మానవ వనరులు, నిర్వహణ, మరియు పని సంబంధిత ప్రశ్నలు

మీరు సాధారణంగా మానవ వనరులు, నిర్వహణ లేదా పని గురించి ప్రశ్న ఉందా? పాఠకుల నుండి ప్రశ్నలు క్రమం తప్పకుండా సమాధానమిస్తాయి. ఇది గతంలో నుండి పాఠకుల ప్రశ్నలకు ఏకీకృతమైంది, తద్వారా మీకున్న అన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానాలు అందించవచ్చు.

దయచేసి అందుకున్న ఇమెయిల్ మొత్తం కారణంగా, అన్ని ప్రశ్నలకు వ్యక్తిగతంగా స్పందిచడం కష్టం. ప్రతిస్పందన స్వీకరించే అవకాశాలు ఎక్కువగా స్వల్ప వ్యక్తిగత మరియు మరింత సార్వత్రికమైనవి. మీ ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు గరిష్ట సంఖ్య పాఠకులకు సహాయపడాలి.

ఈ క్రింది ప్రశ్నలకు, తేదీలకు, తేదీకి, అంశంగా జాబితా చేయబడింది.

హెచ్ఆర్ ప్రశ్నలు గురించి

సాధారణంగా మానవ వనరుల సాధన గురించి పాఠకులు చాలా ప్రశ్నలను కలిగి ఉన్నారు. ఈ విభాగంలో అందించిన సమాధానాలు సాధారణ ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందిస్తాయి.

• ఆర్ స్టాఫ్ ప్రొఫెషనల్స్ ఆర్?
• HR స్టాఫ్ పని వద్ద ఫ్రెండ్స్ ఉందా?
• మీరు హు ఆర్ థింక్ ఎలా వివరించవచ్చు?
• HR కు మేనేజర్లు వినండి?
• HR లో విజయవంతమైన కెరీర్ ఉందా?
• వ్యూహాత్మక లేదా లేని HR ఉద్యోగం నిజంగా ఏమిటి?

HR ప్రశ్నలలో కెరీర్లు

HR గురించి సాధారణ ప్రశ్నలు పాటు, పాఠకులు HR లో కెరీర్ ప్రారంభ మరియు తరువాత నిర్దిష్ట అని ప్రశ్నలు అడగండి.

• HR నాయకులకు డిగ్రీ అవసరమా?
• ప్రస్తుత ఉద్యోగంతో పాటు HR లో కెరీర్ను విస్తరించుకోవాలా?
• మిడ్-కెరీర్, మిడ్-లెవల్ జాబ్ కోసం హెచ్ఆర్కు ఎలా మారవచ్చు?
• HR లో ఉద్యోగం ఎలా లభిస్తుంది?
• ఒక మానవ వనరుల ఉద్యోగం సాధించటానికి ఎలా?
• HR శాఖలో కెరీర్ మార్పును కొనసాగించాలా?
• రెండు సంవత్సరాల డిగ్రీతో హెచ్ ఆర్ జాబ్ అర్హత పొందింది?
• ఎంట్రీ లెవల్ పైన HR లో ప్రారంభించండి ఇతర ఫీల్డ్స్ లో అనుభవించినప్పుడు?
• మిడ్-కెరీర్, మిడ్-లెవల్ జాబ్ కోసం HR లోకి మార్పు?
• HR లో ఒక కెరీర్కు మార్పు?

పరిహారం ప్రశ్నలు

అనేక సంస్థల్లో పరిహారం వివరి 0 చబడకపోయినా, రీడర్లు చాలామ 0 ది ప్రశ్నలను అడగడ 0 కోరతారు. సంభాషణ కోసం రీడర్లు మారిపోవడాన్ని ఇది "సంభాషణ గురించి కాదు".

• అతని సమస్యాత్మక కంపెనీ వద్ద పే పెంచుకోవాలనుకుంటున్నారా?
• ప్రామిస్డ్ రైజ్ కోసం అడగండి?
• ఎలా ఓవర్నైట్ మరియు వీకెండ్ ప్రయాణం కోసం మినహాయింపు ఉద్యోగులను ఎలా పరిగణిస్తారు?
• ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినప్పుడు రెండు వారాల నోటీసు చెల్లించాల్సిన ఎలా?
• లేట్ పెర్ఫార్మెన్స్ ఎవాల్యుయేషన్ సో నో రైజ్?

