ఏం యజమానులు ఒక బ్యాక్ చెక్ లో అడగవచ్చు

ఉద్యోగం అందించడానికి ముందు మీ నేపథ్యాన్ని తనిఖీ చేసినప్పుడు యజమానులు మీ గురించి ఏమి అడగవచ్చు, లేదా ఉపాధి యొక్క స్థితిలో? యజమానులు ఎంత నేర్చుకోవాలో మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు. అయితే, ఒక యజమాని ఖచ్చితంగా మిమ్మల్ని అడగవద్దని కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి, సమాఖ్య మార్గదర్శకాలు లేనందున ఇది రాష్ట్రంలో మారుతూ ఉంటుంది.

కూడా, ఒక ప్రశ్న అడిగిన ఎందుకంటే, మరియు అది చట్టపరమైన, కూడా తనిఖీ చేయవచ్చు బహిరంగంగా అందుబాటులో సమాచారం ఉంది అయినప్పటికీ మీ మాజీ యజమాని అది సమాధానం ఉంది కాదు.

మాజీ యజమానులు (మరియు ఇతర సూచనలు) ఎలా జవాబివ్వగలవనే దానిపై, మరియు మీరు ఒక నేపథ్యం తనిఖీ కోసం ఎలా సిద్ధం చేయవచ్చో, యజమానులు మీ గురించి చట్టపరమైన ప్రశ్నలు అడగడం గురించి మరింత చదవండి.

ఎందుకు యజమానులు నేపథ్యం తనిఖీలు నిర్వహించడం

ఎందుకు యజమానులు మీరు గురించి చాలా తెలుసుకోవాలంటే? కొత్త సిబ్బందిలో తీసుకువెళుతుండగా, యజమానులు గతంలో కంటే మరింత జాగ్రత్తగా ఉన్నారు. వారు తరచూ ఉపాధి నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహిస్తారు, వారు ఒక నియామకం చేసిన తర్వాత ఆశ్చర్యకరమైన ఆశ్చర్యకరాలు లేవని నిర్ధారించుకోవాలి. వారు నియమించిన తర్వాత ఒక సమస్య తలెత్తుతుంటే, వాటిని తొలగించవలసి ఉంటుంది కంటే ఇది ఎవరైనా తీసుకోవడానికి చాలా సులభం కాదు.

తనిఖీ ఎంత సమాచారం యజమాని నియామకం విధానం మరియు మీరు పరిగణించబడుతున్న ఉద్యోగం రకం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. కొంతమంది సంస్థలు దరఖాస్తుదారుల నేపథ్యాలన్నింటినీ తనిఖీ చేయవు, ఇతరులు దరఖాస్తుదారులను చాలా జాగ్రత్తగా పరిశీలిస్తారు.

ఏ యజమానులు తెలుసుకోవాలంటే

కొన్ని సందర్భాల్లో, కంపెనీలు ఉద్యోగ స్థలాలు మరియు తేదీలు వంటి ప్రాధమిక సమాచారాన్ని ధృవీకరిస్తాయి. ఇతర సందర్భాల్లో, కంపెనీ మీ మునుపటి యజమాని మరియు ఇతర వనరులు, లేదా బహిర్గతం కాని, మరింత సమాచారం కోసం అడుగుతుంది.

కొన్ని రాష్ట్రాలలో చట్టవిరుద్ధం గురించి సమాచారంతో పాటు మీ నేపథ్యంలో తనిఖీ చేస్తున్నప్పుడు యజమానుల గురించి ప్రశ్నించే కొన్ని సమస్యలను ఇక్కడ ఉన్నాయి, మరియు సాధారణంగా ఏది తక్కువగా అడిగినది:

