ఉద్యోగ వర్గీకరణ మరియు ఎలా యజమానులు ఉపయోగించాలి

ఉపాధి విధులు, బాధ్యతలు, కర్తవ్యాలు మరియు ఉద్యోగ అధికారం స్థాయిని నిష్పాక్షికంగా మరియు కచ్చితంగా నిర్వచించడం మరియు మూల్యాంకనం చేయడం కోసం ఒక పద్ధతి. ఉద్యోగ వర్గీకరణ సరిగ్గా చేయబడుతుంది, ప్రస్తుతం ఉద్యోగం చేస్తున్న వ్యక్తుల జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు, అనుభవం మరియు విద్యకు సంబంధించి స్థానం యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతలను పూర్తిగా వివరించారు.

ఉద్యోగ వర్గీకరణ చాలా తరచుగా, పెద్ద కంపెనీలు, పౌర సేవా మరియు ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల్లో, లాభాపేక్షలేని సంస్థలు, కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలలో అధికారికంగా ప్రదర్శించబడింది. ఈ సంస్థలలో ఉపయోగించిన విధానం ఉద్యోగ వర్గీకరణ యొక్క ఫలితాలకు అనుబంధించబడిన జీతం లేదా వేతన తరగతులుతో అధికారిక మరియు నిర్మాణాత్మకమైనది.

సారాంశంలో, జాబ్ వర్గీకరణ యొక్క ఫలితాలు జాబ్ శీర్షికలలో సమానత, సంస్థ సోపానక్రమం లోపల స్థిరమైన ఉద్యోగ స్థాయిలు మరియు గుర్తించబడిన కారకాలచే నిర్ణయించబడే జీతం శ్రేణులు. ఈ కారకాలు దేశంలోని ఒకే ప్రాంతంలో ఒకే విధమైన పరిశ్రమల్లో ఇదేవిధమైన పనిని చేసేవారికి మార్కెట్ చెల్లింపు రేట్లు, సంస్థలో పోల్చదగ్గ ఉద్యోగాలను చెల్లిస్తాయి మరియు జ్ఞానం, నైపుణ్యం, అనుభవము మరియు విద్య ప్రతి ఉద్యోగమునకు అవసరమైన విద్య.

ఉద్యోగ వర్గీకరణ యొక్క అనధికార రూపాలు చిన్న మరియు మధ్య తరహా కంపెనీలు మరియు ఏజన్సీల విషయంలో సమానమైన ఉద్యోగి ఉద్యోగాల్లోని న్యాయమైన భావాన్ని ఉత్పన్నం చేయడానికి కూడా ఉపయోగించబడతాయి. ఉద్యోగ వర్గీకరణ యొక్క ఈ రూపం ఒక బ్రాడ్బ్యాండ్లో ఒకే విధమైన స్థానాలను సమూహంగా చెప్పవచ్చు.

బ్రాడ్బ్యాండ్

బ్రాడ్ బ్యాండ్ చెల్లింపు నిర్మాణంలో, వేతన జీవన సంఖ్య తక్కువగా ఉంటుంది, కానీ విస్తారమైన, చెల్లించాల్సిన పరిధులు. బ్రాడ్బ్యాండ్లో, పే శ్రేణులు వ్యాప్తి విస్తృతమైనది, మరియు ఇతర చెల్లింపు పరిధులు తక్కువగా ఉన్నాయి.

బ్రాడ్బ్యాండ్స్ పుట్టుకొచ్చాయి, ఎందుకంటే సంస్థలు వారి అధిక్రమాలను చదువలేదు మరియు నిర్ణయాత్మక అధికారం సంస్థకు అవసరమైన మరియు జ్ఞానం ఉన్న విషయానికి దగ్గరగా నిర్ణయం తీసుకునే అధికారాన్ని కలిగి ఉంటాయి. చదునైన సంస్థలు, అయితే, తక్కువ ప్రచార అవకాశాలు ఉన్నాయి.

