ఉద్యోగి రాజీనామాతో వ్యవహరించే హక్కు మార్గం

ఎదుర్కొనుము. ముందుగానే లేదా తరువాత, ఉత్తమ యజమాని ఉద్యోగులు రాజీనామా చేశారు. వారు మెరుగైన అవకాశాన్ని కనుగొన్నారని వారు భావిస్తున్నారు లేదా వారి జీవిత భాగస్వామి ఉద్యోగం వెలుపల రాష్ట్రంలో అంగీకరించారు. వారు పిల్లలతో ఇంటికి ఉండాలని లేదా తల్లిదండ్రుల కోసం దీర్ఘ-కాల సంరక్షణను అందించాలని నిర్ణయించుకుంటారు.

కారణాలు ఉద్యోగి రాజీనామాకు కారణమయ్యే అంతం లేనివి. అయితే, ప్రతి ఉద్యోగి రాజీనామా యజమానిని ఒకే వరుస ప్రశ్నలతో విసిరింది.

మీరు ఉద్యోగి రాజీనామాను ఎలా ప్రకటించాలి? ఎవరు ఉద్యోగి రాజీనామా గురించి తెలుసుకోవాలి? మీరు ఉద్యోగి రాజీనామా గురించి మీ ఉద్యోగులకు ఎప్పుడు చెప్పాలి? మీరు సంస్థ చర్చా బోర్డులో ఉద్యోగి ఒక వీడ్కోలు ఇమెయిల్ను అనుమతించాలా? నిష్క్రమించే ఉద్యోగి మీకు ఒక సాధారణ సూచన లేఖ రాయమని మిమ్మల్ని అడుగుతాడు?

Employee రాజీనామా గురించి ప్రశ్నలు సమాధానాలు

ఉద్యోగి రాజీనామా గురించి మీరు కలిగి ఉన్న అనేక ప్రశ్నలకు ఇక్కడ సమాధానాలు ఉన్నాయి.

ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా చేశారు. నియమం ఏమిటంటే అతను లేదా మీ కంపెనీ నుండి రాజీనామా చేస్తున్నాడని ఉద్యోగి మీరు మాటలతో చెప్తాడు. రాజీనామా లేఖకు రాజీనామా లేఖ కోసం ఉద్యోగస్థుడిని తక్షణమే ప్రశ్నించండి. నిరుద్యోగం వాదనలు మరియు ఇతర ఆరోపణల నుండి మీరు దీనిని రక్షిస్తుంది.

ఉద్యోగి రాజీనామా వ్యవహారం

ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా ఎప్పుడూ వర్క్ఫ్లో కొన్ని అంతరాయాన్ని కలిగిస్తుంది, అయితే, ఉద్యోగి రాజీనామా విలువైనది మరియు అతనిని లేదా ఆమె యొక్క చివరి రెండు వారాల పనిని మీరు అనుమతించాలని నిర్ణయించుకుంటే, ఈ మార్పు విజయవంతం కావడానికి చాలా ఎక్కువ చేయవచ్చు. ఈ వ్యక్తి వారి తుది రోజు వరకు సానుకూల సహకారిగా ఉంటారని మీరు అంచనా వేశారు.

వారు వదులుగా ముగింపులు మూసివేయాలని, కొనసాగుతున్న ప్రాజెక్టులు గురించి వివరాలు అందించడానికి, మరియు వారి స్నేహితులు గురించి ఇమెయిల్ స్నేహితులు మరియు సహోద్యోగులతో. బయలుదేరడం ఉద్యోగి పనిని ఎంచుకునేందుకు మీరు ఉద్యోగులను నియమించాలని నిర్ధారించుకోండి. వారి ఉద్యోగం యొక్క సవాళ్లు మరియు వివరాలను అర్థం చేసుకోవడానికి వీరు విడిచిపెట్టిన వ్యక్తులతో వారు వీలు కల్పించగలిగితే, వారికి తలనొప్పి ఉంటుంది.