• ఉద్యోగానికి సంబంధించిన తేదీలు
• విద్య డిగ్రీలు మరియు తేదీలు
• ఉద్యోగ శీర్షిక
• ఉద్యోగ వివరణ
• ఎందుకు ఉద్యోగి ఉద్యోగం వదిలి
• ఉద్యోగి కారణం కోసం రద్దు చేయబడిందా
• హాజరుకాని లేదా tardiness గురించి ఉద్యోగి ఏ సమస్యలు లేదో
• ఉద్యోగికి తిరిగి చెల్లించవలసిన అర్హత ఉందా
• జీతం (చాలామంది యజమానులు ఈ సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయరు; వాస్తవానికి, కొన్ని ప్రాంతాల్లో అడగడం చట్టపరమైనది కాదు)
• పనితీరు సమస్యలు మరియు సమస్యలు (చాలామంది యజమానులు పరువు నష్టం కోసం వ్యాజ్యాల భయంతో ఈ సమాచారాన్ని పంచుకుంటారు)

• చట్టపరమైన లేదా నైతిక అతిక్రమణలు (పైన పేర్కొన్న కారణాల కోసం కొంతమంది యజమానులు ఈ సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయరు)
• క్రెడిట్ చరిత్ర (ఉద్యోగంపై ఆధారపడి)
• క్రిమినల్ చరిత్ర (ఉద్యోగంపై ఆధారపడి)
• మోటారు వాహన రికార్డులు (ఉద్యోగంపై ఆధారపడి)

మాజీ యజమానులు ఎలా జవాబు చెప్పగలరు

పైన చెప్పిన నేపథ్య సమాచారం కోసం యజమాని అడిగినప్పటికీ, అది చట్టపరమైనది అయినప్పటికీ, మాజీ యజమాని సమాధానం చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు.

చాలా కంపెనీలు మాజీ ఉద్యోగుల గురించి బహిర్గతం చేస్తాయని పరిమితం చేస్తుంది. కొన్నిసార్లు ఇది పరువు నష్టం కోసం వ్యాజ్యాల భయాలకు కారణం. అంతర్గత గోప్యతా విధానాల వల్ల ఇతర సంస్థలు సమాచారం విడుదల చేయకపోవచ్చు.

వాస్తవానికి, చాలా కంపెనీలు సిబ్బంది ఉద్యోగుల తేదీలను ఉద్యోగాలను మరియు ఉద్యోగ శీర్షికలను మాజీ ఉద్యోగులు గురించి విచారణ చేస్తున్నప్పుడు పరిమితం చేస్తాయి.

మీరు ప్రస్తుత లేదా మాజీ యజమాని మీ గురించి భవిష్యత్ యజమానితో ఏమి భాగస్వామ్యం చేయవచ్చనే దాని గురించి మీరు ఆందోళన కలిగి ఉంటే, మీరు ప్రోయాక్టివ్గా ఉండవచ్చు. ఒక నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో (మీకు ఒకటి ఉంటే), కంపెనీ విధానం వారు యజమానులకు విడుదల చేసే సమాచారం గురించి తెలుసుకోండి. మీరు ఇప్పటికే సంస్థను వదిలేస్తే, మానవ వనరులను కాల్ చేసి, అడగండి.

కొన్ని రాష్ట్రాలు మీ గురించి యజమానులు చెప్పే దానిపై పరిమితులను అమలు చేశాయి. మాజీ యజమానులు ఇతరులతో చట్టబద్ధంగా భాగస్వామ్యం చేసుకోవచ్చనే దానిపై మరింత సమాచారం కోసం మీ రాష్ట్ర లేబర్ ఆఫీస్తో తనిఖీ చేయండి.

మూడవ పార్టీ నేపధ్యం తనిఖీలు

అదనంగా, యజమానులు మూడవ పక్షం ఉపయోగించి మీ నేపథ్య (క్రెడిట్, క్రిమినల్, గత యజమాని) యొక్క తనిఖీని నిర్వహించినప్పుడు, నేపథ్య తనిఖీ ది ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ (FCRA) చేత కవర్ చేయబడుతుంది. FCRA అనేది న్యాయ మరియు ఖచ్చితమైన ప్రైవేట్ నేపథ్యం తనిఖీలను ప్రోత్సహించే ఒక ఫెడరల్ చర్య. మూడవ పక్షం ద్వారా నేపథ్య తనిఖీని నిర్వహించినప్పుడు, యజమానులు ఏమనుకుంటున్నారో, అందుకోవచ్చు మరియు ఉపయోగించాలని ఈ చట్టం ఆకృతిని చేస్తుంది.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.