ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ఆశించే ఏమి

మీరు హైస్కూల్, కళాశాల, ఇటీవలి కళాశాల పట్టా, లేదా మీరు శ్రామిక నుండి బయటికి వచ్చారా, మీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఒక బెదిరింపు అనుభవాన్ని కలిగి ఉండదు. ఇంటర్వ్యూ మీరు మరియు యజమాని మీరు మంచి సరిపోతుందా లేదా కాదో నిర్ణయిస్తారు.

ఇక్కడ విలక్షణ ఇంటర్వ్యూ యొక్క దశలవారీ వర్ణన, ప్రక్రియ అంతా అంచనా వేయడానికి సంబంధించిన వివరాలతో.

ముందు ఇంటర్వ్యూ దశ

ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లడానికి ముందు, ఉద్యోగ దరఖాస్తు ప్రక్రియలో ఇప్పటికే అనేక దశలను పూర్తి చేశావు. ఈ "ముందు ఇంటర్వ్యూ దశ" అని పిలుస్తారు. ఈ దశలో, మీరు నియామక నిర్వాహకుడికి కవర్ లేఖ, పునఃప్రారంభం మరియు ఇతర అవసరమైన దరఖాస్తు పదార్థాలను పంపించాల్సి ఉంటుంది.

వ్యక్తిగతంగా ఇంటర్వ్యూ కోసం ఆహ్వానించడానికి ముందే మేనేజర్తో ఫోన్ ఫిల్మ్ ఇంటర్వ్యూ ఉండవచ్చు. అందువలన, ఇంటర్వ్యూలోకి వెళ్ళేముందు, నియామక నిర్వాహికి మీ నేపథ్యం మరియు అర్హతలు గురించి కొద్దిగా తెలుసు.

మీరు నమ్మకంగా అనుభూతి చెందారు - మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడానికి ఆహ్వానించబడ్డారు ఎందుకంటే మేనేజర్ మీరు సంస్థకు మంచి సరిపోతుందని భావిస్తున్నారు!

ఇంటర్వ్యూ దశ: ది బిగినింగ్

మీ ఇంటర్వ్యూ మీ హైస్కూల్ లేదా కళాశాలలో జరుగుతుంది, కానీ సాధారణంగా ఇది సంస్థ కార్యాలయంలో జరుగుతుంది. ఒకసారి మీరు చేరుకున్నప్పుడు, నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని చూడటానికి సిద్ధంగా ఉండడానికి వేచి ఉండటానికి (సెక్రటరీ లేదా ఇతర ఉద్యోగి) మీరు అడగవచ్చు.

చాలా ఇంటర్వ్యూలు మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్తో ఒకరిపై ఒక ముఖాముఖిగా ఉంటారు, వీరితో మీరు కంపెనీలో చాలా దగ్గరగా పని చేస్తారు. అప్పుడప్పుడు, మీరు కంపెనీ నియామక ప్రక్రియలను నిర్వహిస్తున్న మానవ వనరుల ఉద్యోగితో ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు.

ఇంటర్వ్యూ దశ: ప్రశ్నలు రకాలు

ఇంటర్వ్యూ అవకాశం మేనేజర్ కార్యాలయంలో జరుగుతుంది. ఆమె ఉద్యోగం లేదా సంస్థ గురించి సమాచారంతో మొదలవుతుంది లేదా చిన్న చర్చలో (మీ ప్రయాణం గురించి ప్రశ్నలు, మొదలైనవి) మీరు పాల్గొనవచ్చు, కానీ ఇంటర్వ్యూలో ఎక్కువ భాగం మీరు ఖచ్చితమైన ప్రశ్నలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. సంస్థ.

ఏ ఇంటర్వ్యూ ఖచ్చితమైన అదే ఉంటుంది; ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ కొంచెం విభిన్న ప్రశ్నలను అడుగుతాడు. అయితే, మీ ఇంటెలిజెంట్ ప్రవర్తన మరియు నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి చాలా మంది ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు వేస్తారు. క్రింద మీరు చూడవచ్చు కొన్ని రకాల ప్రశ్నలు ఉన్నాయి; చాలా మంది ఇంటర్వ్యూలు ప్రతి రకమైన ప్రశ్నలను అడుగుతారు.

