హాలిడే పే గురించి మీ లీగల్ అవసరాలు నీకు తెలుసా?

హాలిడే పేస్ యజమానులు ఉద్యోగులను ఉత్తమ ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి అందించే ఒక ఉద్యోగి ప్రయోజనం. తక్కువ లేదా చెల్లించని సెలవు సమయం అందించే ఇతర యజమానులతో పోటీలో, అత్యంత ఉదార ​​సెలవు చెల్లింపు ప్యాకేజీని అందించే యజమాని తరచూ ప్రతిభ యుద్ధంను గెలుచుకుంటాడు.

సెలవుదినం వరకు దారితీసిన వారాలలో, మీ సంస్థ యొక్క సెలవు చెల్లింపు విధానాలను సమీక్షించటం మంచిది.

మీరు ఇతర పోటీదారులతో మీ పోటీతత్వాన్ని నిర్ధారించాలని కోరుకుంటున్నారు.

హాలిడే చెల్లింపు గురించి చాలా తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలకు సమాధానాలు

U.S. లో సెలవు చెల్లింపు సమస్యల గురించి సర్వసాధారణంగా అడిగిన యజమాని ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి

యజమాని తప్పనిసరిగా సెలవుదినాలపై ఉద్యోగాలను అందించాలా?

లేదు. జాతీయంగా గుర్తింపు పొందిన సెలవు దినాల్లో ఉద్యోగులకు సమయం, చెల్లింపు లేదా ఇతర సమయాలను అందించేందుకు యజమాని అవసరమయ్యే ఫెడరల్ చట్టం లేదు. సెలవులు సాధారణంగా సాధారణ పని దినాలుగా పరిగణించబడతాయి. యజమాని సెలవు చెల్లించని పక్షంలో ఒక సెలవు దినానికి పనిచేసే సమయానికి ఉద్యోగులు వారి సాధారణ జీతం పొందుతారు.

రాష్ట్ర స్థాయిలో, చట్టం, బ్యాలెట్ ప్రమేయాలు, లేదా కోర్టు తీర్పు యజమానులకు మరియు సెలవు చెల్లింపులకు సంబంధించిన కొత్త నియమాలను సృష్టించవచ్చు.

ఒక యజమాని తప్పనిసరిగా ఒక మతపరమైన సెలవుదినాన్ని ఒక ఉద్యోగస్థుల ఆచారాన్ని కల్పించాలి?

ఉద్యోగం దాని ఉద్యోగుల యొక్క మతపరమైన ఆచారాలకు సహేతుకమైన వసతి కల్పించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది, ఈ వసతి దాని వ్యాపారం కోసం అనవసరమైన కష్టాలను ఎదుర్కొంటుందని చూపించకపోతే. ఉద్యోగులకు వసతి కల్పించడానికి, అనేకమంది యజమానులు నియమిత షెడ్యూల్ సెలవులకు అదనంగా తేలియాడే సెలవులను అందిస్తారు. ఇది ఏర్పాటు చేసిన సెలవు షెడ్యూల్ ద్వారా మినహాయించని మతపరమైన ఆచారాల కోసం ఉద్యోగులు సమయం తీసుకునేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది.

మతసంబంధమైన వసతి సమస్యపై ప్రసంగించే కోర్టులు సాధారణంగా చెల్లించని సమయము ఒక సహేతుకమైన వసతిగా ఉంటుందని అంగీకరిస్తుంది, ఒక ఉద్యోగి సెలవుదినాన్ని ఒక మతపరమైన సెలవుదినాన్ని ఆచరించటానికి వీలు కల్పిస్తుంది.

సాధారణంగా, యజమానులు వారికి ఇస్తారు అదే సంవత్సరంలో ఫ్లోటింగ్ సెలవులు తీసుకోవాలి మరియు ఈ రోజులు తదుపరి సంవత్సరంలోకి తీసుకు అనుమతించవు.

ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఒక తేలియాడే సెలవు తీసుకునే ఉద్దేశం యొక్క తగినంత ముందుగానే నోటీసు ఇవ్వాలని అవసరం.

హాలిడే టైమ్ ఆఫ్ చెల్లించాలి?

కాని మినహాయింపు గంటల ఉద్యోగుల కొరకు, లేదు. ఒక సెలవుదినం కోసం ఉద్యోగికి గంటలపాటు ఉద్యోగులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. వారు పనిచేస్తున్న సమయానికి గంట ఉద్యోగులను చెల్లించడానికి యజమాని మాత్రమే అవసరమవుతుంది.

మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగుల కోసం (అనగా, ఓవర్ టైం పొందని జీతాలు ఉద్యోగులకు), వారు రోజుకు ఇవ్వబడితే, సెలవుదినాలు వారానికి ఏ గంటలు పని చేస్తే యజమానులు వారి వారపు జీతం చెల్లించాలి.

హాలిడే పే స్వీకరణకు ఒక యజమాని నిబంధనలను అటాచ్ చేయవచ్చా?

