అమెరికన్లు వెకేషన్ బెనిఫిట్స్ ఉపయోగించడం గురించి నేరాన్ని ఎందుకు భావిస్తారు

సాధారణ నియమంగా, అమెరికన్లు కష్టపడి పనిచేస్తున్నారు మరియు నూతనంగా ఉంటారు. ఈ ఉత్సాహం మన దేశంలో మొదట నిర్మించినది మరియు నేడు సామాజికంగా మరియు రాజకీయ సంక్షోభానికి మధ్య కూడా నిరంతరంగా కొనసాగుతోంది. అయితే, పని చాలా చెడ్డ విషయం కావచ్చు. అంటే, ప్రతి సంవత్సరం పట్టికలో చాలా మంది సెలవు రోజులు అమెరికన్లు బయలుదేరారని ఇటీవలి సర్వేలు చెబుతున్నాయి.

2016 చివరి నాటికి 54 శాతం మంది అమెరికన్లు ఉపయోగించని సెలవు ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్నారని ది స్టేట్ ఆఫ్ అమెరికన్ వెకేషన్ 2017 లో సూచించిన ప్రాజెక్ట్ వర్క్ బ్యాలెన్స్ కోసం సెలవు ప్రయోజనాలు మరియు న్యాయవాదులు ఉపయోగించిన ప్రాజెక్ట్ ప్రాజెక్ట్ ఆఫ్ టైమ్. ఇది 662 మిలియన్ల గంటల ఉపయోగించని సెలవు సమయం, లేకపోతే కార్మికులు పనిని తిరిగి పొందటానికి మరియు రీఛార్జ్ చేయటానికి సహాయపడవచ్చు. ఇది దృష్టికోణంలో ఉంచడానికి, 1970 లో, పెద్దలు పని చేసే సగటు సెలవుల సమయం 20 రోజులు.

ఎందుకు అమెరికన్లు వారి కేటాయించిన సెలవు ప్రయోజనాలను ఉపయోగించడం లేదు

వీటిలో కొన్ని విశ్రాంతి సమయం ఎలా వీక్షించబడుతుందో మరియు యజమానులచే ప్రచారం చేయబడుతుంది. US లో, చెల్లించిన సెలవు తప్పనిసరి కాదు. అమెరికన్ కార్మికులు నాలుగు రోజుల్లో ఒకరు చెల్లించిన సమయాన్ని అందుకోలేరని సూచించారు, ఇది కేవలం సంపన్న దేశంగా ఉంది, ఇది యజమాని సెలవు ప్రయోజనాలను అందించని అవసరం లేదు. చెల్లించిన సెలవు మరియు అనారోగ్యం సమయాన్ని అందించే యజమానులలో, ఇది ప్రోత్సహించబడదు లేదా ప్రోత్సహించబడదు. చాలామంది కార్మికులు ఒక వారం నుండి రెండు వారాల వెకేషన్ సమయం వరకు అందిస్తారు, మరియు సెలవు ప్రయోజనాలు తరచూ వాస్తవ గంటలలో మాత్రమే పనిచేయబడతాయి.

ఇంకొక అంశం ఏమిటంటే, ఎక్కువ మంది ప్రజలు మొబైల్ టెక్నాలజీ మరియు ఇంటర్నెట్కు కృతజ్ఞతలు చెప్పే ముందుగానే రిమోట్గా పనిచేస్తున్నారు. కార్యాలయము నుండి ప్రజలు పని చేస్తున్నప్పుడు కూడా, వారు ఇమెయిల్స్ పరిశీలన, ఫోన్ సమావేశాలను తీసుకొని, మరియు స్మార్ట్ఫోన్ల నుండి పరిశోధన చేయటం వంటి పని సంబంధిత పనులలో నిమగ్నమై ఉంటారు. ఒక గ్లాస్డోర్ సర్వేలో, ఇద్దరు ఉద్యోగులలో ఇద్దరూ పనిలో ఉన్నప్పుడు పని చేస్తుందని కనుగొన్నారు.

మిగతా సమయాలలో చాలా కాలం పాటు పనిచేయడానికి సరే చేయడానికి సాంస్కృతిక నియమాలతో ఇది మిగిలినది ఉద్భవించింది. పెద్ద మొత్తాలలో కాఫీ మరియు చక్కెర-నిండిన రొట్టెల మీద ఉన్న ఒక పనిహౌస్ యొక్క చిత్రం టెలివిజన్లో చాలా ప్రజాదరణ పొందింది. అధ్వాన్నంగా ఇంకా, సహోద్యోగుల యొక్క దృక్పథాలు ఇతరులు ఒక రోజు లేదా రెండింటిని తీసుకునేటప్పుడు ప్రాజెక్టులపై పని చేయడానికి వెనుకబడినవి. తరచూ "సెలవుల క్షమాపణ" గా సూచిస్తారు, ప్రజలు పని ఒత్తిడిలో నుండి దూరంగా సమయం పడుతుంది ఉన్నప్పుడు చెడు అనుభూతి చేస్తారు.

