నేరస్థులను నియమించిన ఫెలోన్స్ను నియమించడం గురించి తెలుసుకోవాలి

దోషపూరిత నేరాన్ని నియమించడం ఏమిటంటే చాలా వ్యాపారాలు చేయవలసినది కాదు. వాస్తవానికి, చాలా కంపెనీలు త్వరలోనే సెంట్రూడ్కు ప్రతిపాదించబడిన వ్యక్తులను నియమించాలని ఇష్టపడతారు, ఇది ఒక క్రిమినల్ రికార్డుతో అభ్యర్థులను వదిలివేస్తుంది. యజమానులు గుర్తుంచుకోండి, అయితే, అనేక సెయింట్స్ pasts తనిఖీ మరియు మీ ఉత్తమ ఉద్యోగుల కొన్ని ఉండవచ్చు. ఇక్కడ ఒక క్రిమినల్ చరిత్ర కలిగిన ఉద్యోగులను నియమించడం గురించి తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది.

బాక్స్ నిషేధం ఏమిటి?

చాలా ఉద్యోగ దరఖాస్తులు దరఖాస్తుదారులు ఎటువంటి దోషపూరిత లేదా దుష్ప్రవర్తన నేరారోపణలు ఉన్నాయా లేదో చెప్పడానికి ఒక చెక్ బాక్స్ ను కలిగి ఉంటాయి. కానీ, 25 రాష్ట్రాలు మరియు అనేక నగరాలు "నిషేధం-బాక్స్" చట్టాలను ఆమోదించాయి. కొన్ని అదనపు రాష్ట్రాల్లో "సరసమైన అవకాశం" చట్టాన్ని కలిగి ఉన్నాయి, అంటే ఉద్యోగ అనువర్తనంపై నేరారోపణలు గురించి దరఖాస్తుదారుని అడగలేరు.

వ్యక్తిగత రాష్ట్ర చట్టాలు మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీరు ఒక వ్యక్తిని దరఖాస్తు పూరించమని అడిగే ముందు మీ రాష్ట్ర లేదా ఇతర ప్రభుత్వ అధికార పరిధిని తనిఖీ చేయండి. ఒక సాధారణ నియమంగా, బాక్స్ నిషేధించడమంటే, మీరు ఎంపిక ప్రక్రియ యొక్క ఉద్యోగ అవకాశాన్ని చేరుకోవటానికి వరకు మీరు ఏ నేరారోపణ గురించి అడగలేరు.

బాన్-ది-బాక్స్ చట్టాలు ఉద్దేశ్యం

ఈ చట్టాల వెనుక ప్రయోజనం ఏమిటి? ఒక క్రిమినల్ చరిత్ర కలిగిన వ్యక్తులతో పనిచేయడంలో రాష్ట్రం ఒక స్వార్థ ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉంది - ఉద్యోగం కలిగి ఉండడం వలన రిసీడివిజం యొక్క అవకాశాన్ని తగ్గిస్తుంది. మీరు నేరాన్ని తగ్గించాలని కోరుకుంటే, ప్రజలు చెడు మార్గానికి తిరిగి వెళ్లడానికి బదులుగా పని చేయాలని మీరు కోరుకుంటారు.

కానీ నిషేధం-బాక్స్-బాక్స్ చట్టాలకు ఇతర కారణాలు నల్లజాతీయుల పట్ల వివక్షను నిలిపివేయడం. అయితే, ఈ పరిశోధన కోరుకున్నట్లు పని చేయలేదని పరిశోధన చేసింది - ఎందుకంటే యజమానులు నేర చరిత్ర గురించి అడగనక్కరలేదు, వారు నలుపు మరియు హిస్పానిక్ అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంది.

పరిశోధకులు 25 నుంచి 34 ఏళ్ల మధ్య తక్కువ నైపుణ్యం గల పురుషులను చూశారు మరియు "నిషేధం-పెట్టె ప్రాంతాలు … యజమానులు యువ, తక్కువ-నైపుణ్యంగల నల్లజాతీయులను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి తక్కువ అవకాశం ఉన్నందున, ఆ సమూహాలు -offenders. బదులుగా వారు జైలుకు వెళ్లే అవకాశం తక్కువగా ఉన్నట్లు వారు విశ్వసించే పురుషులు తయారుచేసిన సమూహాలను నియమించడంపై దృష్టి పెట్టారు."

కాబట్టి, చట్టాలు వాస్తవ దోషులుగా సహాయపడగలవు, వారు నేర చరిత్ర లేని తక్కువ నైపుణ్యం గల నల్లజాతీయులను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయవచ్చు.

