ఉద్యోగ ఉత్సవాల్లో అడిగే ఉత్తమ ప్రశ్నలు

జాబ్ ఫెయిర్కు వెళుతున్నారా? మీరు అడగవచ్చా? ఉద్యోగం మరియు కెరీర్ వేడుకలు వద్ద, మీరు ప్రతి నియామకుడు ఆకట్టుకోవడానికి సమయం ఒక చిన్న విండో కలిగి. త్వరగా పోటీ నుండి నిలబడటానికి ఒక మార్గం సరైన ప్రశ్నలను అడుగుతుంది.

ఉద్యోగ ఉత్సవాల్లో అడిగే ఉత్తమ ప్రశ్నలు

నేర్పుగా మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను తెలియజేసే సమాచారాన్ని అడిగి, నియామకాన్ని ఆకట్టుకునే అవకాశాలు పెరుగుతాయి మరియు ఒక ఇంటర్వ్యూ ల్యాండింగ్.

మీరు ఉద్యోగార్ధుల వద్ద ఒక నియామకుడు అడిగే అనేక ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

కంపెనీలో మీ ఆసక్తిని ప్రదర్శించండి

"మీరు X గురించి ఏమి అనుకుంటున్నారు?"

జాబ్ ఫెయిర్ ముందు, కొన్ని కంపెనీలు మీరు పని చేయాలని కోరుకుంటున్న ఆ ఫెయిర్కు హాజరవుతారు. కొత్త ఉద్యోగులు, భవిష్యత్ కోసం లక్ష్యాలు లేదా ఇటీవలి విజయాలు వంటి సంస్థలోని తాజా పోకడలు గురించి సమాచారం కోసం ప్రతి కంపెనీ వెబ్సైట్ను చూడండి.

ఒక సానుకూల ధోరణిని ఎంచుకుని, నియామకుడికి దానిని చెప్పండి, అభివృద్ధిపై తన అభిప్రాయాన్ని అడగడం. అప్పుడు ధోరణి కంపెనీకి ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందో మీ స్వంత (క్లుప్త) అభిప్రాయాన్ని తెలియజేస్తుంది. ఈ కంపెనీ మరియు దాని విజయాలు గురించి మీకు తెలిసివున్న నియామకుడు ఈ నియామకాన్ని ప్రదర్శిస్తాడు.

"X స్థానంలో ఉన్న వ్యక్తికి ఐదు సంవత్సరాల (లేదా పదేళ్ల) పథం అంటే ఏమిటి?"

ఈ ప్రశ్న సుదీర్ఘకాలం పాటు సంస్థతో ఉంటున్నందుకు మీరు ఆసక్తి చూపుతున్నారని ప్రదర్శిస్తుంది. రిక్రూటర్స్ సాధారణంగా దీన్ని ఇష్టపడుతున్నారు; వారు కేవలం ఒక సంవత్సరం లేదా రెండు సంవత్సరాలు ఉంటారు ప్రజలు తీసుకోవాలని లేదు.

మీరు దరఖాస్తు చేయదలిచిన స్థానంపై మీ ఆసక్తిని నొక్కి చెప్పండి (లేకపోతే మీరు దిగువన మొదలుపెట్టి, మీ మార్గం పైకి పని చేయడం ఇష్టం లేనట్లుగా కనిపిస్తారు), కానీ ఈ ప్రశ్న మీరు సంస్థతో ఉంటున్న ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నట్లు చూపిస్తుంది, మరియు సంస్థ లోపల పురోగతి అవకాశాలు కోసం చూస్తున్నాయి.

మీ అర్హతలు ప్రదర్శించండి

"మీరు X స్థానానికి అభ్యర్థిలో ఏది ఎక్కువ నైపుణ్యాలను చూస్తారు?"

కంపెనీ వెబ్సైట్ను పరిశోధించండి మరియు, సాధ్యమైతే, మీరు దరఖాస్తు చేయవలసిన స్థానం గురించి తెలుసుకోండి. ఇది యజమాని అభ్యర్థిలో అన్వేషిస్తున్న నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు గురించి మీకు ఒక ఆలోచన ఇస్తుంది.

మీరు ఉద్యోగం కోసం ఒక మంచి అమరిక అని మీరు చూస్తే, ఉద్యోగిని ఈ ప్రశ్నకు నియామకాన్ని అడగండి. అప్పుడు, అతను పేర్కొన్న ఒకటి లేదా రెండు నైపుణ్యాలను ఎంపిక చేసుకోండి, మరియు ఒక గత ఉద్యోగం లేదా అనుభవం మీరు నైపుణ్యం ఇచ్చిన ఎలా ఒక శీఘ్ర ఉదాహరణగా.

