జీవన వ్యయం అడ్జస్ట్మెంట్ (COLA)

జీవన వ్యయ సర్దుబాటు (COLA) జీవన లేదా వార్షికం యొక్క పెరుగుదల అనేది సాధారణంగా ఒక వ్యక్తి లేదా గృహంలో వారి జీవన ప్రమాణంను నిర్వహించడానికి ఎంత అదనపు డబ్బు అవసరమో అంచనా వేయడానికి ఒక లక్ష్య కొలత ఆధారంగా ఉంటుంది.

ప్రతి డాలర్ కొనుగోలు శక్తికి వ్యతిరేకంగా ద్రవ్యోల్బణం పనిచేస్తుంది. వస్తువుల మరియు సేవల ధరలు కాలక్రమేణా పెరుగుతాయి, కాబట్టి స్థిరమైన ఆదాయం కాలక్రమేణా తగ్గుతుంది. జీతం లేదా యాన్యుటీ యొక్క కొనుగోలు శక్తిని నిర్వహించడానికి COLA ద్రవ్యోల్బణానికి వ్యతిరేకంగా పనిచేస్తుంది.

మెరిట్-బేస్డ్ రాజీలు కాదు

వారు ఎల్లప్పుడూ సంవత్సరానికి ఒక సంస్థ లేదా జనాభాలో వర్తింపజేస్తారు. గుర్తించదగిన మినహాయింపులు సంయుక్త లేదా ప్రపంచ వ్యాప్తంగా వ్యాపించిన కార్మికులను కలిగి ఉంటాయి. ఆ సందర్భాలలో, ఒక సంస్థ భౌగోళిక ప్రాంతాలచే మారుతూ ఉంటుంది.

ఒక లక్ష్య కొలత ఆధారంగా లేని వారు అధికారం కొనుగోలు లేదా అనవసరంగా అధిక నిర్వహించడానికి సరిపోని గాని విచారకరంగా; అందువల్ల, COLA లను పెంచుతున్నవారికి కాల్ చేయడానికి కొంతమంది తప్పుగా ఉంటారు.

కొలంబియా మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించే అత్యంత సాధారణ లక్ష్య కొలత పట్టణ వేతన సంపాదకులు మరియు క్లరికల్ కార్మికులకు (CPI-W) వినియోగదారుల ధర సూచిక. యుఎస్ సోషల్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ వారి వార్షిక COLA లు వారి వార్షికోత్సవాలకు లెక్కించేందుకు CPI-W ను ఉపయోగించడం చట్టంలో అవసరం. CPI-W US బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ చేత లెక్కించబడుతుంది.

సంయుక్త ప్రభుత్వం COLA లు

సమాఖ్య కార్మికుల కోసం COLA లు చట్టపరంగా అధికారం ఇవ్వాలి. పౌర ఉద్యోగులు మరియు సైనిక ఉద్యోగుల కోసం COLA లు ప్రత్యేకంగా కాంగ్రెస్ చేత పరిగణించబడుతున్నాయి. ఈ రెండు గ్రూపులలో ఒకరు ఒక COLA ను అందుకున్నప్పుడు, ఇతర బృందం వారికి అదే COLA ను అందించడానికి కాంగ్రెస్ లాబీయింగ్ ప్రారంభమవుతుంది. కొన్నిసార్లు సమూహాలు రెండు వర్గాలకూ ఒకే కాదు, మరియు ఈ విస్తృత ఉద్యోగి అసంతృప్తి దారితీస్తుంది. సమాఖ్య ఉద్యోగుల రిటైర్మెంట్ సిస్టం లేదా సివిల్ సర్వీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టం క్రింద సమాఖ్య విరమణకు కూడా COLA లు ఇవ్వబడతాయి.

ప్రైవేటు సెక్టార్

US లోని వ్యాపారాలు వారి కార్మికులను COLA లతో అందించడానికి అవసరం లేదు; అయితే, అనేక మంది. ఉపాధి మార్కెట్ బలగాలు వారి ఉద్యోగుల జీతాలను నిర్వహించని యజమానులకు వ్యతిరేకంగా పని చేస్తాయి.

కొన్నిసార్లు యూనియన్ ఒప్పందాలు వాటిలో నిర్మించిన జీవన సర్దుబాటు ఖర్చు. యూనియన్ నాయకులు చర్చల్లో సంపూర్ణ సంఖ్యలను పెంచుతారు, కాబట్టి వారు వేతన పెరుగుదలకు హామీ ఇచ్చారు. ప్రతి సంవత్సర వేతనాల్లో ఎంత డబ్బు చెల్లించబడుతుందో తెలుసుకోవడానికి యాజమాన్యం ప్రోత్సాహకంగా ఉన్నప్పుడు, లక్ష్య ప్రమాణాలపై ఆధారపడి COLA ఆటోమేటిక్ వేతన పెంపు కోసం నిర్వహణను అధిగమించదు అని నిర్ధారిస్తుంది.