ఒక వ్యక్తిగత పరిశుభ్రత సమస్య గురించి ఉద్యోగులతో మాట్లాడటం ఎలా

ఈ రీడర్ తన పని ప్రదేశాల్లో ఇతర ఉద్యోగులను వ్యక్తిగత ఆరోగ్యం సమస్యలను కలవరపెట్టే ఉద్యోగి గురించి మార్గదర్శకత్వాన్ని కోరుకుంటాడు.

ఆమె చెప్పినది, "మా పని సిబ్బందిని నిరుత్సాహపరుస్తున్న ఒక విషయాన్ని నేను విమర్శించే ప్రయత్నం చేస్తున్నాను.ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగి నిరంతరంగా ఉపయోగించిన తర్వాత టాయిలెట్ను ఫ్లష్ చేయలేదు, నేను ఈ సమస్యను మర్యాదపూర్వకంగా మరియు సమర్థవంతమైన ఫలితాలు సాధిస్తాను. నేను పదాలు కోసం నష్టపోతున్నాను, మీ ఆలోచనలను వినడానికి నేను ఎదురు చూస్తున్నాను."

హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ స్పందించింది, "సరే, అవును, ఇది నిర్వహించడానికి చాలా అసౌకర్యంగా ఉంటుంది ఆ అంశాలలో ఒకటి.మొదటి ఆఫ్, ఈ నిర్దిష్ట ప్రవర్తన నుండి వచ్చే ఒక నిర్దిష్ట సిబ్బంది నుండి వస్తున్నాడని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను మరియు ఇది కేవలం కాదు ఒక ఊహ లేదా ప్రతిఒక్కరికీ అలా నమ్మాడు.

మీరు 100 శాతం ఖచ్చితంగా లేకపోతే, కార్యాలయంలో పరిశుభ్రత మరియు భాగస్వామ్య ప్రాంతాల గురించి అన్ని సిబ్బందికి సాధారణ రిమైండర్ మంచి మొదటి దశగా ఉంటుంది. మీరు 100 శాతం ఖచ్చితంగా ఉంటే, అప్పుడు నేను వ్యక్తిగతంగా ఉద్యోగితో మాట్లాడటం ఉత్తమమైనదని నేను కనుగొన్నాను. మీ విధానం ప్రత్యక్ష మరియు వాస్తవమైనది మరియు తటస్థంగా ఉండాలిసాధ్యమైనంతవరకు.

అది కలిగి ఉండటానికి సులభమైన సంభాషణ కాదని గుర్తించండి. ఏమైనప్పటికీ, పరిస్థితి అసౌకర్యంగా, సున్నితమైనది, మరియు / లేదా అసహ్యకరమైనది మీరు చర్చించాలంటే, అప్పుడు సిబ్బంది సభ్యుడు రక్షకభటులు మరియు మూసివేసే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది.

పరిశుభ్రత సమస్య గురించి సమావేశం సాగించే ప్రైవేట్ సమస్యను పట్టుకోండి

మూసి తలుపులు (కోర్సు యొక్క) వెనుక ఈ చర్చను కలిగి ఉండండి మరియు సమావేశానికి గల కారణం గురించి బుష్ చుట్టూ వేయకూడదు. "Hi మేరీ, మేము కార్యాలయంలో సాధారణ పరిశుభ్రత గురించి మాట్లాడటం అవసరం మరియు నేను ఈ కలిగి సులభమైన చర్చ కాకపోవచ్చు తెలుసు ఇది సిబ్బంది టాయిలెట్ ఉపయోగం తర్వాత కొట్టుకుపోయాయి లేదని నా దృష్టికి వచ్చి.

ఈ విషయం గురించి నాకు ఏమి చెప్పగలను? "(దయచేసి చెప్పకండి," ఎవరో టాయిలెట్ను ఎగరవేసినందుకు నేను చాలా ఫిర్యాదులను కలిగి ఉన్నాను "అని దయచేసి గమనించండి. సహోద్యోగులు చేత వేయబడినది.)

ఇది కేవలం "టాయిలెట్ ఫ్లషింగ్ మొదలు" ఒక శాసనం పంపిణీ వ్యతిరేకంగా వ్యక్తి యొక్క చూడు పొందడానికి ఒక మంచి ఆలోచన. ఉద్యోగి ఎందుకు కమ్యూనికేట్ చేయవచ్చు ఉంటేవారువారు ప్రవర్తించే విధంగా ప్రవర్తిస్తారు, అప్పుడు వారి స్వంత సమస్య పరిష్కారాన్ని చేయటానికి వారిని మార్గనిర్దేశం చేసే అవకాశం మీకు ఉంది.

