ఇక్కడ మీ విఫలమైన దుస్తుల కోడ్ విధానాన్ని ఎలా పునరుద్ధరించాలి?

విషయ సూచిక:

రీడర్ ప్రశ్న రీస్టాబ్లిషింగ్ గురించి ఒక దుస్తుల కోడ్
దుస్తుల కోడ్ల గురించి అదనపు వనరులు

పాలసీ అమలు అనేక కారణాల వల్ల విఫలం కావచ్చు. పరిచయం, అమలు మరియు ఇంటిగ్రేట్ అత్యంత క్లిష్టమైన విధానాల్లో ఒకటి దుస్తుల కోడ్. ఉద్యోగస్థుల హృదయానికి సమీపంలో మరియు ప్రియమైనవారిని నియమించడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, వారు పని కోసం ఎలా దుస్తులు ధరించారో, విస్తృత నిబద్ధత అవసరం లేదా పాలసీ విఫలమవుతుంది.

పాలసీలు ఎప్పుడు విఫలమవుతాయి:

విధానం అవసరం గురించి విస్తృతమైన నమ్మకం ఉనికిలో లేదు,
వారు కొంతమంది ఉద్యోగుల యొక్క ప్రవర్తనను పరిష్కరించడానికి స్వీకరించారు,
వారు లైన్ మేనేజ్మెంట్ ద్వారా బదులుగా మానవ వనరుల యాజమాన్యంలోని గ్రహించిన,
వారు ఏ లేదా తగినంత నిర్వహణ విచక్షణను అనుమతిస్తాయి,
విధానం అమలు చేయడానికి నిబద్ధత తక్కువ ప్రాధాన్యత, మరియు
వారు అసంగతంగా నిర్వహించబడుతున్నారు మరియు అనుసరిస్తున్నారు.

రీడర్ ప్రశ్న రీస్టాబ్లిషింగ్ గురించి ఒక దుస్తుల కోడ్

ఈ ప్రశ్న నా ఇన్బాక్స్లో కనిపిస్తుంది, కనుక నా విలక్షణ స్పందనను పంచుకుంటానని నేను తరచుగా భావించాను.

రీడర్ ప్రశ్న: మేము ఒక చిన్న- మధ్య పరిమాణం సంస్థ (సుమారు 120 మంది ఉద్యోగులు) మరియు ఇక్కడ ఒక వ్యాపార సాధారణం దుస్తుల విధానం ఉంది. ఇది సుమారు ఆరు సంవత్సరాల క్రితం ప్రారంభించబడింది మరియు దీనికి ముందు దుస్తులపై అధికారిక విధానం లేదు. వాచ్యంగా - - పైజామా మరియు బెడ్ రూమ్ చెప్పులు లో మేము ప్రజలు వస్తున్న చేసింది.

సో, ఇప్పుడు మేము వ్రేళ్ల తొడుగులను సంఖ్య అంగుళాలు పట్టీలు సంఖ్య ఆమోదయోగ్యం భావించారు అని మోకాలు పైన అంగుళాలు సంఖ్య నిబంధనలను ఒక అత్యంత వివరణాత్మక దుస్తులు కోడ్ కలిగి, ప్రధానంగా లేదు ఉన్నప్పుడు మంచి తీర్పు లేకపోవడం వ్రాసిన విధానం. మీరు అస్పష్టమైన దుస్తుల కోడ్ యొక్క ప్రతిపాదకుడిగా ఉన్నారని నాకు తెలుసు, కానీ కటినమైన మార్గదర్శకాల లేకుండా ఉద్యోగం కోసం డ్రెస్సింగ్ చేసేటప్పుడు ఉద్యోగులు పేద తీర్పు చేస్తున్నప్పుడు మేము ఏమి చేస్తారని మీరు సూచిస్తున్నారు?

మా సంస్థ అధ్యక్షుడు ఇక్కడ దుస్తులు కోడ్ అమలు చేయకుండా అన్ని వద్ద లేదు - అతను అది సమయం మొత్తం వ్యర్థాలు భావిస్తున్నారు, కాబట్టి మేము (ప్రత్యేకంగా నిర్వాహకులు) ఆర్ విధంగా ఒక పరిస్థితి లోకి అమలు మొదలయ్యాయి " మీరు చేయబోతున్నారా? నన్ను ఇంటికి పంపుతావా? " వారు ఉన్నత నిర్వహణకు, దుస్తుల కోడ్ ప్రాధాన్యత జాబితాలో ఎక్కడా లేదని వారికి తెలుసు.

మనము మోకాలికి మూడు అంగుళాలు పైన మూడు అంగుళాలు ఉన్న దుస్తులతో ఉల్లంఘిస్తే, మనము ఇందుకు సమయం వృధా చేయకపోవడముతో దుస్తుల కోడ్ను విప్పుటకు మరియు సరళీకృతం చేయాలని కోరుకుంటున్నాము - అవును, ఇది జరుగుతోంది. (ఇప్పుడు దుస్తులు కోడ్ హెచ్చరికలు ఇచ్చిన వారికి మాటలు ప్రతి ఒక్కరూ ఆ లేఖకు విధానాన్ని అనుసరిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.) అయినా, అటువంటి అస్పష్టమైన దుస్తుల కోడ్కు వెళ్లాలని మేము కోరుకోవడం లేదు.

