ఉద్యోగి ఒక సహోద్యోగితో సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్నాడని ఆరోపించబడింది

సహోద్యోగులు ఆమెకు మరొక ఉద్యోగితో సంబంధం కలిగి ఉంటారని భావిస్తున్నప్పుడు ఏమి చేయాలనే దాని గురించి అడిగిన ఒక ప్రశ్న. ఆమె మాట్లాడుతూ, "నా యజమాని కాని మగ సహోద్యోగితో నేను మంచి స్నేహితులు, కానీ నేను కన్నా ఎక్కువే ఎక్కువ.మేము కలిసి పనిచేసిన రెండు పని విషయాలపై మరియు పని కాని విషయాల గురించి కలిసి పని చేస్తున్న రోజులలో సహజంగానే, అది మనకు తిరిగి సంపాదించింది.

"ఆశ్చర్యం లేదు, ఏమైనా, ఇతర ఉద్యోగులలో ఒకరు నా మేనేజర్కు ఫిర్యాదు చేశాడని నేను అతనితో చాలా మాట్లాడతాను మరియు నిర్వహణ యొక్క మరొక సభ్యుడు అది 'నా పనితీరు మూల్యాంకనంలో' రాబోతుందని చెప్పాడు. నా పనితీరు మూల్యాంకనం?

"సరే, నా ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వటానికి మీరు తెలుసుకోవలసిన కొన్ని విషయాలు ఒకటి.ఒకరు, నా సంభాషణలు నా ఉద్యోగానికి అంతరాయం కలిగించనివ్వవు.రెండు, నేను గంటలు మరియు నిమిషాలలో ఎంత సమయాలలో ఎంత సమయం గడుపుతుందో నా మేనేజర్ను అడగాలనుకుంటున్నాను 'చాలా ఎక్కువ?'

"ముగ్గురు, నేను ఉద్యోగం సంపాదించడానికి అతనితో మాట్లాడబోతున్నానని తెలుసుకుంటాడు ఆమె నాలుగు, మరియు ముఖ్యంగా, నేను నిందితుడికి చెందిన సమ్మేళనం నుండి లైంగిక వేధింపుల రూపంలో ఉంటే నాకు తెలుసు.

"నా అంతస్తులో కొందరు చాలా మతపరమైన ప్రజలు ఉన్నారు మరియు వారి స్వంత ఆలోచనలు మరియు ఊహాజనితాల కారణంగా వారు మాతో మాట్లాడుతున్నారని నేను భావిస్తాను, అది ఎక్కడ నిలిచిపోతుంది? ఈ శక్తి ఇవ్వబడింది?

"ప్రజలు నేను 'ప్రెట్టీ' అని భావిస్తున్నారని మరియు నేను ఒక గదిలో నడిచినప్పుడు వారు 'గమనిస్తారు' అని చెప్పాను."

ఎమ్మెల్సీకి హెచ్ఆర్ స్పందన ఎఫైర్ ఉందా?

మానవ వనరులు స్పందిస్తూ, "మగ సహోద్యోగులతో నేను చాలా సంభాషణలు చేశాను మరియు నేను వారిలో ఒకరితో ఒక సంబంధం కలిగి ఉన్నాడని అనుకున్నా, నేను పూర్తిగా నింపబడి ఉంటాను. మీరు ఆఫీసులో సరిగా ప్రవర్తించడం లేదు.

"వారు మతపరమైన కారణాల వలన వారు నిర్ధారణలకు జంపింగ్ అవుతున్నారని నేను నమ్ముతున్నాను, కానీ అవి మీరు మతపరమైనవి కావచ్చని భావనలకు జంపింగ్ చేస్తున్న కొన్ని నిమిషాలు భావిస్తారు, కాని దాన్ని దాటవేసి, మీ ప్రశ్నలను తెలుసుకోండి."