అవును. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని ఉద్యోగులు పనిచేయాలి లేదా సెలవుదినాన్ని స్వీకరించడానికి సెలవుదినానికి ముందు రోజు మరియు తరువాత ఆమోదించబడిన సెలవు హోదాలో ఉండాలి. సెలవు చెల్లింపు కోసం అర్హులు కావడానికి ముందు ఉద్యోగి ఒక నిర్ధిష్ట కాలం కోసం సంస్థ కోసం పని చేయవలసి ఉంటుంది.

అంతేకాక, ఒక ఉద్యోగస్థుడు, పార్టి-టైమ్ ఉద్యోగి కారణంగా సెలవు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. సెలవు చెల్లింపు రసీదుకి వర్తించే ఏ పరిస్థితులు సాధారణంగా ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో వ్రాతపూర్వకంగా నమోదు చేయబడాలి.

ప్రీమియం చెల్లింపుకు అర్హత ఉన్న ఒక సెలవుదినంపై పనిచేసే ఉద్యోగులు ఎవరు?

సెలవుదినంగా పనిచేసే ఉద్యోగికి ప్రీమియం చెల్లించటం సాధారణమైనప్పటికీ, అలా చేయడానికి చట్టపరమైన అవసరం లేదు. ఇది వారి ప్రయోజనకర ప్యాకేజీలో ఒక సెలవుదినంపై పనిచేసే చెల్లింపు ఉద్యోగులను చూడగల యజమాని వరకు ఉంది.

ఒక ఉద్యోగి అన్ని ఉద్యోగులకు అదే సెలవు లాభాలను అందించాలి?

లేదు, వేర్వేరు చికిత్సకు ఆధారమైనంత కాలం వివక్షత లేనిది కాదు. ఉదాహరణకు, వయస్సు, జాతి, మొదలగునవి వంటి రక్షిత వర్గీకరణ ఆధారంగా. ఉదాహరణకి, యజమాని సెలవుదినంగా పూర్తి సమయం మాత్రమే చెల్లించాలి మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు లేదా కార్యాలయ ఉద్యోగులకు కాదు మరియు ఫీల్డ్ లో పనిచేసే ఉద్యోగులకు కాదు.

ఒక ఉద్యోగి రోజున సెలవుదినం జరగడం లేదా వ్యాపారం ముగిసినప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది?

చట్టప్రకారం అవసరం లేనప్పటికీ, అనేకమంది యజమానులు సెలవు దిన ఉద్యోగుల రోజున సెలవు పడినట్లయితే ఉద్యోగి మరొక రోజు తీసుకునే అవకాశాన్ని ఇస్తారు. అదేవిధంగా, శనివారం లేదా ఆదివారం సెలవుదినం జరిగితే, చాలామంది యజమానులు ముందరి శుక్రవారం లేదా తరువాత సోమవారం సెలవులను గమనిస్తారు; మరియు యజమాని వారాంతాలలో మూసివేయబడుతుంది.

ఉద్యోగి ఒక కంప్రెస్డ్ వర్క్ వీక్ (ఉదా., నాలుగు 10-రోజులు ఒక వారం) పని చేస్తే ఏం చేయాలి?

ఒక ప్రామాణిక పని వారంలో పని చేసే ఉద్యోగుల మాదిరిగా, యజమాని సెలవు దినానికి చెల్లించిన లేదా చెల్లించని సమయంతో సంపీడన వర్క్ షెడ్యూల్లో ఒక ఉద్యోగిని అందించే అవసరం లేదు. సంపీడన పని వారాన్ని ఉపయోగించుకునే యజమానులు సాధారణంగా సెలవు చెల్లింపు కోసం అర్హత కోసం మూడు విధానాల్లో ఒకదానిని తీసుకున్నారు.

• కొంతమంది యజమానులు సెలవు దినం కోసం ఉద్యోగి యొక్క నియమిత షెడ్యూల్ కార్యక్రమంలో మాత్రమే చెల్లించాలి.
• కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగి పని చేయటానికి షెడ్యూల్ చేయకపోయినా, సెలవుదినం పడుతున్నప్పుడు పని చేయవలసి వచ్చినప్పుడు ఉద్యోగి ఒక రోజులో ప్రత్యామ్నాయ సెలవుదినాన్ని పొందటానికి అనుమతిస్తాడు.
• కొంతమంది యజమానులు సెలవు దిశగా చెల్లించాల్సిన ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటారు, ఉద్యోగి ఆ రోజు పని చేయకపోయినా, సెలవుదినం కోసం చెల్లించాలి. ఇది ఉద్యోగులకు జీతం అదనపు రోజు ఇస్తుంది.

ఇది యజమాని తన స్వంత వ్రాతపూర్వక విధానాన్ని అనుసరించినంత కాలం, యజమాని ఎంపిక చేసుకున్న ఏ విధానం ఆమోదయోగ్యమైనదిగా పేర్కొంది.