విజయవంతమైన Job భ్రమణకు 6 కీలను తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?

ఉపాధి అభివృద్ధి కోసం ఉపయోగించే ఒక పద్ధతి Job భ్రమణం. Job భ్రమణం ఉపాధి అవకాశాలను వివిధ మారుతున్న నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి అవకాశం ఇస్తుంది. ఉద్యోగ భ్రమణంలో, ఉద్యోగులు పార్శ్వ సమయాన్ని ఎక్కువ సమయంతో కదిలిస్తారు, అయితే ఉద్యోగ భ్రమణంలో ప్రమోషన్ కూడా ఉంటుంది.

ఉద్యోగ భ్రమణం వారి ఉద్యోగులు మరింత వారి నైపుణ్యాలను మరియు కెరీర్లు అభివృద్ధి సహాయం కావలసినప్పుడు యజమానులు ఉపయోగించవచ్చు ఒక కీలక సాధనం. (కెరీర్ అభివృద్ధి మిల్లినియల్స్ మరియు Gen Z ఉద్యోగులను ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవడంలో కీలకమైన భాగం.)

ఇక్కడ విజయవంతమైన ఉద్యోగ భ్రమణకు కీలు.

విజయవంతమైన ఉద్యోగ భ్రమణకు కీస్

ఉద్యోగ భ్రమణం జరుగుతుంది లేదా ఇది ఖచ్చితమైన ముగింపు ఫలితాలతో మనస్సులో జాగ్రత్తగా ప్రణాళిక చేయబడుతుంది మరియు అమలు చేయబడుతుంది. జాగ్రత్తగా ప్రణాళిక పెట్టిన ఉద్యోగ భ్రమణలో పాల్గొన్న ఉద్యోగి ప్రయోజనం పొందేవాడు.

ఇవి సమర్థవంతమైన ఉద్యోగ భ్రమణకు ఆరు కీలు.

• ఉద్యోగ భ్రమణం ముగింపు లక్ష్యంతో తప్పనిసరిగా ప్రారంభించాలి. ఉద్యోగ భ్రమణ లక్ష్యం ఉద్యోగ మార్పులను నిర్ణయిస్తుంది. అందువల్ల, ప్రతి ఉద్యోగానికి ప్రతి ఉద్యోగి క్రాస్-శిక్షణ పొందిన ఒక విభాగం లక్ష్యంగా ఉంటే, భ్రమణం యొక్క నిర్మాణాత్మక నిర్మాణం ఏర్పడవచ్చు. ఉద్యోగుల కెరీర్ ఎంపికలను, ఉద్యోగ విసుగును నివారించడానికి, లేదా వెకేషన్ సమయాల్లో బ్యాకప్ సహాయాన్ని రూపొందించడానికి వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల అభివృద్ధి, ఉద్యోగ అవకాశాలను మెరుగుపర్చడానికి లక్ష్యంగా ఉంటే ఉద్యోగం భ్రమణ పథకాలు భిన్నంగా ఉంటాయి. సమర్థవంతమైన ఉద్యోగ భ్రమణం ప్రారంభం లక్ష్యాన్ని నిర్దేశిస్తుంది.

• ఉద్యోగ భ్రమణ జాగ్రత్తగా ప్రణాళిక చేయాలి. ఉద్యోగం భ్రమణం యొక్క ప్రతి దశలో నేర్చుకున్న నైపుణ్యాలపై ఉద్యోగి నిర్మించడానికి ఒక సరైన శిక్షణ ప్రణాళిక సహాయపడుతుంది. కాబట్టి, ఈ పధకంలో ఇతర ఉద్యోగులు అనుసరించిన మార్గంలో ఉద్యోగానికి చెందిన ఉద్యోగి పాల్గొంటుంది, ఇది పూర్తి శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగి లేదా లక్ష్య సాధనకు దారి తీస్తుంది.
• ఉద్యోగులు భ్రమణ లక్ష్యాలను సాధించాలో లేదో అంచనా వేయగలవు. పర్యవసానంగా, ఉద్యోగ భ్రమణంలో దశలు లెక్కించదగినవి మరియు ఒకదానిపై ఒకటి కట్టాలి.

• ఉద్యోగి మరియు సంస్థ రెండింటికీ ఉద్యోగ భ్రమణం నుండి లబ్ధి పొందాలి. నిరంతరంగా ఉపాధి కల్పించే కొత్త ఉద్యోగ నైపుణ్యాలను నేర్పడం, సమన్వయ శక్తిని సమకూర్చుతుంది. ఉద్యోగి తన కోసం ఏమీ చూడనట్లయితే, అతను కొత్త ఉద్యోగాలను నేర్చుకోవటానికి అవసరమైన కృషిని వెలిబుచ్చిన తర్వాత, ఉద్యోగ భ్రమణం పనిచెయ్యదు లేదా ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఉద్యోగ భ్రమనంలో ఉద్యోగులు కొత్త లేదా మరింత కష్టమైన ఉద్యోగాలను నేర్చుకుంటారు, అదనపు పరిహారం తరచుగా అందించబడుతుంది. లేదా, ఎక్కువ ఉద్యోగాలను చేయటానికి క్రాస్-శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగులు వారి యొక్క అభ్యాసాల నుండి ఫలితమయ్యే యజమాని యొక్క పెరిగిన వశ్యత కారణంగా ఎక్కువగా పొందుతారు.

