ఎందుకు ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు మంచివిగా భావిస్తారు
Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
విషయ సూచిక:
పబ్లిక్ సర్వీస్ అనేది ఒక కొనసాగింపు పనిలో అత్యంత స్థిరమైన పంక్తులలో ఒకటి. ఒక ఉద్యోగ ప్రజా సేవకుడు బలంగా తగ్గిపోతున్నప్పుడు కూడా, ప్రభుత్వ సంస్థలు తమ ఉద్యోగులను ఉద్యోగాల్లోకి ఉంచడానికి సహాయపడతాయి. పబ్లిక్ సర్వీస్ అందించే స్థిరత్వంతో పాటు, రిటైర్మెంట్ ప్రయోజనాలు సంభావ్య కొత్త ఉద్యోగార్ధులకు పెద్ద విక్రయ కేంద్రంగా ఉన్నాయి.
ఇటీవలి చరిత్రలో పబ్లిక్ సర్వీస్ విరమణ ప్రయోజనాల విలువ మరుగుదొడ్డం లేదు. అయితే, ప్రైవేటు రంగంలో ఇటువంటి లాభాల విలువ కూడా ఉంది. ప్రభుత్వం పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు ఒక్కసారి మాత్రమే కాదు, కానీ అవి ఇప్పటికీ ప్రైవేటు రంగాలను ఓడించాయి. ఈ ప్రయోజనాలను ప్రజలకు ప్రజా సేవను ఎంపిక చేసుకుని, దానితో కర్ర చేయడానికి మూడు ప్రధాన కారణాలు ఉన్నాయి.
01 ఊహాజనిత పదవీ విరమణ
ఆరోగ్య భీమా అనేది తరచూ ఒక వ్యక్తి యజమానితో ముడిపడి ఉన్న విలువైన ప్రయోజనం. అనేక ప్రభుత్వ విరమణ వ్యవస్థలు ఉద్యోగులకు అందించిన వారికి ఇదే ఆరోగ్య భీమా ఎంపికలను విరమణ చేస్తాయి. దీని అర్థం ఆందోళన, అవాంతరం మరియు వారి స్వంత ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ కొనుగోలు యొక్క పెరిగిన వ్యయం లేకుండా ప్రజలు చురుకుగా పబ్లిక్ సర్వీసు నుండి పదవీ విరమణకు మారవచ్చు.
విరమణ కూడా ఒక తేడా గమనించవచ్చు కూడా కాదు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు వారి ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియంలు 100 శాతం కవర్ మరియు వారి తక్షణ కుటుంబం 50 శాతం కవర్ ఉంటే, ఈ విరమణ కొనసాగుతుంది. వారు ఇకపై ఒక యజమాని కలిగి ఎందుకంటే వారి ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలు కోల్పోకుండా గురించి ఆందోళన లేదు. విరమణ వ్యవస్థ యజమాని మునుపు చెల్లించిన బిల్లు యొక్క భాగాన్ని అడుగుతుంది.
03 లైఫ్ కోసం ఆదాయం
పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు తమ జీవితకాలం యొక్క విరమణ కోసం వార్షిక చెల్లింపులు చెల్లిస్తాయి. వ్యవస్థల కోసం, ఇది అన్ని సగటులను అవ్ట్ చేస్తుంది. సగటు జీవితకాలం గడిచే 10 సంవత్సరాలు గడిపిన ప్రతి వ్యక్తికి 10 సంవత్సరాలు ముందు చనిపోయిన వ్యక్తి ఉన్నారు. ఇది పని వద్ద సగటు చట్టాలు.
ఈ జీవిత ఆదాయం పదవీ విరమణ ప్రణాళిక ప్రయోజనాల కోసం ముఖ్యమైనది. ప్రజలు తమ జీవితాల్లో మిగిలిన ప్రతి నెలా తాము పొందుతారని ప్రజలకు తెలుసు. అనేక విరమణ వ్యవస్థలు కాలపరిమితి ఖర్చుతో కూడిన జీవన సర్దుబాట్లను కలిగి ఉన్నాయి, అవి కాలానుగుణంగా తమ కొనుగోలు శక్తిని కలిగివుంటాయి.
కొంత విరమణ వ్యవస్థలో విరమణ చెల్లించవలసిన విలువల చెల్లింపు ఎంత విరుద్ధంగా ఉంటుంది అనేదానికి మధ్య విరమణదారులను తప్పనిసరిగా ఎన్నుకోవాలి. ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ: పదవీ విరమణ యొక్క యాన్యుటీలో 50 శాతం స్వీకరించడానికి జీవిత భాగస్వామికి పదవీ విరమణ వ్యవస్థ యొక్క డిఫాల్ట్ ఉంది. వ్యవస్థ విరమణ పొందిన జీవిత భాగస్వామి యొక్క లాభాలను ఎక్కువ చేయడానికి కొన్ని ఎంపికలను ఇస్తుంది. వార్షికంలో 12.5 శాతం తగ్గింపుకు బదులుగా, జీవించి ఉన్న జీవిత భాగస్వామి విశ్రాంత మరణం తరువాత వార్షిక 75 శాతం పొందుతుంది. యాన్యుటీలో 25 శాతం తగ్గింపుకు బదులుగా, రెవిన్యూరెన్స్ సిస్టమ్ రెండు భాగాల్లో ఉత్తీర్ణత వచ్చే వరకు తగ్గిన వార్షిక ఆదాయం 100 శాతాన్ని చెల్లిస్తుంది.
ప్రజా సేవకులకు హామీ ఇచ్చే ఆదాయం భారీ ప్రయోజనం. నిర్దిష్టంగా నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు పథకాలకు వెళ్ళిన ప్రపంచంలో, నిర్దిష్ట ప్రయోజన పథకం విపరీతమైనది.
ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ వార్షికం ఎలా?
చాలా ప్రభుత్వ విరమణ వ్యవస్థల్లో, ఉద్యోగి జీతం మరియు సేవ సంవత్సరాలు వారి వార్షికం ఎంత ఉంటుందో నిర్ణయిస్తాయి.
ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ మరియు మూడు-కాళ్ళ స్టూల్
పదవీ విరమణ ప్రణాళికలో మూడు కాళ్ళ స్టూల్ మెటాఫోర్జ్ సాధారణం. ప్రభుత్వ వృత్తి తరువాత స్థిరమైన పదవీవిరమణకు మూడు కాళ్ళు చాలా ముఖ్యమైనవి.
అమెరికన్లు వెకేషన్ బెనిఫిట్స్ ఉపయోగించడం గురించి నేరాన్ని ఎందుకు భావిస్తారు
అర్ధవంతం అమెరికన్లు సగం పుస్తకాలు పుస్తకంలో ఉపయోగించని ఖాళీ సమయాన్ని వదిలి, వారి సెలవు ప్రయోజనాలను ఉపయోగించడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం గురించి తెలుసుకోండి.