ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ FAQs

ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్, లేదా FMLA దీనిని తరచూ పేర్కొన్నట్లుగా, చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది మరియు అందువల్ల చాలామందికి ఈ ముఖ్యమైన ఉద్యోగి లాభం ప్రయోజనం లేదు. అక్కడ ఉన్న తప్పు సమాచారంతో, సరైన సమాధానాలను కనుగొనడం కష్టం. ఇక్కడ, మీరు FMLA గురించి మీకు తెలియని కొన్ని అత్యుత్తమ విషయాలను సంగ్రహించాము, అందువల్ల మీరు మరింత సమాచారం పొందిన ఉద్యోగి కావచ్చు మరియు మీకు అవసరమైనప్పుడు ఆమోదం పొందిన సెలవు తీసుకోవచ్చు.

FMLA చెల్లింపు సమయం ఆఫ్ అవునా?

కాదు, మరియు అవును. ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ అర్హత ఉద్యోగుల కోసం కొంత సమయం కోసం ఉద్యోగం-రక్షిత సెలవు అందిస్తుంది, ఈ సమయం ఆఫ్ యజమాని చేత చెల్లించబడదు లేదా చెల్లించబడదు. ఉద్యోగి వారి వ్యక్తిగత యజమానుల ద్వారా చెల్లించిన సమయాన్ని కలిగి ఉంటే, ఇది అన్నింటికీ ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ప్రతి సంవత్సరం చెల్లించిన 21 రోజుల చెల్లింపుకు అర్హులు కాని వ్యక్తిగత కారణాల కోసం ఈ 4 రోజులు ఉపయోగించారు. అందువల్ల, ఉద్యోగి FMLA సెలవు కాలం సమయంలో 17 రోజులు (లేదా 136 గంటలు) తన మిగిలిన చెల్లింపు సమయాలను ఉపయోగించవచ్చు.

మిగిలిన సమయం చెల్లించబడదు, కాబట్టి ఈ సమయంలో ఆటోమేటిక్ పొదుపు ఖాతా లేదా జీవిత భాగస్వామి యొక్క ఆదాయం వంటి ఉద్యోగికి ఇతర వనరులను కలిగి ఉండాలి.

నేను FMLA లో ఉండగా చెల్లించినదా?

ఆమోదించిన FMLA వ్యవధిలో, మీ యజమాని మీకు వేతనాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు, పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు మరియు లాభాల భాగస్వామ్యం వంటి అన్ని ఇతర ప్రయోజనాలను కొనసాగించాల్సిన అవసరం ఉంది. మీ ఉద్యోగం రక్షించబడింది మరియు మీరు తిరిగి పని చేసేటప్పుడు అది (లేదా సమాన ఉద్యోగం) మీ కోసం వేచి ఉంటుందని మీరు హామీ ఇస్తారు. పైన చెప్పినట్లుగా, మీరు మీ FMLA సెలవు సమయంలో ఏ సంపాదించిన చెల్లింపు సమయాన్ని ఉపయోగించడానికి అర్హులు, కాబట్టి PTO ముగుస్తుంది ఒకసారి మీరు ఇతర ఆర్థిక వనరులను ఉపయోగించి మీరే మద్దతు ఉండాలి.

FMLA కోసం నేను ఎలా అర్హత పొందాను?

ఒక FMLA కోసం ఆమోదం పొందడానికి, ముందుగా, మీ కంపెనీ తప్పనిసరిగా "కవర్ చేసిన యజమాని" అని కూడా పిలువబడే కొన్ని ప్రమాణాలను తప్పనిసరిగా తీర్చాలి. అంటే మీ యజమాని కనీసం 75 లేదా mile వ్యాసార్థంలో పనిచేసే కనీసం 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉండాలి. కాబట్టి, మీ యజమానికి 200 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నప్పటికీ, అయిదు బ్రాండ్ కార్యాలయాలలో కేవలం 75 మిల్లియన్లు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వేరుచేసి, మీరు FMLA కోసం తిరస్కరించబడవచ్చు.

అయినప్పటికీ, చాలామంది యజమానులు ఇప్పటికీ FMLA ను అందిస్తారు మరియు మీరు అర్హత పొందగల రాష్ట్ర మరియు కౌంటీ చట్టాలు ఉన్నాయి. రెండవది, మీరు కనీసం 12 నెలలు (వారు వరుసగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు) మరియు కనీసం 1250 గంటలు (24 గంటలు సుమారుగా) పనిచేయాలి. 7 సంవత్సరాల లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మధ్య నిరుద్యోగం యొక్క కాలాలను మీరు లెక్కించలేరని గమనించండి. అంతరిక్షంలో పనిచేసే మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు పాఠశాలలకు పనిచేసే కొంతమంది ఉద్యోగులు అర్హత పొందడానికి తక్కువ గంటలు పనిచేయాలి.

