ప్రశ్న HR ను వదిలిపెట్టినప్పుడు

మానవ వనరుల సిబ్బంది సభ్యులు వారి పని మరియు హెచ్.ఆర్. వారు మేనేజ్మెంట్ న్యాయవాది మరియు ఉద్యోగి న్యాయవాద మధ్య సంతులనాన్ని సృష్టించేందుకు గట్టిగా నడవడం. ప్రతి మధ్యవర్తి సమానంగా ముఖ్యమైనది.

HR ఉపాధిలో, వారు లావాదేవీలు మరియు పరిపాలనా కార్యక్రమాల మధ్య మరొక బ్యాలెన్స్ను మరియు ముందుకు-ఆలోచిస్తూ, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు వ్యాపారాలను మెరుగుపరుచుకోవడమే.

కొన్నిసార్లు, సంతులనం భారీ వస్తుంది. అందువల్ల ఉద్యోగుల మెజారిటీ HR ఉపాధి నిర్వహణలో నిరంతర సమతుల్య చర్యను పొందలేదని మీకు తెలుస్తుంది.

మరియు, ఏ ఇతర రంగంలో వలె, అన్ని HR ఉద్యోగులు గొప్ప కాదు. కొందరు, వాస్తవానికి, మొరటుగా మరియు స్పష్టంగా దుష్టుడు. కానీ, మెజారిటీ నిపుణులను నడిపిస్తున్నారు మరియు వారు ఉద్యోగుల నుండి ఒక చెడ్డ రాప్ పొందుతారు.

పాఠకులు వారు HR ను ద్వేషిస్తారు, వారు మేనేజర్లు మరియు హెచ్ ఆర్ ఉద్యోగులను ఎందుకు ద్వేషిస్తారనే దాని గురించి మాట్లాడటానికి అదనపు అవకాశాలు ఉన్నప్పుడు వారు మరింత కథలను ఎందుకు కలిగి ఉన్నారనే దాని గురించి కథలు ఉన్నాయి. HR అభ్యాసకులకు కథలు ఏవీ లేవు.

స్పష్టంగా, వ్యాఖ్యలలో అనేకమైనవి, సంబంధిత, ఆర్ధిక, సమర్థవంతమైన, సమర్థవంతమైన, మరియు వ్యాపారంలో ప్రభావము కలిగి ఉండటానికి మార్చవలసిన అవసరము గురించి నిజం ప్రతిధ్వనిస్తాయి. ఎగ్జిక్యూటివ్ పట్టికలో ఆ సీటు కావాలా? మీరు ఆ సీటును మీ నుండి అనుభవించినట్లుగా నిరోధిస్తున్న సమస్యలే ఇక్కడ ఉన్నాయి.

ఎన్నో కష్టాలు ఉన్నప్పటికీ హెచ్.ఆర్ లో ఎందుకు ఉండాలని మీరు నిర్ణయించుకుంటారు?

మీరు HR ఫీల్డ్ మరియు వ్యక్తుల కోసం మీ అభిరుచిని కలిగి ఉన్నంత కాలం, మరియు హాస్యం యొక్క మీ భావం, మీరు చాలా తీవ్రతను అధిగమించవచ్చు. కానీ, ప్రతికూల అంశాలు మీరు డౌన్ పొందవచ్చు. హెచ్.ఆర్. వృత్తిలో మీరు అనుభవంలోకి వచ్చిన పదిహక్కులు ఈవి.

వాటిలో ఏవీ లేవు వృత్తిపరమైన ముగింపు హామీలు. కానీ, సంచిత భారం మీ ఉద్యోగానికి మీ ఉత్సాహం మరియు నిబద్ధత హరించడం చేయవచ్చు. ఆపడానికి ఈ అవకాశాన్ని తీసుకోండి, మీరు చేస్తున్నదానిని అంచనా వేయండి, దాన్ని పరిష్కరించండి, మార్చండి లేదా HR నుండి బయటపడండి.

మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టి పది కారణాల గురించి ఆలోచనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. ఈ మీరు మీ కెరీర్ విడిచి అనుకుంటున్నారా ఉండవచ్చు పది కారణాలు ఉన్నాయి. HR ఉపాధిలో మీ ప్రతికూల అనుభవాలు HR ఉపాధిలో పాజిటివ్లను అధిగమించినప్పుడు మీరు వెళ్ళడానికి సమయం ఆసన్నమైంది.

మీ ఉద్యోగ వదిలివేయాలని ఎప్పుడు

• మీరు మీ అభిరుచిని కోల్పోయారు మరియు మీరు HR మరియు మీ లక్ష్యాలలో పనిచేయడానికి మీ మిషన్ మీకు అర్ధవంతం కాదని మీరు కనుగొంటారు.
• మీ అధిక సమయం పరిపాలనా మరియు లావాదేవీ పనిలో చిక్కుకుంది, మీరు మీ హెచ్ ఆర్ ఉద్యోగాలలో మీ సమయాన్ని గడపడానికి సంతకం చేసినవాటిని కాదు, మరియు పరిస్థితిని మార్చడానికి మీరు ఒక మార్గాన్ని కనుగొనలేకపోతున్నారని తెలుసుకుంటారు.
• మీ పరిశ్రమ ఆర్థిక సంక్షోభాన్ని ఎదుర్కొంది మరియు మీరు ఉద్యోగులను తొలగించారు, మీ వ్యాపారాన్ని తగ్గించారు, భయం, అపనమ్మకం, నష్టం మరియు మిగిలిన సహోద్యోగుల దుఃఖంతో వ్యవహరించారు మరియు మీరు మీ హెచ్.ఆర్ పాత్రలోనే కాల్చివేశారు.

• యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధంలో ప్రభుత్వ జోక్యం మీరు ప్రతి రోజు వేర్వేరు ఉద్యోగులతో, మరియు అన్ని సమయాల్లో నావిగేట్ చేయడం, మీ సంస్థ యొక్క అంగీకారాన్ని పత్రబద్ధం చేయడం గురించి తెలుసుకున్న అలసిపోయిన ఉద్యోగ చట్టాల ఫలితంగా ఉంది.
• మీరు ఉద్యోగాల గురించి విలువైన వనరులుగా భావించడం లేదు. బదులుగా, వారు వీనర్లు, ఫిర్యాదుదారులు, మరియు మీరు కేవలం ఉద్యోగి ఫిర్యాదులు మరియు ఉద్యోగుల వ్యవహరించే సాదా అలసటతో ఉన్నాయి.
• మీరు పురోగతి లేదా కెరీర్ అభివృద్ధికి కొంచెం లేదా అవకాశాన్ని గ్రహించలేరు. మీరు కెరీర్ పురోగతి మరియు పార్శ్వ కదలికలు మరింత తరచుగా ఉన్న చాలా పెద్ద కంపెనీలో ఉన్నట్లయితే మీరు వేర్వేరు స్థాయిల వద్ద అదే HR పాత్రలో లాక్ అవుతారు. మరియు, మీ నైపుణ్యాలను పెరగడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి మీరు వేరొకదాన్ని ప్రయత్నించాలనుకుంటున్నారు.

• రిక్రూటింగ్ మరియు సోషల్ మీడియా నెట్వర్కింగ్ యొక్క మొత్తం ఆన్లైన్ ప్రపంచం మీ కంపెనీ నియామక ప్రక్రియలకు కీలకం అని మీకు తెలుసు. కానీ, యాడ్స్ రోజుల చాలా సులభం మరియు తక్కువ సమయం అవసరం. ఆన్లైన్ వనరులను అన్నింటినీ నేర్చుకోవడం, మరియు ముఖ్యంగా సోషల్ మీడియా నియామక మరియు నెట్వర్కింగ్లలో పాల్గొనడం వంటి అంశాలతో నిరాశపర్చింది, మీరు వెంటనే HR ఉద్యోగం కంటే ఇతర ఏదైనా చేస్తాను.
• ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా చర్యలకు తగిన చర్యలను నిర్వహించటానికి మీరు మేనేజర్లను బోధించే అలసిపోతారు. వారు చాలా పొడవుగా వేచి ఉన్నారు మరియు వారు పొరపాట్లు చేసిన తర్వాత చాలా ఆలస్యంగా ఉంటారు.

