ఒక టఫ్ ఎకానమీ సమయంలో పెర్ పెరగడానికి ఎలా అడుగుతుంది

ఈ సంవత్సరం మీ కంపెనీ ఈ సంవత్సరంలో చాలా పెంచుకోవచ్చని మీరు ఎలా చెల్లిస్తారు? ప్రత్యామ్నాయంగా, మీ యజమాని బోర్డ్ అంతటా 2 శాతం చెల్లింపును ఆఫర్ చేస్తున్నారు, కానీ మీరు మరింత సంపాదించారని మీరు నమ్ముతారు. మీరు ఏమి చేస్తారు?

మీ కంపెనీ వివేకవంతమైన వనరులను నిర్వహించడం లేదా పడిపోయిన అమ్మకాలతో పోరాడుతుందా అనేది, ఆర్థిక పరిస్థితులపై మరియు మీ గ్రహించిన విలువ సంస్థపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు కఠినమైన ఆర్థిక సమయాల్లో వేతన పెంపు కోసం అడగవచ్చు-మీరు కూడా ఒక పురోగతిని అందుకోవచ్చు - కాని మీ అవసరాలను తీర్చడం మరియు మీ విలువను తెలియజేయడం కోసం మీ తయారీ సిద్ధం చేయాలి.

మీ నిర్వాహకుడితో మీ వారపత్రిక ఒకరితో ఒక సమావేశంలో చెల్లింపు కోసం అడగడం గురించి కూడా ఆలోచించవద్దు. డబ్బు గట్టిగా ఉన్నప్పుడు, తయారీ చాలా అవసరం. మీ ఆరునెలల అవకాశాన్ని చెదరగొట్టవద్దు.

వారు పట్టుకున్నట్లయితే?

పే పెంచుతుంది ఉంటే, మీరు ఒక రైజ్ కోసం అడిగినప్పుడు మీరు జట్టు ఆటగాడు కానటువంటి మీరు చూస్తున్న ప్రమాదం గుర్తుంచుకోండి. జీతం ఫ్రీజ్ మీ అభ్యర్థనను వ్యక్తిగత అభ్యర్ధనలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా నివారించడానికి మీరు ఒక ఆటోమేటిక్ టర్న్ టౌన్ ను కూడా పొందవచ్చు.

మీ సంస్థ చట్టబద్దంగా ఉద్యోగులను సమానంగా వ్యవహరించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు, ఇది కంపెనీకి ఉత్తమ ఉద్యోగులను ఖర్చవుతుంది, అయితే కొన్ని కంపెనీలు తరచూ దత్తత తీసుకుంటున్న వ్యూహంగా ఉంది.

మీ కంపెనీ ఎలాంటి ఇబ్బందుల్లో అయినా లేదా ఉద్యోగుల నుండి బయటపడకపోయినా, మీ పరిస్థితులేమీ లేనప్పటికీ, మీరు వేతన చెల్లింపును కోరడానికి కొన్ని నెలలు వేచి ఉండాలని కోరుకోవచ్చు. మీ సంస్థ యొక్క అవకాశాలు మెరుగుపడటం వలన మీ విజయావకాశం పెరుగుతుంది. కానీ మీ కంపెనీ కేవలం వివేకంతో ఉన్నట్లయితే, సంస్థ యొక్క అత్యుత్తమ ఉద్యోగుల కోసం పేస్ రైజ్ అవకాశాలు ఉండవచ్చు.

ఒక సంభావ్య పే రైజ్ దశలు

మీరు చెల్లింపు కోసం అడిగినప్పుడు ప్రయత్నించినప్పుడు మరియు నిజం కొనసాగుతుంది. కఠినమైన కాలాల్లో కూడా, మీ జీతం మరియు మీ బాధ్యతలతో ప్రజలకు మార్కెట్ చెల్లిస్తున్నదానికి వ్యతిరేకంగా మీ జీతంను పరిశోధించడం ద్వారా మొదలవుతుంది. మీరు ఒక స్టాండ్-ఔట్ కంట్రిబ్యూటర్ మరియు మీ మార్కెట్కి తక్కువ చెల్లించాల్సి ఉంటే, మీరు పే వేయడానికి ఒక కేసుని కలిగి ఉంటారు.

మీరు ఈ పని కార్యక్రమాలలో ఏవైనా అనుభవించినట్లయితే, చెల్లింపు కోసం అడుగుతూ, చట్టబద్ధమైనది మరియు ఊహించినది. వాస్తవానికి, మీ కంపెనీ కొత్త బాధ్యత లేదా బాధ్యతను మీరు అంగీకరించినప్పుడు మీకు చెల్లింపును అందించవచ్చు.

• మీరు అధిక-స్థాయి స్థానానికి ప్రచారం చేయబడ్డారు.
• మీరు కొత్త మరియు గణనీయమైన బాధ్యతలను స్వీకరించారు, ఇది మరింత పని అని అర్థం కాదు. ఉద్యోగుల భర్తీ గురించి తొలగింపు మరియు ప్రతికూల నిర్ణయాలు ఈ సమయంలో, అందరూ ఎక్కువ పని చేస్తున్నారు.
• మీరు పర్యవేక్షించే రిపోర్టు ఉద్యోగుల సంఖ్య పెరిగి, మీ బాధ్యతలను విస్తరించింది.
• మీరు ఒక భాగస్వామిగా ఉండే ప్రాజెక్ట్ యొక్క నాయకత్వాన్ని తీసుకున్నారు.

క్వాలిఫైయింగ్ పని కార్యక్రమము లేకుండా, మీరు కష్టమైన ఆర్ధిక వాతావరణం కోసం ఈ అదనపు చెల్లింపు ఆలోచనలను పొందవచ్చు.

• సంస్థ కోసం మీరు సాధించిన గోల్స్ జాబితాను రూపొందించండి. వారి సాఫల్యం సంస్థకు ఎలా సహాయపడిందో నిర్ణయించండి. మీ రచనలను డాక్యుమెంట్ చేయండి. వీలైనంతగా రచనలు కొలుచుటకు మరియు కనిపించేలా చేయండి.

  మీరు కొత్త వ్యాపార ఏస్ డెవలపర్ అయితే, ఒక అమ్మకాల ప్రొఫెషనల్ అసాధారణమైన, అన్ని పోటీదారులను అవుట్సెల్ ఒక ఉత్పత్తి డెవలపర్, లేదా ఖర్చులు లో $ 100,000 సంస్థ సేవ్ చేసిన ఉద్యోగి, మీరు కఠినమైన కాలంలో కూడా, పే పెంచు కోసం అర్హత ఉండవచ్చు. మీ కంపెనీ మీ ప్రేరణను నాశనం చేయకూడదు లేదా పోటీదారుడికి మిమ్మల్ని కోల్పోకూడదు, కానీ మీరు వేతన పెంపు కోసం అడగాలి.

• అదనపు బాధ్యతలను అడగండి మరియు వాటిని సాధించడంలో మీ విజయాన్ని నమోదు చేయండి. మీరు మొదటిసారిగా విజయం సాధి 0 చాలి కాబట్టి అది దీర్ఘకాల వ్యూహ 0. కానీ, మీ పెరిగిన సహకారం యొక్క విలువ ఆధారంగా, మీ కంపెనీ మీకు జీతం పెంచడానికి నిర్ణయించుకోవచ్చు.
• మీరు పని మరియు మీ కమ్యూనికేషన్ శైలిని చేరుకోవడంపై శ్రద్ధ వహించండి. మీరు ఉత్సాహపూరితమైన మరియు బహిరంగంగా లేని సంస్థ కోసం లాభాలు సాధించారా? ప్రజలు నోటీసు ఊహించవద్దు. పనిలో మీ దృశ్యమానతను మరియు మీ రచనల యొక్క దృశ్యమానతను మీరు అవమానకరమైనదిగా పెంచాలి, కానీ మీ మేనేజర్ సౌకర్యవంతంగా మీ జీతం పెంచడానికి బ్యాట్కు వెళ్లడానికి సహాయపడాలి.

టఫ్ టైమ్స్లో కూడా పెరుగుదల కోసం ఎలా అడుగుతారు?

మీరు కోరుకున్న వ్యూహాన్ని కోరుకోవడం మంచిది, ఎప్పుడైనా మంచి విధానం, కానీ ఇప్పుడు ముఖ్యంగా.

• మీ పరిహారం చర్చించడానికి మీ తక్షణ సూపర్వైజర్తో సమావేశం ఏర్పాటు చేయండి. మీరు ఈ వ్యక్తిని ఆకస్మికం చేయకూడదు. పర్యవేక్షకుడు మీతో పాటు జీతం పెంచుకోడానికి చర్చించనట్లయితే, సమావేశంలో ఏమీ జరగదు. మీ బాస్ మానవ వనరుల సిబ్బంది మరియు అతని సొంత పరిశ్రమ వనరులతో తన పరిశోధన చేయాలనుకుంటున్నారు.
• మీరు మంచి స్నేహితుడు లేదా కుటుంబ సభ్యునితో మీ పిచ్ను రీహేవ్ చేయాలనుకోవచ్చు. మీరు మీ విలువను గుర్తించగలరని మీరు నమ్ముతున్న బుల్లెట్ పాయింట్ల ఒక పేజీ జాబితాతో సమావేశానికి వస్తారు. మీ విలువను ఉదాహరణలు మరియు సంఖ్యలతో ప్రోత్సహించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.

• మీరు కంపెనీకి జోడించే విలువను ప్రదర్శించేందుకు సమావేశంలోకి వస్తారు. వేరే విషయాల్లో, ప్రత్యేకంగా చెల్లింపు పెంచుతుంది. మీ డాక్యుమెంటేషన్ మరియు మీ రచనలను పంచుకోండి. సమావేశం యొక్క టోన్ సంభాషణ కాదు, ఘర్షణ కాదు.
• మీరు వేతన చెల్లింపును అందుకోకపోతే కంపెనీని వదిలి వెళ్ళే అవకాశాన్ని మీ యజమానిని బెదిరించే తప్పు ఎప్పుడూ చేయవద్దు. ఆ పరిస్థితులలో, మీ కంపెనీ నిరాశకు గురైనట్లయితే పే వేయడం మాత్రమే జరుగుతుంది. కానీ మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఎప్పటికీ క్షమించడు. లేదా మీ సంస్థ భవిష్యత్తులో మీ ఉనికి కోసం ప్రణాళిక వేయదు. మీ సహకారం దీర్ఘకాలంగా విశ్వసనీయమైనది కాదు. మీరు మీ వంతెనలను కాల్చివేస్తారు.
• అదే సమయంలో, మీరు జోడించే విలువను గుర్తించండి మరియు మీ ప్రస్తుత సంస్థ ఆ విలువ కోసం మీకు రివార్డ్ చేయకపోతే, ఆ కంపెనీని కనుగొంటుంది.

కఠినమైన ఆర్ధిక వ్యవస్థలో జీతం పెంచడానికి మీరు అడగవచ్చు. మీరు అడగాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు సంస్థకు జోడించే విలువకు మద్దతు ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఆర్థిక సమయాల్లో కఠినమైనది కానట్లయితే ఇంకేమీ కాదు.