ఆసక్తికరంగా, ఫోర్బ్స్-కంట్రిబ్యూటర్ నియాల్ మెక్కార్టి అభిప్రాయపడుతున్నారు, ఆస్ట్రేలియా, UK మరియు జర్మనీ వంటి దేశాలు ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సెలవు రోజులు అందిస్తున్నాయి. ఉదాహరణకు జపాన్ వంటి వ్యక్తిగత సమయం కంటే పని విలువ ఎక్కువగా ఉన్న దేశాలలో, సెలవు సమయం 5-10 రోజుల కంటే ఎక్కువ కాదు.

ప్రపంచ ఆర్ధిక దేశాలలో లాభాలు మరియు వినియోగ రేట్లు చెల్లించిన సమయాన్ని చుట్టుముట్టిన అంతర్జాతీయ చట్టాలను పోలిస్తే, ఒక ప్రత్యేక నివేదికను సెంటర్ ఫర్ ఎకనామిక్ అండ్ పాలసీ రీసెర్చ్ (CEPR) విడుదల చేసింది. CEPR లోని సభ్యులు 16 యూరోపియన్ దేశాలతో పాటు USA, ఆస్ట్రేలియా, కెనడా, జపాన్ మరియు న్యూజిలాండ్ లను కలిగి ఉన్నారు, మిగిలినవి కార్యాలయ పాలసీలలో మిగిలిన ప్రపంచాన్ని నడిపించటానికి పరిగణించబడుతున్నాయి. ఆసక్తికరంగా, అధ్యయనం కనుగొనబడింది:

• ప్రస్తుతం చెల్లింపు సెలవులకు యజమానులు అవసరమయ్యే యూనివర్సల్ చట్టాలు లేవు.
• ప్రైవేట్ రంగంలో, చాలా కంపెనీలు సంవత్సరానికి 16 లేదా అంతకంటే తక్కువ చెల్లించిన రోజులు అందిస్తున్నాయి.
• తక్కువ వేతనం, పార్ట్ టైమ్, మరియు చిన్న వ్యాపార ఉద్యోగులు తక్కువ సెలవు చెల్లింపులను అందిస్తారు.
• 90% అధిక వేతన కార్మికులు చెల్లింపు సెలవు ప్రయోజనాలను వర్సెస్ 49 మంది తక్కువ వేతన కార్మికులకు వర్తిస్తాయి.

రెగ్యులర్ వెకేషన్స్ తీసుకొని ప్రయోజనాలు

ఈ అధ్యయనం మరియు ఇతరుల ఫలితంగా, కార్మికులకు అవసరమైన సమయాన్ని అందించడం ద్వారా పని ప్రదేశాలను మరింత ఉత్పాదకరంగా చేయడంలో ఆసక్తి పెరిగింది. చెల్లించిన సెలవు సమయం యొక్క ప్రయోజనాలు చాలా ఉన్నాయి, సైన్స్ మద్దతు.

• సెలవు సమయం తిరిగి మరియు భౌతిక మరియు మానసిక అలసట నుండి తిరిగి పొందటానికి అవకాశం ఇస్తుంది.
• స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులతో పునరుద్ధరించిన సంబంధాల కోసం సమయం తీసుకుంటుంది.
• చెల్లింపు వెకేషన్ ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత అవసరాలను దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి ఆందోళన లేని సమయం ఇస్తుంది.
• పని జీవితం సమతుల్యత మరియు ఒత్తిడి తగ్గింపు సెలవు సమయం తక్షణ ప్రయోజనాలు.
• మెరుగైన నిద్ర మరియు ఉత్పాదకత వెకేషన్ యొక్క అగ్ర ప్రయోజనాలుగా పేర్కొనబడ్డాయి.
• ప్రజలు వారి సెలవుల్లో ప్రయాణిస్తున్నప్పుడు, వారు ప్రపంచాన్ని మరియు వైవిధ్యాన్ని కొత్త కాంతి లో చూడటం ప్రారంభిస్తారు.

వెకేషన్ బెనిఫిట్ల గిల్ట్ ను తొలగించడం

సెలవు ప్రయోజనాలను ప్రోత్సహించడం ద్వారా ఉన్నత నిర్వహణ ఆరోగ్యకరమైన మరియు సంతోషకరమైన కార్యాలయాలకు మద్దతు ఇవ్వడం చాలా ముఖ్యమైనది.

