FMLA లీవ్ అండ్ ది వర్కింగ్ Mom - అండర్స్టాండింగ్ FMLA లీవ్

కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు చట్టం అవలోకనం

కుటుంబంలో మరియు మెడికల్ లీవ్ చట్టం కింద వదిలి పని తల్లులు అర్థం కోసం ఒక ముఖ్యమైన హక్కు. చాలామంది స్త్రీలు FMLA సెలవులను పిల్లలకి జన్మనివ్వడం లేదా కుటుంబ సభ్యుల దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం గురించి శ్రద్ధ వహించడం వంటి సమయాలను తీసుకోవటానికి ఉపయోగిస్తారు. FMLA సెలవు యొక్క ఈ అవలోకనం మీకు అర్హమైనప్పుడు అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది మరియు ఏ లొసుగులను మీరు కాపలా కాలేరు.

మీరు పనిని తీసివేస్తున్నప్పుడు FMLA మీకు చెల్లించదు, కానీ అది మీ ఉద్యోగాన్ని కాపాడుతుంది మరియు మీ ఆరోగ్య భీమాను కొనసాగిస్తుంది. మీరు FMLA సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత, మీ యజమాని మిమ్మల్ని అసలు ఉద్యోగానికి లేదా సమానమైనదానికి పునరుద్ధరించాలి.

FMLA అందిస్తుంది

ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ఉద్యోగులకు చెల్లించని సెలవు రోజువారీ ఉద్యోగానికి 12 మంది ఉద్యోగులు, FMLA సెలవుగా పిలుస్తారు, ఈ క్రింది కారణాలలో దేనికి 12 నెలల వ్యవధిలో:

• మీ నవజాత శిశువు జననం మరియు సంరక్షణ;
• కొత్తగా స్వీకరించిన లేదా ప్రోత్సహించే పిల్లల కోసం శ్రమ;
• ఒక తక్షణ కుటుంబ సభ్యుడు (జీవిత భాగస్వామి, పిల్లల లేదా తల్లిదండ్రుల) తీవ్రమైన అనారోగ్యంకు హాజరు కావడానికి;
• మీ స్వంత ఆరోగ్య పరిస్థితి కారణంగా పని చేయలేక పోతే.

మీరు FMLA సెలవు కోసం అర్హులు?

FMLA సెలవు కోసం అర్హులుగా మీరు ప్రభుత్వంలోని (స్థానిక, రాష్ట్ర లేదా ఫెడరల్) శాఖ లేదా కనీసం 50 ఉద్యోగులతో ఒక ప్రైవేటు కంపెనీ కోసం పని చేయాలి.

మీరు కూడా ఈ మూడు పరిస్థితుల్లోనూ కలుసుకోవాలి:

• కనీసం 12 నెలలు ఆ యజమాని కోసం పనిచేశారు;
• గత 12 నెలల్లో కనీసం 1,250 గంటలు పనిచేశారు; మరియు
• 75 మైళ్ళలో కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులతో నగరంలో పని చేస్తారు.

అడపాదడపా FMLA లీవ్

అంతరాయమైన FMLA సెలవులో, ఒక ఉద్యోగి ఒక క్వాలిఫైయింగ్ కారణం కోసం అనేక వారాల వ్యవధిలో కాలవ్యవధిలో చెల్లించని సెలవును తీసుకుంటాడు. ఉదాహరణకు, క్యాన్సర్ కోసం కీమోథెరపీ చికిత్సను స్వీకరించడానికి.

మీరు ప్రసూతి సెలవును తీసుకుంటున్నప్పుడు, క్రమంగా తిరిగి పని చేసేటప్పుడు, మీ యజమాని ఆ ఏర్పాటును ఆమోదించాలి.

అనారోగ్యం లేదా సెలవుల సమయం వంటి చెల్లింపు సెలవు చెల్లింపు సెలవు ప్రత్యామ్నాయం కూడా సాధ్యమే, FMLA సెలవు కోసం మీరు మీ FMLA సెలవులో భాగంగా చెల్లింపు అందుకుంటారు. అటువంటి సందర్భాలలో, FMLA చెల్లింపు సెలవులో ఏకకాలంలో నడుస్తుంది.

సైనిక సభ్యుల కోసం FMLA సెలవు

FMLA సైనిక మరియు వారి కుటుంబ సభ్యులకు ప్రత్యేక నిబంధనలను కలిగి ఉంది. FMLA కింద, మీరు సైనిక, నేషనల్ గార్డ్ లేదా రిజర్వ్స్లో ఉన్న ఒక కుటుంబ సభ్యుని కోసం శ్రమించటానికి 26 వారాల చెల్లించని సెలవుని తీసుకోవచ్చు మరియు తీవ్రమైన గాయం లేదా అనారోగ్యం కలిగి ఉంటుంది.

మూలం: U.S. లేబర్ డిపార్ట్మెంట్.

మీ పరిస్థితిని FMLA ఎలా వదిలివేయాలో అర్థం చేసుకోవడానికి, దయచేసి ఒక ఉపాధి న్యాయవాది లేదా లేబర్ డిప్రాప్మెంట్ను సంప్రదించండి. ఈ వ్యాసం చట్టబద్ధమైన అభిప్రాయాన్ని లేదా న్యాయ సలహాను కలిగి ఉండదు.

ఎలిజబెత్ మెక్గ్రోరీ చేత సవరించబడింది