విస్తృత శ్రేణి కారణాల కోసం మీరు సిద్ధంగా ఉండాలని తెలుసుకోండి. కారణం పర్యావరణం నుండి ఏదైనా కావచ్చు-ఇది నీటిని వ్యర్థం చేస్తుంది-టాయిలెట్ లివర్ను కేవలం బేర్ చేతులతో తాకడంతో, పాత మైలురాయిని లేదా ఆతురుతలో చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది.

వ్యక్తిగత పరిశుభ్రత సమస్యను పరిష్కరించడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకోండి

ఈ ప్రవర్తన ఒక సమస్య అని ఉద్యోగికి చెప్పండి మరియు మీరు ఒక పరిష్కారంతో రావడంలో ఆమె సహాయం అవసరం. మీకు సహాయపడే ఒక పరిష్కారాన్ని ఉద్యోగిని అడగండి మరియు సంస్థ ఈ సమస్యను పరిష్కరించడంలో విజయం సాధించండి.

ఉద్యోగి ఒక పరిష్కారాన్ని చేరుకోవడానికి సహాయం చేసిన తర్వాత, మీరు మరియు ఉద్యోగి ఒకే పరిష్కారం కోసం విన్న మరియు అంగీకరిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి పరిష్కారంను పునరావృతం చేయండి. ఉద్యోగి ఆరోగ్య సమస్యను పరిష్కరించడానికి సహాయం చేయడానికి మీ సంస్థ చేయగల ఏదైనా విషయం ఉందా.

ఈ సంక్షిప్త సారాంశం ద్వారా సమావేశం ముగియండి:

"ఈ సమయంలో మీ సమయం మరియు మీ ఇన్పుట్కు ధన్యవాదాలు. కార్యాలయ బృందం మొత్తం ఆరోగ్యం మరియు ధైర్యాన్ని మీరు చూడగలరని నేను భావిస్తున్నాను, ఈ అభ్యాసం కొనసాగించలేదు మేము మీకు సహాయం చేయడానికి XYZ చేయబోతున్నాము. మీరు ABC భిన్నంగా చేస్తారు, మరియు ఆ సమస్యను పరిష్కరిస్తారు.మీరు ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఈ దశలను తీసుకోవాలని మరియు అంగీకరిస్తున్నారని నేను నిర్ధారించుకోవాలి.

ఈ పరిశుభ్రత చర్చలను కలిగి ఉండటం సరదాగా కాదు మరియు కొన్నిసార్లు ఆరోగ్య సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఒక సరళమైన "ఉపసంహరించుట మరియు విసిగించు" సరిపోతుంది. కానీ, సంవత్సరాలుగా వివిధ వ్యక్తిగత పరిశుభ్రత సమస్యల గురించి సిబ్బందితో ఈ రకమైన చర్చలు జరిగాయి, సమస్యను పరిష్కరించడానికి వారి సహాయం కోసం మీరు అడిగే సమస్య పరిష్కార విధానం.

సిబ్బంది సభ్యుని ఫీడ్బ్యాక్కు పొందడానికి సమయాన్ని కేటాయించడం ద్వారా, పని బృందం నిర్ణయించినట్లు లేదా బహిష్కరించిన వ్యక్తికి అనుభూతి లేదు. ఈ ప్రతికూల భావాలు మరియు భావోద్వేగాలను మీరు నివారించినప్పుడు, ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తనపై దాని ఉద్దేశించిన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్న మీ సందేశానికి మీరు మెరుగైన అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటారు, కాబట్టి ఉద్యోగి వారి వ్యక్తిగత పరిశుభ్రత సమస్య గురించి మరింత జాగ్రత్త వహించాలి.

క్లిష్టమైన సంభాషణలను కలిగి ఉండటం గురించి మరింత

• ఒక సంభాషణ సంభాషణను ఎలా పట్టుకోవాలి?
• ప్రదర్శన సమీక్షలు మరియు ఇతర కష్టమైన సంభాషణల్లో ఉపయోగించాల్సిన పదబంధాలు
• అన్ని రీడర్ ప్రశ్నలు మరియు నిర్వహణ గురించి నిర్వహణ, HR మరియు కార్యాలయంలో

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.