FMLA - కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్

1993 లో అధ్యక్షుడు బిల్ క్లింటన్ చేత సంతకం చేయబడిన US ఫెడరల్ చట్టం FMLA (ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్), కార్మికులు వారి ఉద్యోగాల నుండి సమయాన్ని దురుగ్గా అనారోగ్యంతో లేదా నవజాత లేదా కొత్తగా స్వీకరించిన బిడ్డ కోసం శ్రద్ధ వహించాల్సిన అవసరం లేకుండా లేదా తీవ్రంగా బాధపడుతున్న పేరెంట్, చైల్డ్ లేదా భర్త. సెలవు చెల్లించనప్పటికీ, వారి వైద్య ప్రయోజనాలు, చెల్లింపు సమయం, మరియు సీనియారిటీని ఉంచడానికి ఉద్యోగులు అనుమతించబడ్డారు. 2008 లో సైనిక కుటుంబాలకు సహాయం అందించే నిబంధనలు 2013 లో నవీకరించబడ్డాయి.

FMLA ను తీసుకోవటానికి అర్హమైనది ఎవరు?

FMLA కోసం అర్హతను పొందేందుకు, మీరు క్రింది అవసరాలను తీర్చాలి:

• మీ యజమాని ప్రస్తుత లేదా అంతకుముందు క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో కనీసం 20 వారాలపాటు 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులను నియమించవలసి ఉంటుంది. ఈ ఉద్యోగులు మీ పనుల నుండి 75 మైళ్ళు లోపల పనిచేయాలి.
• మీ యజమాని కోసం కనీసం 12 నెలలు పనిచేయడం తప్పనిసరి కాదు, వెంటనే మీ సెలవు ముందుగా కనీసం 1,250 గంటలు ఉండాలి.

FMLA కింద మీరు ఏయే కారణాలు తీసుకోవాలి?

మీరు అర్హులైన ఉద్యోగి అయితే, క్రింది కవర్ కారణాల కోసం ఏదైనా 12 నెలలో చెల్లించని 12 వారాల వరకు పట్టవచ్చు:

• మీకు పని చేయలేని ఒక అనారోగ్యం మీకు ఉంది.
• మీరు జన్మనిచ్చారు.
• మీ నవజాత, కొత్తగా స్వీకరించిన శిశువు, లేదా పెంపుడు జంతు సంరక్షణ కోసం మీతో ఉంచుకున్న పిల్లల కోసం మీరు శ్రద్ధ తీసుకున్నారు.
• మీ తీవ్రమైన అనారోగ్య భార్య, పిల్లల (కొన్ని పరిస్థితులలో తప్ప, 18 ఏళ్ళ లోపు) లేదా తల్లిదండ్రుల కోసం మీరు శ్రద్ధ వహించాలి.

ఎలా FMLA అర్హత ఉద్యోగులు రక్షించుకోవాలి?

మీరు FMLA కింద వదిలివేస్తే, ఈ క్రింది విధాలుగా మిమ్మల్ని రక్షిస్తుంది:

• మీరు తిరిగి పని చేసేటప్పుడు మీ యజమాని మీరు మీ ఉద్యోగం లేదా ఒక సమానమైన ప్రారంభానికి ముందు మీరు కలిగి ఉన్న అదే ఉద్యోగానికి తిరిగి ఉండాలి.
• మీ సెలవుదినం సమయంలో మీ గుంపు ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను కొనసాగించాలి.
• మీ యజమాని మీ లాభార్జన ప్రయోజనాలను తొలగించలేడు, ఉదాహరణకు, సీనియారిటీ లేదా చెల్లించిన సమయం ఆఫ్. అయినప్పటికీ, సెలవులో ఉన్నప్పుడు మీరు ఈ ప్రయోజనాలను పొందుతారు.
• FMLA కింద సెలవు తీసుకున్నందుకు యజమాని మీపై వివక్ష చూపలేడు.

మీరు FMLA కింద చెల్లించని సెలవు తీసుకోవలసిన అవసరం ఉంటే మీరు ఏమి చేయాలి?

మీరు మీ హక్కును, FMLA కింద, చెల్లించని సెలవుని తీసుకోవలసి వస్తే, మీరు చేయవలసిన మీ కోరికను మీ యజమానికి తెలియజేయాలి. మీరు ముందుగానే తెలుసుకుంటే, మీరు ముందుగానే తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది, "ముందుగానే వచ్చే సెలవు" గా సూచిస్తారు, మీరు ప్రారంభించడానికి కనీసం 30 రోజులు ముందుగానే దీనిని అభ్యర్థించాలి. మీ అవసరం ఆకస్మికంగా ఉంటే, "ఊహించలేని సెలవు" అని, మీరు వెంటనే మీకు ఇది అభ్యర్థించవచ్చు ఉండాలి. మీరు అసాధారణ పరిస్థితులలో తప్ప, మీ యజమాని యొక్క ప్రామాణిక మరియు సంప్రదాయ కాల్-ఇన్ విధానాలను అనుసరించండి.