మీ పునఃప్రారంభంలో ఈ అనుభవాలను అలాగే మీ అర్హతలు బలోపేతం చేయడానికి సూచించండి.

"మీరు అభ్యర్థిలో ఎటువంటి విద్యాసంబంధ నేపథ్యాన్ని చూస్తున్నారా?"

ఆ ఉద్యోగంతో ప్రజల ఆదర్శవంతమైన విద్య నేపథ్యం గురించి మీరు తెలుసుకోవాలనుకునే ఉద్యోగం యొక్క వివరణను చూడండి (లేదా ఉద్యోగుల కంపెనీ బయోస్ను చూడండి). మీ విద్య సంస్థ అవసరాలకు సరిపోయేట్లయితే, మీరు ఈ ప్రశ్నకు నియామకాన్ని అడగవచ్చు, ఆపై మీరు ఖచ్చితంగా ఎలా ఉంటుందో వివరించండి. మీరు ఉద్యోగం యొక్క నైపుణ్యాలకు సంబంధించి ఒక విద్యార్థిగా ప్రసంగాలను పొందినట్లయితే, మీరు వీటిని కూడా పేర్కొనవచ్చు మరియు మీ పునఃప్రారంభంలో వాటిని సూచించండి.

కంపెనీ గురించి మరింత తెలుసుకోండి

"ఉద్యోగం యొక్క అతిపెద్ద సవాళ్లలో ఒకటి ఏమిటి?"

ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం మీ నైపుణ్యం సెట్ మరియు మీ వ్యక్తిత్వం ఉద్యోగం కోసం ఒక మంచి అమరిక ఉంటే మీరు కనుగొనడానికి సహాయం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, నియామకుడు ఒక సవాలు ఉద్యోగుల యొక్క పోటీతత్వ స్వభావం అని చెప్పినట్లయితే మరియు మీరు పోటీదారుని కాకుంటే, మీరు ఆ సంస్థలో పని చేయకూడదు. అయితే, ఈ ప్రశ్న మీకు మరోసారి మీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శిస్తుంది. నియామకుడు మీరు ఎదుర్కొంటున్న అనుభవాన్ని కలిగి ఉన్న సవాలు గురించి చెప్పినట్లయితే, మీరు ఇదే సవాలులో వర్ధిల్లుతున్నప్పుడు ఒక సమయాన్ని మీరు అందించవచ్చు.

"కంపెనీ సంస్కృతిని మీరు ఎలా వర్ణించారు?"

కొంతకాలం పనిచేయకపోతే ఒక సంస్థ యొక్క సంస్కృతి గురించి తెలుసుకోవడం చాలా సులభం కాదు, కాబట్టి ఈ నియామకాన్ని మీరు గ్రహించడానికి గొప్ప వ్యక్తి. సంస్కృతి మీరు వృద్ధి చెందే ఒకదానిలా ధ్వనించకపోతే, మీరు స్థానం కోసం దరఖాస్తు గురించి మరోసారి ఆలోచించాలి. అయితే, మీరు పని చేయాలనుకుంటున్న వాతావరణం వంటి ధ్వనులు ఉంటే, అలా చెప్పండి. ఉదాహరణకు, నియామకుడు చాలా మతపరమైన, సహాయక వాతావరణం అని చెప్పినట్లయితే, ఇది మీరు మీ ఉత్తమ పనిని చేసే మరియు మీ గత చరిత్రలో అటువంటి సమయాన్ని ఉదాహరణగా అందించే పర్యావరణం అని చెప్పవచ్చు.

"X కంపెనీలో మీ ఉద్యోగంపై మీకు ఏది ఎక్కువ ఇష్టం?"

ఈ ప్రశ్న మీరు సంస్థ సంస్కృతిలో ఒక బిట్ మరింత అంతర్దృష్టి ఇస్తుంది. ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి నియామకుడు పోరాడుతుంటే, అది పనిచేయడానికి ఇది సరైన స్థలం కాదని సంకేతం కావచ్చు. ప్రశ్న మిమ్మల్ని మరింత వ్యక్తిగత స్థాయిలో నియమించేవారితో కనెక్ట్ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది మరియు మీరు బలమైన అభిప్రాయాన్ని వదిలివేయడానికి సహాయపడవచ్చు.

ముగిసే ఏ ప్రశ్నలతో

"మీకు మరిన్ని ప్రశ్నలతో నేను సంప్రదించవచ్చా? మీకు వ్యాపార కార్డు ఉందా?"

