చట్టపరమైన కార్యాలయంలో Gen Y / మిలీనియల్ న్యాయవాదులు

చట్టపరమైన కార్యాలయంలో నూతన సభ్యులు జనరేషన్ Y - లేదా మిలీనియల్ తరం. ఈ తరాల బృందం జనరల్ X కంటే చాలా పెద్దది, మరియు బేబీ బూమ్ తరం కంటే కొంచం ఎక్కువగా ఉంటుంది.

జనరేషన్ Y / మిలీనియల్స్ యొక్క లక్షణాలు

జనరేషన్ Y 1981 మరియు 2001 మధ్య జన్మించింది, మరియు దాని సభ్యులు ప్రస్తుతం 13 నుండి 33 సంవత్సరాల వయస్సులో ఉన్నారు. జెన్ X కి విరుద్ధంగా, మిలీనియల్స్ చాలా కోరుకునే తరం - పిల్లల పెంపకం 1980 ల మధ్యకాలంలో శైలిలో గర్జించే మరియు "హెలికాప్టర్ తల్లిదండ్రుల" లో వారి పిల్లల జీవితాలలోని ప్రతి అంశానికి లోతుగా పాల్గొంటున్న వారిలో కొత్త సంతానం కట్టుబాటు. ప్రమాదకరమైనది (సెప్టెంబరు 11 దాడుల వంటి బాహ్య సంఘటనలకు ముందు) అని పిలిచే ఒక ప్రపంచంలో మిలీనియల్లు పెరిగాయి. ​మరియు వారి తల్లిదండ్రుల దగ్గరి పర్యవేక్షణ మరియు ఆశ్రయం పొందాయి.

వారి పిల్లల స్వీయ గౌరవానికి హాని భయపడటం, హెలికాప్టర్ తల్లిదండ్రులు పాఠశాలలో మరియు పనిలో, మరియు నాటకాల్లో (వెయ్యేండ్ల స్టీరియోటైప్ స్కోర్ చేయడానికి అనుమతించని క్రీడా జట్లలో ఉన్నవారు, అందువల్ల ఎవరూ ఓడిపోయినట్లు భావిస్తారు).

Gen X వలె, Gen Y సాంకేతికంగా అవగాహన ఉంది, కానీ వారు డిజిటల్ స్థానికులు ఉన్నారు. వారు ఇంటర్కనెక్టడ్ ప్రపంచంలో జన్మిస్తారు, మరియు ప్రజలు, మరియు ఉండాలి, అన్ని సార్లు కనెక్ట్ చేయాలి మంజూరు కోసం అది తీసుకున్నారు. వారి తల్లిదండ్రులకు మరియు కార్యాలయంలో ఉన్న పాత సభ్యులకు విలువను అందించడానికి ఇంటర్నెట్ టెక్నాలజీ మరియు సాంఘిక మాధ్యమాలతో వారి సామర్థ్యాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేయాలో మిలీనియల్లు అర్థం చేసుకుంటాయి, అయితే వారి "ఎల్లప్పుడు" సంస్కృతి ప్రశంసించబడదు లేదా ఎదురుచూసే ఉన్నతాధికారులు రోజు మరియు రాత్రి అన్ని గంటల వద్ద ఇమెయిల్ పని స్పందనలు.

మిలీనియల్స్ సాపేక్షంగా సౌకర్యవంతమైన ఆర్ధిక సమయాలలో పెరిగాయి, కానీ - అది మారుతుంది - చాలా రుణాన్ని సులభంగా క్రెడిట్ మీద నిర్మించారు, 2008 లో ప్రారంభమైన మహా మాంద్యంలో స్పష్టమైంది. స్టూడెంట్ రుణ రుణ విపరీతంగా పెరిగిపోయింది మరియు సగటు రుణపడి లా స్కూల్ స్కూల్ గ్రాడ్యుయేట్ ఇప్పుడు కాని ఉత్సర్గ విద్యార్థి రుణ రుణంలో కంటే ఎక్కువ $ 100,000 రుణపడి. చట్టం గ్రాడ్యుయేట్లు ప్రవేశ స్థాయి స్థానాలు కనుగొనేందుకు కష్టపడుతుంటే, మరియు కూడా బార్ పరీక్ష పాస్.