ఈ తరచుగా అడిగిన ప్రశ్నకు స్పందించడానికి, ఇక్కడ విఫలమైన దుస్తుల కోడ్ను పునఃస్థాపించటానికి ఎలా చిట్కాలు ఉన్నాయి.

నా స్పందన: నేను విసిగిపోయే దుస్తుల కోడులు ఎందుకు ఇష్టపడతానో మీరు సరిగ్గా కారణం మీద కొట్టారు. మీరు ఒక వివరణాత్మక విధానాన్ని వ్రాస్తే, మీరు దానిని పోలీసులకి తీసుకోవాలి. మరియు, మీ నిర్వహణ కేవలం ఊహించిన విధంగా ప్రతిస్పందించింది. వారు సాధించవలసిన విషయాల జాబితాలో, దుస్తుల కోడ్ తక్కువగా ఉంటుంది.

వాస్తవానికి, ఉద్యోగులను demotivate మరియు బాధించు అని వారి భయం ఎందుకంటే, వారు అమలు కూడా తక్కువ అవకాశం ఉంది. చార్జ్ చేస్తున్న వ్యక్తి దానిని సమర్ధించకపోతే, ఇవన్నీ ఊహించదగినవి, నేను చెప్పేది క్షమించండి. ఇవన్నీ వర్ణించినట్లు, మీ tattlers వంటి అదనపు, అప్రయోజనాత్మక ప్రవర్తన యొక్క అన్ని రకాల దారితీస్తుంది.

కొంతమంది ఉద్యోగుల యొక్క ప్రవర్తనను నిర్వహించటానికి ఒక పాలసీని రూపొందించడంలో నేను ఎప్పుడూ కొన్ని విధానాలను కలిగి ఉన్నాను. మీ వృత్తిపరంగా ధరించిన, సానుకూలమైన ఉద్యోగులకు ఒక పాలసీకి బదులుగా కంటే ఇది జరుగుతుంది కాబట్టి మీరు అప్రయత్నంగా దుస్తులు లేదా ప్రవర్తనను ప్రసంగించడం మంచిది.

మీ నేపధ్యంలో, ఈ నేపథ్యం మొత్తం కారణంగా, ఉద్యోగుల యొక్క క్రాస్-ఫంక్షనల్ బృందంతో కలిసి, మేనేజర్లతో సహా, దుస్తుల కోడ్ను పునరావృతం చేయటానికి నేను మీరు పోలీసులకు అవసరం లేని మార్గదర్శకంగా మారుతుంది. ఉదాహరణకు, ఏదైనా పైన మూడు అంగుళాలు.

బహుశా జీన్స్, సూర్యుడు దుస్తులు, పైజామా, నడుస్తున్న మరియు బైకింగ్ వస్త్రధారణ వంటి ప్రత్యేక వస్తువులను నిషేధించవచ్చు, ఉద్యోగులు అడ్డుకోవచ్చే లేదా గందరగోళంగా ఉండే నిబంధనలను సృష్టించకుండా. ఉద్యోగులు వృత్తిపరంగా మారాలని, వృత్తిపరమైన తీర్పును ప్రదర్శించాలని వారు కోరుకుంటున్నారు. (ఇక్కడ వ్యాపార సాధారణం గురించి నా ఆలోచనలు ఉన్నాయి, ఎందుకంటే ఇది మీకు కావలసిన దుస్తుల కోడ్.)

అప్పుడు, మీరు కొన్ని కోడ్-ఆఫ్-కంపెనీ మద్దతుతో దుస్తుల కోడ్ విధానాన్ని మళ్ళీ ప్రచురించవచ్చు. ప్రతి ఒక్కరూ సైన్ ఇన్ చేయండి. అప్పుడు, సంభవించే సమస్యల పరిష్కారం. విధానం సాధారణ మరియు మోకాలి నుండి నిర్వాహక విచక్షణ vs. అంగుళాలు అనుమతిస్తుంది.

ఒక సంస్థలో, ఉద్యోగ స్థలంలో ఉపాధి కల్పించబడిన సంస్థ కోసం ఒక ఫాషన్ షోలో ఉంచడానికి స్థానిక దుకాణాల జంటతో నేను HR గ్రూప్ పనిని కలిగి ఉన్నాను. దుకాణాలు హాజరైన ఉద్యోగులకు కూడా ఉద్యోగి డిస్కౌంట్ ఇచ్చింది. నేను ఇతర యజమానులు ఉద్యోగులు అంచనాలను అర్థం చేసుకోవడానికి తగిన దుస్తులను చిత్రాలను పోస్ట్ చేశాను.

ఇక్కడ నా వ్యాపారం సాధారణం మరియు సాధారణం దుస్తుల కోడ్ విధానాలు. మీ కార్యాలయంలో మీరు ఏ దిశలో కదిలి వేయాలో కూడా నిర్ణయించుకోవాలి. నా కంపెనీలో, నా ఉద్యోగులు ఎందుకు అడిగినంత వరకు మేము ఒక వ్యాపార సాధారణం విధానాన్ని కలిగి ఉన్నాము.

మేము కస్టమర్లను తరచుగా సైట్లో చూడలేము కాబట్టి, మేము వ్యాపారం యొక్క సాధారణ విధానానికి ఎటువంటి మంచి కారణం లేదు. కాబట్టి మా కంపెనీ విధానం సాధారణం.

ఈ వివిధ దుస్తులు సంకేతాలు మీ ఎంపికలు అన్ని ఉన్నాయి.