ఒక డెడ్బీట్ ఉద్యోగిని ఎలా నిర్వహించాలి

డెడ్బీట్ ఉద్యోగి యజమాని యొక్క పీడకల. దిద్దుబాటు మరియు మెరుగుదల అవసరం ఉన్న మీరు ఎప్పుడైనా ఉద్యోగిని మీకు తెలుసా. అతను పని కోసం చూపబడదు, అనారోగ్యం లో కాల్స్, మరియు పాలస్ ఆఫ్ పాలసీ, ఎల్లప్పుడూ అంచున వాకింగ్, కానీ ఆఫ్ పడిపోవడం ఎప్పుడూ. అతను పని విధానాలు మరియు ప్రక్రియల అంచున కూడా నడుస్తాడు.

అతను ఉద్యోగం ఉండడానికి కేవలం తగినంత లేదు కానీ వృత్తిపరంగా పెరుగుతాయి లేదా మీ ఇతర ఉద్యోగులు వంటి దోహదం లేదు. అతను కొన్నిసార్లు తన లక్ష్యాలను చేరుకుంటాడు, కానీ ఉత్సాహం లేని సాధారణ ప్రదర్శనను ప్రదర్శిస్తాడు. డెడ్బీట్ ఉద్యోగి యొక్క లక్షణం అతను ఎల్లప్పుడూ విజయవంతం మరియు విఫలమయ్యాడు మధ్య అంచున వాకింగ్ అని.

కొందరు డెడ్బీట్ ఉద్యోగులు కంపెనీ మరియు దాని విధానాలను చురుకుగా సూచించారు మార్గాల ద్వారా కాకుండా, ఒక ఇమెయిల్ లో, నీటి చల్లగా మరియు ఉద్యోగి భోజనశాలలో చురుకుగా విమర్శలు చేస్తున్నారు. కంపెనీ సెట్లు ఏ విధానం లేదా దిశలో ఇతరులు నిరంతరం అసంతృప్తి చెందుతున్నారు.

వారు ఫిర్యాదు, గాసిప్ మరియు విమర్శించడంతో వారి అసంతృప్తి వారి సహోద్యోగుల మీద నడుస్తుంది. మీ డెడ్బీట్ ఉద్యోగి ప్రదర్శించిన ఏ విధమైన ప్రవర్తన అయినా, ఇది మీ జోక్యం లేకుండానే దూరంగా ఉండదు. మంచి అలవాట్లు వంటి చెడ్డ అలవాట్లు, కార్యాలయ ప్రవర్తనలో అమూల్యమైనవి.

డెడ్బీట్ ఉద్యోగి యొక్క ఇంపాక్ట్

డెడ్బీట్ ఉద్యోగి మీ కార్యాలయంలో మరియు ఉద్యోగులను ప్రతికూలంగా, నిరంతరంగా మరియు కృత్రిమంగా ప్రభావితం చేస్తాడు. స్మార్ట్ ఉద్యోగులు డెడ్బీట్ ఉద్యోగిని తిప్పికొట్టారు, వారి సానుకూల కార్యాలయంలో ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతపై ప్రభావం చూపుతుంది. ఇతరులు మీ డెడ్బీట్ ఉద్యోగి దృక్పథంలో పడిపోతారు.

కానీ అతను ఒక మార్పు గురించి ఒక బిట్ అనుభూతి ఉద్యోగులు, సాధారణంగా కార్యాలయంలో, లేదా వారి ఉద్యోగాలు, డెడ్బీట్ యొక్క పాయింట్ అభిప్రాయాన్ని ప్రతిధ్వని త్వరగా. ఈ మీ కార్యాలయంలో ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకత మరింత విషాదాలను కలిగిస్తుంది.

మీరు డెడ్బీట్ ఉద్యోగి ఈ ప్రవర్తనతో దూరంగా ఉంటే, ప్రవర్తన ఆమోదయోగ్యమైనది అని మీరు అతన్ని లేదా ఆమెను శిక్షణ ఇస్తారు. వ్యక్తి యొక్క సహోద్యోగులు, బహుశా మందగతిని తీర్చిదిద్దారు, వారు నిరాశకు గురయ్యారు ఎందుకంటే వారు కష్టపడి పని చేస్తారు మరియు డెడ్బీట్ ఉద్యోగి కాదు అని చూడండి.

