ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ మరియు మూడు-కాళ్ళ స్టూల్

మూడు కాళ్ళ స్టూల్ యొక్క రూపకం విరమణ ప్రణాళికతో దశాబ్దాలుగా ఉపయోగించబడింది. ఒక కుటుంబం యొక్క పదవీ విరమణ ప్రణాళిక అనేది మూడు కాళ్ళు: సోషల్ సెక్యూరిటీ, విరమణ పధకాలు మరియు వ్యక్తిగత పొదుపులు. మూడు కాళ్లు స్థిరమైన పదవీవిరమణ చేయటానికి చాలా ముఖ్యమైనవి. కాళ్ళు లేకుండా, స్టూల్ డౌన్ వస్తుంది.

సామాజిక భద్రత

చాలామంది, కానీ ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు అందరూ సాంఘిక భద్రతకు దోహదపడరు. సోషల్ సెక్యూరిటీకి దోహదం చేయని వారు పదవీ విరమణ మీద నిధులను వెనక్కి తీసుకోకపోయినా లేదా డిసేబుల్ అవుతారు కాబట్టి ఇది క్లిష్టమైనది. దోహదపడని ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా మెట్ల యొక్క ఇతర రెండు కాళ్ళు బలంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించాలి.

సామాజిక భద్రత సమాఖ్య స్థాయిలో రాజకీయ ఫుట్బాల్. రాజకీయ వ్యవస్థలు వ్యవస్థ యొక్క స్తోమత కొనసాగించడానికి అసౌకర్యకరమైన ఎంపికలను చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, కాని ఎవరూ ప్రయోజనాలను తగ్గించడం లేదా పెంచుకోవడంలో రాజకీయ హిట్ తీసుకోవాలనుకుంటున్నారు. స్టూల్ యొక్క ఈ కాలు దాని చుట్టుప్రక్కల ఉన్న రాజకీయాలు కారణంగా ముఖ్యంగా ఆకర్షించదగినది.

సామాజిక భద్రత జీవనశైలిని నిలబెట్టుకోదు, లబ్ధిదారుడు జీవనశైలికి అలవాటు పడతాడు. ఈ కాలు సాధ్యమైనంత తక్కువ బరువు కలిగి ఉండాలి.

పదవీ విరమణ పధకాలు

పదవీ విరమణ పధకాలు వారు ఉపయోగించినవి కాదు. రాజకీయవేత్తలు బహిరంగ ఉద్యోగులను మరియు వారి పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను వెలుపల నియంత్రణ పబ్లిక్ బడ్జెట్లుగా బలిపశువుగా ఉపయోగించారు. నెవర్మైండ్ పంది బారెల్ వ్యయం మరియు ఖరీదైన ప్రజా సహాయం కార్యక్రమాలు. సిబ్బంది ఏ సంస్థ యొక్క బడ్జెట్ యొక్క ఒక పెద్ద భాగం, మరియు వాస్తవానికి ఈ ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగులు scapegoating ఒక ధైర్యాన్ని కిల్లర్ ఉంది.

రాజకీయ యుక్తి విరమణ వ్యవస్థలపై దాని సంఖ్యను తగ్గించింది. ఉద్యోగుల ద్వారా వచ్చే ఖర్చులు పెరిగినప్పుడు ప్రయోజనాలు క్షీణించాయి. ప్రైవేటు రంగం వారి పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను పాటిస్తున్న రాజకీయవేత్తలను ఎదుర్కోవాల్సిన అవసరం ఉండదు, ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగులు తమ విరమణ ప్రయోజనాలను కూడా తగ్గిస్తున్నారు. రెండు విభాగాలలో, పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు 'స్థిరత్వం అది ఇకపై ఉపయోగించిన హామీ కాదు.

చాలా ఫెడరల్ ఉద్యోగులు ఫెడరల్ ఎంప్లాయీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టంకు దోహదం చేస్తారు. ఈ వ్యవస్థ సామాజిక భద్రత యొక్క మూడు-కాళ్ళ స్టూల్, వార్షిక చెల్లింపు మరియు పొదుపు సేవింగ్స్ ప్లాన్ అనే వ్యక్తిగత పొదుపు పధకం ఉంది.FERS కు సహకరించని ఫెడరల్ ఉద్యోగులు సివిల్ సర్వీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్కు దోహదం చేస్తారు, ఇది కేవలం వార్షికంగా ఉంటుంది. రెండు వ్యవస్థల కోసం, ఆదాయాలూ ప్రయోజన పధకాలు నిర్వచించబడ్డాయి.