• ధృవీకరణ ప్రశ్నలు: ఈ ప్రశ్నలు మీ GPA, మీ ప్రధాన, మీ చివరి ఉద్యోగంలో మీరు గడిపిన అనేక సంవత్సరాల వంటి మీ గురించి మీ లక్ష్య సమాచారాన్ని అందించడానికి మీరు అవసరమవుతాయి. ఇంటర్వ్యూయర్ ఇప్పటికే ఈ సమాధానాల్లో కొన్నింటిని తెలుసుకుని, మీ పునఃప్రారంభం.
• యోగ్యత / ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు: ఒక ప్రవర్తనా ప్రశ్న, ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు ఒక ప్రత్యేకమైన లక్షణాన్ని ప్రదర్శించినప్పుడు గత పరిస్థితిని వివరించడానికి మిమ్మల్ని అడుగుతుంది. మీరు కొత్త ఉద్యోగ 0 లో ఇలా 0 టి పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహి 0 చవచ్చో ఈ ప్రశ్నలు సూచిస్తున్నాయి. ప్రవర్తనా ప్రశ్నకు ఒక ఉదాహరణ, "మీ చివరి ఉద్యోగంలో మీరు ఎదుర్కొన్న క్లిష్ట సవాలు గురించి వివరించండి.

• పరిస్థితుల ప్రశ్నలు: ఒక సందర్భోచిత ప్రశ్న ఏమిటంటే ఇంటర్వ్యూయర్ ఒక ఊహాత్మక పరిస్థితిని వివరిస్తాడు మరియు ఇంటర్వ్యూ ఆమె దానిని ఎలా నిర్వహించాలో లేదా గతంలో అది ఎలా నిర్వహించాడో వివరించాలి. ఈ రకమైన ప్రశ్నతో, ఇంటర్వ్యూయర్ కార్యాలయంలో ఎలాంటి పరిస్థితులను ఎదుర్కోవాలో మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. ఒక సందర్భోచిత ప్రశ్నకు ఒక ఉదాహరణ, "మీ బృందంలోని ఇద్దరు సభ్యులు మీ ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేసే వివాదం ఉంటే మీరు ఏమి చేస్తారు?"
• కేస్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు: మీరు మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టింగ్ లేదా ఇన్వెస్ట్మెంట్ బ్యాంకింగ్ స్థానానికి దరఖాస్తు చేస్తే, మీకు కేసు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మాత్రమే ఎదురౌతాయి. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలలో, యజమాని ఉద్యోగికి ఒక వ్యాపార దృష్టాంతాన్ని ఇస్తాడు మరియు పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించాలో ఇంటర్వ్యూ చేస్తాడు. కొన్నిసార్లు ఈ వాస్తవ వ్యాపార పరిస్థితుల గురించి ప్రశ్నలు, కానీ ఇతర సమయాల్లో, ఇవి మెదడు టీజర్స్, ఇవి ఉద్యోగానికి ప్రత్యక్ష సంబంధం లేదు ("యూరప్లో ఎన్ని గ్యాస్ స్టేషన్లు ఉన్నాయి?"). కేస్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూ వారి విశ్లేషణాత్మక సామర్థ్యం మరియు సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించేందుకు అనుమతిస్తుంది.

ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఇతర రకాలు: గ్రూప్ ఇంటర్వ్యూ

ఈ నియామకం ఒక నియామక నిర్వాహకుని మరియు ఒక ఇంటర్వ్యూ మధ్య ఒక సాంప్రదాయిక ఇంటర్వ్యూను వర్ణిస్తుంది, మీరు ఎదుర్కొనే ఇతర ఇంటర్వ్యూలు కూడా ఉన్నాయి. క్రింద కొన్ని సాధారణ ఉదాహరణలు.

గ్రూప్ ఇంటర్వ్యూలు: మీరు ఎదుర్కొనే ఒక రకమైన బృందం ఇంటర్వ్యూ ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఒక నియామకం మేనేజర్ ఇంటర్వ్యూ మరియు ఏకకాలంలో ఇతర దరఖాస్తుదారులు. ఈ దృష్టాంతంలో, ఇంటర్వ్యూ ప్రతి ఒక్కదానిని అదే ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వమని అడగవచ్చు లేదా మీరు ప్రతి ఒక్కరిని వేర్వేరు ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. కొన్నిసార్లు (ముఖ్యంగా కేసు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అడిగినట్లయితే), మీరు ఒక జట్టుగా ఊహాత్మక సమస్యలను పరిష్కరిస్తారు.

మరొక రకమైన బృందం ఇంటర్వ్యూ, ఇందులో మీరు బహుళ ఇంటర్వ్యూల ద్వారా ప్రశ్నలు అడుగుతారు. ఇంటర్వ్యూలు ఒక ప్యానెల్ రూపొందిస్తారు మరియు మీకు ప్రశ్నలు అడుగుతూ మలుపులు తీసుకుంటారు, లేదా మీరు ఒక సమయంలో ప్రతి ఒక్కరితో కలసి ఉంటారు.