• ఉద్యోగ భ్రమణ పథకంలో ప్రతి దశలో ఒక గురువు, అంతర్గత శిక్షకుడు లేదా పర్యవేక్షకుడు / శిక్షకుడు అందించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి ప్రతి కొత్త ఉద్యోగానికి కదులుతున్నప్పుడు, అతడు లేదా ఆమె మరొక ఉద్యోగికి శిక్షణనివ్వడం, ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం మరియు గురువు బాధ్యత వహించే బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు.
• వ్రాతపూర్వక పత్రాలు, ఒక ఉద్యోగి మాన్యువల్ లేదా ఆన్ లైన్ రిసోర్స్ ఉద్యోగి అభ్యాసాన్ని పెంచుతుంది. ఉద్యోగ భ్రమణంలో ఉద్యోగి అభ్యాస వక్రతను తగ్గించడానికి ప్రతి ఉద్యోగం యొక్క వివిధ అంశాలను గురించి వ్రాతపూర్వక డాక్యుమెంటేషన్ సహాయపడుతుంది.

Job భ్రమణ ప్రయోజనాలు

ప్రమోషన్లు అందుబాటులో లేనప్పుడు లేదా ఉద్యోగి ప్రమోషన్ లేదా మేనేజ్మెంట్ బాధ్యతలను కోరుకోవడం లేనప్పుడు Job భ్రమణం ఉద్యోగుల కోసం ఒక వృత్తి మార్గం అందిస్తుంది. ఉద్యోగికి ప్రయోజనం అందిస్తుంది. ఉద్యోగ భ్రమణంలో ఉద్యోగి:

• కొత్త నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే వివిధ ఉద్యోగాలను నేర్చుకోవడమే కాక వివిధ బాధ్యతలను అందించడం ద్వారా జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను పొందవచ్చు.
• మార్చబడిన బాధ్యతలతో మరియు పనులతో క్రొత్త మరియు వేర్వేరు ఉద్యోగంచే సంభావ్య విసుగు మరియు ఉద్యోగ అసంతృప్తిని అధిగమిస్తుంది.
• ఒక కొత్త సవాలు ఇవ్వబడింది, ఉద్యోగి తన లేదా ఆమె జ్ఞానం, సాధనలు, చేరుకోవడం, ప్రభావం, మరియు సమర్థవంతంగా విస్తరించేందుకు అవకాశం, సంస్థ యొక్క వివిధ అంశాలను ప్రభావితం.
• సంస్థ యొక్క వివిధ కోణాల గురించి మరియు వేర్వేరు విభాగాలలో లేదా జాబ్ విధులు ఎలా పని చేస్తారు అనే దాని గురించి తెలుసుకోవచ్చు. (ఇది అతని లేదా ఆమె సంస్థాగత విజ్ఞానం మరియు పనులు చేయగల సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుంది.)

• చివరికి ప్రోత్సాహానికి, ఒక వరుసక్రమ ప్రణాళికలో, అతని లేదా ఆమె నైపుణ్యం సమితి మరియు బాధ్యతలను విస్తరించడానికి మరియు సంస్థ గురించి విస్తృతమైన జ్ఞానాన్ని పొందేందుకు అవకాశం కల్పించడం ద్వారా సిద్ధమవుతుంది.
• సహోద్యోగులు మరియు మేనేజర్లు కొత్త సమూహంతో ప్రత్యక్షతను పొందుతుంది. మంచి ఉద్యోగికి దృశ్యమానత సామర్ధ్య అవకాశాలను తెస్తుంది.

వ్యక్తిగత భిన్నాభివృద్ధికి మరియు ప్రేరణ కోసం ఉద్యోగి అవకాశానికి పార్శ్వ కదలిక లేదా ప్రమోషన్ ప్రభావం కారణంగా ఉద్యోగ భ్రమణం ఉద్యోగుల ద్వారా చూడవచ్చు. ఉపాధి వృద్ధి వారి ఉద్యోగాలలో అభివృద్ధి మరియు పెరుగుతాయి మరియు ఒక కావాల్సిన కెరీర్ మార్గం ఎంచుకునేందుకు యజమాని నుండి నిరంతర నిబద్ధత చూడవచ్చు.