పనితీరు సమీక్షలు: ఉద్యోగి తయారీ

వార్షిక ఉద్యోగి పనితీరు సమీక్ష మీ పనితీరు అంచనాలను సమావేశం మరియు మెరుగుపరచడానికి ఏమి చేయాలో తెలుసుకోవడానికి మీ మేనేజర్ నుండి ఫీడ్బ్యాక్ పొందడానికి ఒక ముఖ్యమైన అవకాశంగా ఉంది. పనితీరు సమీక్షలు పెంచవచ్చు లేదా ప్రమోషన్లను సమర్థించడానికి ఉపయోగించవచ్చు, కాబట్టి మీ పనితీరు సరిగ్గా నమోదు చేయబడిందని నిర్ధారించుకోవడం ముఖ్యం. అయితే, వార్షిక కార్యాలయ ఆచారం కూడా రూట్ కాలువ పొందడానికి దంతవైద్యుడు పర్యటనకు పోల్చబడింది. రెండు ఖచ్చితమైన వివరణలు కావచ్చు.

మీ దంతాల శ్రద్ధ వహించడం లాంటిది, వార్షిక పనితీరు సమీక్ష మూలాన కాలువ వంటి అనుభూతికి కారణమవుతుంది ఎందుకంటే నివారణ నిర్వహణ లేకపోవటం. ముందస్తు ప్రణాళిక మరియు సాధారణ చెక్-అప్ల యొక్క ఆరోగ్యకరమైన మొత్తంలో, వార్షిక పనితీరు సమీక్ష అనేది వార్షిక పళ్ళ శుభ్రపరచడం వంటి సున్నితంగా ఉంటుంది.

ఇది ఒక ఉత్పాదక మరియు నొప్పిలేకుండా చర్చ చేయడానికి ఒక ఉద్యోగి వార్షిక ఉద్యోగి పనితీరు సమీక్ష కోసం సిద్ధం చేయవచ్చు ఇక్కడ ఐదు విధాలుగా:

1. వార్షిక సమీక్షకు ముందు అంచనాలను మరియు లక్ష్యాలపై స్పష్టంగా ఉండండి.

మీ ఉద్యోగ ప్రకటనకు ఉపయోగించిన ఉద్యోగ పోస్టింగ్లో చూడండి. మేము ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు లేదా ఉద్యోగంలో కొత్తగా ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగ విధుల యొక్క అనేక వివరాల ఉపరితల అవగాహన మాత్రమే కలిగి ఉండటం అసాధారణం కాదు. మీరు కొన్ని నెలలు బోర్డ్ లో ఉన్నప్పుడు, మరియు తాడులు మరియు కంపెనీ పడికట్టు నేర్చుకొని, మీరు నిజంగా ఉద్యోగం ఏమి అవసరం ప్రతి కారక గురించి స్పష్టమైన అవగాహన కలిగి ఉండాలి. మీరు లేకపోతే, అతని / ఆమె యొక్క అంచనాలను సమీక్షించడానికి మీ నిర్వాహకుడిని అడగండి. మీ స్థానం కోసం ఉద్యోగ వివరణ ఉంటే మీ నిర్వాహకుడిని అడగండి, కానీ లేకపోతే ఆశ్చర్యపడకండి.

సంవత్సరమంతా మీ పనితీరు ఎలా అంచనా వేయబడుతుందో అతని / ఆమె పదాలలో వివరించడానికి మీ నిర్వాహకుడికి మరింత ముఖ్యమైనది.

