కార్యాలయంలో ఉద్యోగ మేనేజర్ ఏమి చేస్తున్నాడు?

నియామక నిర్వాహకుడు నిండిన ఒక కొత్త స్థానం అభ్యర్థించిన ఉద్యోగి. లేదా, నియామక నిర్వాహకుడు ఒక ఉద్యోగిని బహిరంగంగా పూర్తిచేయటానికి అడుగుతాడు. వారి రోజువారీ విధులు ఏమైనా, వారు ఒక ఉద్యోగి నియామక బృందం యొక్క కీలక సభ్యుడు.

ఒక ఉద్యోగి లేదా ఒక ఉద్యోగి యొక్క అవసరాన్ని ప్రారంభించిన నాటికి, నియమించే నిర్వాహకుడు ఉద్యోగి ఎంపిక జట్టు యొక్క అధిపతి. అతను లేదా ఆమె సంస్థ నియామక ప్రక్రియ ప్రతి అడుగు ద్వారా ఓపెన్ స్థానం పూరించడానికి మానవ వనరుల తో పనిచేసే ఉద్యోగి.

మేనేజర్ల నియామకం ఎలా వారి ప్రాసెస్ మొదలౌతుంది

నియామక ప్రణాళిక సమావేశంతో, నియామక మేనేజర్ ఉద్యోగి నియామకంలోని ప్రతి అంశంలో పాల్గొంటుంది. వారు రాబోయే రెస్యూమ్స్ మరియు అప్లికేషన్లను సమీక్షిస్తారు మరియు ఆన్సైట్ ఇంటర్వ్యూలో పెట్టుబడిపెట్టిన ఉద్యోగి సమయానికి తగిన అభ్యర్థులను తగినంతగా అర్హత సాధించారో లేదో నిర్ధారించడానికి ఫోన్ ఇంటర్వ్యూని నిర్వహిస్తారు.

నియామక నిర్వాహకుడు మొదటి మరియు రెండవ ఇంటర్వ్యూలలో పాల్గొంటుంది. ఈ రెండు సమావేశాల కంటే సంభావ్య ఉద్యోగి మీ సంస్థ స్థానాల్లో ఉంటే, నియామక నిర్వాహకుడు ప్రతి సందర్శనలో అభ్యర్థిని అభినందించారు.

ఈ ప్రక్రియలో పూర్తిగా పాల్గొనడం, ప్రతిసారీ సంభావ్య ఉద్యోగి ముఖాముఖి మేనేజర్ అభ్యర్థితో సంబంధం ఏర్పరుచుకోవటానికి సహాయపడుతుంది. దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగి నిలుపుదలలో మొదటి అడుగు ఇది, ఇది ఒక ఉద్యోగి తన కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించే ముందు మొదలవుతుంది.

ఈ మొత్తం నియామక సమయ వ్యవధిలో, నియామక నిర్వాహకుడు మానవ వనరుల సిబ్బంది ప్రతి దశలో సహాయపడుతుంది. వారు ప్రారంభ అనువర్తనాలను తెరపెడుతారు, నియామక నిర్వాహకుడికి చిన్న జాబితాను ఇవ్వండి మరియు ఇంటర్వ్యూ బృందాన్ని ఎంపిక చేయడంలో సహాయం చేస్తారు.

జాబ్ ఆఫర్ చేసుకొనే ముందస్తు పనులు

నియామక నిర్వాహకుడు కూడా ఉద్యోగానికి తగిన పరిహారంను నిర్ణయించడానికి మానవ వనరులతో పని చేస్తాడు, సాధారణంగా ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కల్పిస్తాడు మరియు కొత్త ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగాలను స్వీకరించడానికి మరియు ప్రారంభించే కాలపట్టిక గురించి చర్చలు చేస్తాడు. కొత్త ఉద్యోగితో సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకునేందుకు మరియు వారి కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించే వరకు ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరిస్తున్నప్పటి నుండి కూడా వారు బాధ్యత వహిస్తారు.

నిరూపించబడితే, రిక్రూట్మెంట్ మరియు నియామక ప్రక్రియ ప్రతి దశలో నిర్వాహకుడికి సహాయం చేసేందుకు HR అందుబాటులో ఉంది, కానీ నిర్వాహకుడు ఈ ప్రక్రియను కలిగి ఉన్న కీలక వ్యక్తి. అతడు లేదా ఆమె వారి విభాగంలో పెట్టుబడి పెట్టినప్పుడు, శిక్షణ, సంబంధం-భవనం, చివరకు ఉద్యోగ విజయాన్ని సాధించడం లేదా కొత్త ఉద్యోగికి వైఫల్యం కోల్పోవడం వంటివి కోల్పోతారు. నియామక నిర్వాహకుడు వారి సంస్థకు తీవ్ర బాధ్యత ఉంది.

1:58

ఇప్పుడు చూడండి: 8 మేనేజర్ రహస్యాలు నియామకం మీరు తెలుసుకోవాలి

నియామకం నిర్ణయం తీసుకోవడం

నియామక నిర్వాహకుడు కొత్త ఉద్యోగిగా ఎవరిని నియమించాలో నిర్ణయించే కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. ఈ ఉద్యోగ పాత్ర యొక్క వివరాలు సంస్థ నుండి కంపెనీకి మారవచ్చు, నియామక నిర్వాహకుడు నియామక నిర్ణయంలో ఎల్లప్పుడూ ముఖ్యం. చాలా సంస్థలలో, వారు మాత్రమే నిర్ణయం తీసుకునేవారు కాదు, కానీ కొత్త ఉద్యోగి వారికి నివేదించడం వలన వారు వీటో అధికారం కలిగి ఉంటారు.

ఉద్యోగ నియామకానికి జట్టు విధానం, ఇది ఒక వ్యూహంగా మంచిదిగా సిఫార్సు చేయబడింది, నియామక నిర్వాహకుడు సంభావ్య ఉద్యోగులను ఇంటర్వ్యూ చేసిన ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడానికి ఒక చర్చా సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేస్తాడు. అప్పుడు, నియామక నిర్వాహకుడు మరియు HR కలిగి ఉద్యోగుల చాలా చిన్న జట్టు నియామకం నిర్ణయం మరియు జాబ్ ఆఫర్ సిద్ధం.

నియామక నిర్వాహకుడు కొత్త ఉద్యోగుల ప్రారంభ తేదీని నిర్ణయిస్తాడు మరియు కొత్త ఉద్యోగి యొక్క ధోరణిని మరియు ఆన్బోర్డ్ను ప్రణాళిక చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. వారు కొత్త ఉద్యోగి గురువు మరియు ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణ గురించి తుది నిర్ణయం తీసుకుంటారు, అప్పుడు కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం లేఖను పంపించి కొత్త ఉద్యోగి ప్రకటన చేస్తారు.