అంతర్గత ఉద్యోగ బదిలీ కోసం చిట్కాలు

అంతర్గతంగా ఉద్యోగాలు మారుతున్నప్పుడు, చాలామంది ప్రజలు వారి పరివర్తన కాలం కోసం తగినంతగా సిద్ధం కాలేరు. ఇంకొక కీలక పరిశీలన మీ క్రొత్త యజమాని నిర్వహణ శైలిని మరియు మీ కొత్త సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని పూర్తిగా అర్థం చేసుకుంటుంది, ఇది మీరు సంస్థలో మరెక్కడైనా చూసిన దాని నుండి భిన్నంగా ఉండవచ్చు. ఈ విషయాలపై పూర్తిగా వారి హోంవర్క్ చేయని వ్యక్తులు తరచూ అసహ్యకరమైన ఆశ్చర్యాలతో ముగుస్తుంది.

అంతేకాకుండా, అదే విధమైన అనేక అభిప్రాయాలు ఉద్యోగస్థులకు స్థానం కల్పిస్తాయి, కానీ వారి ఉద్యోగ విధులను మార్చడం లేదా వారి కొత్త కార్యనిర్వాహక సంస్థ వారి కార్యవర్గం యొక్క బాధ్యత వహించినప్పుడు.

అంతర్గతంగా ఉద్యోగం మార్చడం: ట్రాన్సిషన్ మేనేజింగ్

రెండు అంతర్గత ఉద్యోగాలు మధ్య పరివర్తనం సమయంలో, మీరు ఎప్పుడైనా ఎక్కువ సమయం కోసం రెండు ఉద్యోగాలు చేస్తూ ఉంటారు. ఒకవేళ ఈ ద్వంద్వ బాధ్యతలను మీరు మోసగించాలని భావిస్తే, మీ పాత మరియు కొత్త పర్యవేక్షకులను ఒకే గదిలో ఒకే మార్పులో పొందడం మంచిది, ఈ పరివర్తన యొక్క ఖచ్చితమైన వివరాలు మరియు మీ యొక్క మీ అంచనాలకు పూర్తిగా మరియు స్పష్టంగా వ్యక్తీకరించబడతాయి. మేలైన, ఈ వివరాలను వ్రాతపూర్వకంగా వ్రాయాలి, ప్రతి ఒక్కరికీ అంగీకరించిన ఉమ్మడి మెమోరాండంలో.

ఫ్యూచర్ కాంటెసిడెన్సిస్ కోసం సిద్ధమౌతోంది

మీ పాత డిపార్ట్మెంట్ మీ భవిష్యత్ సంక్షోభాన్ని ఎదుర్కొనే అవకాశమున్నది. అటువంటి పరిస్థితిలో పాత విభాగాన్ని ఊహించే మీ సమయం మరియు మీ కొత్త విధులు ఎలా పట్టుకుంటాయో మీ పాత మరియు కొత్త మేనేజర్ల మధ్య స్థల నియమాలు అమర్చబడాలి.

మీ కొత్త విభాగం మరియు మేనేజర్ గ్రహించుట

సంస్థలు, ముఖ్యంగా పెద్ద సంస్థలు, వేర్వేరు విభాగాలు చాలా భిన్న నియమాలు మరియు అంతర్గత సంస్కృతులు ఉండవచ్చు. అదేవిధంగా, వివిధ మేనేజర్లు నిర్వాహక శైలిని కలిగి ఉంటాయి. అంతర్గత కదలికలను తయారుచేసే చాలామంది దీనిని తగినంతగా అభినందించడానికి విఫలమవుతారు, బదులుగా వారు తమ సంస్థలను బాగా తెలుసు అని తప్పుగా ఊహిస్తారు. ఏదైనా అంతర్గత తరలింపు చేయడానికి ముందు, కొత్త బృందం యొక్క సంస్కృతిని అధ్యయనం చేసి కొత్త నిర్వాహకుడిని తెలుసుకోండి అలాగే ఈ చర్య మీకు మంచి సరిపోయేలా ఉంటే నిర్ణయిస్తుంది. అదనంగా, ఒక పునర్వ్యవస్థీకరణ లేదా మేనేజర్ యొక్క మార్పు మీరు పని చేసే నియమాలను మరియు పరిస్థితులను నాటకీయంగా మార్చగలరని గ్రహించండి.

నెట్వర్కింగ్

మీరు మీ పాత సహోద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులతో సంబంధంలో ఉండటానికి మరియు మంచి సంబంధాలను కొనసాగించాలని నిర్ధారించుకోండి. ఇది నెట్వర్కింగ్ యొక్క ఒక ముఖ్యమైన బిట్. వారి సహాయానికి వెళ్ళడం అనేది మీ కొత్త విధులు అమలులో లేదా మీ తదుపరి కెరీర్ తరలింపును చేయడంలో ముఖ్యమైనది కావచ్చు. అదనంగా, భవిష్యత్ పునర్వ్యవస్థీకరణ మరోసారి అదే గుంపుతో కలిసి పనిచేయవచ్చు.

_{మూలం: "న్యూ జాబ్, అదే సంస్థ: లెర్నింగ్ ది రోప్స్," ది వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్, 12/1/2009.}