కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) గురించి ముఖ్యమైన సమాచారం

ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) అనేది కుటుంబ బాధ్యతలను బట్టి మీరు పని నుండి సమయాన్ని తీసుకోవలసిన అవసరం ఉన్న ఒక ఫెడరల్ చట్టం. 1993 లో అమలులో ఉన్న FMLA కు, కొన్ని కంపెనీలు, కుటుంబాలకు సంబంధించిన సమస్యలకు (నవజాత లేదా దత్తతు తీసుకోబడిన బిడ్డ కొరకు శ్రద్ధ వహించడం) లేదా ఆరోగ్య సమస్యలు (మీ స్వంత లేదా కుటుంబ సభ్యుల వంటివి) ఉద్యోగులకు చెల్లించని సెలవును అందించడానికి అవసరం.

అయినప్పటికీ, అన్ని యజమానులు FMLA కు కట్టుబడి ఉండకూడదు, మరియు అన్ని ఉద్యోగులు అర్హులు కాదు. మీ కంపెనీ చెల్లించిన ప్రసూతి సెలవు వంటి అదనపు ప్రయోజనాలను కూడా అందించవచ్చు లేదా మీరు అశక్త భీమా కోసం అర్హత పొందవచ్చు. కొంతమంది సంస్థలు నైపుణ్యాన్ని ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి మరింత ఉదారవాద పాలసీ విధానాలను అందిస్తాయి, ఇక్కడ అర్హత ఉన్న కార్మికుల కొరత మరియు కఠిన కార్మిక మార్కెట్ల సమయంలో పరిశ్రమలు ఉంటాయి.

అందువల్ల, కవరేజ్ కోసం యోగ్యత గురించి తెలుసుకోవడానికి మొదటి అడుగు ఉద్యోగులకు FMLA ప్రయోజనాలు అందించిన మీ యజమానిని అడుగుతుంది. మీ నిర్వాహకుడు FMLA మార్గదర్శకాల గురించి తెలియకపోతే, నేరుగా మానవ వనరుల శాఖతో తనిఖీ చేయండి.

ఏ FMLA కవర్లు

50 కన్నా ఎక్కువమంది కార్మికులతో ఉన్న యజమానులు తప్పనిసరిగా 12 ఉద్యోగాల వరకు 12 ఉద్యోగాల వరకు చెల్లించని FMLA సెలవును 12 ఏళ్ల కాలంలో ఇవ్వాలి. ఈ 12 పని వారాలు వరుసగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు.

అదనంగా, ఉద్యోగి ఉద్యోగిని తన ఉద్యోగానికి సెలవు తర్వాత తిరిగి ఇవ్వాలి లేదా సమానమైన జీతం మరియు లాభాలతో వారికి మరొక స్థానం అందించాలి. ఈ కాలానికి, ఉద్యోగికి ఇప్పటికీ ఆరోగ్య భీమా లాభాలున్నాయి.

FMLA కోసం ఎవరు అర్హులు?

ఒక FMLA- అర్హత కలిగిన ఉద్యోగి, కనీసం 12 నెలలు తన యజమాని కోసం పనిచేసిన ఒక ఉద్యోగి, గత 12 నెలల్లో కనీసం 1,250 గంటలు పని చేశాడు, మరియు కంపెనీ 75 మైళ్ళలోపు 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులను నియమించే ప్రదేశంలో పనిచేస్తుంది.

FMLA కింద, కింది కారణాల యొక్క ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ 12 నెలల కాలంలో కవర్ చేయబడిన యజమానులు చెల్లించని సెలవు మంజూరు చేయాలి:

• ఉద్యోగి యొక్క నవజాత శిశువు పుట్టుక మరియు సంరక్షణ కోసం
• వృద్ధుల సంరక్షణలో దత్తతు తీసుకోవాల్సిన చైల్డ్ లేదా బాలల సంరక్షణ కోసం
• తక్షణ కుటుంబ సభ్యుని (భార్య, బాల, లేదా పేరెంట్) శ్రమ కోసం ఒక తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి
• ఒక తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి కారణంగా ఉద్యోగి పని చేయలేకపోయినప్పుడు వైద్య సెలవును తీసుకోవడం
• కుటుంబ సభ్యుని యొక్క చురుకైన సైనిక విధికి సంబంధించిన అత్యవసర పరిస్థితులతో వ్యవహరించడానికి

FMLA ఇద్దరు తల్లులకు మరియు తండ్రులకు, స్వలింగ జీవిత భాగస్వాములు సహా వర్తిస్తుంది.

సైనిక FMLA

నేషనల్ డిఫెన్స్ ఆథరైజేషన్ యాక్ట్, జీవిత భాగస్వాములు, పిల్లలు లేదా తల్లిదండ్రులతో ఉద్యోగులకు కవరేజీని విస్తరించింది, ప్రస్తుతం వారు పనిచేస్తున్న లేదా సైన్యంలోకి క్రియాశీలంగా వ్యవహరిస్తారు. ఈ అత్యవసర పరిస్థితులు క్రింది విధంగా ఉండవచ్చు:

• ఒక సైనికాధికారి యొక్క పిల్లల కోసం పిల్లల సంరక్షణ
• కొన్ని సైనిక వివరాలు లేదా వేడుకలు హాజరవుతున్నాయి
• సైనిక సభ్యుల లేకపోవడంతో ఆర్థిక లేదా చట్టపరమైన ఏర్పాట్లు చేయడం

చురుకైన పనిలో ఉన్నప్పుడు సైనిక సభ్యుడు తీవ్రంగా అనారోగ్యంతో లేదా గాయపడినట్లయితే, కవరేజ్ ప్రతి సంవత్సరం చెల్లించని సెలవు యొక్క 26 వారాల వరకు విస్తరించవచ్చు.

స్టేట్ ఫ్యామిలీ లీజ్ లెజిస్లేషన్

కాలిఫోర్నియా FMLA మరియు కాలిఫోర్నియా ఫ్యామిలీ రైట్స్ ఆక్ట్ (CFRA) సెలవుతో కలిసినప్పుడు, ఆరు వారాల చెల్లింపు సెలవును అందించే ఒక చెల్లింపు కుటుంబ సెలవు (PFL) బీమా కార్యక్రమాన్ని అమలు చేసింది.

న్యూయార్క్లో చెల్లించిన సెలవు రోజుకు 10 వారాలు, రాష్ట్రవ్యాప్తంగా సగటు వారపు వేతనాన్ని (AWW) 55% వద్ద అందిస్తుంది. 12 వారాలు మరియు AWW యొక్క 67% అదనపు కవరేజ్ 2021 నాటికి దశలవారీగా ఉంటుంది.

న్యూ జెర్సీ, Rhode Island, DC (2020) మరియు వాషింగ్టన్ రాష్ట్ర (2020) కూడా చెల్లింపు సెలవు కార్యక్రమాలు అమలు లేదా కలిగి ఉంటుంది.

ఇతర రాష్ట్రాలు కూడా కలిగి ఉంటాయి లేదా విస్తరణ కవరేజీని అందించే కార్యక్రమాలను కలిగి ఉంటాయి, వీటికి సెలవు, ఆకుల పొడవు మరియు పరిహారం వంటి ఆమోదయోగ్యమైన కారణాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి మీ స్థానాన్ని అందుబాటులో ఉన్న ప్రయోజనాలను గుర్తించడానికి ఇక్కడ తనిఖీ చేయండి.

మీ మేనేజర్ చెప్పడం ఎలా

FMLA సెలవును తీసుకోవాలని కోరుకునే మీ పర్యవేక్షకుడికి మరియు మానవ వనరుల విభాగానికి మాట్లాడే ముందు, మీ యజమానులు FMLA సెలవు కోసం అర్హత పొందారని చూడండి. మీ సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల కార్యాలయంతో తనిఖీ చేయండి. అలాగే, మీ సంస్థ మీ పరిస్థితికి సంబంధించిన ఇతర ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది, ఉదాహరణకు ప్రసూతి లేదా పితృస్వామ్య సెలవు లేదా అశక్తత భీమా.

మీరు FMLA సెలవు తీసుకోవలసిన అవసరం వచ్చినప్పుడు, వీలైనంత త్వరగా మీ యజమానితో మాట్లాడండి.

అవసరానికి అనుగుణంగా ఉన్నప్పుడు మీరు 30-రోజుల ముందస్తు నోటిఫికేషన్ను రాయడం అవసరం.

ఉదాహరణకు, మీరు ఒక పిల్లవాడిని దత్తత తీసుకుంటున్నారని మరియు సెలవు తీసుకోవాలనుకున్నారని మీకు తెలిస్తే, ఇది మీకు ముందుగానే కనీసం అయినా తెలుస్తుంది. అయితే, మీరు మీ నిర్వాహకుడికి ఎక్కువ సమయం చెల్లిస్తే, వీలైనంత ఎక్కువ నోటీసును అందించండి.

సాధ్యమైతే, మీ విధులను పునఃప్రారంభించడానికి మీ సెలవు నుండి తిరిగి రావడానికి మీరు చాలా ప్రేరేపించబడ్డారని మీ యజమానిని ధృవీకరించండి. సిబ్బందికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి మీ అంగీకారం తెలియజేయండి మరియు పరివర్తనను తగ్గించడానికి మీకు ఏవైనా ఆలోచనలు తెలియజేయండి.

మరింత సమాచారం ఎక్కడ దొరుకుతుందో

మరింత సమాచారం కోసం, లేదా మీరు FMLA పై ప్రశ్నలను కలిగి ఉంటే, యు.కే. డిపార్ట్మెంట్ అఫ్ లేబర్'స్ ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ఓవర్వ్యూ, యజమానులకు మరియు ఉద్యోగులకు, మార్గదర్శకాలకు మరియు రూపాలకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని సమీక్షించండి.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.