• మీ యజమాని మీకు ఎలా సెలవు తీసుకుంటున్నారో తెలుసుకుందాం: ఒకేసారి లేదా అప్పుడప్పుడూ. లేదా మీకు తగ్గించిన పని షెడ్యూల్ అవసరమా? అడపాదడపా సెలవు అంటే వేర్వేరు కాలాల్లో మీరు సమయాన్ని తీసుకుంటారని అర్థం. మీరు కొత్తగా పుట్టిన లేదా కొత్తగా దత్తతు తీసుకోవాల్సిన లేదా పెంపకాన్నిచ్చే పిల్లల కోసం శ్రద్ధ వహించడానికి ఒక తగ్గింపు సెలవును తీసుకోవడానికి లేదా తగ్గిన-సెలవు షెడ్యూల్ను ఉపయోగించడానికి మీ యజమాని అనుమతిని పొందాలి.
• మీ యజమాని దీనికి అవసరమైతే, మీ స్వంత అనారోగ్యం కారణంగా వదిలివేయాలి లేదా బంధువు కోసం శ్రద్ధ వహించాల్సినప్పుడు వైద్య ధ్రువీకరణను అందించండి. మీ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడు గోప్యత గురించి ఆందోళనల కారణంగా మీ ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాతను సంప్రదించలేకపోవచ్చు మరియు అతను మీరు ఆమె సెలవుని అభ్యర్థిస్తున్న పరిస్థితికి సంబంధించిన సమాచారాన్ని మాత్రమే అందించవచ్చు.

• FMLA కింద సెలవులో ఉండగా సమూహ ఆరోగ్య ప్రయోజనాల కోసం మీ చెల్లింపు కోసం కొనసాగించండి.
• మీరు ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్లాలని భావిస్తున్నప్పుడు లేదా మీ సెలవు మార్పు పరిస్థితులు ఉంటే, ఉదాహరణకు, మీరు పొడవైన సెలవు తీసుకోవలసి వస్తే లేదా ముందే ఊహించిన దాని కంటే పనికి తిరిగి రావడానికి సిద్ధంగా ఉండాలని మీ యజమాని తెలియజేయండి.
• మీ యజమాని దానిని అడిగినప్పుడు మీరు తిరిగి పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వైద్యుడి నుండి రుజువును అందించండి.

స్టేట్ ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ లాస్

అనేక రాష్ట్రాల్లో వారి సొంత కుటుంబం మరియు వైద్య సెలవు చట్టాలు ఉన్నాయి. కొంతమంది యజమానులు వారి లేనప్పుడు వారి కార్మికులను చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. మీరు FMLA మరియు ఒక రాష్ట్ర కుటుంబం మరియు వైద్య సెలవు చట్టం రెండు కవర్ ఉంటే, మీ యజమాని మీరు ఎక్కువ ప్రయోజనాలు అందిస్తుంది చట్టం కింద సెలవు తీసుకోవాలని అనుమతిస్తుంది. మీ రాష్ట్రం ఒక కుటుంబం మరియు వైద్య సెలవు చట్టం ఉంటే మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటే, మీ రాష్ట్ర కార్మిక కార్యాలయాన్ని సంప్రదించండి.

మీ యజమాని FMLA ద్వారా కట్టుబడి ఉంటే ఏమి చేయాలి?

FMLA ను ఉపయోగించుకునే హక్కును మీ యజమాని నిరాకరించినట్లయితే, U.S. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ యొక్క వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్తో మీరు ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. మీ స్థానిక జిల్లా కార్యాలయం సంప్రదించండి.

సైనిక కుటుంబ సెలవు ఏమిటి?

2008 లో, సైనిక కుటుంబాలకు FMLA కు సహాయం చేయటానికి ఏర్పాట్లు. అవి 2013 లో నవీకరించబడ్డాయి.

• మిలిటరీ ఫ్యామిలీ లీవ్కు అర్హులయ్యేలా, ముందుగా చెప్పిన విధంగా ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా FMLA కోసం అర్హత అవసరాలను తీర్చాలి.
• U.S. సాయుధ దళాల ప్రస్తుతం లేదా గురించి మాట్లాడే సభ్యుని యొక్క FMLA- అర్హత గల భార్య, పేరెంట్, లేదా బిడ్డ, నిర్లక్ష్యం సెలవు లేదా సైనిక సంరక్షకుని సెలవును తీసుకోవచ్చు.
• సైనిక సభ్యుని యొక్క విస్తరణ నుండి సంభవించే పరిస్థితులకు ఖచ్చితత్వం. ఇది ఆర్ధిక లేదా చట్టబద్ధమైన ఏర్పాట్లతో వ్యవహరించడానికి పని నుండి సమయాన్ని తీసుకుంటూ ఉండవచ్చు; విస్తరణ సంబంధిత సంఘటనలకు హాజరు; సైనిక సభ్యుడి పిల్లల కోసం పిల్లల సంరక్షణ ఏర్పాట్లు (సెలవు తీసుకున్న వ్యక్తి యొక్క బిడ్డ కావచ్చు లేదా కాదు); మీ కోసం, సైనిక సభ్యుడు, లేదా అతని లేదా ఆమె బిడ్డ కోసం ఒక కవరేజ్ సంబంధిత సమస్య కారణంగా సలహా ఇవ్వండి; లేదా మిలిటరీ సభ్యులతో రెస్ట్ మరియు రికూపేర్ లీవ్ ఖర్చు.

• గత ఐదు సంవత్సరాలలో విడుదల చేసిన ప్రస్తుత సేవా సభ్యుడు లేదా సైనికాధికారి యొక్క భార్య, తల్లిదండ్రులు, పిల్లవాడు లేదా తదుపరి భార్యగా ఉండటానికి, అతనిని శ్రద్ధ వహించడానికి ఒకే 12 నెలలలో 26 వారాల వరకు, లేదా ఆమె తీవ్రమైన గాయం లేదా అనారోగ్యం విషయంలో.

సోర్సెస్:

ఇక్కడ చేర్చబడిన సమాచారము యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వెబ్సైట్లో క్రింది మూలాల నుండి వచ్చింది. మీరు FMLA మరియు మిలిటరీ ఫ్యామిలీ లీవ్ గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటే వాటిని సంప్రదించండి:

• FMLA (ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్)
• elaws: కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ అడ్వైజర్
• సమయం కావాలా? కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ కింద మిలిటరీ కుటుంబ సెలవు కోసం Employee యొక్క గైడ్ (2013)