అందువల్ల, బ్రాడ్బ్యాంకింగ్ నిర్మాణం ఉపాధి కల్పనదారుడికి మరిన్ని లాభదాయకతను కల్పిస్తుంది మరియు ఉద్యోగ అవకాశాలను కల్పించడానికి ప్రోత్సాహక ఉపయోగం లేకుండా కెరీర్ పెరుగుదల మరియు అభివృద్ధిని అందిస్తుంది.

బ్రాడ్బ్యాండ్ చెల్లింపు నిర్మాణాలు విస్తృత ఉద్యోగి నైపుణ్యాల అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తాయి ఎందుకంటే నిర్వహణేతర ఉద్యోగాలు సరిగా విలువైనవిగా ఉంటాయి మరియు నైపుణ్యం అభివృద్ధి బహుమానం. అదనంగా, బ్రాడ్బ్యాండ్ చెల్లింపు నిర్మాణం మారుతున్న మార్కెట్ ధరల పరిస్థితులకు సున్నితమైనది కాదు. అలాగే, బ్రాడ్బ్యాండ్ పే నిర్మాణాలు కాలక్రమేణా నిర్వహించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి తక్కువ ఖర్చు. వారు ఉద్యోగులకు తీవ్రమైన ప్రచారం లేని ఆదాయం అవకాశాలను కూడా అందిస్తారు.

ది హే సిస్టమ్

ఒక ప్రముఖ, వాణిజ్య ఉద్యోగ వర్గీకరణ వ్యవస్థ హే వర్గీకరణ వ్యవస్థ. హే జాబ్ వర్గీకరణ విధానం వేరే ఉద్యోగాలకు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం యొక్క సాపేక్ష విలువను గుర్తించడానికి ఉద్యోగ అంశాలను విశ్లేషించడానికి పాయింట్లు కేటాయించింది.

హే పద్ధతి అన్ని ఉద్యోగాలలో మూడు భాగాలు కొలుస్తుంది: జ్ఞానం అవసరం, సమస్య పరిష్కారం అవసరం, మరియు జవాబుదారీతనం స్థాయి. హే పద్ధతి ఒక సంస్థ అంతటా పారిటీ నిర్వహించడానికి పోల్చదగిన ఉద్యోగాలు సాపేక్ష విలువ పోల్చి.

అనేక విభాగాలు మరియు ప్రదేశాలు, యూనియన్-ప్రాతినిధ్యం ఉద్యోగాలు, మరియు క్రమానుగత దృఢమైన జీతం లేదా జీతం తరగతులు మరియు అవసరమైన అంతర్గత ఈక్విటీలతో ఉన్న సంస్థల కోసం, హే వంటి వ్యవస్థ తగినది.

హే ఉద్యోగ వర్గీకరణతో పనిచేయడం, ఉద్యోగి లేదా మూల్యాంకనం కోరిన డిపార్ట్మెంట్ ద్వారా ఒక ఉద్యోగి అంచనా వేసే పరికరం లేదా ప్రశ్నాపత్రాన్ని ఉపయోగిస్తుంది. సరిగ్గా పాయింట్లను కేటాయించడానికి శిక్షణ పొందినవారు, ఉద్యోగి వర్గీకరణ వ్యవస్థలో ఎక్కడ ఉద్యోగం వేయాలి అనేదానిని నిర్ధారిస్తారు. ఉద్యోగ నియామకం సంస్థ యొక్క పరిహారం వ్యవస్థలో జీతం లేదా జీతం గ్రేడ్ నిర్ణయిస్తుంది.

అదనపు సమాచారం

కచ్చితంగా అమలు చేయబడిన ఉద్యోగ వర్గీకరణ వ్యవస్థను అనుసరిస్తూ, ప్రతి ఉద్యోగ విలువను ఉద్యోగం చేస్తున్న వ్యక్తుల నుండి వేరుగా గుర్తించినందున, వివక్షత యొక్క కొన్ని ఆరోపణలపై యజమానులను కాపాడతారు. జాతి, రంగు, మతం, లింగం (గర్భం, లింగ గుర్తింపు మరియు లైంగిక ధోరణితో సహా), జాతీయ సంపద, వయస్సు (40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు), వైకల్యం లేదా జన్యు సమాచారం కారణంగా ఇది అన్యాయమైన చికిత్సను చేస్తుంది.