నిరుత్సాహపరచిన ఉద్యోగిని ఎలా ప్రోత్సహించాలి

మేనేజ్మెంట్ 101 నిరుత్సాహానికి గురైన ఒక ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమె సామర్థ్యం కలిగి ఉన్న స్థాయికి చేయలేదని నిర్దేశిస్తాడు. అదనంగా, వారు తరచూ పట్టుకోవడం మరియు ఇతర ఉద్యోగులను వారి స్థాయికి తీసుకురావడం ప్రారంభించారు. మేనేజర్ ఒక నిరుత్సాహపరిచిన ఉద్యోగిని ఎలా గుర్తించాలి మరియు వారి మునుపటి స్థాయి ఉత్పత్తికి తిరిగి రావటానికి ఎలా సహాయపడుతున్నారో తెలుసుకోవడానికి మేనేజర్ ముఖ్యమైనది.

నిరుత్సాహ ఉద్యోగి యొక్క సంకేతాలు

ఉద్యోగి నిరుత్సాహపర్చడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి మరియు కారణాలుగా లక్షణాలు మారుతూ ఉంటాయి. మీ సహాయానికి అవసరమయ్యే ఒక సంతోషంగా ఉన్న కార్మికుడిని గుర్తించడానికి ఇక్కడ కొన్ని సూచనలు ఉన్నాయి.

• వారు పని ఇక సరదాగా ఉందని వారు ఫిర్యాదు చేశారు
• వారు చిన్న అవాస్తవికతలను తీవ్రంగా విస్మరిస్తారు మరియు సులభంగా విసుగు చెందుతారు
• వారు నిష్ఫలంగా గురించి ఫిర్యాదు
• వారు నిర్వహించే పనుల విలువను వారు ప్రశ్నిస్తారు
• వారు నిరాశకు గురయ్యారు మరియు పని వద్ద నెరవేరని ఫీలింగ్ గురించి తరచూ వ్యాఖ్యానించారు

ఉద్యోగి ఎందుకు నిరుత్సాహపడతాడో నిర్ణయించండి

మీరు నిరుత్సాహపరచబడిన ఉద్యోగిని గుర్తించిన తర్వాత, వారు ఎందుకు అసంతృప్తి చెందారు అని తెలుసుకోవలసి ఉంటుంది. చాలా తరచుగా ఉద్యోగులు వారి బాస్ చెప్పడానికి భయపడ్డారు, కాబట్టి మీరు మీ విధానం లో నిరంతర లేదా వినూత్న ఉండాలి. కొంతమంది ఉద్యోగి వారిని ఎందుకు నిరుత్సాహపరుస్తున్నారో తెలియకపోవచ్చు, అందుచేత సంభాషణను మరింత క్లిష్టతరం చేస్తుంది.

మీ బృంద సభ్యులు నిరుత్సాహపడకుండా ఉండటాన్ని నివారించడానికి కొన్ని దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• ప్రత్యక్షంగా ఉండండి మరియు వారిని అడగండి కానీ నిశ్శబ్ద సమయం ఎంచుకొని, దానిని ప్రైవేట్గా ఉంచండి.
• వారి ఉద్యోగ 0 గురి 0 చిన వ్యాఖ్యాన 0 నిజ 0 గా వినడానికి ప్రయత్నిస్తు 0 డగా, అనగా "మార్గాల మధ్య వినడ 0" అని అర్థ 0.
• వారి సహచరులను అడగండి. మీ బృందం యొక్క ఇతర సభ్యులు మీరు ఆలోచించిన దానికన్నా ఎక్కువ అవగాహన కలిగి ఉంటారు.
• మీ ప్రయత్నాలు విఫలమైతే, హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ (హెచ్ఆర్) డిపార్ట్మెంట్లో పాల్గొనడానికి అడగండి. ఉద్యోగి తటస్థమైన మూడవ పార్టీగా చూస్తే మీ కంటే మెరుగైన అదృష్టం ఉంటుంది.
• మిగతా అన్ని విఫలమైతే మీ ఉద్యోగుల సహాయ ప్రణాళిక (EAP) కు ఉద్యోగిని చూడండి.

అవసరమైతే ఓపెన్ డైలాగ్లను ప్రోత్సహించండి మరియు వర్క్లోడ్లను సర్దుబాటు చేయండి

నిరుత్సాహపరిచిన ఉద్యోగికి దౌర్జన్య 0 తో బాధపడుతు 0 డవచ్చు, విశ్వాస లేకపోవడ 0 తో బాధపడుతు 0 డవచ్చు, లేదా వారి వెలుపల పనిచేయడానికి కారణ 0 కావచ్చు.

