ఒక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయకూడదని అగ్ర 7 కారణాలు

వారు ఒక కారణం కోసం బహిరంగ స్థానాలను ప్రచారం చేసినప్పుడు యజమానులు ఉద్యోగ అవసరాలు జాబితా. వారు ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ అర్హత కలిగిన అభ్యర్థి అయిన వ్యక్తిని నియమించాలని కోరుకుంటారు. చాలా ఉద్యోగాలు కోసం, నియామకం నియామకాలు అర్హతగల అభ్యర్థుల ఎంపికను కలిగి ఉన్నాయి మరియు అర్హతలు లేని వారికి ఆసక్తి లేదు.

యజమాని ఆ నైపుణ్యాలు ఉద్యోగం విజయం కోసం అవసరమైన నిర్ణయించింది. అదనంగా, యజమాని దరఖాస్తుదారుల పూల్ని తగ్గించాలని కోరుతున్నారు, అందువల్ల వారు ఉద్యోగం కోసం అత్యంత అర్హత గల దరఖాస్తుదారుల ఆధారాలను సమీక్షించవచ్చు.

కాబట్టి, కొన్నిసార్లు మీ సమయం ఆదాచేయడానికి అర్ధవంతం చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగానికి వర్తించదు. ఇతర ఎంపికలు పరిగణలోకి ఉన్నప్పుడు ఇక్కడ ఉంది.

ఒక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయకూడదని అగ్ర 7 కారణాలు

1. నైపుణ్యాలపై చిన్నది: యజమాని కోరిన నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు మీకు లేకపోతే, ఒక అప్లికేషన్ను సమర్పించడం గురించి మరోసారి ఆలోచించండి. అనేక ఉద్యోగ నియామకాలు స్థానం కోసం అవసరమైన నైపుణ్యం సెట్ జాబితా, మరియు మీరు వాటిని కనీసం లేదు ఉంటే మీరు పరిగణించరు.
2. అనుభవం లేదు: దరఖాస్తుదారులను కోరినప్పుడు చాలామంది యజమానులు అనుభవం యొక్క కొంత మొత్తం అవసరం. ఆ సమాచారాన్ని పోస్టింగ్లో స్పష్టంగా జాబితా చేయాలి. ఉదాహరణకు, ఈ యజమానులకు కనీసం కనీస అనుభవం ఉంది:
   1. 5 SQL తో సంవత్సరాలు అనుభవం.
   2. 2 - కార్యాలయ వాతావరణంలో 3 సంవత్సరాల అనుభవం.
   3. 4 - నిరూపితమైన అనుభవం 5 సంవత్సరాలు లేదా ఎక్కువ.
   4. 10+ సంవత్సరాల అమ్మకాల అనుభవం, వరకు ఉన్నత సాంకేతిక పరిశ్రమలో.
   5. మీరు దగ్గరగా ఉంటే మీరు పరిగణించబడవచ్చు కానీ మీరు తక్కువగా వస్తాయి ఉంటే మీరు ఉండదు.
3. విద్యాపరమైన అవసరాలపై చిన్నది: కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు విద్యా అవసరాలు జాబితా. ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఎన్నుకోబడటానికి మీరు ఆ అవసరాలు తీర్చవలసి ఉంటుంది. ఇవి కొన్ని ఉదాహరణలు:
   1. సంబంధిత రంగంలో బ్యాచిలర్ డిగ్రీ (అంటే, ఇంగ్లీష్, మఠం, కెమిస్ట్రీ).
   2. స్టూడెంట్ పర్సనల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్, కౌన్సెలింగ్ లేదా మరొక తగిన రంగంలో మాస్టర్స్ డిగ్రీ.
   3. హై స్కూల్ డిప్లొమా అవసరం.

      అనుభవంతో, మీరు దగ్గరగా ఉంటే మీరు పరిగణించబడవచ్చు. మీరు డిగ్రీ కలిగి ఉంటే, కానీ వేరొక ప్రధాన మరియు తగిన పని అనుభవం అది వర్తించే విలువ.

4. Job లేదా కంపెనీ ఒక ఫిట్ కాదు: కొన్నిసార్లు, ఉద్యోగం లేదా సంస్థ కేవలం మీ తదుపరి ఉద్యోగం కోసం మీరు ఏమి కోసం ఒక మ్యాచ్ కాదు. ఇది మీకు ఉద్యోగ అవసరాలు లేదా సంస్థ కంటే సరదాగా విభిన్నమైన భావన కలిగి ఉండటం కావచ్చు.
   1. ఒక ప్రగతిశీల కెరీర్ ఉన్నవారికి వెతుకుతూ మరియు ప్రతి యజమాని వద్ద కొన్ని మంచి పదవీకాలం ఉంటుంది (కనీసం 5 సంవత్సరాలు గడిపేవారు).
   2. జీన్స్ లో పని చేయడానికి వచ్చే ఆలోచన మీకు ఇష్టం.
   3. మేము ప్రతి వారం జట్టు కార్యకలాపాలను చేయటానికి ప్రయత్నిస్తాము, తరచుగా స్నేహపూర్వక వీడియో గేమ్స్, బాస్కెట్ బాల్ గేమ్స్ లేదా యోగా.