ఈ కేటాయించిన భర్తీ ఉద్యోగులు కూడా స్థానం బాధ్యత కోసం గోల్స్ మరియు బాధ్యతలను జాబితాను చూడాలి. ఇది ప్రతి ఒక్కరి ప్రయోజనం కోసం వారు సందర్భం గురించి అర్థం చేసుకుంటారు, సంస్థ నుండి బయటపడిన ఉద్యోగి యొక్క రోజువారీ నుండి మాత్రమే కాదు. ఆ వ్యక్తి నియమించినప్పుడు అతని భర్తకు మంచి శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఇది వీలు కల్పిస్తుంది.

అదనంగా, ఉద్యోగి రాజీనామా వినియోగదారు కస్టమర్ బాధ్యతలను కలిగి ఉంటే, వారు వారి బాధ్యతలను ఎంచుకునే వ్యక్తికి ఒక పరిచయం అందించవచ్చు.

మీరు నిర్వాహక ఉద్యోగులను మరియు స్పష్టమైన మరియు పత్రబద్ధమైన బాధ్యతలతో ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్న ఇతరులను, వారి నిష్క్రమణకు ముందుగా ఒక ప్రక్రియ మాన్యువల్ను రూపొందించమని అడగవచ్చు. కానీ, ఆశాజనక, మీరు ఇప్పటికే ఈ విధానాలు పత్రబద్ధం మరియు స్థానంలో ఉన్నాయి.

ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా గురించి సహోద్యోగులకు మరియు వినియోగదారులకు నోటిఫికేషన్

ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా గురించి ఇతర ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి, ఉద్యోగి రాజీనామా గురించి ఉద్యోగి సొంత విభాగానికి చెప్పడం ద్వారా ప్రారంభించండి. బహుశా శీఘ్ర సమావేశాన్ని కాల్ చేసి ఉద్యోగి యొక్క చివరి రోజు రెండు వారాలుగా ఉన్న ఇతర ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి.

మీకు ఏవైనా వదులైన చివరలను ఎంచుకొని, వారికి ఎవరికి వివిధ బాధ్యతలు అప్పగించాలో తెలియజేయడానికి వారి సహాయంను మీరు అభినందించేలా వారికి చెప్పండి.

మీ ఇతర ఉద్యోగులు కూడా బయలుదేరడం ఉద్యోగి భర్తీ కోసం కాలపట్టిక తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. సాధారణంగా, మంచి ఉద్యోగులు అదనపు పనిని చేయటానికి లేదా నింపడానికి ఎక్కువ గంటలు పనిచేయటానికి చాలా ఇష్టపడతారు, కానీ ఈ సమయంలో అంచనా వేయవలసిన సమయాన్ని తెలుసుకోవటానికి వారు అభినందిస్తారు.

ఒక విశ్వసనీయ, విలువైన ఉద్యోగి వారి రెండు వారాల నోటీసును పని చేస్తూ, ఉద్యోగి రాజీనామాకు వెంటనే ఇతర ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి ఒక ఇమెయిల్ను పంపించండి. మీకు ఇలాంటివి చెప్పవచ్చు:

"మేరీ మాకు x సంస్థ వద్ద కొత్త అవకాశాలు కొనసాగించటానికి మాకు వదిలి మా కంపెనీ మాదిరిగానే మార్చి 15. ఆమె భవిష్యత్తు ప్రయత్నాలను మేరీ బ్రహ్మాండమైన విజయం ఆశతో చేరండి దయచేసి మేము మేరీ యొక్క టామ్ టావెర్న్ చివరి రోజున ఇది 22 వ మాదిరిగా ఉంది, మేరీ తన నూతన ఉపాధిలో విజయం సాధించటానికి మరియు మంచీగా చెప్పటానికి మాకు చేరండి."

మీరు ఈ సమాచారాన్ని వెల్లడించడానికి ముందే, పైన పేర్కొన్న అన్నిటిలోనూ సౌకర్యవంతమైనది కావాలా చూడటానికి మేరీతో తనిఖీ చేసుకోండి. ఆమె తాము భాగస్వామ్యం చేయాలనుకుంటున్న వ్యక్తిగత ఇమెయిల్ చిరునామాను కూడా కలిగి ఉండవచ్చు, కాబట్టి వారు వ్యక్తులతో సన్నిహితంగా ఉండగలరు.