ఆఫర్ ప్రత్యామ్నాయాలు

కార్యాలయ సెలవు ప్రయోజనాలను అందించనట్లయితే, సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు, చెల్లించని వ్యక్తిగత సమయం, మరియు రోజువారీ ఎన్ఎపి మరియు ఉద్యోగాలను రీఛార్జ్ చేసే భోజన విరామాలు వంటి ప్రత్యామ్నాయాలు ఉన్నాయి. అయితే నియమం ప్రకారం, అన్ని ఉద్యోగులు వారి హోదా మరియు పని గంటలు ఆధారంగా వారి మొదటి సంవత్సరంలో కనీసం సంవత్సరానికి కనీసం 5-10 చెల్లించే సెలవు రోజులు ఇవ్వాలి. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు మార్గంలో చెల్లించిన సమయాన్ని సంపాదించవచ్చు, కానీ ఉపాధి ప్రారంభమైనప్పటి నుంచి పరిమిత సెలవు రోజులు మాత్రమే ఇవ్వాలి.

సంవత్సరం పొడవునా కమ్యూనికేట్ చేయడం

చెల్లింపు సమయాన్ని సంవత్సరం పొడవునా ప్రోత్సహించే, తగినంత సిబ్బంది స్థాయిలను నిర్వహించడానికి మరియు సిగ్గు లేదా అపరాధం తొలగించడానికి ఏదో ఉండాలి. చాలామంది ఉద్యోగులు వారి విశ్రాంతి సమయాలను పొడిగించిన రోజులు మరియు ప్రయాణ సమయాలను కాపాడాలని కోరుకుంటారు, అయితే, వారు అనారోగ్యంతో, పనిలోపడినప్పుడు, ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు లేదా దృష్టిలో తగ్గింపును కలిగి ఉన్న సమయాన్ని ఉపయోగిస్తున్నారని నిర్వాహకులు తప్పకుండా తెలుసుకోవాలి.

సానుకూల ఉదాహరణ చేస్తోంది

కంపెనీ నాయకత్వం కూడా ఉద్యోగానికి మంచి ఉదాహరణగా కూడా సెలవుల కోసం సమయాన్ని తీసుకుంటూ చేయవచ్చు. సెలవు సమయం ప్రయోజనాలు గురించి మాట్లాడుతూ, ఇది ప్రజలు ఉత్పాదక మరియు సంతోషంగా ఉండటానికి ఎలా సహాయపడుతుందో, మరియు సెలవు సమయం యొక్క ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు-ఈ అంశాలన్నీ ఇతరులకు ఇదే విధంగా చేయగలవు. నిర్వాహకులు ఈ పని యొక్క సానుకూల దృక్పధాన్ని తయారు చేయాలి మరియు వారు దూరంగా ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులను భారమైన పనితో ఎన్నటికీ లోడ్ చేయకూడదు. నిర్వాహకులు సెలవుల్లో ఉన్నప్పుడు వారి జట్లతో తనిఖీ చేయవచ్చు, కానీ ఒక రోజులో క్లుప్త ఫోన్ కాల్కి పరిమితం చేయవచ్చు.

ఈ ప్రవర్తనలు ఇతరులకు సెలవులో ఉన్నప్పుడు తమను తాము నిర్వహించడానికి ఒక మోడల్ను అందిస్తాయి.

తక్కువ వేతన ఆదాయం కోసం సెలవు ప్రయోజనాలు

తక్కువ వేతనం మరియు కనీస వేతన సంపాదకులు ప్రతి సంవత్సరమునకు అర్హులు ఏ మరియు అన్ని చెల్లింపు సెలవు దినాలను ఉపయోగించుకోవాలి. వారు లేకపోతే, వారు తప్పనిసరిగా ఆదాయాలు దూరంగా ఇవ్వడం ఉంటాయి. వారి సమయములో, వారు రాబోయే సంవత్సరంలో మరిన్ని పనులను సంపాదించటానికి ప్రణాళిక వేసే వ్యక్తిగత విషయాల మీద దృష్టి పెట్టవచ్చు. విద్య లాభాలు తక్కువ వేతనం సంపాదించేవారికి ఉపాధి కల్పించే సమయంలో ఒక వాణిజ్య లేదా కళాశాల డిగ్రీని నేర్చుకోవటానికి సహాయపడుతుంది, మరియు వారు పరీక్షలకు లేదా తరగతులకు ప్రయాణించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు ఇది చెల్లించవలసిన సమయమే.