ఎలా కుడి ఉద్యోగులు ఆకర్షించడానికి మరియు నియమించుకున్నారు

మీరు గదిలో లేనప్పుడు మీ చిన్న వ్యాపారాల గురించి మీ ఉద్యోగులు ఏమి చెప్తున్నారు? వారు ఒక పార్టీలో కలిసిపోతారు, మరియు వారు ఒక జీవి కోసం ఏమి చేస్తారో ఇతరులకు చెప్తారు, వారు ఉత్సాహపూరితంగా ఉంటారు? అవి మీ చిన్న వ్యాపారాన్ని బాగా సూచిస్తాయా? ఆశాజనక, ఈ ప్రశ్నలకు మీ జవాబు అవును. కానీ అది కాకపోయినా, విషయాలు చుట్టూ తిరుగుతూ ఒక నిర్లక్ష్య మార్గం ఉంది: సరైన ఉద్యోగులను ఆకర్షించడం మరియు తీసుకోవడం.

మీరు మానవ వనరుల నిపుణుడు కాకపోతే, సరైన వ్యక్తులను నియమించడానికి అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయని మీరు గ్రహించకపోవచ్చు:

• హ్యాపీ ఉద్యోగులు సమాజంలో మీ కీర్తిని పెంచుతారు
• వినియోగదారులు మరియు ఖాతాదారులతో సంబంధాలు పెంపొందించే ఉద్యోగులు
• కుడి ఉద్యోగులు దీర్ఘకాలిక కోసం మీ చిన్న వ్యాపారాన్ని కలిగి ఉంటారు
• మీ చిన్న వ్యాపారం కోసం ఉత్తమ ఉద్యోగులు మీరు మరింత డబ్బు సంపాదించడానికి సహాయం చేస్తారు

ఒక గొప్ప జాబ్ ప్రకటనతో టాప్ అభ్యర్థులను ఆకర్షించండి

మీరు ఒక ఉద్యోగం సైట్ లేదా క్లాసిఫైడ్స్ విభాగం కోసం ఒక ప్రకటన వ్రాసే ముందు, స్థానం ఖచ్చితంగా మరియు గట్టిగా వీలైనంత వర్ణించే కట్టుబడి. ఉద్యోగం శ్రావ్యంగా మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉండటానికి నిజం సరిగ్గా సరిపోయేటట్లు చేస్తుంది. ఇది మంచి విషయం హైలైట్ కాదు కాదు; వాస్తవానికి మీ పట్టును కోల్పోకండి.

సాధారణంగా, మీ ప్రకటన స్వల్ప-కాలానికి మరియు దీర్ఘకాలానికి ఉద్యోగంపై ఆశించే విధంగా ఉన్న కాబోయే ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి. ఇది కూడా వారు సాధించడానికి చెయ్యగలరు ఏమి అభ్యర్థులకు తెలియజేయాలి, వారు అవసరం ఏమి నైపుణ్యాలు మరియు వారు అభివృద్ధి అవకాశం ఉంటుంది ఏమి నైపుణ్యాలు, మరియు అది పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు చర్చించడానికి ఉండాలి - కనీసం సాధారణ పరంగా.

మీరు జాబ్ ప్రకటనలో పరిహారం చర్చించడానికి దూరంగా సిగ్గుపడతారు వొంపు ఉండవచ్చు, కానీ జీతం పరిధి సహా మీరు మొదటి పునఃప్రారంభం అందుకున్న ముందు మీరు వెట్ ఉద్యోగులు సహాయపడుతుంది. స్థానం ప్రయోజనాలు లిస్టింగ్ కూడా మీరు ఒక దీర్ఘకాల స్థానం కోసం చూస్తున్న ఉద్యోగులు ఆకర్షించడానికి సహాయపడుతుంది.

ఇంటర్వ్యూ

ఉద్యోగి యొక్క పునఃప్రారంభం మరియు ఒకరిపై ఒక ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థి యొక్క లక్ష్యాలు మరియు ఆకాంక్షలు గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఉపయోగించండి. గత ఉపాధి తనిఖీ చేసినప్పుడు, ఉద్యోగం నుండి జాబ్ కు జంపింగ్ చరిత్ర లేని ఉద్యోగులు కోసం చూడండి. అంతేకాక, రాబోయే అయిదు సంవత్సరాల్లో తమను తాము ఎక్కడ చూస్తారనేది మీకు తెలియజేయడానికి అవకాశాన్ని కోరండి. ఈ రెండు విషయాలు ఒక దరఖాస్తుదారుడు మీతో కట్టుబడి ఉంటుందా అని నిర్ణయించటానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది.

ఇంటర్వ్యూలో, మీరు ఉద్యోగ అభ్యర్థిని వారి వ్యక్తిత్వాన్ని బహిర్గతం చేయటానికి బహిరంగ ప్రశ్నలు అడగాలి. ఆమె ఆసక్తిని కలిగించే విషయాలను తెలుసుకోండి మరియు ఆమెను ప్రోత్సహిస్తుంది, మీరు ప్రాథమిక ఉద్యోగ కార్యాచరణలను స్వాధీనం చేసుకున్న తర్వాత ఆమెను సవాలు చేయవచ్చు.

వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్

సరైన ఉద్యోగులు మీ కోసం పనిచేయడానికి ఒక స్వచ్ఛమైన, సురక్షితమైన మరియు ఆకర్షణీయమైన కార్యస్థలం అందించడం ఒక ముఖ్యమైన అంశం. మీరు తప్పనిసరిగా ధరించే అంతర్గత డిజైనర్ను మీ అలంకరణను పునర్నిర్మించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ కొన్ని మొక్కలు, ఒక ఆహ్లాదకరమైన రంగుల, మరియు కొన్ని సహజ కాంతి మీ చిన్న వ్యాపారం పని చేయడానికి ఆహ్వానించే స్థలంగా చేయడానికి చాలా దూరంగా ఉంటుంది.

కంపెనీ సంస్కృతి

మీరు పని కోసం ఉత్తమమైన మరియు ప్రకాశవంతమైన ఉద్యోగులను తీసుకురావాలంటే మరియు ఆ ఉద్యోగులను సుదూర కోసం ఉంచాలని, ఒక ప్రోత్సాహక సంస్థ సంస్కృతి అవసరం. వశ్యత మరియు విద్య మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి నిబద్ధత మీ చిన్న వ్యాపారం పని చేయడానికి చాలా ఆకర్షణీయమైన ప్రదేశంగా చేసే రెండు విషయాలు.

అలాగే, యజమానులు, నిర్వాహకులు మరియు సిబ్బంది మధ్య బహిరంగ సంభాషణను ప్రోత్సహిస్తున్న ఒక చిన్న వ్యాపారం నేటి ఉద్యోగులకు అప్పీల్ చేసే చిన్న వ్యాపారం. మీరు ఒక ఉద్యోగిని తాకినప్పుడు మీ ఉద్యోగులతో మాట్లాడండి మరియు వారి ఇన్పుట్ మరియు సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యం కోసం వారిని అడగండి. మీ ఉద్యోగులను మరింత విశ్వసించాలని తెలుసుకోండి మరియు కార్యకలాపాల యొక్క ప్రతి అంశాన్ని మైక్రోమ్యాన్జీకి తొందర పెట్టండి.

ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమ మరియు ప్రకాశవంతమైన ఉద్యోగులను ఆకర్షించే విషయాలు ఆ అదే ఉద్యోగులు సంవత్సరం తర్వాత సంవత్సరం మీ కోసం పని తిరిగి వచ్చే ఉంచడానికి విషయాలు గుర్తుంచుకోవాలి.