ఉద్యోగుల కోసం పే గ్రేడ్ ఎలా పని చేస్తుంది?

ఒక జీతం చెల్లింపు గ్రేడ్ ఒక ఉద్యోగి పొందుతుంది చెల్లింపు మొత్తం నిర్వచిస్తుంది పరిహారం వ్యవస్థలో ఒక అడుగు. పేస్ గ్రేడ్ అనేది సాధారణంగా స్థానం యొక్క ఉద్యోగ వివరణలో, బాధ్యత వహించే అధికారం, మరియు ఉద్యోగి పనిని ప్రదర్శించిన సమయం యొక్క పొడవు ద్వారా నిర్వచిస్తారు.

బాధ్యతలు, అందుకే అధిక వేతనం గ్రేడ్, ఇతర ఉద్యోగుల పనిని నిర్వహించే ఉద్యోగులకు విస్తరించింది. నిర్వహణ బాధ్యత యొక్క పెరుగుతున్న స్థాయిలను పే స్థాయికి చెల్లించే స్థాయిలను పెంచుతుంది.

అప్పుడప్పుడు, క్షితిజ సమాంతర అక్షం ఉద్యోగి పనితీరును మరియు ఉద్యోగి సేవ యొక్క పొడవుకు సంబంధించినది. జీతం ప్రమాణ చార్ట్లో ఉన్న నిలువు మెట్లు ఉద్యోగ అవసరాల ద్వారా నిర్వచించబడిన బాధ్యతలను సూచిస్తాయి.

ఉద్యోగ విధానంలో ప్రతి దశలో చెల్లించవలసిన మొత్తం చెల్లింపులను నిర్వచించడం ద్వారా చెల్లింపు కోసం ఒక ఫ్రేమ్ను చెల్లించండి. జీతం సంస్కరణలు, ముఖ్యంగా ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగాలలో చెల్లింపు తరగతులు చోటు చేసుకుంటాయి. పేయింగ్ తరగతులు యూనియన్-ప్రాతినిధ్యం స్థానాలు కూడా విలక్షణమైనవి.

పబ్లిక్ సెక్టార్లో మరియు యూనిఫైడ్ వర్క్ ప్లస్ లో గ్రేడ్లు చెల్లించండి

ప్రత్యేకంగా ప్రభుత్వ రంగంలో లేదా ఒక సంఘటిత కార్యాలయంలో, ప్రస్తుత జీతం తరగతులు కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించినప్పుడు ఉద్యోగి ఎంత డబ్బు సంపాదించగలదో కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉద్యోగుల యొక్క ప్రాధమిక ర్యాంకు పే గ్రేడ్లో అనుభవం, విద్య మరియు ఇతర అంశాలచే ప్రభావితమవుతుంది. ఉదాహరణకు, ఫెడరల్ గవర్నమెంట్ షెడ్యూల్లో, సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ పాత్రలతో ఉన్న వ్యక్తులు GS 14 లేదా 15 పే గ్రేడ్ను పొందుతారు.

ఒక నిర్దిష్ట జీతం గ్రేడ్ శ్రేణిలో అదే షెడ్యూల్లో, వారు ఉద్యోగం కోసం నూతనంగా పనిచేసే ఒక ఉద్యోగి వారు కళాశాల నుండి బయటికి వెళ్తున్నారు, జీతం చెల్లింపుల్లో ఒకదానిలో ఒకటి ప్రారంభమవుతుంది. అతను లేదా ఆమె అదే పాత్రలో పని కొనసాగితే, పే జీతం జీతం పైకి ఉద్యమం అనుమతిస్తుంది, ఆ ఉద్యోగం కేటాయించిన పే గ్రేడ్ లోపల సాధారణంగా సంవత్సరానికి ఒక పే దశ.

ఫెడరల్ ప్రభుత్వం, సైనిక, మరియు విశ్వవిద్యాలయాలు వంటి ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగాలలో తరచుగా చెల్లింపు తరగతులు పాల్గొనే పరిహారం వ్యవస్థలను ఉపయోగిస్తారు.