అదనంగా, వారు మీ మేనేజ్మెంట్ కోసం గౌరవం కోల్పోతారు, మరియు కంపెనీలో తమ విశ్వాసాన్ని కోల్పోతారు, ఎందుకంటే మీరు మీ కార్యాలయంలో ప్రతి ఒక్కరూ చూసే సమస్యతో వ్యవహరించడం విఫలమవుతుంది.

మీ బాధ్యత డెడ్బీట్ ఉద్యోగితో వ్యవహరించాలి

సమస్యను ఎదుర్కోవటానికి డెడ్బీట్ ఉద్యోగి సహోద్యోగులు మీపై ఆధారపడి ఉన్నారు. వారు వ్యాఖ్యలను తగ్గించడం, నాన్-నటిగా నిదానించడం, లేదా తమలో తాము నిశ్శబ్దంగా మాట్లాడవచ్చు, కానీ సరిహద్దులను ప్రదర్శించేవారితో వ్యవహరించడానికి వారు ఎనేబుల్ లేదా కలిగి ఉండరు. వారు వారి పని మరియు కార్యాలయంలో తన ప్రభావాన్ని అనుభవిస్తారు. మరియు, వారు సరైనవారు.

సహోద్యోగులు దోపిడీ ఉద్యోగికి దోహదం చేయమని ప్రోత్సహించడానికి వారి చిన్న బిట్స్ చేయగలరు. వారు తమ బృందానికి నిబంధనలను తయారుచేస్తారు, సహోద్యోగి అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయండి మరియు అసంతృప్తి వ్యక్తం చేయవచ్చు, కానీ డెడ్బీట్ ఉద్యోగికి మార్చడానికి లేదా మెరుగుపరచడానికి ఎటువంటి బాధ్యత లేదు. డెడ్బీట్ ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన అంతిమంగా మేనేజర్ యొక్క బాధ్యతను పరిష్కరించుకుంటుంది.

డెడ్బీట్ ఉద్యోగిని ఎలా చేరుకోవాలి?

డెడ్బీట్ ఉద్యోగితో మీ మొదటి అడుగు ఏమి జరిగిందో గుర్తించడానికి ఉంది. ఏదో తప్పు జరిగింది. ఇది మీ కార్యాలయాన్ని కలవరపెడుతున్న ప్రవర్తనను కలిగించే విషయాలను మీకు తెలియచేస్తుంది. చాలామంది ఉద్యోగులు ఉత్సాహభరితంగా మరియు వారి కొత్త ఉద్యోగం గురించి సంతోషిస్తున్నాము. వారు వారి ఉత్సాహం మార్గం వెంట ఎక్కడా పంక్తులు కనుగొనేందుకు.

లేదా, వారు వారి ఉత్సాహంతో తీసివేస్తారు; ఇది కార్యాలయంలో రెండు మార్గాలు పనిచేస్తుంది. మీరు డెడ్బీట్ ఉద్యోగిగా మారడానికి, డెడ్బీట్ ఉద్యోగి కాక మీ కార్యాలయ సమాజంలో సహాయక సభ్యుడికి సహాయపడటానికి మీరు కట్టుబడి ఉంటే ఏమి జరిగివుందో తెలుసుకోండి.

ఇది ఉదయం మేల్కొని మేల్కొనే అరుదైన ఉద్యోగి మరియు పని వద్ద ఒక బాధాకరమైన రోజు కలిగి నిర్ణయించుకుంటుంది. అతను రోజువారీ కార్యాలయంలో వదిలివేయడం వలన వైఫల్యం వంటి అనుభూతిని కోరుకుంటున్న ఒక అరుదైన ఉద్యోగి.

అవును, ఒక అరుదైన ఉద్యోగి, కానీ వారు ఉనికిలో ఉంటారు, మరియు అది హామీ ఇవ్వబడుతుంది, ఉద్యోగి తన తప్పు కాదు అని నమ్ముతాడు-అది మీదే. మీరు సమస్య, లేదా అతని కార్యాలయ సమస్య.

మీరు అతని అసంతృప్తిని మరియు తక్కువ ధైర్యాన్ని తెలుసుకోవడానికి ఉద్యోగితో పని చేసిన తర్వాత, మీరు దాని గురించి ఏదో చేయటానికి ఉద్యోగికి సహాయపడవచ్చు. డెడ్బీట్ ఉద్యోగితో ఇది కఠినమైన దశ. మొదటిది, అతను తన తదుపరి చర్యలకు బాధ్యత వహించాలి మరియు కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం సంభవించిన కార్యాలయపు కార్యక్రమాలకు ప్రతిచర్యలు కలిగి ఉండాలి.