      ఈ రకమైన అవసరాలతో, యజమాని ఉద్యోగం మరియు సంస్థ కోసం ఉత్తమ అమరికగా ఉండే ఒక నిర్దిష్ట రకమైన వ్యక్తి కోసం చూస్తున్నాడు. ఇవి కొన్ని ఇతర ఉద్యోగ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి. అయితే, అవసరాలు మరియు సంస్థ సంస్కృతి మీరు పని చేయాలని ఇష్టపడతారని భావించండి, ఉద్యోగం మరియు అదనపు విద్యా విషయక కార్యకలాపాల్లో కొన్నింటిని చేయాలనే ఆలోచనకు మీరు భయపడుతున్నాను.

5. లైవ్ ఇన్ ది రాంగ్ ప్లేస్: ప్రతి ఉద్యోగం కోసం మూడు దరఖాస్తుదారులు ఉన్నాయి ఎందుకంటే ఇది వేరే ప్రదేశంలో ఉద్యోగం కోసం నియమించుకుని కష్టం. యజమానులు కొత్త అద్దెకు తరలించటం కంటే ఇది స్థానికంగా నియమించటం సులభం. అయితే, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి మరియు స్వల్ప నోటీసుపై వెళ్లడానికి వశ్యతను కలిగి ఉంటే అది వర్తించే విలువ ఉంటుంది. ఉన్నత స్థాయి స్థానాలకు, ఉద్యోగం పొందడానికి మరింత అవకాశాలు ఉన్నాయి, ఎందుకంటే అగ్ర స్థాయిలో ఉన్న అభ్యర్థులు స్థానికంగా ఉండరాదు.
6. షెడ్యూల్ పని చేయలేరు. ఉద్యోగం ప్రయాణించవలసిన అవసరం ఉందని లేదా సౌకర్యవంతమైన గంటలు అందుబాటులో ఉండాలని మీరు కోరుకుంటే, మీరు ఏమి చేస్తారో అంచనా వేయాలి. ఇవి కొన్ని ఉదాహరణలు:
   1. షెడ్యూల్ / కేటాయించిన సమయాలను పని చేయగలగాలి మరియు స్థానం కోసం ఓవర్ టైం అవసరం.
   2. 50% కంటే ఎక్కువ లేదా అవసరమైన విధంగా ప్రయాణం చేయగల సామర్ధ్యం.
   3. రాత్రులు, వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు పని చేయగలగాలి.
   4. భ్రమణంపై వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాలతో సహా షిఫ్ట్ పనిని ఆశించు.

      యజమాని మీ కోసం ఆ అవసరాలు మార్చాలని ఆశించవద్దు. చాలా సందర్భాలలో, అది జరగదు. మీరు వర్తించే ముందు ఉద్యోగ షెడ్యూల్ పని చేయడానికి వశ్యతను కలిగి ఉండండి.

7. కనెక్షన్లలో చిన్నది: కొన్ని ఉద్యోగాలు, ముఖ్యంగా అమ్మకాలు, మీరు నొక్కండి చేసే పరిచయాలు మరియు ఖాతాదారులకు ఒక నెట్వర్క్ కలిగి భావిస్తున్నారు. మీకు ఉద్యోగ విజయానికి అవసరమైన క్లయింట్ బేస్ లేదా కనెక్షన్లు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి.

ఒక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయకూడదని మరిన్ని కారణాలు

ఉద్యోగ శోధన రిజెక్షన్ మానుకోండి

ఉద్యోగం శోధన గురించి క్లిష్ట విషయాలు కొన్ని తిరస్కరించడం లేదా నిర్లక్ష్యం అవుతోంది మరియు తిరిగి విన్న కాదు. ఇది ఏమైనప్పటికీ సంభవించవచ్చు, కానీ మీరు మంచి సరిపోని ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు ఇది మరింత ఎక్కువగా ఉంటుంది. వ్యక్తిగత దృక్పథంతో పాటు వృత్తి నిపుణుడు అయినప్పటికీ, మీరు ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే మీరు తిరస్కరణను తగ్గిస్తారు.

మీరు అర్హత లేనప్పుడు

మీరు సాగదీసిన ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, ఉత్తమంగా, మీరు యజమాని యొక్క సమయాన్ని మాత్రమే వృధా చేయరు - మీరు కూడా మీ స్వంత వృధా చేస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగ అన్వేషకుడు నేను నిజంగా Microsoft కోసం పని కోరుకున్నారు తెలుసు. అతను ఆన్లైన్లో కనుగొనగలిగే ప్రతి ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసాడు మరియు కోర్సు యొక్క చాలా ఉన్నాయి. అతను వాటిని అన్ని నుండి తిరస్కరించబడింది. మీ డ్రీం కంపెనీ ద్వారా నియమించుకునేందుకు మార్గాలు ఉన్నాయి, కానీ వాటిలో ఒకటి కాదు. ఉద్యోగాలను వెతకడానికి ఎలా పని చేయాలో నిర్ణయి 0 చుకోవడ 0 ఎలా ఉ 0 టు 0 దో, ఎలా 0 టి ఉద్యోగ 0 చేయాలనే దాని గురి 0 చి ఎలా నిర్ణయి 0 చాలి అనేదాని గురి 0 చి మీరు తెలుసుకోవచ్చు.

