ఒక కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించినప్పుడు సెలవు కోసం అడగండి ఎలా

ఇది వేసవికాలం, అనగా మీ ఆలోచనలు సెలవుల వైపుకి వస్తాయి. మీరు ఉద్యోగంలో క్రొత్తగా ఉంటే, సెలవుల సమయం తీసుకోమని అడుగుతూ నియమాలు ఏమిటి?

ఉద్యోగాలు చాలా, మీరు సెలవు సమయం సంపాదించడానికి, ఇది మీరు సమయం సంపాదించిన కాలం తగినంత పని వరకు మీరు కొన్ని రోజుల ఆఫ్ పడుతుంది కాదు అంటే. కానీ కొన్ని ఉద్యోగాలు మీ మొదటి రోజు పనిలో మీకు సెలవు ఇవ్వు. మీరు సెలవు తీసుకుంటారా - మరియు కొత్త ఉద్యోగంలో విజయవంతం అవ్వండి - మీరు ఒక నెలలో మాత్రమే అక్కడ ఉన్నప్పుడు?

వివిధ వెకేషన్ దృశ్యాలు వ్యవహరించే

ఇక్కడ చూడండి మరియు ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి.

అడ్వాన్స్ లో ప్రణాళిక

మీరు ఉద్యోగం ప్రారంభించటానికి ముందు మీరు ఒక ట్రిప్ ప్లాన్ ఉంటే, ట్రిప్షన్ దశలోనే ట్రిప్ రావాలి. అంటే, అలబామాలో ఉన్న మీ సోదరి పెళ్లి చేసుకుంటే, జూలైలో 3 రోజులు అవసరం కావాలి, జూన్లో మీ మొదటి రోజు వచ్చేంత వరకు వేచి ఉండకండి.

బదులుగా, మీరు ఉద్యోగం అందుకున్నప్పుడు మరియు దాన్ని అంగీకరించిన ముందు, మీరు ఆ రోజులను తీసివేయవచ్చా అని అడగవచ్చు. చాలా సందర్భాల్లో, మీ క్రొత్త యజమాని అటువంటి అభ్యర్థనతో సమస్య లేదు - సెలవు చెల్లించని సమయం అని కొందరు మీకు తెలియజేస్తారు.

కానీ, మీ యజమాని చెప్పనట్లయితే, మీరు ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడం మరియు పెళ్లిని వదిలేయడం లేదా జాబ్ను తిరస్కరించడం మరియు గౌరవ పరిచారికగా పనిచేయడం అనే ఎంపికను కలిగి ఉంటారు.

ప్రామాణిక వేసవి సెలవు

ఈ సందర్భంలో, మీరు ప్రత్యేకంగా ప్రణాళిక చేయలేదు, కానీ మీరు ఒక వేసవి సెలవుల తీసుకోవాలని ఇష్టపడతారు. ఒక కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించడం మీరు బీచ్ లో రెండు రోజుల పడుతుంది లేదా బామ్మగారు సందర్శించండి వెళ్లాలని మీరు లేదు అర్థం కాదు.

ఉద్యోగాలు చాలా అధిక అభ్యాసం వక్రతలు కలిగి మరియు ప్రారంభంలో ఆఫ్ సమయం తీసుకున్న మీరు వెనుక సెట్ చేయవచ్చు గుర్తుంచుకోండి. మీరు పనిలో మొదటి రెండు నెలల్లో సమయం తీసుకున్నందున మీ బాస్ మీ ప్రతికూల కాంతి లో మీ దీర్ఘకాల ప్రదర్శన తీర్పు లేదు.

అది మనసులో ఉండి, కొంచెం సమయం పడుతుంది. మొదట, మీ యజమానితో మాట్లాడండి మరియు మీరు కొత్తవారని గుర్తించి, సమయము తీసుకోవటానికి వీలుకాకపోతే మీరు అర్థం చేసుకుంటారు. మీరు ఈ వేసవిలో సహేతుకమైన సమయాన్ని తీసుకోవాలనుకుంటున్నట్లు ఆమెకు చెప్పండి.