ఒక వ్యక్తి యొక్క క్రిమినల్ చరిత్ర గురించి మీరు అడగవచ్చు?

వాస్తవానికి మీరు ఉద్యోగిని నియమించటానికి ముందు అన్ని రాష్ట్రాల్లోనూ, నేరస్థుల నేరారోపణలను మీరు అడగవచ్చు. నిషేధం-పెట్టె చట్టం మీరు ఆఫర్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండడానికి ముందు నేర చరిత్ర గురించి అడగకుండా మిమ్మల్ని నిరోధిస్తుంది. మీరు ఆఫర్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు మీరు ఏ నేరారోపణల గురించి అడగడం నేపథ్య నేపథ్యం చేయవచ్చు.

ఒక క్రిమినల్ చరిత్ర వలన మీరు అభ్యర్థిని తిరస్కరించవచ్చు?

ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం కొన్నిసార్లు ఉంది. కొందరు నేరారోపణలు పూర్తిగా కొన్ని రకాల ఉద్యోగాలు కలిగి ఉండవు. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక డేకేర్ను అమలు చేస్తే, మీరు తప్పనిసరిగా మరియు తప్పనిసరిగా శిక్షించబడ్డ పిల్లల లైంగిక వేధింపులను తిరస్కరించవచ్చు. ఇది సులభమైన నిర్ణయం. ఇతర ప్రాంతాల్లో, నిర్ణయం కట్ మరియు ఎండబెట్టి కాదు.

వారి నేర చరిత్ర ఆధారంగా ప్రజలు తిరస్కరించడం 1964 యొక్క టైటిల్ VII యొక్క పౌర హక్కుల చట్టంను ఉల్లంఘించవచ్చు. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమీషన్ ప్రకారం, దోషపూరిత ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు ఎలా వ్యవహరించాలి అనే విషయంలో రెండు కీలక అంశాలు ఉన్నాయి. వాళ్ళు చెప్తారు:

1. టైటిల్ VII వారి జాతి, జాతీయ మూలం, లేదా మరొక శీర్షిక VII-రక్షిత లక్షణం (ఇందులో రంగు, లైంగిక మరియు మతం ఉన్నాయి) భిన్నంగా ఒకే విధమైన నేర చరిత్ర కలిగిన వ్యక్తులకు యజమానులను నిషేధిస్తుంది.
2. శీర్షిక VII యజమానులు క్రిమినల్ హిస్టరీ సమాచారంపై ఆధారపడిన విధానాలను లేదా విధానాలను ఉపయోగించకుండా నిషేధిస్తుంది:
3. వారు ఆఫ్రికన్ అమెరికన్లు మరియు హిస్పానిక్స్ వంటి శీర్షిక VII-రక్షిత వ్యక్తులకు గణనీయంగా ప్రతికూలంగా ఉన్నారు; AND
4. వ్యక్తి బాధ్యత, విశ్వసనీయ లేదా సురక్షిత ఉద్యోగిగా ఉంటుందా అని యజమాని సరిగ్గా నిర్ణయించటంలో వారికి సహాయపడదు.

బాన్-ది-బాక్స్ చట్టాన్ని ఈ మొదటి భాగంలో (అయితే ఇది పనిచేయదు) రెండింటిని అనుసరించే ప్రయత్నం, అయితే రెండవ భాగం గురించి ఏమి ఉంది? మొదట, మీరు అరెస్ట్ అనుకోలేరు ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగం నుండి వ్యక్తి అనర్హులుగా ఒక నేరం కట్టుబడి అర్థం.

మీ అభ్యర్థికి ఒక విశ్వాసం ఉంటే, వారు దోషపూరితమైన నేరం చేసినట్లు మీరు భావిస్తారు. అరెస్టు కేవలం ఉంటే, మీరు వ్యక్తిని అనర్హుడిగా చెయ్యాలా వద్దా అనేదాని గురించి విచారణ ప్రారంభించడానికి ఆ ఉపయోగించవచ్చు.

ఎలా క్రిమినల్ హిస్టరీతో అభ్యర్థిని నియమించాలో నిర్ణయించుకోవాలి?

అయితే, దోషులుగా ఉన్న వ్యక్తి "బాధ్యత, నమ్మదగిన లేదా సురక్షితమైన ఉద్యోగిగా" ఉన్నట్లయితే మీరు ఎలా నిర్ణయిస్తారు? ఇది రాష్ట్ర చట్టాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, కానీ ఇక్కడ కొన్ని సాధారణ మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి.