మీరు మీ మేనేజర్ను నిమిషానికి, ఎంతకాలం నిర్వచించాలో ఈ సహోద్యోగితో ఎంతకాలం మాట్లాడవచ్చు అని మీరు అడిగితే ఏం జరుగుతుంది? ఇది ఖచ్చితంగా మీ యజమానిని విరోధం చేస్తుంది మరియు మీరు హేతుబద్ధంగా ప్రవర్తిస్తున్నది కాదు అనే ఆలోచనను సమర్థిస్తుంది. ఇది వృత్తిపరంగా మీ ప్రకాశంతో ఏవిధంగానూ లేదని మీ కోపాన్ని వ్యక్తపరచటానికి ఇది ఒక చిన్న మార్గం.

అయితే, మీ ఉద్యోగ 0 చేయడానికి మీరు ఈ వ్యక్తితో మాట్లాడవలసిన అవసర 0 ఉ 0 దని ఆమె గ్రహి 0 చి 0 ది. ఏం జరిగే అవసరం లేదు అనైతిక ప్రవర్తన. ఇది మీరు వ్యవహారాన్ని కలిగి ఉన్నారని ఆలోచించటానికి ప్రజలను నడిపించే వృత్తిపరమైన ప్రవర్తన.

మీ పనిప్రదేశంలో ఎటువంటి పరిశీలనలు చేయకపోయినా, అనుభవము ఆధారంగా ఇది మీలో రెండింటి మధ్య ఏం జరుగుతుందనేది మంచి వర్ణన.

• మీరు మూలలో నిశ్శబ్దంగా మాట్లాడండి.
• భోజన కోసం ఇతర సహోద్యోగులు మీతో కలసి ఉండటం లేకుండా మీరు కలిసి భోజనాన్ని తినేస్తారు.
• మీరు తరచుగా మూసిన తలుపుల వెనుక మాట్లాడతారు.
• మీరు మీ షెడ్యూల్ను ఏర్పరుచుకోండి, తద్వారా ఇతరులతో కాకుండా మీరు ఒకరితో మరొకరు ఉండటం ఎక్కువగా ఉంటుంది.
• మీరు పరస్పరం తాకి, చేతి పెట్స్ ఇవ్వడం, మరియు వంటివి.
• ఎవరో గదిలోకి వెళ్ళినప్పుడు మీ సంభాషణ హఠాత్తుగా నిశ్శబ్దంగా ఉంటుంది.
• మీరు ముసిముసిపోయే మరియు ఇతర పిల్లతనం, తగని కుట్రపూరిత శబ్దాలు చేస్తాయి.

ఇది మీ నిర్వాహకుడు మీరు ఆపడానికి కావలసిన ప్రవర్తన రకం. మీరు పని గురించి చర్చిస్తున్నారని ఆమె పట్టించుకోదు. అయితే, దాదాపు అన్ని సందర్భాల్లో పని, బహిరంగంగా చర్చించబడాలి మరియు మూసిన తలుపుల వెనుక కాదు. గది లేదా సంభాషణకు మరొక ఉద్యోగి ప్రవేశద్వారం సహజంగా మరియు ప్రత్యేకంగా సంభవిస్తుంది.

మూసివేసిన తలుపులు గోప్యతా ప్రయోజనాల కోసం అవసరమైతే, మీరు ఇతర సహోద్యోగులతో తలుపు సంభాషణలను మూసివేస్తారు, మరియు ఎవరూ అతని ప్రవర్తనను అసాధారణంగా చూస్తారు. అయితే, ఇది కాకపోతే, అప్పుడు ప్రైవేట్ మూసి తలుపు సమావేశాలు ఊహాగానాలను ఆహ్వానిస్తాయి.

ఈ చర్యలు లైంగిక వేధింపు లేదా వివక్షతకు అర్హతదా?

ఈ పరిస్థితి గురించి మీ సహోద్యోగి యొక్క ఫిర్యాదు లైంగిక వేధింపు.మీరు ఇక్కడ చెప్పిన ఏదీ ఏ లింగ వనరు అభ్యాసకుడికి దారితీస్తుంది, ఎందుకంటే మీరు మీ లింగానికి వ్యతిరేకంగా వేధించిన లేదా వివక్షత వ్యక్తం చేస్తున్నారు. అయినప్పటికీ, మీ పురుషుల సహోద్యోగి ఒకే వ్యతిరేక అభిప్రాయాన్ని స్వీకరిస్తున్నారని ఈ స్థానం ఊహిస్తుంది. అతను కాకపోతే, మీరు ఖచ్చితంగా మానవ వనరుల ద్వారా అవసరమైతే మీ నిర్వాహకుడితో ఈ విషయాన్ని తీసుకురావాలి.