ఉద్యోగి కెరీర్ ప్రశ్నలు

తరచుగా, పాఠకులు తమ కెరీర్లలో పురోగతి సాధిస్తూ ప్రశ్నలు అడుగుతారు. కెరీర్ పురోగతి ఇది చాలా మందికి ఎక్కువ డబ్బు, అధికారం మరియు సంతృప్తి అనే అర్ధాన్నిచ్చింది.

• కరెంట్ కంపెనీలో ప్రమోషన్ ఎలా పొందాలో కాకుండా ఎలా పొందాలో?
• పర్ఫెక్ట్ కెరీర్ను కనుగొనడం
• అంతర్గత ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం ప్రిపరేషన్ ఎలా చేయాలి?
• రాజీనామా ఉత్తరం, నిజాయితీ కారణాలు గురించి, లేదా కాదు?
• మీ రాజీనామా లేఖలో చేర్చడం ద్వారా మీరు ఏమి సాధించగలగాలి?

ఉద్యోగి క్రమశిక్షణ సంబంధిత ప్రశ్నలు

క్రమశిక్షణ అవసరమయ్యే రీడర్కు వివిధ పరిస్థితులకు ఎలా చేరుతుంది? అనేక యజమానులకు క్రమశిక్షణ అనేది ఒక గమ్మత్తైన విషయం, ఎందుకంటే ఇది చట్టపరమైన చిక్కులతో నిండి ఉంది. వారు ఉద్యోగులని వృత్తిపరంగా మరియు వృత్తిపరంగా వ్యవహరించాలని కూడా కోరుకుంటారు.

• విషపూరితమైన వైఖరి ఉన్న ఉద్యోగిని కాల్చాలా?
• పెర్ఫార్మెన్స్ ఇంప్రూవ్మెంట్ ప్లాన్ (PIP) పై ఒక ఉద్యోగిని ఉంచండి: సరిగ్గా మరియు సమర్థవంతంగా?

ఉద్యోగుల నిర్వహణ మరియు సంబంధాల ప్రశ్నలు

సమర్థవంతంగా నిర్వహించడం మరియు ఉద్యోగులతో ఇంటరాక్ట్ ఎలా పాఠకులు నుండి శ్రద్ధ చాలా అందుకుంటుంది. వివిధ పరిస్థితులకు ప్రతిస్పందించడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గాలు గుర్తించాలని వారు కోరుకుంటారు.

• ఒక ఉద్యోగి ప్రదర్శన ఛాలెంజ్ (పేరుతో, భారం) ఎలా నిర్వహించాలి?
• పనితీరు అప్రైసల్ సిస్టమ్స్ ర్యాంక్, రేట్, మరియు కృత్రిమంగా పరిమితి?
• ఫైర్డ్ ఉద్యోగిని రీహైర్ చేయాలా?
• అతను Job వెతుకుతున్న సేస్ ఒక ఉద్యోగి స్పందిస్తారు?
• అన్యాయం: ప్రదర్శన రివ్యూలో మార్చిన రేటింగ్?
• పాత ఉద్యోగితో విరమణ తీసుకురండి
• శత్రుత్వం యొక్క చట్టబద్దమైన వివరణను చేరుకోలేని వేధింపు గురించి ఏముంది?
• ఒక వ్యక్తిగత పరిశుభ్రత సమస్య గురించి ఒక ఉద్యోగితో మాట్లాడటం ఎలా

నియామకం, ఇంటర్వ్యూయింగ్, మరియు ఎంపిక సంబంధిత ప్రశ్నలు

అనేక ప్రశ్నలు యజమానుల యొక్క అనుభవానికి సంబంధించినవి, ఇంటర్వ్యూ మరియు వారి బహిరంగ ఉద్యోగానికి అభ్యర్థులను ఎంపిక చేయటానికి ప్రయత్నిస్తాయి. ఉద్యోగుల నియామకం మరియు నియామకం చేసే ప్రక్రియలను సంస్థ ఎలా నిర్వహిస్తుందో ఈ ప్రశ్నలకు కూడా వర్తిస్తుంది.

