కార్యాలయంలో ఎంతో మంది ఉద్యోగులు ఏమి చేస్తారు?

ప్రతి పరిశ్రమలో వ్యాపారాలు ఉద్యోగుల నియామకం మరియు నిలబెట్టుకోవడం యొక్క పనిని ఎదుర్కొంటున్నాయి. సంభావ్య నియామకులకు పోటీ చెల్లింపు మరియు లాభాలను అందించాలని స్మార్ట్ వ్యాపార యజమానులు తెలుసు, కాని ఒక అవకాశాన్ని ప్రతిపాదించినప్పుడు ఉద్యోగ అన్వేషకులు పరిగణించబడే అనేక విభిన్న అంశాలు ఉన్నాయి. ఇక్కడ ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో అత్యంత విలువైన ఏడు విషయాలు.

పోటీ జీతం

లెట్ యొక్క ఎదుర్కొనటం: జీతం ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగి నియామక మరియు నిలుపుదల లో ఒక ప్రధాన కారకం. సగటు వేతనాలు కంటే చెల్లించే యజమానులు అత్యధిక నాణ్యత గల ఉద్యోగులను (మరియు ఉంచడానికి) ఆకర్షించగలరు. జీతం అన్నింటికీ ఉండకపోయినా, సంస్థలో తమ సొంత విలువను ఉద్యోగి యొక్క అవగాహనగా మారుస్తుంది. తక్కువ వేతనాలు భర్తీ చేయడానికి ఏకైక మార్గం కెరీర్ అభివృద్ధికి అవకాశాలతో అసాధారణమైన పని వాతావరణాన్ని అందించడం.

గుడ్ బెనిఫిట్ ప్యాకేజీ

సమీకృత లాభాల ప్యాకేజీలో ఉద్యోగులు విలువైన విలువను ఉంచారు. ఆరోగ్య భీమా, దంత భీమా, చెల్లింపు సెలవు, అనారోగ్య సెలవు, ప్రసూతి సెలవు, ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్, హౌసింగ్ అనుమతులు, ప్రయాణ నష్టపరిహారం, శిక్షణా కోర్సులు మరియు పరిశ్రమ ధృవీకరణ పొందేందుకు అవకాశం వంటి అనేక ఎంపికలను ఉద్యోగులు పొందవచ్చు.

సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్

మంచి పని / జీవిత సంతులనం ఉన్నవారు ఎల్లప్పుడూ కార్మికులకు ప్లస్, అందువల్ల వారు సౌకర్యవంతమైన గంటలను కలిగి ఉండే అవకాశం కలిగి ఉంటారు. ఉద్యోగులు ఉపాధిని ఇష్టపడతారు, ఇక్కడ వారు ముందుగానే లేదా తరువాత సార్లు ప్రారంభించవచ్చు. వారు సాధారణ పని గంటలలో, కార్యాలయంలో పూర్తవ్వని ప్రాజెక్టులు పూర్తి చేయటానికి, ఇంటి నుంచి పని చేసే సామర్థ్యాన్ని కూడా అభినందిస్తారు (తరువాతి సందర్భంలో కొంత పరిహార సమయం లేదా వారి ఉద్యోగ స్వభావంపై ఆధారపడి అదనపు జీతం). పిల్లలు, పెంపుడు జంతువులు లేదా ఇతర కుటుంబానికి చెందిన కట్టుబాట్లకు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ ముఖ్యంగా విలువైనది.

అడ్వాన్స్కు అవకాశం

ఉద్యోగులు ఒక సంస్థలో నిచ్చెనను పైకి తరలించడానికి అనుమతించే ఒక మార్గం ఉందని తెలుసుకుంటారు. కెరీర్ పెరుగుదల మరియు అభివృద్ధికి అవకాశం లేనందున వారు చనిపోయిన ముగింపు ఉద్యోగంలో చిక్కుకోకూడదు. లోపల మరియు ప్రోత్సాహక అవకాశాలను అందించే యజమానులు ఉద్యోగుల నిలుపుదల కంటే ఎక్కువగా ఉంటారు.

గుర్తింపు

ఈ గుర్తింపు శబ్ద ప్రశంసలు, ప్రమోషన్లు, బోనస్లు లేదా ఇతర ప్రోత్సాహక రూపాల్లో లభిస్తుందా అనే అంశంపై పని చేస్తున్నప్పుడు ఇది ఎల్లప్పుడూ మంచిది. ఖరీదైన బహుమానం కార్యక్రమాలను పొందని సంస్థలు కూడా నిర్వహణ బృందం వారికి బాగా చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులను తెలియజేయడానికి సూచించగలవు. నెలవారీ కార్యక్రమం యొక్క ఉద్యోగి ఉద్యోగి గుర్తింపు సున్నా ధర రూపానికి ఒక ఉదాహరణ.

సమర్థవంతమైన నిర్వహణ

లీడర్షిప్ ఎగువన మొదలవుతుంది, మరియు ఒక పేద నిర్వహణ బృందం ఉద్యోగుల యొక్క అత్యంత ప్రత్యేక బృందాన్ని కూడా నిరుత్సాహపరుస్తుంది. బలమైన నాయకత్వం మరియు దృష్టి ఉన్న సంస్థలు నాణ్యమైన కార్మికులకు పట్టు సాధించగలవు. కనీసం నిర్వహణ బృందం గోల్ సెట్లో పాల్గొనడం, పనితీరు మరియు ప్రవర్తన యొక్క సంస్థ ప్రమాణాలను అమలు చేయడం మరియు వివిధ జట్టు సభ్యుల సహకారాలను గుర్తించడం.

బృందం వాతావరణం

ఒక మంచి బృందం వ్యాపార విజయానికి కీలకం, అందుచే సహోద్యోగులు వారి ఉద్యోగానికి ఉద్యోగి యొక్క అవగాహనకు చాలా ముఖ్యమైనవి. బృందం పనిచేయకపోతే, దీర్ఘకాలిక సమస్యలపై పెద్ద సమస్యలను కలిగిస్తుంది, ఇది ఉద్యోగుల టర్నోవర్ యొక్క సాధారణ స్థాయి కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. జట్టు అంతటా పరివ్యాప్తమవుతుండటంతో సమస్య నిర్వహణ ప్రవర్తనను సరిచేయడంలో నిర్వహణ ఉపయోగపడుతుంది.

ఫైనల్ వర్డ్

ఒక సానుకూల పని వాతావరణం అనేక అంశాలని కలిగి ఉంటుంది మరియు వ్యాపారాలు సాధ్యమైనంత ఎక్కువ బాక్సులను తనిఖీ చేయడానికి మంచివి. ఒక నాణ్యత పని వాతావరణాన్ని అందించని యజమానులు వారి రాజీనాల్లో మందగించిన ఉద్యోగుల సంఖ్యను ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది.