కార్యాలయంలో దావాలు విడుదల ఎలా ఉపయోగించాలి

వాదనలు విడుదల యజమాని మరియు ఉద్యోగం ముగించిన ఉద్యోగి మధ్య ఒక ఒప్పందం. వాదనలు చట్టపరమైన పత్రం విడుదల సాధారణంగా ఉపాధి ముందు నిబంధనలు మరియు వాటిని నిరాకరించడానికి ఒక ఒప్పందం సూచిస్తుంది. విడుదల చేసిన ఇతర ఒప్పందాలు కూడా పత్రంలో చేర్చబడ్డాయి.

విరమణ ప్యాకేజీ యొక్క అంగీకారం కొరకు వాదనలు విడుదల చేయటం జరుగుతుంది. పత్రం వివక్షత వంటి కారణాల కోసం సంభావ్య వ్యాజ్యాన్ని పరిమితం చేయడానికి ఉద్దేశించింది.

సంస్థ గురించి అసమానంగా మాట్లాడటానికి మాజీ ఉద్యోగి యొక్క సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేయడం అనేది వాదనలు విడుదల చేయటానికి రెండవ కారణం. సరిగ్గా రాసిన అసమానత నిబంధనతో, మాజీ ఉద్యోగి సంస్థను బాడ్మౌత్ చేస్తే, అతను లేదా ఆమె తీవ్రతను కోల్పోతుంది. సమ్మెరెన్స్ ఆఫర్ను సహేతుకమైనదిగా చేసుకోండి మరియు కంపెనీ రెండు వ్యాజ్యాలు మరియు ప్రజా నిరాశకు వ్యతిరేకంగా రక్షించబడుతుంది.

వాదనలు విడుదల ఒక ఉపాధి ముగింపు సమావేశంలో ఉపయోగించే ఒక సమగ్ర భాగం. మీరు ముగింపు సమావేశ సమయంలో ఉద్యోగ ముగిసిన చెక్లిస్ట్ పూర్తి మీరు అనుసరించే దశల్లో ఒకటి.

40 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగుల నుండి అభ్యర్థించిన పత్రం కంటే 40 ఏళ్ల వయస్సులో ఉన్న ఉద్యోగులు వేరొక పత్రాన్ని సంతకం చేస్తారు. 40 ఏళ్ల వయస్సులో ఉన్న మాజీ ఉద్యోగుల కోసం, వాదనలు విడుదల ఉద్యోగుల యజమానిని వసూలు చేయకూడదని అంగీకరిస్తున్న వయస్సు వివక్షత నిబంధనను కలిగి ఉంటుంది వయస్సు వివక్షతో.

దావాలను విడుదల చేయడానికి చట్టపరమైన ప్రతిపాదనలు

అంతేకాక, ఉద్యోగికి ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి. అతడు లేదా ఆమెకు కొన్ని రోజులు (మిచిగాన్లో 21) ఉందని నిర్ధారణకు మరియు విడుదలపై సంతకం చేయాలా వద్దా అనేదాన్ని నిర్ణయించుకోవాలి. విడుదలకు సంతకం చేసిన తరువాత, ఉద్యోగి నిర్ణయం గురించి ఆలోచించటానికి లేదా దానితో తాడు లేదా దానిని ఉపసంహరించుకోవాలని ఏడు అదనపు రోజులు కలిగి ఉంది. మీ అధికార పరిధిలోని వాదనలు విడుదలకు సంబంధించిన చట్టాలను మీరు తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

యజమానులు సాధారణంగా అతని లేదా ఆమె అందుబాటులో ఎంపికలు అర్థం ఉద్యోగి న్యాయవాది కోరుకుంటారు సూచించారు. ఉద్యోగి పత్రాన్ని సంతకం చేయడానికి ముందు వాదనలు ఒప్పందాన్ని విడుదల చేసే చట్టపరమైన పరిణామాలను ఒక న్యాయవాది సమీక్షించవచ్చు.

