కొత్త Dads కోసం కుటుంబ సెలవు ఎంపికలు గ్రహించుట

యాభై సంవత్సరాల క్రితం, కుటుంబం సెలవు (లేదా పితృత్వాన్ని సెలవు) ఒక విదేశీ భావన. క్రొత్త తల్లులు ఇంటికి వెళ్లినప్పుడు తన బిడ్డ జన్మించిన తరువాత తండ్రి ఎందుకు తీసుకోవాల్సి ఉంటుంది? మరియు 1950 లలో ఒక బిడ్డను పిల్లలను పెంచే రెండు తండ్రుల గురించి కూడా ఆలోచించవద్దు. ఇప్పుడు మా ఆధునిక కాలానికి మద్దతిచ్చే చట్టాలను చూస్తున్నాం. మీరు తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది.

కుటుంబ సెలవు ఇప్పుడు న్యూ తల్లులు గురించి అన్ని కాదు

కొత్త తల్లులు కాకుండా వేర్వేరు వ్యక్తులు ఉన్నారు, అది కుటుంబ సెలవు నుండి లాభం పొందవచ్చు. కనీసం మూడు రాష్ట్రాల్లో కొత్త తండ్రి పాక్షికంగా చెల్లించిన కుటుంబ సెలవులకు ప్రాప్తిని కలిగి ఉన్నారు మరియు కొంతమంది ప్రగతిశీల యజమానులు రెండు వారాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ చెల్లించిన కుటుంబ సెలవును అందిస్తారు. స్వలింగ సంపర్కుల జంటలు పెంచుతున్న కుటుంబాలు మరియు సింగిల్ వ్యక్తులు పెరుగుతున్న సంఖ్య మీరు ప్రతి శిశువుకు తల్లి మరియు తండ్రి రెండింటిని కలిగి ఉంటారని భావించడం లేదు, కాబట్టి ఈ కుటుంబాలు వదిలివేసే విధానాలు కూడా వాటిని కవర్ చేస్తాయి. అలాగే, కొందరు వ్యక్తులు వృద్ధ తల్లిదండ్రులకు శ్రద్ధ వహించాల్సి ఉంటుంది మరియు కుటుంబ సెలవులకు ఆ బాధ్యతను నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది.

చెల్లించిన కుటుంబ సెలవు కోసం మీరు అర్హత ఉన్నట్లయితే కనుగొంటారు

U.S. లో, కొంతమంది కొత్త తండ్రులు చెల్లించని కుటుంబ సెలవులకు యాక్సెస్ ఉండదు, దాని గురించి తెలియదు లేదా తీసుకోవటానికి భయపడ్డారు. ప్రతి ఉద్యోగి వారి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలో తాజాగా ఉండనందున మీ యజమాని అలాంటి ఒక పెర్క్ని అందించినదానిని పరిశీలించడం విలువైనది. అంతేకాక, చెల్లించిన కుటుంబ సెలవులకు అర్హులు అయిన మీ కొత్త తండ్రి సహోద్యోగుల్లో కొందరు తమ కెరీర్లను పునరావృతం చేయడానికి లేదా శిశువుకు 24/7 శ్రద్ధ తీసుకునే సవాలు గురించి భయపడినా, దానిని తీసుకోవటానికి తిరస్కరించవచ్చు.

మీ మొదటి స్టాప్ మీ ఉద్యోగి మాన్యువల్గా ఉండాలి. కప్పి ఉంచడానికి దాన్ని కవర్ చేయండి మరియు అందుబాటులో ఉన్న ఎంపికలను మీరు అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. కొన్నిసార్లు తల్లిదండ్రుల సెలవును స్వల్పకాలిక వైకల్యం లేదా వైద్య సెలవుల్లోకి వస్తున్నందున, కుటుంబ ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని వివరించడానికి మీరు మీ మానవ వనరులను సంప్రదించవచ్చు. ఇతర తండ్రులు ఏమి చేశారో చూడు, అయితే మీరు వారి ఆధ్వర్యంలో అనుసరించాల్సిన అవసరం లేదు.

మీరు కాలిఫోర్నియా, న్యూజెర్సీ లేదా రోడ ద్వీపవాసుల నివాసి అయినట్లయితే, ఇది కుటుంబ సెలవులకు వచ్చినప్పుడు మీరు అదృష్టం. కాలిఫోర్నియాలో, మీకు చెల్లించిన కుటుంబ సెలవు చట్టం మరియు చెల్లించనిది. రాష్ట్ర వైకల్య నిధికి దోహదం చేసే కార్మికులకు చెల్లించిన కుటుంబాలు ఏడాదికి ఆరు వారాల పాటు సెలవు తీసుకుంటాయని, మిగిలిన కారణాల వల్ల ఒక కొత్త శిశువుకు శ్రమ కావాలంటే వారి జీతం 55 శాతానికి చేరుతుంది. న్యూ జెర్సీలో, కొత్త తండ్రులు తమ ఆదాయంలో 66 శాతం ఆరు వారాల పాటు భర్తీ చేయగలరని నేషనల్ పేటెంట్ ఫర్ చిల్ద్రెన్ ఇన్ చిల్ద్రేర్ పేర్కొన్నారు.