ఎలా మరియు ఎప్పుడు నేను FMLA ను అభ్యర్థించాలి?

మీరు మీ FMLA ప్రయోజనాన్ని ఉపయోగించాలని మీకు తెలిసిన వెంటనే మీకు మీ మానవ వనరుల విభాగం తెలియజేయడం చాలా ముఖ్యం. నిజానికి, మీరు FMLA సెలవు తీసుకోవడానికి కనీసం 30 రోజుల పాటు వ్రాసిన నోటీసును అందించాలి, లేదా మీ యజమాని దాన్ని తిరస్కరించవచ్చు. ఊహించని సంఘటన విషయంలో, పిల్లల లేదా జీవిత భాగస్వామి యొక్క దుర్ఘటన లేదా అనారోగ్యం వంటి, మీరు ఈ సెలవుని అభ్యర్థించడానికి మరియు దానిని ఆమోదించడానికి వైద్య డాక్యుమెంటేషన్ను అందించాలి. FMLA సెలవు కోసం మీ ప్రారంభ అభ్యర్థన యొక్క ఐదు వ్యాపార రోజులలో మీ యజమాని మీకు జవాబు ఇవ్వాలి.

FMLA స్వల్పకాలిక వైకల్యం లాగే ఉందా?

లేదు, ఎఫ్ఎంఎఎఎ ఇతర కారణాల వల్ల సమయము తీసుకోవడము మాదిరిగానే, స్వల్పకాలిక వైకల్యంతో సమానమే కాదు. ఒక కొత్త పిల్లవాడిని, తీవ్రంగా అనారోగ్య జీవిత భాగస్వామి లేదా కుటుంబ సభ్యుడు లేదా గాయపడిన చురుకైన మిలిటరీ సభ్యుడిగా ఉన్న సన్నిహిత కుటుంబ సభ్యుడికి జన్మనివ్వడం లేదా స్వీకరించడం కోసం ఉద్యోగి అనుమతించడానికి ఉద్దేశించిన ఒక FMLA రూపొందించబడింది. ఒక స్వల్పకాలిక వైకల్యం సెలవు సమయం ఒక వైద్యపరంగా ఆమోదం కాలం కోసం తనను వ్యక్తిగత గాయం లేదా అనారోగ్యం యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి రూపొందించబడింది.

ఎఫ్ఎమ్ఎఎలో ఎలా పని చేయవచ్చు?

సాధారణంగా, మీరు FMLA కు అర్హులయ్యే సమయం యొక్క పొడవు 12 ఉద్యోగ-రక్షణ వారాల వరకు ఉంది, కొంతమంది 18 వారాలకు (సైనిక సిబ్బంది కోసం) ఆమోదం పొందారు. కానీ FMLA తీసుకోవాలనుకుంటున్నంతవరకు మీరు లేదా మీ భర్త కూడా సెలవు తీసుకుంటున్నారా లేదా అనేదానిని మీరు ఎంత వరకు నిర్ణయిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక కొత్త తండ్రి 3 వారాల సమయం పడుతుంది, మరియు అతని భార్య 12 వారాల పని నుండి ప్రసవం అయిన తర్వాత తిరిగి కోలుకోవటానికి నిర్ణయిస్తుంది.

FMLA మెడికల్ లీవ్ పే?

మళ్ళీ, ఒక FMLA గాయం లేదా పొడిగించబడిన అనారోగ్యం కారణంగా వైద్య అవసరం నుండి పునరుద్ధరించడానికి మార్గంగా రూపొందించబడలేదు లేదా ఇది భీమా రూపంగా లేదు. మెడికల్ లీవ్ పే అనేది కొంతమంది ఉద్యోగులకు విస్తరించే ఒక ఉద్యోగి ప్రయోజనం. కొన్ని పని సంఘటన లేదా ప్రమాదం ఫలితంగా గాయం లేదా అనారోగ్యం ఉంటే, అప్పుడు వైద్య సెలవు సాధారణంగా కార్మికుల నష్ట పరిహార భీమా దావా ప్రక్రియలో ఉంటుంది మరియు రికవరీ పురోగతిని బట్టి అనేక వారాలు లేదా నెలలు ఉండవచ్చు.