వివాదాల విడుదల యొక్క నిబంధనలు మరియు షరతులు రాష్ట్రాల నుండి దేశానికి మరియు దేశానికి విభిన్నంగా ఉంటాయి మరియు మీ చట్టపరమైన అనుగుణాన్ని నిర్ధారించడానికి మీ రాష్ట్ర లేదా దేశంలో ఒక న్యాయవాది యొక్క న్యాయవాదిని మీరు వెతకాలి. సమాచారం హైలైట్ చేసినవి మిచిగాన్ క్లెయిమ్ గ్రౌండ్ నియమాలను విడుదల చేస్తాయి.

ఉద్యోగ కల్పన ఆఫర్తో పాటు ఉద్యోగుల రద్దు సమావేశంలో వాదనలు విడుదల చేయబడ్డాయి. ఉద్యోగి సాధారణంగా భావోద్వేగ మరియు తరచుగా ఈ సమావేశంలో ఏదైనా సంతకం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంటాడు. సంతకం సమావేశంలో సంతకం పత్రాన్ని మీరు ఆమోదించకూడదని సిఫార్సు చేయబడింది. అతను లేదా ఆమె చట్టబద్ధంగా ఒప్పందాన్ని సమీక్షించడానికి మరియు చట్టపరమైన న్యాయవాదిని కోరుకునే సమయాన్ని ఉపయోగించడానికి ఉద్యోగిని సలహా ఇస్తారు.

మీరు రద్దు చేయడాన్ని చట్టపరమైన, నైతిక, మరియు సానుభూతి అని కూడా మీరు కోరుకుంటారు.

న్యాయవాది ఒక న్యాయవాది నుండి సహాయం కోరడం, పత్రాన్ని సమీక్షించడం, మరియు సంతకం ప్యాకేజీని అంగీకరించడం, అతని లేదా ఆమె ఉత్తమ ప్రయోజనాల్లో ఉన్నదా అని నిర్ణయించుకోవడం ద్వారా చట్టం ద్వారా అనుమతించబడిన గరిష్ట సమయాన్ని ఉద్యోగి తీసుకుంటే మీ ఆఫర్ మారలేదని మీరు ఉద్యోగికి భరోసా ఇవ్వాలి..

(మీరు అదే సమయంలో, సంతకం పత్రాన్ని స్వీకరించడానికి మరియు ఉద్యోగి తమ మనస్సు మార్చుకోవలసిన ఏడు అదనపు రోజులు గడపడానికి ఎదురుచూస్తూ వేచి ఉంటారు, అప్పుడు మీరు ఉపాధి ముగింపు నుండి సంభావ్య చట్టపరమైన ఉపాయాలపై మీ మనసును విశ్రాంతిగా చెయ్యగలరు.)

యజమానులు 40 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులకు మరియు వారి ఉద్యోగాల న్యాయవాది నుండి 40 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులకు ప్రామాణిక విడుదలని పొందవచ్చు. ఏ అభ్యాసానికీ ఉపాధి చట్ట సంస్థ ఒక ప్రామాణిక విడుదలని అందించగలదు మరియు మీ కంపెనీకి ఒక చిన్న ఫీజు కోసం అవసరమైన మార్పులను చేయవచ్చు.

అతను లేదా ఆమె ఉద్యోగం ముగింపు వ్రాతపని మిగిలిన సమీక్షించి న్యాయవాది అదే సమయంలో వాదనలు విడుదల సమీక్షించండి. మీరు ముందస్తు ముగింపులలో వాదనలు పత్రాన్ని విడుదల చేసినప్పటికీ, పరిస్థితులు ఒకే విధంగా ఉంటాయి మరియు అదే పత్రాన్ని మెరిట్ చేస్తాయని నిర్ధారించుకోవడం ముఖ్యం.

అన్ని చట్టపరమైన విషయాల్లో, మీ ఉద్యోగ న్యాయవాది వ్రాతపనిని సమీక్షించండి. ఈ సమీక్ష మీ చింతలు మరియు ఆందోళనలను ఉపశమనం చేస్తుంది, రాత్రికి మీరు సౌకర్యవంతంగా నిద్రపోవడాన్ని మరియు మీ యజమాని యొక్క ఆసక్తులను మీరు తగినంతగా రక్షించారని నిర్ధారిస్తుంది.