ఈ ప్రశ్నలకు మీరు సంస్థ వద్ద ఒకరిని సంప్రదించడానికి అనుమతిస్తాయి. వ్యక్తి యొక్క వ్యాపార కార్డును లేదా సంప్రదింపు సమాచారాన్ని పొందాలని నిర్ధారించుకోండి. మీరు కలుసుకున్న పేరు, ఇమెయిల్ లేదా మీరు కలుసుకున్న వ్యక్తి, మరియు మీ అర్హతల గురించి గుర్తు చేసుకోవడం. ఇది మీరు శాశ్వత ముద్రను చేయటానికి సహాయపడుతుంది.

నివారించే ప్రశ్నలు

"నేను ఎంత చెల్లించాలి? ఎంత సెలవు సమయం నేను పొందుతాను?"

మీరు ఇప్పటి వరకు ఉద్యోగం ఇవ్వలేదు, కాబట్టి మీలాగే పని చేయరు. మీరు ఉద్యోగం ఇచ్చిన తర్వాత చెల్లింపు మరియు ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన ప్రశ్నలు ఉంటాయి; మీరు ఈ ప్రశ్నలను జాబ్ ఫెయిర్ వద్ద అడిగినట్లయితే, మీరు గడువు లాగా (మరియు మీరు శ్రద్ధ కనబరిచినవాటిని డబ్బు మరియు సెలవు దినం రోజులు) అన్నట్లుగా మీరు చూడవచ్చు.

అలాగే, మీ పునఃప్రారంభంపై ప్రతికూలమైన వాటికి దృష్టిని ఆకర్షించే ఏ ప్రశ్నలను అడగవద్దు - మీ ఉపాధి చరిత్రలో ఖాళీ, తొలగించబడటం లేదా తొలగించడం లేదా ఏదైనా నేర చరిత్ర. ఈ విషయాలు జాబ్ శోధన దశలో ఈ ప్రారంభించాల్సిన అవసరం లేదు.

"సో, మీ కంపెనీ ఏమి చేస్తుంది?"

మీరు సంస్థపై పరిశోధన చేయలేదని ప్రదర్శించే ప్రశ్నలను అడగడం మానుకోండి; సులభంగా వారి వెబ్సైట్లో కనుగొనబడే ఏవైనా ప్రశ్నలు అడగవద్దు. ఈ ప్రశ్నలకు మీరు ప్రత్యేక సంస్థలో మీకు ఆసక్తి లేదని మరియు వారి సంస్థ గురించి తెలుసుకునే పనిలో ఉండటానికి మీరు ఇష్టపడరు.

అడిగే ఇతర ప్రశ్నలు

• మీ కంపెనీలో ఏ ఎంట్రీ-లెవల్ స్థానాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి?
• మీ కంపెనీ ఏ ఇంటర్న్షిప్లను లేదా శిక్షణా కార్యక్రమాలను అందిస్తుందా?
• నేను ఆన్లైన్లో వెళ్లి X స్థానానికి మీ దరఖాస్తును పూర్తి చేసాను. నేను ఒక ఇంటర్వ్యూలో అర్హత గల అభ్యర్థిని ప్రదర్శిస్తానని నేను ఏమి చెయ్యాను?
• అప్లికేషన్ మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ఎంతకాలం మరియు దానిలో ఏది ఉంటాయి?
• మీరు X స్థానంలో ఒక సాధారణ రోజు వివరిస్తారు?
• X స్థానానికి కంపెనీ కొలత ప్రదర్శన ఎలా పనిచేస్తుంది? చూడు కోసం సంస్థ యొక్క వ్యవస్థలు ఏమిటి?
• ఈ స్థానం యొక్క ప్రతి బాధ్యతలకు ఎంత సమయం కేటాయించబడుతుంది?
• X స్థానం వద్ద జట్టుకృషిని మరియు వ్యక్తిగత పని మధ్య సంతులనం ఏమిటి?
• ఏ శిక్షణ లేదా విద్యా కార్యక్రమాలు, ఏదైనా ఉంటే, కంపెనీ ఆఫర్ ఉద్యోగులను చేస్తుంది?
• (ఒక విద్యార్థి కోసం) మీ ఎంట్రీ-లెవల్ స్థానాలకు ఉత్తమంగా ఏ కోర్సులు నన్ను సిద్ధం చేస్తాయి? మీ సంస్థలోని స్థానానికి సిద్ధమవుతున్న ఏవైనా విద్యార్థుల సంస్థలు లేదా కార్యకలాపాలు ఉపయోగపడుతున్నాయా?
• (ఒక విద్యార్థి కోసం) నా ప్రధాన X. మీ సంస్థలోని స్థానాలు నా విద్యా నేపథ్యంతో ఉన్నవారికి బలంగా ఉంటుందా?