Rhode Island తాత్కాలిక సంరక్షకుని భీమా పథకం పుట్టుకొచ్చిన 4 వారాల చెల్లింపు సెలవును అందిస్తుంది, ఒక కొత్త పిల్లల పుచ్చుకోవడం లేదా వృద్ధి చేయడం లేదా ఒక కుటుంబ సభ్యుడికి తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి ఉన్నందుకు శ్రద్ధ వహిస్తుంది.

మీ రాష్ట్ర చెల్లించిన / చెల్లించని కుటుంబ సెలవు చట్టం పని ఉంటే మీరు ఆసక్తికరమైన ఉంటే మీరు NCSL యొక్క రాష్ట్రం కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ చట్టాలు తనిఖీ చేయవచ్చు.

ఇతర చెల్లింపు సెలవు ఐచ్ఛికాలను పరిశోధించండి

యు.ఎస్లో మీరు ఆశించిన తల్లితండ్రులు ఎక్కువగా ఉన్నట్లైతే మీకు చెల్లించిన కుటుంబ సభ్యులు మీకు అందుబాటులో లేరు. కానీ నిరాశ లేదు. తదుపరి దశలో మీ పెరిగిన చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవు, సెలవు సమయం మరియు వ్యక్తిగత రోజులు చూడండి ఉంది. ఒక కొత్త శిశువుతో మీరు బంధంలో ఈ సమయాన్ని ఉపయోగించుకోవచ్చు.(మీరు మొదటిసారిగా చెల్లించిన సమయము ఉంటే.)

అదే సమయంలో కుటుంబ సెలవు మరియు ప్రసూతి సెలవులను తీసుకురావాలనే ఒక ముఖ్యమైన అంశం, అందువల్ల క్రొత్త కుటుంబం ఆ విలువైన మొదటి వారాలను కలిసి ఆనందించవచ్చు. లేదా బహుశా మీరు సాధ్యమైనంత ఎక్కువ ప్రసూతి సెలవుని తీసుకోవాలని ఇష్టపడతారు, మరియు ఆ తర్వాత గడువు ముగిసిన తర్వాత, కుటుంబ సెలవును తీసుకోవడానికి. ఆ అమరిక యొక్క ప్లస్ పిల్లల సంరక్షణ ఖర్చులు పొదుపు.

మీరు ప్రసూతి సెలవును ప్లాన్ చేసినప్పుడు, చెల్లింపు మొత్తం మీ కుటుంబానికి పని చేస్తుందా లేదా అనేదానిని నిర్ణయి 0 చే 0 దుకు కుటు 0 బ సెలవుతో మీరు సంఖ్యలను కొట్టాలి. మీ కుటుంబాన్ని ఒక ఆర్థిక రంధ్రంలో త్రవ్వకుండానే ఎంత సమయం పడుతుంది అనేదాని గురించి వాస్తవికంగా ఉండటం చాలా ముఖ్యం.

చెల్లించని కుటుంబ సెలవుని తీసుకోవడానికి మీ ఎంపికలు

మీరు ఏ విధమైన చెల్లింపు సెలవు లేకుండా అమెరికాలో లక్షలాదిమంది కార్మికుల్లో ఒకరైతే, అనారోగ్యం లేదా సెలవుదినం కోసం, చెల్లించని సెలవు తీసుకునే అవకాశం లేదు. బహుశా మీరు మీ బిడ్డ యొక్క పుట్టుక కోసం సేవ్ చేస్తున్నారు, మరియు మీ బిడ్డ మరియు భర్త కోసం శ్రద్ధ వహించడానికి చెల్లించకుండా కొన్ని రోజులు లేదా కొద్ది వారాల సమయం పడుతుంది.

కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ క్రింద, మీ యజమాని తప్పనిసరిగా నవజాత లేదా అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుని కోసం శ్రమ చెల్లించని సెలవు ఇవ్వాలి. అన్ని యజమానులు FMLA ద్వారా కవర్ చేయబడవు, కాబట్టి మీ కార్యాలయాన్ని డిమాండ్ చేస్తూ ఆర్.ఆర్.ఆర్ కార్యాలయానికి బంపింగ్ ముందు ప్రత్యేకతలు తనిఖీ చేయండి.

మళ్ళీ, మీరు కొత్త తల్లి మద్దతు మరియు సంరక్షణ అవసరం చాలా ఉన్నప్పుడు ప్రసవ తర్వాత చెల్లించని కుటుంబం సెలవు తీసుకోవాలని లేదో పరిగణలోకి చెయ్యవచ్చును. లేదా మీరు తల్లిదండ్రులతో కలిసి శిశువు యొక్క సమయాన్ని పెంచుకోవటానికి, తల్లిదండ్రులను మరియు కుటుంబ సభ్యులను ఒకదాని తర్వాత విడిచిపెట్టాలా. స్నేహితులను లేదా కుటుంబ సభ్యులను తక్షణ ప్రసవానంతర దశలో సహాయంగా ఉన్నాయో లేదో ఒక ముఖ్యమైన అంశం కావచ్చు.

మీ నిర్ణయం ఏమిటంటే, మీ కొత్త కుటుంబాన్ని ఆస్వాదించండి! తండ్రి పాత్ర కొత్తది అనిపించవచ్చు, కానీ మీరు మాత్రమే ప్లే చేసుకోవచ్చు. ప్రెట్టీ త్వరలోనే, శిశువు వచ్చే ముందు జీవితం ఎలా ఉంటుందో మీరు మర్చిపోతారు.

ఎలిజబెత్ మక్ గ్రారీ ద్వారా నవీకరించబడింది