దావాల విడుదలకి చట్టపరమైన సవాళ్లు

దావాలను విడుదల చేయడం సాంప్రదాయకంగా వ్యాజ్యాన్ని పరిమితం చేయడానికి, యజమాని మరియు ఉద్యోగికి మధ్య ఉన్న వివాదాలను పరిష్కరించడానికి మరియు ఉపాధి సంబంధాల ముగింపును తుది నిర్ణయం చేయడానికి ఉపయోగించబడుతుంది.

అయితే ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమీషన్ (EEOC) లో ఇటీవలి నిర్ణయాలు కోర్టు కేసులను ఈ ఒప్పందాలు ముందుకు తీసుకొచ్చే అవకాశాలను పెంచుతున్నాయని పేర్కొంది.

ముఖ్యంగా, ఇటీవల మీరు ఒక న్యాయవాది మీ వాదనలు విడుదల చేయకపోతే, మీరు చట్టపరమైన సవాలుకు తెరిచిన పత్రంలో భాష ఉండవచ్చు. మీరు దీన్ని చట్టబద్దంగా చట్టబద్దంగా ఉపయోగించుకోవటానికి అనేక మంది చట్టపరమైన పత్రాలను నివారించాలని మీరు కోరుకుంటారు, ఎందుకంటే ఉపాధిని రద్దు చేయటం, మరియు నాన్-పోటీ ఒప్పందాలు ప్రస్తుతం కోర్టులో సవాలు చేయబడుతున్నాయి.

ఫ్రెడరిక్సన్ & బైరాన్ యొక్క టెరెసా M. థాంప్సన్ ప్రకారం, మిన్నెసోటలో, ప్రస్తుత పత్రాలు ఒక వివక్ష దావా నుండి యజమానిని కాపాడలేవు. ఈ ధోరణి కొనసాగితే, సంస్థలు తొలగించిన ఉద్యోగులకు తెగటం అందించడం వారి అభ్యాసాన్ని పునఃపరిశీలించాలని కోరుకోవచ్చు. వాదనలు విడుదల వ్యాజ్యం పరిమితం దాని సామర్థ్యం gutted ఉంటే, దాని ఉపయోగం మరియు యజమాని కోసం తెగటం కోసం మార్పిడి ఏమిటి? సంభావ్యంగా ఏమీ లేదు.

Ms. థామ్సన్ చెప్పారు (ఇకపై ఆన్లైన్ అందుబాటులో లేని ఒక వ్యాసంలో):

"కాబట్టి, ఈ అర్థం ఏమిటి? చట్టం అస్పష్టంగా ఉంది ఆరవ సర్క్యూట్ స్పష్టంగా ఉద్యోగం వారి విరమణ ఒప్పందాలు లో విస్తృత విడుదలలు కలిగి ఉండవచ్చని మరియు ఉద్యోగులు అదనపు ద్రవ్య ఉపశమనం కోలుకోవడం నుండి మినహాయించాలని చేయవచ్చు, అయితే, విడుదల కాదు EEOC పరిశోధనలో పాల్గొనడానికి లేదా ఒక EEOC దర్యాప్తులో పాల్గొనడానికి ఉద్యోగి యొక్క హక్కును ప్రభావితం చేస్తుంది.ఈ వివరణ చట్టాలు మరియు వారి శాసన చరిత్రకు అనుగుణంగా ఉంటుంది, కానీ EEOC "చెల్లని" విడుదలలను కొనసాగిస్తూ యజమానులకు ఖచ్చితత్వం లేదు. EEOC భాష కలిగి ఉన్న తెగటం లేదా విభజన ఒప్పందం "ప్రమాదకరమని," దయచేసి ఒక ఉద్యోగి న్యాయవాదిని సంప్రదించండి. "

ఉద్యోగ తొలగింపు పరిస్థితిలో మీరు వాదనలు విడుదల చేస్తే, థామ్సన్ సలహాను లక్ష్యంగా చేసుకోండి.

తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ఈ సైట్ ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులచే చదవబడుతుంది, ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనలు రాష్ట్రం నుండి దేశం మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం మాత్రమే.