మీ ప్రారంభ ప్రకటన ఇక్కడ ఉంది:

"మార్క్తో సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్నట్లు నాకు చాలా మంది ఆరోపించారు. ఇది నా పనితీరు అంచనాలో చెప్పబడుతుంది అని చెప్పబడింది, కానీ అతని కాదు. మేము వ్యవహారం లేదు, కానీ సంబంధం లేకుండా, మేము ఉంటే, స్పందన అదే ఉండాలి. లేకపోతే, అది లింగ ఆధారంగా వివక్షతకు గురవుతుంది."

అది మీ బాస్ కార్యక్రమంలోకి స్నాప్ చేయాలి, కానీ అది జరగకపోతే, మీరు దానిని పెంచుకోండి. మీరు మీ ఫిర్యాదును పెంచుతున్నప్పుడు, క్రింది లింకుతో వ్రాస్తూ: "లింగ వివక్షకు సంబంధించిన అధికారిక ఫిర్యాదు." దీనికి కారణమేమిటంటే, మీరు నమ్మకం ఏమిటో మీరు ఫిర్యాదు చేయకూడదని నటిస్తున్నందుకు సంస్థను వదిలిపెట్టాడు ప్రవర్తన.

చర్యలు గురించి ఒక సహచరుడు గురించి Speculating సహోద్యోగులు గురించి టేక్

తదుపరి తార్కిక ప్రశ్న ఏమిటంటే మీ సహోద్యోగులు మరియు వారి ఊహాగానాలు గురించి మీరు ఏమి చేయాలి. మీ సహోద్యోగులతో మీ సంబంధం బహుశా గొప్పది కాదు. సాధారణంగా ప్రజలు పని వద్ద చెడు ప్రవర్తన యొక్క వారి స్నేహితులు నిందిస్తారు లేదు.

మీరు ఈ వ్యక్తులను "నా రకం కాదు" అని వర్గీకరించారంటే అది సాధ్యమేనా వారు మీరు వర్గీకరించినట్లు మీరు భావిస్తారా? కార్యాలయంలోని ఇతరులతో సానుకూల సంబంధాలను నిర్మించడంలో దృష్టి కేంద్రీకరించండి మరియు గాసిప్ సమస్య స్వయంగా పరిష్కరిస్తుంది.

అలా చేయకపోతే, ప్రతిసారీ మీతో మాట్లాడటం అవసరం. "ఎందుకు మీరు చెబుతారు?" ఆపై చిరునవ్వు మరియు వేచి. మరియు వేచి ఉండండి. మీరు ప్రతిస్పందన వచ్చేవరకు వేచి ఉండండి. ప్రజలు ఒక అనాగరిక వ్యాఖ్యను వివరించాల్సిన అవసరం లేదు, మరియు మీరు వాటిని కాల్ చేసినప్పుడు చాలా అసౌకర్యంగా తయారవుతుంది. వారు స్పందనను స్పూన్ చేసినప్పుడు, "ఇది నిజం కాదు. నేను నా గురించి గాసిప్ కాదు."

ఇప్పుడు, ఒక చివరి సమస్య. మీరు అందంగా ఉన్నారని మరియు మీరు గదిలోకి వెళ్ళినప్పుడు గమనిస్తారు. మీరు వ్యాపారం కోసం సరిగ్గా ధరించినంత కాలం, అది పొగడ్త. మీరు సరిగ్గా ధరించినట్లయితే, మీరు మీ వార్డ్రోబ్ను మార్చాలని సూచించే మంచి మార్గం.

మీరు సరిగ్గా ధరించినట్లు ఊహిస్తూ, అటువంటి ప్రకటనకు సరైన ప్రతిస్పందన, "ధన్యవాదాలు." వారు దానిని అవమానంగా పేర్కొన్నప్పటికీ, మీరు మర్యాదపూర్వకంగా ఉండటం ద్వారా వాటిని నిషేధించారు. మరియు అది మీ కోసం విజయవంతమైన పరిస్థితి.