ప్రతి పే గ్రేడ్ లోపల చెల్లింపు దశలను వేర్వేరుగా సంస్థలకు భిన్నంగా ఉంటాయి మరియు ఉద్యోగి చెల్లింపు స్థాయికి చెల్లించే ఉద్యోగుల చెల్లింపుకు ముందు 10 నుండి 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ చెల్లింపు దశలను కలిగి ఉండవచ్చు. జీతం పెంపు, ఒక ఉద్యోగి వారి పే స్థాయికి చేరుకున్నప్పుడు జీవన భతనాల ఖర్చు లేదా పెరుగుదలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

పే గ్రేడ్లో మరిన్ని స్టెప్స్ ఉద్యోగుల ప్రేరణ మరియు మొబిలిటీ యొక్క భావాలను ప్రోత్సహించండి

వేతన చెల్లింపులు సంఖ్య ఉద్యోగం చేస్తున్న సమయంలో వారి వృత్తి విజయం మరియు పరిహారం పెరుగుతున్నాయని అనుభూతి చెందడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది-అదే ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పటికీ. ప్రతీ ఉద్యోగి ప్రమోషన్, పార్శ్వ కదలిక లేదా వేరొక అంతర్గత ఉద్యోగానికి కదలికను తదుపరి పే గ్రేడ్ స్థాయికి చెల్లింపు దశలను పెంచడం కోసం మరింత బాధ్యతలను పొందడం కోసం ఇది ఎల్లప్పుడూ సాధ్యపడదు.

పే స్టెప్స్ ద్వారా కొన్ని పెరుగుదలలు ఉంటే, ఉద్యోగులు కష్టం మరియు బాధపడటం అనుభూతి. ఇది ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మరియు ఉద్యోగి ప్రేరణను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. పబ్లిక్ సెక్టార్ మరియు సంఘటిత ఉద్యోగులు సాహసోపేతంగా క్రొత్త బాహ్య కార్యకలాపాలను కోరుకునే అవకాశం తక్కువగా ఉండటం వలన, తరచూ ఒక సాధారణ చెల్లింపు యొక్క హామీ మరియు భద్రతకు ప్రాధాన్యతనివ్వడం, ఇది స్తబ్దత, అసంతృప్తిని మరియు ఓటమితో నిండిపోయిన కార్యాలయాన్ని సృష్టించవచ్చు.

చెల్లించవలసిన వేతనాల్లో అతివ్యాప్తి జీతాలు సాధారణం

జీతం చెల్లించటానికి ప్రతి చెల్లింపు దశలో లభించే జీతం మొత్తంలో అతివ్యాప్తులు తరగతులు చెల్లించడానికి సాధారణం. ఉదాహరణకు, జీతం 1 వద్ద ప్రారంభమయ్యే కార్మికుల ఉద్యోగం $ 24,000 నుండి $ 36,000 వరకు 10 నుండి 15 చెల్లింపులను కలిగి ఉండవచ్చు. $ 2,000 నుండి $ 40,000 మరియు $ 40,000 ల నుండి గ్రేడ్ 2 చెల్లించండి.

ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగాలలో చెల్లింపు తరగతులు కూడా ఉపయోగకరంగా ఉన్నాయి. ఒక సంస్థ పెద్దగా వృద్ధి చెందుతున్నందున, మీరు వివిధ రకాల పని విభాగాలు మరియు జాబ్ ఫంక్షన్లలో వేర్వేరు స్థానాల్లోని సరళత మరియు సమాన చెల్లింపు నిర్మాణాలను నిర్ధారించాలని కోరుకుంటున్నాము.

ఇలాంటి ఉద్యోగ అవసరాలు మరియు బాధ్యతలకు సమానమైన వేతనం ప్రతి పని యూనిట్ అద్భుతమైన ఉద్యోగులను ఆకర్షించి, నిలుపుకోగలదని నిర్ధారిస్తుంది. ప్రైవేటు రంగంలో చెల్లింపు తరగతులు జీతం చర్చలు మరియు దాని ప్రభుత్వ రంగ సంస్థల కంటే మరింత నిర్వాహక అభీష్టానుసారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఎందుకంటే ప్రైవేటు రంగంలో చెల్లింపు తరగతులు మెరుగైన పనితీరును, అలాగే దీర్ఘాయువు మరియు నిబద్ధత వంటి అంశాలకు ప్రతిఫలించటానికి మరియు గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తాయి.