తల్లిదండ్రులు ఇద్దరూ FMLA ను తీసుకోవచ్చా?

అవును, చాలా సందర్భాలలో రెండు. ఈ అన్ని తల్లిదండ్రుల యజమానులు FMLA చట్టం కింద యజమానులు కవర్ మరియు వారు అర్హత గంటల మరియు నెలల అవసరమైన సంఖ్య పని ఉంటే ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, కొత్త తల్లి కవర్ యజమానికి పనిచేయవచ్చు మరియు FMLA ను అభ్యర్థించడానికి ముందు అవసరమైన నెలలు మరియు గంటలు పని చేస్తాయి. తండ్రి కవర్ యజమాని కోసం పని ఉండవచ్చు, కానీ అతను కేవలం 4 నెలల క్రితం తన ఉద్యోగం ప్రారంభించారు నుండి, అతను FMLA తీసుకోలేము. ఇద్దరు తల్లిదండ్రులు అర్హులు ఉంటే, వారు వారి యజమానులకు తెలియజేయాలి మరియు తాము సమయం కావాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లు తెలిసిన వెంటనే సెలవు ఇవ్వండి.

FMLA కింద ఏ పరిస్థితులు కప్పబడి ఉన్నాయి?

ఒక FMLA సెలవు ఉద్యోగికి ఎక్కువ సమయం కేటాయించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు నిర్దిష్ట ప్రయోజనాల కోసం ఉద్దేశించబడింది. ఈ పరిస్థితులు గర్భధారణ లేదా కొత్త పిల్లవాడిని స్వీకరించడం, దత్తతలో పిల్లల యొక్క స్థానం, తీవ్రమైన అనారోగ్యం మరియు భర్త యొక్క భార్య, శిశువు, పిల్లవాడిని, పెంపుడు పిల్లలకు, తల్లిదండ్రుల లేదా ఇతర చట్టబద్దమైన ఆశ్రితులకు సంబంధించిన వైద్య సంరక్షణ. FMLA గాయపడిన చురుకైన సైనికాధికారిలో సన్నిహిత కుటుంబ సభ్యులను కూడా కలిగి ఉంటుంది, కాబట్టి తల్లిదండ్రులు పెద్దల పిల్లవాడిని లేదా ఒక ఉద్యోగిని బంధువుకు శ్రద్ధ వహించవచ్చు.

నేను FMLA నుండి పని చేయడానికి తిరిగి రాలేక పోతే ఏమి జరుగుతుంది?

ఇది ఒక FMLA సెలవుకు వచ్చినప్పుడు చాలామందికి ఆందోళన కలిగించేది. ఎందుకు? రికవరీ కాలం లేదా నిర్దిష్ట సమస్యలు 12 నుంచి 18 వారాల సెలవులకు మించి ఉండవచ్చు. ఇది చాలా అరుదుగా ఉండగా, ఉద్యోగులు తమ యజమానితో ఈ పనిని చేయటానికి వీలవుతుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక FMLA పొడిగింపు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం కోసం యజమాని ద్వారా మంజూరు చేయబడుతుంది లేదా యజమాని ఈ సమయంలో కనీసం కొంత సమయం లేదా ఇంటి నుండి పని చేయడానికి ఉద్యోగిని అడగవచ్చు. అదే విధంగా, మీరు కోరుకుంటే ముందుగానే పని చేయడానికి మీరు తిరిగి రావచ్చు.

నేను ఏమైనా సమస్య ఉందా?

కొన్నిసార్లు, సమస్యలు మరియు ప్రశ్నలు ఒక FMLA ఆమోదించబడిన సెలవులో ఉన్నప్పుడు వస్తాయి. యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ అనేది FMLA ను అమలు చేసే ప్రభుత్వ సంస్థ, కనుక మీరు మీ యజమాని నుండి సమాధానాలను పొందలేక పోతే లేదా మీరు సెలవును ఖండించారు కాని అర్హులైతే, మీరు ఈ ఏజెన్సీ యొక్క మీ రాష్ట్ర విభజనను సంప్రదించవచ్చు. FMLA మార్గదర్శకాలను అనుసరిస్తున్న విఫలమైన కంపెనీలు గట్టి జరిమానాలు మరియు జరిమానాలకు లోబడి ఉంటాయి.

మీకు మరిన్ని ప్రశ్నలు ఉంటే, కార్మిక విభాగం అందించే విధంగా ఉచిత ఉద్యోగి యొక్క గైడ్ ను FMLA కు డౌన్లోడ్ చేసుకోవచ్చు.