• అప్పుడు, ఈ నిర్వాహకులకు తగిన కోచ్ మరియు సహాయంతో పని చేయడంలో సహాయం చేయడానికి మీరు శుభ్రం చేస్తారు, ఇది ఉద్యోగ రద్దుతో సహా క్రమశిక్షణా చర్యకు దారితీస్తుంది. మీరు వాటిని శిక్షణ మరియు వాటిని కోచ్, మరియు వారు ఇప్పటికీ ఒక కాని ఉద్యోగి కాల్పులు చాలా కాలం పడుతుంది ఎందుకు గురించి whining వస్తాయి. అప్పుడు, ఉపాధి ముగింపు సమావేశంలో, మీరు మాట్లాడటం చేస్తున్న ఫ్రంట్లైన్ వ్యక్తి.
• మేనేజర్ ఉత్తమంగా, అసమర్థంగా లేదా చెత్తగా, చెడ్డ యజమాని వద్ద ఎందుకంటే మీరు నిరంతరం అదే పాత్రలను నియామక ఉంటాయి. ఉద్యోగులు సరిపోని శిక్షణ మరియు కోచింగ్ అందుకుంటారు. వారు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయే భయంతో మైక్రోమ్యాన్జీ లేదా నిరంతరం ఉంటారు. మీ భాగంగా శిక్షణ లేదా కోచింగ్ సంఖ్య మొత్తం వ్యత్యాసం తెలుస్తోంది, మరియు ఏ కారణం, మరియు సాధారణంగా బహుళ కారణాల, మీ సీనియర్ మేనేజర్లు సమస్య పరిష్కరించడానికి ఇష్టపడలేదు. ఉద్యోగులు వదిలి; మీరు రిక్రూటింగ్, శిక్షణ మరియు ఆన్బోర్డింగ్లో చేసిన పెట్టుబడిని కోల్పోతారు, కానీ మేనేజర్లు ఎప్పటికీ జీవిస్తారు. ఉద్యోగులు మేనేజర్లు వదిలి, ఉద్యోగాలు కాదు.

• మీరు నిరంతరాయంగా పోరాడుతూ, వ్యూహాత్మకమైనది, ఇంకా రోజువారీ బాధ్యతలు మీ సమయాన్ని నిరంతరం తినేస్తాయి. మీ సంస్థ మీ వ్యూహాత్మక ఆలోచన కోసం, బాటమ్ లైన్కు హెచ్ ఆర్ కంట్రిబ్యూషన్కు సంబంధించిన మీ దృష్టికి మరియు కంపెనీకి దర్శకత్వం వహించే కార్యనిర్వాహక ప్రణాళికలో మీరు పాల్గొనే దాని కంటే మీ రోజువారీ రికార్డింగ్ పనులు కోసం మీ సంస్థ మీకు మరింత ప్రతిఫలాలను ఇస్తుంది. ఖర్చు మరియు నిలుపుదల, రివార్డ్, గుర్తింపు మరియు ఉద్యోగుల సాధికారతపై ఫైనాన్స్తో పోరాటాలు తరచూ మరియు బాధాకరమైనవి.

మీరు మీ హెచ్ ఆర్ ఉద్యోగాలను వదిలివేయడానికి సరైన సమయం ఎందుకు ఉండవచ్చో ఎన్నో కారణాలు ఉన్నాయి. ఎందుకు వదిలివేయాలో అనేక ఇతర కారణాలు ఉన్నాయి. మీ కెరీర్ పెరుగుదలకు మీ కారణం ఉత్తమమైనదని నిర్ధారించుకోండి.