కారణం ఆధారంగా, మీ ఉద్యోగికి సహాయపడటానికి ఇక్కడ కొన్ని సాధారణ సూచనలు ఉన్నాయి:

• వారు కాలిపోయి ఉంటే, మరియు మీరు వారి పనిభారాన్ని తగ్గించలేరు, అది మారుతూ ఉంటుంది. వాటిని వేర్వేరు పనులు ఇవ్వండి లేదా వారి పనులు ఎలా పూర్తిచేయగలరో వాటికి మరింత అక్షాంశం ఇవ్వండి.
• వారి పనులు చేయడంలో అవిశ్వాసం లేకుంటే, వారికి కొంత పద్దతి కష్టంగానే పనులు ఇవ్వాలి, కానీ వారు చేయగలిగిన పనులను చేయగలరు. వాటిని విజయవంతంగా తెలియజేయడం వలన వారిని మరింత సవాలుగా పని చేయాల్సి ఉంటుంది.
• మీతో మాట్లాడటానికి వారిని ప్రోత్సహించండి. ఇది వారి చిరాకులకు భద్రతా వాల్వ్ను ఇస్తుంది మరియు వారి విశ్వాసాన్ని పెంచుతుంది.

• వారికి ప్రొఫెషనల్ సహాయం కావాలంటే వాటిని EAP కు సూచించడానికి బయపడకండి. మీ ఉద్యోగం జట్టు యొక్క ఉత్పాదక సభ్యునిగా ఉంచుకోవడం, మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలను నివారించడం కాదు.

మీ గుంపును హ్యాపీగా ఉంచడానికి నివారణ దశలను తీసుకోండి

నిరుత్సాహపరచబడిన ఉద్యోగిని గుర్తించడం మరియు వారి పరిస్థితికి కారణం మరియు నివారణను గుర్తించడం కంటే, ఎల్లప్పుడూ నిరుత్సాహాన్ని నిరోధించడానికి ఎల్లప్పుడూ ప్రాధాన్యతనిస్తుంది.

ఉద్యోగుల సంభావ్యతను నిరుత్సాహ పరచడానికి కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ పరస్పర చర్యలు తీసుకోవాలి:

• మీ బృందం ప్రేరణగా ఉంచండి.
• మీ ఉద్యోగులతో బహిరంగంగా మరియు ఉచితంగా కమ్యూనికేట్ చేయండి. సంస్థలో ఏమి జరుగుతుందో వారికి తెలియజేయండి మరియు వారి ఉద్యోగం ఎందుకు అవసరం అని వారికి తెలియజేయండి. సిబ్బంది సమావేశాలలో లేదా ఒకదానిపై ఒకటి మీ సిబ్బందికి ఎలాంటి ప్రయత్నాలు చేశారో, వారు విభాగం మరియు సంస్థ యొక్క మొత్తం విజయానికి ఎలా దోహదం చేస్తారు.
• వినండి, ఆపై మరికొన్ని వినండి. ఉద్యోగులు ఒకరి గురించి, తమ ఉద్యోగాల గురించి, విభాగానికి, మరియు సాధారణంగా కంపెనీ గురించి ఏమి చెప్పాలో వినండి. ఒక ఉద్యోగి ఒక పట్టు కలిగి ఉంటే, మీరు వాటిని మీకు సహాయం చేస్తారని మీకు తెలియజేయండి.

• మీ కార్యాలయం నుండి బయటపడండి. ఉద్యోగులను ప్రేరేపించటానికి ఉత్తమ మార్గం వారిలో ఉండటం. మీరు మీ ఆఫీసు నుండి బయటికి వెళ్లడం మరియు విభాగం చుట్టూ వాకింగ్ సమయం వినడం మరియు పరిశీలించడానికి మరియు పుడుతుంది ముందు సంభావ్య సమస్యను కదపడానికి మీకు సమయం దొరుకుతుంది.

బాటమ్ లైన్: యాక్టివ్ మేనేజర్ గా ఉండండి

నిరుత్సాహపరచబడిన ఉద్యోగులను నివారించడానికి మీరు చాలా చేయవచ్చు, కానీ మీరు పూర్తిగా దీనిని నివారించలేరు. సమస్య యొక్క లక్షణాల కోసం అప్రమత్తంగా ఉండండి మరియు ఉద్యోగం మీకు త్వరగా సహాయపడటానికి చర్య తీసుకోండి. ఇది ఉద్యోగి మరియు మిగిలిన జట్టు రెండింటి ప్రయోజనం పొందుతుంది.