ఇది మీ కోసం చాలా కఠినమైన దశ. అతని ఆందోళనలు మరియు అసంతృప్తి చట్టబద్ధమైనదని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు. అలా అయితే, సమస్యను సృష్టించిన సంఘటనలతో మీరు ఏమీ లేనప్పటికీ, నిజాయితీ క్షమాపణ క్రమంలో ఉంది.

చాలా తక్కువగా, తన తక్కువ ధైర్యాన్ని కొన్ని చట్టబద్ధమైనది అని మీరు విశ్వసించే ఒక రసీదు. ఉద్యోగి విఫలమయ్యే పని వ్యవస్థ గురించి ఏమి అడగాలనేది అర్ధమే.

అతను మీ కార్యాలయానికి తన దౌర్భాగ్య వైఖరిని తీసుకురావాలని నిర్ణయించుకోవచ్చని మరియు మీ కంపెనీ సమర్థవంతమైన పేలవమైన పనితీరును ప్రదర్శించేటప్పుడు సరిపోని ఉద్యోగం చేశాడు.

వివరాలతో సంబంధం లేకుండా, కొన్ని స్థాయిలలో, పరిస్థితులకు తన స్పందన అతనికి చెందినదని ఉద్యోగి తప్పక కలిగి ఉండాలి. అతను తన ఎంపిక ప్రతిచర్యను కలిగి ఉండాలి. నిజానికి, మా చుట్టూ ఉన్న మారుతున్న పరిస్థితులకు మా ప్రతిచర్యలు చాలా సందర్భాలలో మా నియంత్రణలో ఉన్న ఏకైక కారణం కావచ్చు.

డెడ్బీట్ ఉద్యోగితో వ్యవహరించే తదుపరి దశలు

మీ డెడ్బీట్ ఉద్యోగి ఎందుకు డబ్బులు వేయబోతున్నారనేది మీరు ఎందుకు నిర్ణయించుకోవాలో, మీరు ప్రయత్నించగల చర్యలు.

• డెడ్బీట్ ఉద్యోగి తనకు విజయవంతం మరియు మెరుగుపరచడానికి దానిలో ఏమి ఉన్నాడో చూడండి సహాయం చేయండి. మెరుగైన పనితీరు మరియు విజయానికి నిబద్ధత నుండి వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన లాభాలు రెండూ ఉత్పన్నమవుతాయి.
• మీరు విజయవంతం కాగల సామర్ధ్యం నమ్మకం ఉందని ఉద్యోగికి భరోసా ఇవ్వండి. కొన్నిసార్లు సూపర్వైజర్ లేదా మేనేజర్ నుండి సహాయక పదాలను మొదటిది ఆమె సంవత్సరాలలో పొందింది.
• ఉద్యోగిని అనేక స్వల్పకాలిక, సాధించగల లక్ష్యాలకు సహాయపడండి. ఇవి సమయం ఆధారంగా ఉండాలి మరియు మీరు అంగీకరిస్తున్న దాని గురించి స్పష్టమైన ఫలితాలను కలిగి ఉండాలి. ఈ లక్ష్యాలు కొన్ని ప్రవర్తనా పరంగా ఉద్యోగి వైఖరిని చెప్పవచ్చు. ఎందుకంటే ఇది మీకు మరియు మీ ఉద్యోగి ఒక చెడ్డ దృక్పధాన్ని ఎలాంటి స్పష్టమైన చిత్రాన్ని పంచుకునేందుకు సాధారణంగా సాధ్యం కాదు. కానీ, ఉద్యోగి ప్రదర్శించే ప్రవర్తన గురించి మీరు ఒక చెడు వైఖరిని కలిగి ఉన్నారని అనుకునేలా చిత్రీకరించవచ్చు. అప్పుడు, పురోగతిని పరిశీలించండి.
• ఉద్యోగి తన ప్రతిరోజూ ఇష్టపడినట్లుగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి.

ఈ ఆలోచనలను మీ డెడ్బీట్ ఉద్యోగితో వ్యవహరించడంలో మీకు సహాయం చేయాలి. కానీ, మీరు మీ ఉత్తమ పనిని పూర్తి చేసినట్లయితే మరియు ఉద్యోగి మారడం లేదు, మీరు బాధ్యతాయుతంగా, నైతికంగా మరియు చట్టబద్ధంగా ఉద్యోగి తన తదుపరి ఉపాధి అవకాశానికి వెళ్ళటానికి సహాయపడుతుంది.