ప్రభుత్వ మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలు తమ సొంత విరమణ వ్యవస్థలను సాధారణంగా ఉద్యోగి పాల్గొనడానికి అవసరమైన ప్రయోజన ప్రణాళికలను నిర్వచించాయి. చాలా మంది వ్యక్తిగత పొదుపు ఎంపికలను 401 (k) లు మరియు IRA లు కలిగి ఉంటారు, కానీ ఆ భాగాలు చాలా అరుదుగా తప్పనిసరిగా ఉంటాయి.

వ్యక్తిగత సేవింగ్స్

ముందు చెప్పినట్లుగా, కొన్ని విరమణ వ్యవస్థలు వ్యక్తిగత పొదుపుల కోసం ఎంపికలు లేదా అవసరాలు కలిగి ఉంటాయి. ఫెడరల్ ప్రభుత్వం యొక్క పొదుపు సేవింగ్ ప్లాన్ కొంతవరకు తప్పనిసరి. ఉద్యోగులు ఉద్యోగి జీతం యొక్క కొంత భాగానికి సమానంగా ఉంటాయి. ఉద్యోగి మరింత దోహదం చేయవచ్చు. సహకారాలు ఒక నిర్దిష్ట బిందువుకు చేరుకునే దానికి ప్రోత్సాహకం ప్రోత్సాహకరంగా ఉంటుంది, అంటే ఉద్యోగులు వారి సొంత సంకల్పంలో ఏ పాత్ర పోషిస్తారో లేదా పాక్షికంగా పోల్చితే సరిపోతుంది.

వ్యక్తిగత పొదుపు వాహనాలకు సరిపోని లక్షణాలు లేనప్పుడు, ప్రైవేటు పెట్టుబడుల సంస్థలకి బదులుగా పబ్లిక్ ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ సిస్టమ్ ప్రణాళికను ఉపయోగించుకోవటానికి ప్రోత్సాహకరంగా లేరు. అనేక ఇతర ప్రభుత్వ-ప్రాయోజిత వ్యక్తిగత పొదుపు పధకాల వలె, పొదుపు సేవింగ్ ప్లాన్ పరిమిత పెట్టుబడుల ఎంపికలను అందిస్తుంది, ప్రైవేటు పెట్టుబడి కంపెనీలతో పోలిస్తే.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ కోసం ఎలా సేవ్ చేస్తారో, ముఖ్య విషయం ఏమిటంటే అవి వాస్తవానికి సేవ్ అవుతాయి. సోషల్ సెక్యూరిటీ మరియు పెన్షన్ మీద ఆధారపడిన రోజులు పోయాయి.

సంతులనం నిర్వహించడం

స్టూల్ మెటాఫోర్ సూచించినట్లు, మలం యొక్క ప్రతి పాదం ముఖ్యం. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ప్రతి పాదాలకు శ్రద్ధ చూపాలి మరియు ఇది స్థిరంగా ఉన్నట్లు నిర్ధారించుకోవాలి. సోషల్ సెక్యూరిటీ మరియు విరమణ పధకాలు ఎక్కువగా ఉద్యోగి నియంత్రణకు వెలుపల ఉన్నాయి, అందువల్ల దీర్ఘకాలిక స్థిరత్వంలో ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత పొదుపుగా చేయగలగాలి.

వారి పదవీ విరమణ భద్రతను గరిష్టం చేయాలని కోరుకుంటున్న ప్రజా ఉద్యోగులు వారి విరమణ వ్యవస్థల ద్వారా లేదా ప్రైవేటు పెట్టుబడి సంస్థల ద్వారా ఆర్థిక సలహాదారులను సంప్రదించాలి. కొన్ని విరమణ వ్యవస్థలు ప్రైవేట్ ఫైనాన్షియల్ కన్సల్టెంట్స్తో ఏర్పాట్లు కలిగి ఉంటాయి, ఇవి తగ్గిన రేట్లు కోసం పనిచేస్తాయి మరియు పబ్లిక్ ఉద్యోగులతో అనుభవం కలిగి ఉంటాయి.