కుడి-పనిచేస్తున్న రాష్ట్రాలు మరియు చట్టాల గురించి తెలుసుకోండి

యు.ఎస్లో, ఒక సంస్థ వద్ద కార్మిక సంఘాలు మరియు కార్మికులకు సంబంధించిన చట్టబద్ధమైన చట్టాలు. ప్రత్యేకంగా, కుడి-నుండి-పని అంటే, యూనియన్లో చేరడం లేదా సాధారణ యూనియన్ బకాయిలు చెల్లించడం లేకుండా కార్మిక సంఘాల పనిలో పనిచేయడానికి అర్హులు. వారు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోకుండా, ఎప్పుడైనా వారి యూనియన్ సభ్యత్వం రద్దు చేయవచ్చు. అయితే వారు కంపెనీలో "బేరమాడే యూనిట్" లో భాగమైతే, న్యాయమైన మరియు సమాన యూనియన్ ప్రాతినిధ్యానికి వారు ఇప్పటికీ అర్హులు. అంటే, అదే విధమైన పని విధులు కలిగిన ఉద్యోగుల బృందం, కార్యాలయాలను పంచుకోవడం, మరియు అది వచ్చినప్పుడు సమానమైన ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది వేతనాలు, గంటలు మరియు పని పరిస్థితులు.

వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, కుడి-నుండి-పని చేసే చట్టాలు తప్పనిసరిగా యూనియన్ సభ్యత్వాలను తప్పనిసరిగా "ఓపెన్ షాపులుగా" మార్చాలి, ఇక్కడ సాంప్రదాయ "క్లోజ్డ్ షాప్" కు విరుద్ధంగా యూనియన్ సభ్యత్వము వైకల్పికమైనది. సాధారణ చెల్లింపులు వారి నగదు చెక్కులను తీసివేయకపోయినా, కుడి-నుండి-పని (నియోనియన్) ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ సంఘంతో నిండి ఉన్నారు; ఏదేమైనప్పటికీ, వారి తరఫున మనోవేదనలను అనుసరించడం వంటి నిర్దిష్ట మార్గాల్లో అవి ప్రాతినిధ్యం వహించే యూనియన్ యొక్క వ్యయాన్ని చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

ఇదే విధమైన ధ్వనులు ఉన్నప్పటికీ, కుడి-నుండి-పని సూత్రం అనేది ఉద్యోగావకాశాలతో సమానంగా ఉండదు, అంటే ఒక ఉద్యోగి ఏ సమయంలోనైనా, వివరణ, లేదా హెచ్చరిక లేకుండా ఏ సమయంలోనైనా తొలగించబడవచ్చు; ఉద్యోగి పని చేయటానికి అర్హమైన పని లేదా తీర్పుకు అది హామీ లేదు.

కుడి నుంచి పని చరిత్ర మరియు వివాదం

ప్రస్తుతం, ఫెడరల్ కుడి-నుండి-పని చట్టం లేదు. నేషనల్ రైట్-టు-వర్క్ ఆక్ట్, నేషనల్ రైట్-టు-వర్క్ యాక్ట్, ప్రతినిధుల సభలో ఫిబ్రవరి 1, 2017 న రెండు రిపబ్లికన్ కాంగ్రెస్ సభ్యులు, Iowa యొక్క స్టీవ్ కింగ్ మరియు దక్షిణ కెరొలిన యొక్క జో విల్సన్ ప్రవేశపెట్టారు; యూనియన్ బకాయిలు చెల్లించడంలో విఫలమైనందుకు ఉద్యోగులను కాల్చడానికి సంఘటిత కార్యాలయాలను అనుమతించే అన్ని ఇతర సమాఖ్య కార్మిక చట్టాలలో ఇది నిబంధనలను రద్దు చేస్తుంది.

బదులుగా, కుడి-నుండి-పని చట్టాలు వ్యక్తిగత రాష్ట్ర స్థాయిలో ఉన్నాయి. 1947 లోని లేబర్ మేనేజ్మెంట్ రిలేషన్స్ యాక్ట్, టాఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టం అనే మారుపేరుతో, కుడి-నుండి-పని చట్టాలను అమలు చేయడానికి రాష్ట్రాలు అనుమతిస్తాయి. Taft-Hartley స్థానిక హక్కులు (ఉదా. నగరాలు మరియు కౌంటీలు) తమ సొంత హక్కు-నుండి-పనిచేసే చట్టాలను అమలు చేయడానికి రాష్ట్రంలో అనుమతించలేదు. అయితే, 2016 లో, ఆరింటి సర్క్యూట్ కోర్ట్ ఆఫ్ అప్పీల్స్ స్థానిక ప్రభుత్వాల హక్కును కెంటుకీ, ఒహియో మరియు దాని అధికారంలోని ఇతర రాష్ట్రాల్లో స్థానిక హక్కు-నుండి-పనిచేసే చట్టాలను అమలు చేయడానికి ఉద్భవించింది.