మీ మేనేజర్ లేదా కంపెనీకు అధికారిక లక్ష్య నిర్దేశం లేదా అభివృద్ధి ప్రణాళిక ప్రక్రియ లేనప్పటికీ, మీ మేనేజర్తో మీరు ఇంకా అనధికార గోల్స్ సెట్ చేయవచ్చు. ఇలా చేయడం ద్వారా, మీరు మీ నిర్వాహకుడికి ప్రతిష్టాత్మకంగా మరియు ఫలితాలపై ఆధారపడిన మీ నిర్వాహకుడిని ప్రదర్శించడం మాత్రమే కాదు, మీరు వార్షిక సమీక్షా చర్చలో ఏడాది పొడవునా ఆ సంవత్సరం అంతా ఆశ్చర్యం పొందే అవకాశాలు తక్కువగా ఉంటాయి.

2. రోజూ అభిప్రాయాన్ని పొందండి.

ఇది అభిప్రాయానికి వచ్చినప్పుడు, పాత సామెత "నో వార్త శుభవార్త" చెడు వృత్తి సలహా. మనమందరం అంధ మచ్చలు కలిగి ఉంటాయి మరియు మా పనితీరును మెరుగుపరచడానికి అభిప్రాయం అవసరం (ఇది చాలా ఆలస్యం కావడానికి ముందు). మీ మేనేజర్ నుండి అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి వేచి ఉండవద్దు. చాలామంది నిర్వాహకులు ఫీడ్బ్యాక్ ఇవ్వడం లేదు ఎందుకంటే అవి మంచివి కావు మరియు డిఫెన్సివ్ ప్రతిచర్య గ్రహీత ఉండకూడదు.

ఎలా పొందాలో మరియు అందుకోవాలో ఎలా పొందాలో మరింత సమాచారం కోసం "దారుణంగా అభ్యర్ధన పొందేందుకు 10 వేస్." చదవండి. మీరు చేసేటప్పుడు, మీరు వినండి, మీ నోట్ మూసివేసి, "ధన్యవాదాలు" అని చెప్పండి.

3. మీ విజయాల రికార్డును ఏడాది పొడవునా ఆలోచించండి.

మంచి (మరియు చెడు) పనితీరు, కస్టమర్ ఫీడ్బ్యాక్, పనితీరు నివేదికలు, లక్ష్యాల పురోగతి మరియు మీ పనితీరు అంచనాలను మరియు లక్ష్యాలను మద్దతిచ్చే మరేదైనా ఫోల్డర్ను ఉంచండి.

4. మీ మేనేజర్ సమాచారం ఉంచండి.

మీ మేనేజర్ 100% మీ పనితీరు స్థితి మరియు సాఫల్యం గురించి తెలుసుకున్నట్లు భావించవద్దు. అది అతిగా లేకుండా, మీరు ఏదో గొప్ప పని చేసిన తర్వాత మీ నిర్వాహకుడికి తెలియజేయండి. ఏ తప్పులను సొంతం చేసుకోవచ్చో కూడా ముఖ్యమైనది - నిర్వాహకులు ఆశ్చర్యాలను ద్వేషిస్తారు, మరియు మీరు బాధ్యత వహిస్తారని అభినందిస్తారు.

5. మీ నిర్వాహకునికి ఇన్పుట్ను అందించండి.

మీరు మీ వార్షిక సమీక్షకు ఇన్పుట్ కోసం అడగబడక పోయినప్పటికీ, మీ నిర్వాహకునికి ఏమైనప్పటికీ అందించండి. వినయం ఖచ్చితంగా ఒక ధర్మం అయితే, మీ వార్షిక పనితీరు సమీక్షలో మీ ఇన్పుట్ అనేది "మీ సొంత కొమ్మును వేయడానికి" సరైందే ఒకటి.

మీ ప్రధాన విజయాల రికార్డుని ఉంచడం మరియు వార్షిక ప్రాతిపదికన వాటిని సంగ్రహించడం కూడా మరొక ప్రయోజనాన్ని అందిస్తుంది - ఇది మీ పునఃప్రారంభం నవీకరించడానికి సరైన సమయం! ప్రతి సంవత్సరం మీరు మీ పునఃప్రారంభం మరియు లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్కు "పునఃప్రారంభం-విలువైన" విజయాల జంటను జోడించాలి.