న్యాయ వైవిడతలు చట్టపరమైన పని ప్రదేశాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి

జనరేషన్ Y వినిపించాలని ఆశించారు. ప్రతి ఒక్కరూ ఒక ట్రోఫీని పొందిన చోటా తల్లిదండ్రులు మరియు ఒక సంస్కృతితో పెరగడంతో, వారు తమ అనుభవాన్ని అనుభవించకపోయినా, వారి ఆలోచనలు తీవ్రంగా పరిగణించబడతాయని వారు భావిస్తున్నారు. ఈ నిరీక్షణ సాంప్రదాయ యజమానులతో ఘర్షణకు దారితీస్తుంది (ఒక బూమర్ బాస్ ఒక ప్రదర్శనలో వ్యాఖ్యానిస్తూ, "నేను ఇప్పటికే వారికి నగదు చెక్కు ఇస్తాను! నేను వాటిని ఎందుకు కుకీని ఇవ్వాలి?").

Gen X వలె, మిలీనియల్స్ కార్యాలయంలో కఠినమైన నియమాలను ఇష్టపడకపోవచ్చు మరియు వశ్యత ఎప్పుడు పని చేయాలో మరియు ఎక్కడ, అవి చాలా ఉత్పాదకంగా ఉండాలని కోరుకుంటాయి. ఆసక్తికరమైన విషయమేమిటంటే, మిలీనియల్స్ చాలామంది పూర్తిగా రిమోట్గా పనిచేయటానికి ఇష్టపడవు, వారు అవకాశాల మార్గదర్శకత్వం కోసం కార్యాలయంలోకి రావడం మరియు సహోద్యోగులను చూడటం అని వారు అనుకుంటారు. కానీ రాత్రిపూట లేదా వారాంతాలలో ఇంట్లోనే ముఖ్యమైన పనులను ప్రారంభించడం మరియు ముగించడంతో వారు తప్పుగా ఏమీ చూడరు. ఎల్లప్పుడూ అనుసంధానమైన ప్రపంచంలో, మిలీనియల్ న్యాయవాదులు ఉత్పాదకరంగా ఉండటానికి దృఢమైన కార్యాలయం గంటల అవసరతను ప్రశ్నించారు.

మొత్తం మీద, Gen X కంటే తక్కువ క్షీణత ఉంది మరియు దయచేసి మరింత ఆసక్తిని కలిగి ఉంది. వారి తల్లిదండ్రులు మరియు ఇతర పెద్దల నుండి అత్యధిక మిలియనియల్స్ విలువ ఇన్పుట్, మరియు త్రైమాసికంలో మూడు వంతులు వారి తల్లిదండ్రుల నుండి జీవితాన్ని మరియు వృత్తిపరమైన సలహాలను క్రమంగా కోరుతాయి. (మాంద్యం సమయంలో పెద్ద సంఖ్య కూడా ఇంటికి వెళ్ళింది.)

ఒక కఠినమైన ఆర్థిక వ్యవస్థ ఎదుర్కొన్నప్పటికీ, మిలీనియల్స్ స్థితిస్థాపకంగా మరియు సానుకూలంగా ఉన్నాయి మరియు వారు గొప్ప పనులను మరియు ప్రపంచాన్ని మార్చగలరని నమ్ముతారు. కొంతమంది అభిప్రాయం ఏమిటంటే, ఇతరులు ఆరోగ్యంగా ఉన్న విశ్వాసం మరియు గట్టిగా పట్టుకున్న నమ్మకాలకు మద్దతునిచ్చే సుముఖత.

చట్టపరమైన కార్యాలయంలో నాలుగు తరాల పాటు, సంఘర్షణలు తప్పనిసరి. దిగువ తరాల సంఘర్షణలను ఎలా పరిష్కరించాలో గురించి మరింత తెలుసుకోండి:

• సమావేశాలు మరియు సంభాషణలపై తరాల అభ్యంతరకర పాయింట్లు పరిష్కరించడం
• విశ్వసనీయత, గౌరవం, మరియు పని ఎథిక్పై తరాల అభ్యంతరకర పాయింట్లు పరిష్కరించడం