక ఆదాయంలో ఉన్న సంవత్సరాల్లో $ 61,000, $ 62,000 మరియు $ 66,000 సంపాదించాడు. ఉద్యోగి జీతం నిర్ణయించడానికి ఈ మూడు సంఖ్యలు సగటున విరమణ వార్షికంతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. ఈ ఉద్యోగి పదవీ విరమణ వార్షికాన్ని లెక్కించడానికి, ఉద్యోగి జీతం 63,000 డాలర్లు.

($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000

ఒకే జీతం సంఖ్య కంటే సంవత్సరాలు గడపడం సులభం. ఈ సంఖ్య ఉద్యోగి పదవీ విరమణ వ్యవస్థకు దోహదం చేస్తున్న సమయమే. ఉద్యోగ విరమణ వ్యవస్థకు ఉద్యోగి ప్రతి చెల్లింపు కాలం జీతం కాలానికి సమానంగా ఉద్యోగి సేవ క్రెడిట్ను సంపాదిస్తుంది.

వార్షిక చెల్లింపు గణనలో మరొక అంశం ఉంది.ఇది ఒక శాతంగా ఉంది. సారాంశం ప్రకారం, ప్రతి సంవత్సరం సంవత్సరానికి వార్షిక ఆదాయం ఎంత వరకు లెక్కించబడుతుంది. ఇది దీర్ఘ మరియు బహుశా గందరగోళ వివరణ, కానీ ఇది ఒక ఉదాహరణలో అర్ధమే.

పైన ఉన్న మా ఉదాహరణలో $ 63,000 వేతనంతో, ఉద్యోగి విరమణ వ్యవస్థలో 30 సంవత్సరాల సేవలను కలిగి ఉన్నారని చెప్పండి. లెట్ యొక్క కూడా సేవా మరియు ఉద్యోగి యొక్క ప్రతి సంవత్సరం కోసం జీతం సంఖ్య 2.0% అందుకుంటుంది. గణిత శాస్త్ర సూత్రంగా వ్యక్తీకరించబడిన లెక్కింపు ఇక్కడ ఉంది:

జీతం X ఇయర్స్ X శాతం = వార్షికం

సూత్రానికి వర్తింపజేసిన మా ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది:

$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37,800

ఈ ఉద్యోగికి సంవత్సరానికి 63,000 డాలర్లు సంపాదించడానికి అలవాటు పడింది, కానీ ఇప్పుడు, ఈ ఉద్యోగి ప్రభుత్వ ఆదాయాన్ని గణనీయంగా తక్కువగా పొందుతాడు. $ 37,800 $ 3,150 నెలవారీ వాయిదాలలో చెల్లించబడుతుంది. ఆశాజనక, తగ్గింపు కోసం భర్తీ చేయడానికి ఉద్యోగి తగినంత పదవీ విరమణ పొదుపులు మరియు సామాజిక భద్రత ఆదాయం కలిగి ఉన్నాడు.

ఇప్పుడు, అదే ఉద్యోగి 30 సంవత్సరాల తర్వాత పదవీ విరమణకు బదులుగా 40 సంవత్సరాలు పనిచేయాలని అనుకుందాం. ఇక్కడ కొత్త గణన ఉంది:

$ 63,000 X 40 X 2.0% = $ 50,400

10 సంవత్సరాల పదవీ విరమణ ఆలస్యం చేయడం ద్వారా, ఈ ఉదాహరణలోని ఉద్యోగి తన పదవీ విరమణ ఆదాయాన్ని సంవత్సరానికి $ 12,600 పెంచుతాడు. ఇది అదనపు $ 1,050 నెలకు అనువదిస్తుంది; ఏదేమైనప్పటికీ, పదవీ విరమణ వ్యవస్థకు 10 సంవత్సరాల పాటు ఉద్యోగి డబ్బు చెల్లింపు చేస్తాడు.

కోలస్

రిటైర్మెంట్ యాన్యుయుటీలు ఆదాయం ప్రవాహాలు పరిష్కరించబడ్డాయి. అసాధారణ పరిస్థితులకు మినహాయింపు లేకుండా, ఉద్యోగి పదవీ విరమణకు అర్హులు, ఉద్యోగి జీవం కోసం వార్షికంగా ఉంటాడు. జీవన వ్యయ సర్దుబాట్లతో వార్షిక ఆదాయం పెరుగుతుంది.

పదవీ విరమణ విధానాలు రెండు మార్గాల్లో COLA లు మంజూరు చేస్తాయి. ముందుగా నిర్ణయించిన తేదీ కోసం వినియోగదారు ధర సూచిక వంటి లక్ష్య డేటా ఆధారంగా స్వయంచాలక COLA లను మంజూరు చేయటానికి సిస్టమ్ యొక్క మొదటి మార్గం. ఇతర మార్గం విరమణ వ్యవస్థ యొక్క పాలక మండలికి లేదా ఓటు ద్వారా COLA మంజూరు చేయడానికి శాసనసభకు పర్యవేక్షిస్తుంది. COLA లు రాజకీయానికి లోబడి ఉన్నప్పుడు, ప్రతిపాదనలు సాధారణంగా లక్ష్యపు డేటాపై ఆధారపడి ఉంటాయి, కానీ శాసన ప్రక్రియ ద్వారా సవరించబడతాయి.