యజమానులు స్ట్రక్చర్డ్ ఇంటర్వ్యూస్ ఎలా ఉపయోగించాలి

నిర్మాణాత్మక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఉద్యోగ అభ్యర్థులను పోల్చడానికి ఒక ప్రామాణిక మార్గం. సంస్థ కోరిన నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలపై దృష్టి సారించిన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను యజమాని సృష్టిస్తుంది. ప్రతి ఇంటర్వ్యూ ఖచ్చితమైన క్రమంలో, ఖచ్చితమైన ప్రశ్నలను అడుగుతుంది. యజమాని అభ్యర్థులను మూల్యాంకనం చేయడానికి ప్రామాణికమైన ప్రమాణాన్ని కూడా సృష్టిస్తాడు. ప్రతి ఇంటర్వూరి అదే స్థాయిలో ఉంటుంది.

యజమానులకు ప్రయోజనాలు

యజమానులు నిష్పక్షపాతంగా అభ్యర్థులను అంచనా వేయడానికి ఈ ఇంటర్వ్యూ ఫార్మాట్ ఉపయోగిస్తారు. ప్రశ్నలు ముందుగా నిర్ణయించినందున, మరియు ర్యాంకింగ్ వ్యవస్థ ఉంది, అన్యాయమైన లేదా ఆత్మాశ్రయ అంచనా కోసం తక్కువ అవకాశం ఉంది. ఇది అన్యాయమైన నియామక అభ్యాసాలకు సంబంధించిన ఏవైనా చట్టపరమైన సమస్యలను నివారించడానికి ఇంటర్వ్యూలకు సహాయపడుతుంది.

ఒక నిర్మాణాత్మక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కూడా యజమాని స్థానం కోసం అవసరమైన నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను దృష్టి అనుమతిస్తుంది. నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించిన ప్రశ్నలు, ఈ ఇంటర్వ్యూ శైలి తరచూ పనిలో అభ్యర్థి యొక్క సామర్థ్యాన్ని పరీక్షించడానికి మరింత సమర్థవంతమైన మార్గంగా భావిస్తారు. ఈ ఇంటర్వ్యూ ఫార్మాట్ ఇంట్రాపర్సనల్ నైపుణ్యాలు మరియు నోటి కమ్యూనికేషన్ వంటి హార్డ్-టు-కొలత నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి కూడా యజమానులను అనుమతిస్తుంది.

అభ్యర్థుల ప్రయోజనాలు

అభ్యర్ధులు తమ నైపుణ్యాలపై ఏ విధమైన ఆత్మాశ్రయ కారకాల కంటే తీర్పునిచ్చారని కూడా వారు భావిస్తారు. ప్రశ్నలు ప్రతి అభ్యర్థికి సమానంగా ఉంటాయి మరియు అదే క్రమంలో అడిగినందున, ప్రతి అభ్యర్థికి అతను లేదా ఆమె ఒకే సమాచారాన్ని అందించడానికి సమాన అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటాడు.

అడిగే ప్రశ్నల రకాలు

ప్రశ్నలు ఉద్యోగంపై ఆధారపడి, కోర్సు యొక్క, మరియు అన్ని ప్రశ్నలకు స్థానం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి. అయితే, సాధారణంగా నిర్మాణాత్మక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు బహిరంగమైంది. తరచుగా వారు ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు, ఇది ఒక అభ్యర్థి గతంలో పని సంబంధిత పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహిస్తుందో అడిగేది. ఈ ముఖాముఖీలలో పరిస్థితిని ఎదుర్కునే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు కూడా ఉండవచ్చు, ఇక్కడ అతను లేదా ఆమె ఒక ఊహాత్మక పని పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించాలో అభ్యర్థి ప్రశ్నించారు.

ప్రశ్నలు ఉదాహరణలు

నిర్దిష్టమైన ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలపై ప్రశ్నలు వేర్వేరుగా ఉంటాయి, ఇక్కడ నిర్మాణాత్మక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం కొన్ని సాధారణ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి:

• నీ గురించి నాకు చెప్పండి.
• మీరు ఈ ఉద్యోగం కోసం ఒక ఆదర్శ అభ్యర్థి చేస్తుంది?
• మీరు ఎందుకు ఈ ఉద్యోగంలో ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు?
• మీ బలాలు ఏమిటి? బలహీనత?
• ఈ ఉద్యోగం కోసం మీరు ఎప్పుడైనా ఎక్కువకాలం ప్రయాణం చేయటానికి ఇష్టపడుతున్నారా?
• మీరు మీ పనితీరు గురించి గర్వంగా ఉండే గత సంవత్సరంలో ఒక సంఘటన గురించి చెప్పండి మరియు మాకు మాతో భాగస్వామ్యం చేయండి.
• మీరు పని వద్ద పొరపాటు చేసిన సమయంలో గురించి చెప్పండి. మీరు పరిస్థితి ఎలా నిర్వహించారు? ఫలితమేమిటి?
• మీరు జట్టు సభ్యులు మధ్య ఘర్షణ వ్యవహరించే వచ్చింది దీనిలో ఒక పరిస్థితి వివరించండి. మీరు ఏ చర్యలు తీసుకున్నారు? ఫలితమేమిటి?

• ఒక కోపంతో క్లయింట్ మీ డెస్క్ వస్తుంది మరియు ఆమె మెయిల్ లో చెప్పబడింది ఆమె తిరిగి చెల్లించిన పొందలేదు అని ఫిర్యాదు. మీరు ఆమెకు ఎలా సహాయం చేస్తారు?
• మీకు రాబోయే గడువుతో ఒక ముఖ్యమైన ప్రాజెక్ట్ ఉంది, కానీ వెంటనే మీరు పూర్తయ్యే రెండో ప్రాజెక్ట్ ఇస్తారు. మీరు ఈ పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహిస్తారు?

ఎలా ఇంటర్వ్యూస్ రేట్ అభ్యర్థులు

నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలో ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ రేట్లు అభ్యర్థులు మారవచ్చు. అయితే, అన్ని అభ్యర్థులకు ఎల్లప్పుడూ ఒక సాధారణ రేటింగ్ స్థాయి ఉంది. సాధారణంగా, ఇంటర్వ్యూయర్ కొన్ని కీలక సామర్ధ్యాలలో అభ్యర్థుల నైపుణ్య స్థాయిని రేట్ చేస్తాడు. ఈ సామర్ధ్యాలు ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన కీ హార్డ్ లేదా మృదువైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండవచ్చు.

సిద్ధం ఎలా

మీ నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి తగినట్లు మీకు తెలుసా. అలాగే, జాబ్ లిస్టింగ్ వద్ద తిరిగి చూడుము, మరియు జాబ్ అవసరాలు అండర్లైన్. అప్పుడు, ఆ అవసరాలకు సరిపోయే మీ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను జాబితా చేయండి. మీరు కార్యాలయంలో ఈ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను ఎలా ప్రదర్శించాలో వివరించడానికి మీరు సిద్ధమైనట్లు నిర్ధారించుకోండి. అంతేకాక, కొన్ని సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను సమీక్షించండి, అలాగే ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు.