ఎలా వెల్నెస్ ఒక వర్క్ప్లేస్ కల్చర్ సృష్టించండి

వెల్నెస్ సమస్య: మార్చడం సంస్కృతి పరిష్కారం

యజమానులు ఖర్చులను తగ్గించి, లాభదాయకతను పెంచుకోవడానికి తీవ్ర ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటున్నారు. ఇది యజమాని స్పాన్సర్డ్ వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు అభివృద్ధి విషయానికి వస్తే ఇది చాలా నిజం.

తత్ఫలితంగా, యజమానులు వారి సమయం మరియు డబ్బును గుర్తించడం మరియు పేద ఉద్యోగి ఆరోగ్యం (ధూమపానం, అతిగా తినడం, వ్యాయామం లేకపోవడం, మొదలైనవి) యొక్క స్పష్టమైన కారణాలను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.

దురదృష్టవశాత్తు, చెట్లు కోసం అరణ్యాన్ని కోల్పోవటానికి ఇది ఒక ఉదాహరణ. అవును: ఈ అనారోగ్య జీవనశైలి అలవాట్లు పరిష్కరించాలి. అయితే, ఎప్పుడు, ఎప్పుడు, మరియు ఎందుకు యజమానులు విజయం యొక్క సంభావ్యతను నిర్ణయించటానికి వారిని పరిష్కరించుకుంటారు.

ఒక ఆరోగ్యకరమైన, అధిక పనితనపు పనిశక్తిని సృష్టించడానికి, యజమానులు వారి ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసే వారి మరియు ఆరోగ్య మరియు సంపదను ప్రభావితం చేసే అనేక మరియు విభిన్నమైన అంశాలను గుర్తించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి లోతుగా త్రవ్వవలసి ఉంటుంది.

అంతిమంగా, యజమానులు మొత్తం శ్రామికుల సంస్కృతిలో పాత్ర పోషించే పాత్రను పరిశీలించవలసి ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఆరోగ్యం మరియు ఆరోగ్యం శూన్యంలో సంభవించవు. ప్రజల శ్రేయస్సులో సామాజిక అంశాలు కీలక పాత్ర పోషిస్తాయని మాకు తెలుసు.

చాలామంది యజమానులకు, ఆరోగ్యం మరియు సంపద యొక్క సంస్కృతిని సృష్టించడం సరైన వ్యాయామ కార్యక్రమంని ఎంచుకోవడం, ఒక అత్యద్భుత జట్టు సవాలును పరిచయం చేయడం లేదా ఫలహారశాల మెనుని మార్చడం వంటివి కాదు. ఇది ఆరోగ్య మరియు సంపద సంస్థ యొక్క సాంస్కృతిక ఫాబ్రిక్ లోకి అల్లిన ఉంటాయి చూసుకోవాలి ఒక విషయం.

సంస్థ ఏది మరియు సంస్థ అంటే ఏమిటి - సంస్థ అంటే ఏమిటి, దాని లక్ష్యం ఏమిటి, మరియు దాని ఉద్యోగుల సంరక్షణకు దాని విధానం ఎలా వ్యక్తం చేయబడింది. ఆరోగ్యం మరియు సంపదకు మద్దతిచ్చే ఒక సంస్కృతి మార్పును గణనీయమైన మార్పుగా మార్చడం, కానీ గణనీయమైన ప్రయోజనాలను త్వరగా పొందవచ్చు.

వెల్నెస్ సంస్కృతి మార్చడానికి ఎలా

సంస్కృతి షిఫ్ట్ను ప్రారంభించటానికి సంస్థలు మొదట చేయగలగటం, ఆరోగ్యం మరియు సంరక్షణ వారి కార్పొరేట్ విలువలలో భాగంగా ఉన్నాయని మరియు ఆ విలువలు స్పష్టంగా నిర్వచించబడ్డాయి మరియు వ్యక్తీకరించబడ్డాయి.

ఇది రెండు విధానాలు మరియు అభ్యాసాలను కలిగి ఉంటుంది మరియు సంస్థ ప్రతిదీ చిన్నది నుండి పెద్దదిగా వెల్లడిస్తుంది. మీ తరువాతి సమావేశంలో మీరు వేగి ముక్కలు లేదా డోనట్స్ను కలిగి ఉన్నారా అనేదానిని కూడా చిన్నదిగా చేస్తుంది మరియు మీ ఉద్దేశాన్ని తెలియజేస్తుంది.

ప్రతి విషయం ఏమిటంటే, ప్రతి సంస్థ ఒక ప్రత్యేకమైన జీవావరణవ్యవస్థ అని గుర్తించడం, ప్రతి వ్యక్తి పాత్రను పోషిస్తుంది మరియు ప్రభావితం చేస్తుంది, అవ్యక్తంగా లేదా తెలియకుండానే, బాహాటంగా లేదా రహస్యంగా. అందువలన, వ్యక్తుల గురించి శ్రద్ధ తీసుకోవడం విలువ ముఖ్యం.

వ్యక్తుల గురించి వారు తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు మీరు వ్యక్తుల గురించి పట్టించుకోనవసరం లేదు, కేవలం ప్రోగ్రామర్లు, వెల్డర్లు, క్లర్కులు లేదా ఉపాధ్యాయులు కాదు.

ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు ఆరోగ్యాన్ని ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి, ఈ క్రింది మూడు ప్రాధాన్యతలను గమనించండి:

• ఆరోగ్య మరియు సంపద కిందిస్థాయి మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ సూట్ రెండింటి నుండి కృషి అవసరమని గుర్తించండి.ఆరోగ్యం మరియు సంపద ఒక జట్టు క్రీడగా వృద్ధి చెందుతాయి, దీనిలో ప్రతి స్థాయిలో ప్రతి ఒక్కరూ ఆడడానికి పాత్ర ఉంటుంది. ఆరోగ్యం మరియు సంపద గురించి ఉద్యోగులు చెపుతారు. అగ్రశ్రేణిలో ఉన్న ప్రజలు మరియు ఆరోగ్య మరియు సంపదకు కట్టుబడి ఉంటారు, అలాంటి ఆరోగ్య కార్యకలాపాలు విలువలను మోడల్ చేసిన నిర్వహణ యొక్క ఉన్నత స్థాయి నుండి మద్దతును పొందుతాయి.
• మీ ఉద్యోగులు ప్రకాశిస్తుంది అనుమతించే పరిస్థితులు సృష్టించండి.యజమాని కార్యాలయం చుట్టూ పర్యావరణం కోసం ఆకర్షణీయంగా ఉండటానికి సంసార పనులను చేయాలి. యజమానులు కార్యాలయ ఉద్యోగులు పని చేయవలసి ఉంటుంది, ఎందుకంటే ప్రతిరోజూ వారు సాధించిన అనుభూతి, వారి ప్రయత్నాలు లెక్కించబడుతున్నాయని, వారు విలువైనవిగా భావించేవారు.

  స్వయంప్రతిపత్తి, నైపుణ్యం, నియంత్రణ మరియు అర్ధం యొక్క ఉద్యోగుల భావనను ఇది ప్రోత్సహిస్తుంది. మీ ఉద్యోగులు మీ అత్యంత ముఖ్యమైన ఆస్తి అని తెలుసుకున్నది అన్ని తేడాలు. ఆరోగ్యకరమైన పర్యావరణాన్ని సృష్టించండి మరియు మీ బృందం వృద్ధి చెందుతుంది.

• వారు ఎక్కడ ఉన్నారో వారు చేరుకోండి. మీరు శ్రద్ధ వహించే ఉద్యోగులకు ముందుగా ప్యాక్డ్ వెల్నెస్ సొల్యూషన్స్ను బలవంతంగా ఫీడ్ చేయకండి. వారు మీ ఉద్యోగులను కలుసుకుంటారు మరియు వారికి ముఖ్యమైన లక్ష్యాలను సాధించడానికి చర్యలు తీసుకోవడం ద్వారా మీరు శ్రద్ధ చూపేలా ప్రదర్శిస్తారు.

  ఉద్యోగులు వారికి ఏది ప్రాముఖ్యమైనదో సంపాదించుకోవడంలో సహాయం చేస్తూ, మీరు వాటిని విజయవంతం కావడానికి మరియు విజయం కోసం ఓరియంట్లకు కూడా సహాయం చేస్తారు. మీరు సానుకూల మార్పు సాధ్యమేనని వారికి తాము రుజువు చేయటానికి సహాయం చేస్తారు.

  జిమ్ సభ్యత్వం లేదా ఫిట్నెస్ బ్యాండ్ కోసం చెల్లించడం ఇప్పటికే పనిచేయడానికి ఇప్పటికే కట్టుబడి ఉన్నవారికి ఎంతో బాగుంది, కానీ వ్యాయామం చేయలేని లేదా సులభంగా ప్రేరేపించబడిన వ్యక్తులను చేరుకోలేరు. అనారోగ్యకరమైన ప్రవర్తనలు మీరు సమస్యగా చూసే వాటికి నేరుగా సంబంధం లేని సమస్యలకు ప్రతిస్పందనలను ఎదుర్కోవచ్చు.

  ఉద్యోగుల ఆరోగ్యాన్ని విజయవంతంగా ప్రోత్సహించడానికి మరియు దాని ప్రయోజనాలను ఆస్వాదించడానికి, ఉద్యోగుల గురించి శ్రద్ధ వహించడానికి మరియు మద్దతు ఇవ్వడానికి మరియు వాటిని వారికి ఎలాంటి గణనలను సాధించడంలో సహాయం చేయడానికి. మీరు వాటిని మరియు మీ బాటమ్ లైన్కు సహాయపడే ఇతర మార్పుల కోసం వాటిని ఆన్బోర్డ్లో పొందడానికి చాలా ఎక్కువ సంభావ్యత ఉంటుంది.

ప్రజల చొరవ, సృజనాత్మకత, బాధ్యత మరియు అర్ధానికి మద్దతిచ్చే కార్యాలయాలను పర్యావరణం చేసేందుకు తీవ్రంగా సాంస్కృతిక మార్పును చేపడతారు; ఉద్యోగులు తమ సమస్యలను ఎదుర్కొనే సమస్యలకు సహాయపడటం మరియు స్వయం ఆరోగ్యాన్ని ప్రతిబింబించే గొప్ప ఆరోగ్యం మరియు సంపదను ప్రతిబింబిస్తుంది.