21 వ శతాబ్దంలో కుడి-నుండి-పని చేసే చట్టాలను ఆమోదించిన రాష్ట్రాల సంఖ్య పెరుగుతూ వివాదాస్పదంగా మారింది. కార్మికుల హక్కులను - ప్రత్యేకంగా, ఒక యూనియన్లో చేరాలని నిర్ణయించుకునే హక్కు - మరియు సభ్యుల బాధ్యతలను ఉంచుతుంది ఎందుకంటే వారు సభ్యత్వం యొక్క ప్రయోజనాలను రుజువు చేయాలి ఎందుకంటే కుడి నుండి పని ప్రతిపాదకులు వాదిస్తున్నారు.

కార్మికులు చెల్లింపు లేకుండా యూనియన్ ప్రాతినిధ్యాన్ని ఆస్వాదించవచ్చు - మరియు కార్యాలయంలో యూనియన్లను బలహీనపరుచుకునేందుకు, రాబడి, సభ్యత్వ సంఖ్యలు మరియు చివరికి వారి బేరమాడే శక్తి నిర్వహణతో. న్యాయవాదులు హక్కు-నుండి-పనిని వ్యక్తిగత స్వేచ్ఛలను సంరక్షిస్తారు; విమర్శకులు "పని హక్కు - తక్కువ కోసం."

కుడి నుంచి పని చేసే రాష్ట్రాలు

2018 నాటికి, 27 రాష్ట్రాలు కుడి-నుండి-పని చట్టాలను స్వీకరించాయి. వారు:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• ఫ్లోరిడా
• జార్జియా
• Idaho
• ఇండియానా
• Iowa
• కాన్సాస్
• Kentucky
• లూసియానా
• మిచిగాన్
• మిస్సిస్సిప్పి
• నెబ్రాస్కా
• నెవాడా
• ఉత్తర కరొలినా
• ఉత్తర డకోటా
• ఓక్లహోమా
• దక్షిణ కెరొలిన
• దక్షిణ డకోటా
• టేనస్సీ
• టెక్సాస్
• ఉటా
• వర్జీనియా
• వెస్ట్ వర్జీనియా
• విస్కాన్సిన్
• Wyoming

ఇతర రాష్ట్రాలు తమ పుస్తకాలపై ఇటువంటి చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, న్యూ హాంప్షైర్ యొక్క కార్మిక చట్టాలు ఉద్యోగం యొక్క స్థితిగా ఒక యూనియన్లో చేరడానికి వేరొకరిని నిషేధించే ఒక నియమాన్ని కలిగి ఉంటాయి.

అదనపు నిబంధనలు మరియు హక్కులు

యు.ఎస్. సుప్రీం కోర్టు, ఉమ్మడి చర్చల ఒప్పందాలు కార్మికులను యూనియన్లో చేరవలసి ఉండదని తీర్పు చెప్పింది. సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందాలు కేవలం ప్రతినిధులు తమకు ప్రాతినిధ్యం వహించటానికి నిధులు సమకూర్చబడిన నిధులు చెల్లించవలసి ఉంటుంది. Nonmembers వారు వివరించారు వరకు అటువంటి ఖర్చులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు మరియు వారు మొదటి వాటిని సవాలు చేయవచ్చు.

మీ రాష్ట్రానికి సంబంధించిన హక్కుల చట్టం లేదా ఇదే నియమం లేదా ఫెడరల్ స్థాయిలో మీ ఒకే విధమైన హక్కుల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మీ రాష్ట్ర కార్మిక కార్యాలయాన్ని సంప్రదించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీ యజమాని లేదా యూనియన్ కుడి-నుండి-పని చట్టంను ఉల్లంఘించినట్లు మీరు భావిస్తే, నేషనల్ రైట్-టు-వర్క్ లీగల్ డిఫెన్స్ ఫౌండేషన్ మీకు ఉచితంగా సూచించవచ్చు లేదా సూచించవచ్చు. లేకపోతే, మీరు ఒక ప్రైవేటు న్యాయవాదిని సంప్రదించవచ్చు.

గమనిక: ఈ సమాచారం సాధారణంగా ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది. వివిధ చట్టాలు మరియు కోర్టు తీర్పులు ప్రభుత్వం, విద్య, రైల్వే, ఎయిర్లైన్స్ మరియు ఇతర కార్మికులకు వర్తించవచ్చు.

పని హక్కు సాధారణ సమాచారాన్ని మాత్రమే అందిస్తుంది మరియు చట్టపరమైన సలహాగా ఉద్దేశించబడదు. రచయిత లేదా పబ్లిషర్ చట్టపరమైన సేవలను అందించడంలో నిమగ్నమవ్వలేదు. న్యాయ సలహా కోసం న్యాయవాదిని చూడండి. చట్టాల ప్రకారం రాష్ట్రాలు మరియు సమాఖ్య స్థాయిల్లో పరిస్థితులు మారుతూ ఉంటాయి కాబట్టి, రచయిత లేదా ప్రచురణకర్త ఈ కథనం యొక్క ఖచ్చితత్వాన్ని కలిగి ఉండదు. మీరు ఈ సమాచారం ఆధారంగా పని చేస్తే, మీరు మీ స్వంత పూచీతో అలా చేస్తారు. రచయిత లేదా పబ్లిషర్ ఈ సమాచారంపై పని చేయడానికి మీ నిర్ణయం నుండి ఉత్పన్నమయ్యే ఏ బాధ్యతను కూడా కలిగి ఉండదు.