మీరు గుంపు ఇంటర్వ్యూలో లేదో, మీ ముఖాముఖి ప్రశ్నలు ధృవీకరణ, ప్రవర్తనా మరియు పరిస్థితుల ప్రశ్నలతో కూడి ఉంటుంది.

ఇంటర్వ్యూ దశ: ప్రశ్నలు తర్వాత

ఇంటర్వ్యూయర్ అరగంట నుండి ఒక గంట లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమయం వరకు ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. తర్వాత, ఆమె మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే ఆమె మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. ఇది కంపెనీ మరియు / లేదా స్థానం గురించి ప్రశ్నలను అడగటానికి మీకు అవకాశం. ఇది మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూటర్కు అమ్మే మరొక అవకాశం ఇస్తుంది. మళ్ళీ, ఇంటర్వ్యూ ఉద్యోగం మీరు మంచి సరిపోతుందని ఉంటే చూడటానికి అవకాశం, కాబట్టి సుఖంగా ప్రశ్నలు అడగండి.

ఇంటర్వ్యూ యొక్క "ప్రశ్నలు" దశ తరువాత, నియామక నిర్వాహకుడు మీకు ఆఫీసు పర్యటనను అందించవచ్చు మరియు ఇతర ఉద్యోగులకు కూడా మిమ్మల్ని పరిచయం చేస్తాడు. మీ టూర్ సహోద్యోగులను కలవడానికి మరియు కార్యాలయం యొక్క వాతావరణాన్ని అంచనా వేయడానికి ఒక పర్యటన మీకు అందిస్తుంది.

ఇది సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూ ముగియగానే, కొన్ని ఇంటర్వ్యూలు అదనపు భాగాలు కలిగి ఉంటాయి; ఉదాహరణకు, నియామక నిర్వాహకుడికి లేదా సిబ్బంది సిబ్బందికి ఒక ప్రదర్శనను ఇవ్వడానికి మీరు అడగబడవచ్చు. అయితే, ఈ సందర్భం ఉంటే, మీరు ముందుగానే దీని గురించి చెప్పి, సిద్ధం కావడానికి సమయం ఉంటుంది.

ఇంటర్వ్యూ ముగిసిన తర్వాత, నియామక నిర్వాహకుడు మీకు ఉద్యోగం ఉందో లేదో నిశ్చయంగా చెప్పడం లేదు. అయినప్పటికీ, మీరు ఒక సమాధానంతో తిరిగి వినడానికి ఆమె మీకు ఇప్పటికే చెప్పకపోతే, మీరు వెళ్లేముందు ఆమెను అడగటానికి సంకోచించకండి.

పోస్ట్ ఇంటర్వ్యూ దశ

ఉద్యోగ అనువర్తనం ప్రక్రియలో తదుపరి దశలో, "ఇంటర్వ్యూ ఫేజ్," ఇంటర్వ్యూ తరువాత రోజులలో జరుగుతుంది. నియామక నిర్వాహకుడు (మరియు నియామక ప్రక్రియలో పాల్గొన్న ఎవరైనా) మీరు స్థానం కోసం ఉత్తమ సరిపోతుందా లేదా అని నిర్ణయిస్తారు ఇది సమయం. మీరు ఉద్యోగం అనేది మీ కోసం ఉత్తమ సరిపోతుందా లేదా అనేదాని గురించి ఆలోచించినప్పుడు కూడా ఇది సమయం.

చాలా కంపెనీలు ఒక వారం లేదా రెండింటిలోనూ "అవును" లేదా "లేదు" తో ప్రతిస్పందిస్తాయి, అయితే కొంతమంది కంపెనీలు ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటాయి (ప్రత్యేకంగా వారు ఎక్కువ కాలం పాటు ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తున్నప్పటికీ కొన్ని కంపెనీలు దురదృష్టవశాత్తు, మీరు ఒక జాబ్ ఆఫర్ పొందబోతున్నారు.సంస్థ ఇంకా బహుళ దరఖాస్తుదారుల మధ్య నిర్ణయం తీసుకుంటే, మీరు మరొక రౌండ్ ఇంటర్వ్యూ కోసం కూడా అడగవచ్చు.

మీరు ఉద్యోగం రాకపోయినా, ఇంటర్వ్యూ మీ సమయం వేస్ట్ అని గుర్తుంచుకోండి లేదా మీరు మంచి సరిపోతుందని నిర్ణయించుకున్నారని గుర్తుంచుకోండి. ప్రతి ఇంటర్వ్యూలో మీ ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలను సాధించడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది మరియు ఉద్యోగాలు మరియు సంస్థల రకాలు మీ వ్యక్తిత్వాన్ని, ఆసక్తులను మరియు నైపుణ్యాలను ఏ విధంగా సరిపోతాయి అనేదానిని నిర్ణయించటానికి.