ఇది ఒక క్లోజ్ కాల్ ఉన్నప్పుడు

అది సరిహద్దులను కలిగి ఉంటే మరియు మీకు ఎక్కువ అర్హతలు ఉంటే, ఇది భిన్నమైనది. ఆ సందర్భంలో, మీరు కోల్పోయే అన్ని మీ సమయం. దరఖాస్తుదారుడు కొలను చిన్నగా ఉంటే, మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూ పొందే అవకాశాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయకూడదనుకున్నప్పుడు ఇక్కడ కొన్ని మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి:

దరఖాస్తు చేసినప్పుడు మరిన్ని కారకాలు పరిగణించండి

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయాలో లేదో నిర్ణయించే ఇతర అంశాలు ఉన్నాయి. ఇవి చాలా సరళమైనవి మరియు మీ ఆధారాలను మెరుగుపర్చడానికి మీ దరఖాస్తు పదార్థాలను సులభంగా వేయవచ్చు. మీరు ఉద్యోగం కోసం మీ అర్హతలు కలపవచ్చు మరియు సరిపోలవచ్చు.

సమాన అనుభవం మరియు విద్యా అవసరాలు

కొన్ని సందర్భాల్లో, డిగ్రీ అవసరాలకు సమానం అయిన అనుభవం ఆమోదయోగ్యమైనది. ఉదాహరణకి:

• BA అవసరం. డిగ్రీ, 5 + సంవత్సరాల సంబంధిత అనుభవానికి బదులుగా.
• ప్రతి సంవత్సరం విద్య ప్రతి సంవత్సరం ప్రత్యేకంగా మూడు సంవత్సరాల ప్రగతిశీల అనుభవాన్ని కూడా పరిశీలిస్తుంది.

ఈ అవసరాలు కొన్ని వెసులుబాటును అందిస్తాయి, కాబట్టి మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే మరియు యజమాని నిర్ణయించుకోనివ్వండి. కవర్ లేఖలో సమానమైన అనుభవాన్ని ఎలా చెప్పాలో ఇక్కడ ఉంది.

అవసరాలు ప్రాధాన్యతనిచ్చినప్పుడు కానీ అవసరం లేదు

యజమానులు ప్రాధాన్యం అవసరాలు జాబితా చేసినప్పుడు, మీరు ఒక ఖచ్చితమైన మ్యాచ్ కానప్పటికీ, మీరు నియమించుకునే అవకాశం మంచి అవకాశం ఉంటుంది. మీ పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖలో మీ సన్నిహిత అర్హతల జాబితాను నిర్థారించుకోండి.

• ఒక ఉన్నత పాఠశాల డిప్లొమా లేదా GED ప్రాధాన్యం కానీ అవసరం లేదు.
• కనీస నాలుగు (4) సంవత్సరం కళాశాల డిగ్రీ గట్టిగా ప్రాధాన్యతనిచ్చింది.
• హై స్కూల్ డిప్లొమా లేదా GED ఉండాలి.

చెల్లించిన పని అనుభవం వర్సెస్ ఇతర అనుభవం

మీరు దరఖాస్తు చేయాలో నిర్ణయిస్తున్నప్పుడు గుర్తుంచుకోవాల్సిన ఒక విషయం ఏమిటంటే, మీ అనుభవాన్ని అన్ని చెల్లించాల్సిన పని అనుభవం లేదు. ఇంటర్న్ షిప్ మరియు వేసవి ఉద్యోగాలు కౌంట్. కాబట్టి స్వచ్చంద అనుభవం మరియు ఇతర కార్యకలాపాలు చేస్తుంది. ఇంటర్వ్యూకు ఎంపిక చేసుకున్నందుకు మీరు కేసును చేస్తున్నప్పుడు వాటిని చేర్చాలని నిర్ధారించుకోండి.

ఉద్యోగ వివరణకు మీ అర్హతలు సరిపోలడం

మీకు సరైన అంశమే అయినప్పటికీ, మీ బలమైన అర్హతలు ఉద్యోగానికి సరిపోవడం చాలా అవసరం. మీరు అర్హులైన నియామకం నిర్వాహకుడిని చూపించవలసి ఉంది. వారు తాము దాన్ని గుర్తించలేకపోతున్నారు. ఉద్యోగ వివరణకు మీ అర్హతలు ఎలా సరిపోలాలి అనేవి ఇక్కడ ఉన్నాయి.