• వేర్వేరు జాతుల / లింగాలవారిని అదేవిధంగా వ్యవహరించండి. మీరు ముందుకు వెళ్లి, ఒక మాదకద్రవ్యంతో ఒక తెల్ల మనిషిని నియమించుకుంటే, అది కేవలం "యవ్వనంలోని యథార్థమైనది" మరియు అప్పుడు నల్ల మనిషిని తిరస్కరించినట్లయితే, మీరు ధర్మాన్ని ఉల్లంఘిస్తున్నట్లు.
• ఇది ఎంతకాలం విశ్వాసం నుండి వచ్చింది? ఉద్యోగం అభ్యర్థి ఆరు నెలల క్రితం నుండి shoplifting కోసం ఒక విశ్వాసం కలిగి ఉంటే, మీరు ఒక నమ్మదగిన వ్యక్తి కాదని ఒక బలమైన వాదన చేయవచ్చు. 20 సంవత్సరాల క్రితం ఆ నమ్మకం సంభవించినట్లయితే, మరియు పునరావృతం కాని నేరారోపణలు జరగలేదు - చాలా ఎక్కువ.

• నేరారోపణ ఎలా పని చేస్తుంది? మీ కంపెనీ కంపల్టలర్గా మునుపటి యజమాని నుండి అపహరించిన ఒక వ్యక్తిని మీరు తిరస్కరించవచ్చు, కాని నిధులకి ఎటువంటి యాక్సెస్ లేకుండా ల్యాండ్స్కేపర్ గా ఉద్యోగం కోసం కాదు.
• మీరు అభ్యర్థికి తనను తాను వివరించడానికి అవకాశం ఇచ్చారా? ఒక అభ్యర్థికి మీరు అతడిని అనర్హునిగా అనర్హులుగా ప్రకటించినట్లయితే, "తన ప్రత్యేక పరిస్థితుల కారణంగా మినహాయింపును ఉపయోగించరాదని నిరూపించడానికి" అవకాశం ఇవ్వాలని EEOC మిమ్మల్ని కోరుతుంది. దీని అర్ధం మీరు డౌన్ కూర్చుని, అభ్యర్థి చెప్పేది వినండి మరియు బహుశా అదనపు సమాచారం సేకరించాలి.

ఎల్లప్పుడూ ఒక క్రిమినల్ చరిత్ర ఉద్యోగులను నియామకం గురించి మీ అటార్నీ తో సంప్రదించండి

మీరు ఒక నమ్మకం ఆధారంగా ఉద్యోగ అభ్యర్థిని తిరస్కరించాలని అనుకుంటే, మీరు ముందుగా మీ ఉద్యోగ న్యాయవాదితో సంప్రదించండి. ఎందుకంటే రాష్ట్రం మరియు స్థానిక చట్టాలు కూడా గణనీయంగా మారవచ్చు, మీ వ్యాపారం కోసం మీరు ఉత్తమంగా భావించే దానిపై సాధారణ తీర్పులు చేయలేరు. మీరు ఖచ్చితంగా చట్టం అనుసరిస్తున్నారని మరియు మీరు ఏ విధంగానైనా శీర్షిక VII ను ఉల్లంఘించలేదని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.

చాలా మంది కంపెనీలు వారి న్యాయవాదితో సంప్రదించి, ఎందుకంటే ఆ చర్చ డబ్బు ఖర్చు అవుతుంది. కానీ, ఫలితంగా దావా చెల్లించాల్సిన అవసరం కంటే ప్రారంభ సంప్రదింపులకు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. గుర్తుంచుకోండి, మీరు గెలుచుకున్న వ్యాజ్యాలు కూడా చాలా ఖరీదైనవి.

రాష్ట్ర లైసెన్సింగ్తో ఉద్యోగాలు కోసం, మీ మార్గదర్శకాల వలె లైసెన్సింగ్ విధానాలను ఉపయోగించండి. ఒక ప్రత్యేకమైన నమ్మకంతో వ్యక్తికి లైసెన్స్ ఇవ్వడానికి లైసెన్సింగ్ ఏజెన్సీ అనుమతించినట్లయితే, మీరు చాలావరకు (మీ న్యాయవాదితో సంప్రదించి) అభ్యర్థిని తిరస్కరించాలని భావించవచ్చు.

దోషపూరిత నేరాలకు సంబంధించి మీ విధానాన్ని ఎలా తీర్చిదిద్దాలని నిర్ణయించాలో ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, మీ వ్యాపారం యొక్క నిజమైన స్వభావాన్ని పరిగణించండి. మీ వ్యాపారం నిజమైన సెయింట్స్ అవసరం లేదా సాధారణ మానవులు తగినంతగా ఉందా?

------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.