కార్యాలయంలో అందరికీ ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలని బాస్ ఆశించే. మీరు అద్భుతమైన కాదు ఎందుకంటే ఇది కాదు; మీరు కొత్తగా ఉన్నందువల్లనే. మీ యజమాని ఏ సమస్య అయినా చెప్పితే, ముందుకు సాగండి మరియు మీ సెలవు తీసుకుంటారు. మీ యజమాని వెనుకాడారు అనిపించినట్లయితే, మీరు అర్థం చేసుకున్నారని ఆమెకు హామీ ఇవ్వండి మరియు మీరు సంవత్సరంలో మీ విశ్రాంతి సమయం తరువాత ఉపయోగించబడతారని.

ఆ సరసమైనదేనా? కోర్సు. మీరు ఉద్యోగానికి కొత్తవారయ్యారు, అనగా కొంత సమయం వరకు పదవి ఖాళీగా ఉందని మరియు వారు చేయవలసిన పనులను కలిగి ఉంటారు. ఇది మీరు మీ పనిని ఉపయోగించుకోలేరు, మీరు మొదట కొంత పని చేయవలసి ఉంటుంది.

వేసవి ఉద్యోగాల గురించి ఏమిటి?

మీరు పాఠశాల లేదా కారు లేదా సంసార కోసం డబ్బు సంపాదించడానికి పని చేస్తున్న విద్యార్థిని అయితే, మరియు మీరు మరియు మీ బాస్ రెండూ పాఠశాల పతనం ప్రారంభమైనప్పుడు, మీరు అక్కడ నుండి బయలుదేరారు, అది వేరొక పరిస్థితి. వేసవి ఉద్యోగాలు చాలా భాగంగా సమయం, అంటే మీరు ఏమైనప్పటికీ ఉచిత సమయం చాలా అర్థం.

మీరు శుక్రవారం, శనివారం, ఆదివారం (చాలామంది ప్రజలు పని చేయకూడదని కోరుకుంటున్నారు) పని చేస్తున్న వారంలో మీరు అడగవచ్చు, మరియు వారాంతాలలో పని చేయకూడదు, నిస్సందేహంగా చెల్లించకపోయినా - మీరు మంచి సెలవుదినాన్ని పొందవచ్చు.

మీ వేసవి ఉద్యోగం పూర్తి సమయం ఉంటే, సమయం పొందడానికి మరింత కష్టం. ప్రజలు కాలానుగుణ కార్మికులను నియమించుకుంటారు, ఎందుకంటే వారికి ఉద్యోగాలు కల్పించడానికి ప్రజలు కావాలి. నియామక ప్రక్రియ సమయంలో మీరు కూడా అడగాలి.

సమాధానం లేదు అని గుర్తుంచుకోండి. రెగ్యులర్ ఫుల్-టైమ్ ఉద్యోగులు సెలవుల సమయం తీసుకునే వీలు కల్పించడానికి వేసవి సహాయం కోసం యజమానులు ఒక కారణం. వేసవి ఉద్యోగాల కోసం పోటీ తీవ్రంగా ఉంటుంది, మరియు మొత్తం వేసవికాలంలో పాల్గొనడానికి సిద్ధంగా ఉన్నవారికి మీరు కోల్పోవచ్చు.

మీ స్థాయి మేటర్ ఉందా?

ఖచ్చితంగా. మీరు ఎంట్రీ స్థాయి స్థానానికి నియమించబడితే, మీరే నిరూపించుకోవలసి ఉంటుంది. ప్రారంభంలో సెలవు కోసం కోరుతూ మీ కీర్తికి సహాయం చేయదు.

మీరు కొత్త డైరెక్టర్ అయితే, మీరు సెలవులకి ఎలా వ్యవహరిస్తారో మీ విభాగం కోసం టోన్ను సెట్ చేస్తుంది. మీ సిబ్బంది వారి సెలవుదినాలను తీసుకోవాలని మీరు కోరుకుంటారు, కాబట్టి మీరే ఒక మంచి నాయకత్వం వంటిది.

ఒక కొత్త ఉద్యోగం యొక్క మొదటి ఆరు నెలల్లో లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సెలవుల్లో పాల్గొనలేకపోతే, అది కొద్దిగా కష్టతరమవుతుంది, కానీ ఇది కొత్త ఉద్యోగ భూభాగంలోకి వచ్చిన విషయాల్లో ఒకటి. మీరు క్రొత్త స్థలంలో ఉన్నారని మరియు మరుసటి సంవత్సరం సెలవుల ప్రణాళికా రచన జాబితాలో మొదటివారని నిర్ధారించుకోండి.