ఏ సందర్భంలోనైనా, ఆమె తన సహోద్యోగులతో భాగస్వామ్యం చేయాలనుకుంటున్నది మీకు తెలుస్తుంది. తన గోప్యతను కాపాడుకోవడం, ఆమె ఇష్టపడేది అయితే, గట్టిగా సిఫార్సు చేయబడింది.

మీ ఉద్యోగుల్లో చాలామంది మేరీ చూస్తున్నారని, వారికి ఎందుకు తెలుసు అని కూడా తెలుసు. ఒక విలువైన సహోద్యోగి ఆగిపోతున్నప్పుడు ఉద్యోగులను మూసివేసేటప్పుడు మీ అమితానం మాత్రమే ప్రశంసించబడదు, అది మిగిలి ఉన్న ఉద్యోగులకు శక్తివంతమైన సందేశాన్ని పంపుతుంది.

అయితే, మీరు నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూని కలిగి ఉంటారు, ఆ సమయంలో మీరు ఉద్యోగి ఎందుకు వెళ్లిపోతున్నారో స్పష్టంగా తెలుస్తుంది.

మీరు తీవ్రంగా విలువైన ఉద్యోగిని కోల్పోయినా కూడా ఎదురుదాడిని చేయటం లేదా మేరీని మన్నించడం అనేది యజమానులకు సిఫార్సు చేయబడదు. ఆమె మనసులో, ఆమె ఇప్పటికే కదిలిపోయింది. మీరు అదే విధంగా పరిస్థితి చూడండి అవసరం. ఆమె కొత్త ఉద్యోగ 0 కోస 0 వెదుకుతున్నప్పుడు లేదా తన జీవిత పరిస్థితిలో అవసరమైన వ్యక్తిగత స్పందనను నిర్ణయి 0 చినప్పుడు మేరీ మానసిక 0 గా వెళ్ళాడు. సమస్యలను గుర్తించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి సమయం మేరీ చూడటం ప్రారంభమైంది ముందు.

Employee రాజీనామా స్వాగతం ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులు తెలియజేయాలి ఎలా

ఉద్యోగి రాజీనామా చేయకపోతే పరిస్థితిని మారుస్తుంది లేదా వారి రెండు వారాల నోటీసు సమయంలో వారి బాధ్యతలను విజయవంతంగా నిర్వహించమని మీరు నమ్మరు. ఈ సందర్భాలలో, ఉద్యోగికి మీరు అతని లేదా ఆమెకు చెల్లించే సమయం చెపుతాము కాని వారి సేవలు ఇకపై అవసరం లేదు.

భవిష్యత్తులో మీ తప్పును పునరావృతంగా నివారించడానికి మీరు ఎటువంటి పరిస్థితుల్లోనూ ఈ వ్యక్తిని ఎందుకు నియమించాడో ఎందుకు మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించండి. ఉద్యోగిని కాల్చడం నైతిక, చట్టబద్ధమైన, నైతికమైనది మరియు సముచితమైనది.

ఉద్యోగి రాజీనామాను ప్రకటించడానికి, అన్ని ఉద్యోగులకు వెంటనే ఇమెయిల్ పంపండి, మేరీ ఈ రోజు నుండి కొత్త అవకాశాలను సమర్థించేందుకు సంస్థను విడిచిపెట్టినట్లు పేర్కొంది. మీరు ఆమె కొత్త అవకాశాలను వెంటాడేటప్పుడు ఆమె విజయం సాధించాలని మీరు అనుకోవచ్చు.

ఆమె బాధ్యతలు ఏ విధంగా పునఃప్రారంభించాలో కూడా తెలియజేయండి. మీరు ఉద్యోగి రాజీనామా కారణంగా భర్తీ చేయడానికి ఎలా ప్లాన్ చేస్తారనే దాని గురించి మరియు కొన్ని వివరాలను మీరు జోడించాలనుకోవచ్చు.