• నియామక ప్రక్రియలో కొత్త ఉద్యోగి మేనేజర్ చేర్చబడలేదా?
• వన్-ఆన్-ఆన్స్ కంటే గ్రూప్ ఇంటర్వ్యూస్ మరింత ప్రభావవంతంగా ఉన్నాయా?
• జాబ్ అప్లికేషన్ల రసీదుని గుర్తించాలా?
• ఉద్యోగ హక్కులను తిరస్కరించడం ఎలా

ఇంటర్పర్సనల్ రిలేషన్షిప్స్ ప్రశ్నలు

వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు మరియు వాటిని ఎంత సమర్ధవంతంగా నిర్వహించాలో HR కంటెంట్ పాఠకుల ప్రశ్నలకు ఈ సమాధానాలు ఉన్నాయి.

• కాని డ్రింకర్ల గురించి సహోద్యోగులు ప్రతికూలంగా ఉన్నారు?
• తన ప్రతి యాక్షన్ హర్ట్ ఆమె సహోద్యోగి యొక్క డాక్యుమెంటేషన్ హర్ట్?
• ఆమె సహోద్యోగులతో చర్చించగలరా? ఎలా పని చేస్తారో అతని పోటీతత్వం వాటిని చూసి పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది?
• యజమానితో వ్యవహరించండి ఎవరు ఉద్యోగి మినిట్స్ ట్రాక్స్?
• సహోద్యోగి యొక్క వేధించే ప్రవర్తనతో వ్యవహరించాలా?
• ఉద్యోగుల పనిని భాగస్వామ్యం చేయటానికి కావలసినంత మంది సహోద్యోగులు నమ్మరు?
• మోర్బింగ్ను వేధించేటప్పుడు వేధించేటప్పుడు మీరు ఏమి చేయవచ్చు?
• వన్-ఆన్-ఆన్స్ కంటే గ్రూప్ ఇంటర్వ్యూస్ మరింత ప్రభావవంతంగా ఉన్నాయా?

ఉద్యోగ అభ్యర్థి ప్రశ్నలు

ఈ ప్రశ్నలకు మరియు పాఠకులకు ఉద్యోగం కోసం ఎంత సమర్థవంతంగా అన్వేషణ చేయాలో అనేవి ఉన్నాయి. ప్రస్తుత ఉద్యోగ విఫణి అనేది అభ్యర్థి యొక్క మార్కెట్, కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ ఈ విధంగా ఉండదు, మరియు నిస్సందేహంగా భవిష్యత్తులో మళ్లీ ఇది మారుతుంది.

• యజమానులు మీ వయసుని అడగవచ్చా?
• ఉద్యోగ అనువర్తనం నా ఉద్యోగుల కోసం నా సామాజిక భద్రతా నంబర్ కోసం చట్టపరంగా అభ్యర్థించవచ్చు?
• ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు HR గేట్ కీపర్ గత ఎలా పొందాలో?
• ఇంటర్వ్యూ లభ్యత తేదీలను పొటెన్షియల్ ఉద్యోగదారుడికి తెలియజేయాలా?
• వారి చివరి ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన గురించి సంభావ్య యజమానులు చెప్పడానికి ఏమిటి?

మీ ఉద్యోగ ప్రశ్నలను నిర్వహిస్తుంది

హెచ్.ఆర్ నిపుణులు తమ ఉద్యోగాలను ఉత్తమంగా ఎలా నిర్వహించగలరో ఈ ప్రశ్నలకు మరియు సమాధానాలకు నేరుగా సంబంధం ఉంటుంది. ముఖ్యంగా వ్యాజ్యం యొక్క బెదిరింపుల ద్వారా చుట్టుముట్టబడిన వ్యాపార వాతావరణంలో, HR సిబ్బందికి పని వద్ద చాలా సందర్భాలలో ప్రజలు అనుభవించడానికి సరిగ్గా లేని, వృత్తిపరంగా తగిన పద్ధతులు అవసరం.

• ఒక ప్రతికూల పని వాతావరణం దావా కోసం గ్రౌండ్స్?
• అడపాదడపా FMLA ఉపయోగం మరియు దుర్వినియోగాన్ని ఎలా నియంత్రించాలి?
• ఎలా ఒక విధానం మాన్యువల్ సృష్టించు?
• మంత్లీ ఎంప్లాయీ రికగ్నిషన్ ప్రోగ్రామ్ ఎఫెక్టివ్ టు మేక్ ఎలా?
• హెచ్ ఆర్ బిజినెస్ ప్లానింగ్ ఎలా చేయాలి?
• ప్రత్యేకంగా వివరణాత్మక దుస్తుల కోడ్ను మళ్లీ స్థాపించాలా?
• ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనలను మార్చడం పై ఉన్న తేదీ వరకు ఉండండి.
• మీరు ఉద్యోగి పదవి నుండి తొలగించిన సహోద్యోగులకు ఎప్పుడు తెలియజేయాలి?

శిక్షణ, అభివృద్ధి, మరియు అసెస్మెంట్ ప్రశ్నలు

ఉద్యోగుల శిక్షణ, విద్య, మరియు అభివృద్ధి ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు యజమానులు అవసరమవుతాయి. వారి నైపుణ్యాలను మరియు వృత్తిని పెంచుకునే సామర్థ్యాన్ని ఎలా మరియు ఎందుకు సంస్థలు తమ ఉద్యోగులను నిలుపుకుంటాయనే విషయాన్ని వారు గుర్తించగలరు.

• KSA (నాలెడ్జ్, స్కిల్స్ అండ్ ఎబిలిటీస్) అసెస్మెంట్లో నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను వేరుచేయుట?

కార్యాలయ పాలసీ ప్రశ్నలు

ఎప్పుడు మరియు ఎలా విధానం చేయాలనే దానిపై యజమానులకు చాలా ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. చాలా కార్యాలయాలలో చాలా విధానాలు ఉన్నాయి. ఎందుకంటే, యజమానులు బయటి ఉద్యోగుల యొక్క ప్రవర్తనను ప్రస్తావించడానికి కాకుండా, కొంతమంది ఉద్యోగుల చెడ్డ ప్రవర్తనను పరిష్కరించడానికి విధానాలు చేస్తారు.

• దుస్తుల కోడ్ లీగల్ ఆర్?
• అతను తొలగించిన తర్వాత యజమానిగా ఉన్న వ్యక్తి తన కంపెనీ ఇమెయిల్ లీగల్లీ యాక్సెస్ చేయగలరా?
• కనిపించే ఉద్యోగి లోదుస్తులతో వ్యవహరించాలా?
• తన పెంపుడు జంతువుతో ప్రయాణిస్తూ ఉద్యోగి వయోలేట్ కంపెనీ వ్యయ పాలసీని తెలుసా?
• ఇమెయిల్ ద్వారా పర్సనల్ ఇష్యూస్ గురించి చర్చించాలా?
• మీరు ఉద్యోగుల కోసం మీ పని షెడ్యూల్గా ఫ్లెక్సిబుల్ గంటలు సిఫార్సు చేస్తున్నారా?
• చట్టం ద్వారా ఉద్యోగుల చేతిపుస్తకాలు అవసరం?
• ఉద్యోగస్థులకు ఆహారాన్ని అమ్మే ఉద్యోగులు?
• ఓపెన్ డోర్ పాలసీ ఎలా పని చేయాలి: నిజంగా?
• శీర్షికలు లేకుండా ఉద్యోగాలు: ప్రోస్ అండ్ కాన్స్?
• వ్యాపారం ట్రిప్స్ లో ఉద్యోగులు భాగస్వామ్యం రూములు చేయాలి?

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ఈ సైట్ ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ప్రేక్షకులచే చదివాను ఉపాధి చట్టాలు మరియు రాష్ట్రాల నుండి దేశం మరియు దేశానికి దేశాలకు సంబంధించిన నిబంధనలు మారుతూ ఉంటాయి. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం ఈ సమాచారం అందించబడింది.