మినహాయింపు ఉద్యోగి - FLSA వద్ద ఒక లుక్

మినహాయింపు కలిగిన ఉద్యోగి యు.ఎస్ ఫెడరల్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) యొక్క కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం అవసరాలకు లోబడి ఉండదు, కాని మినహాయింపు లేని ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా, ఆ సమాఖ్య చట్టం యొక్క నిబంధనలతో రక్షించబడింది. యజమానులు చాలామంది కార్మికులకు ఫెడరల్ లేదా స్టేట్ కనీస వేతనం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది (ఏది అధికం). వారంనాటికి 40 గంటలకు పైన పనిచేయటానికి ఏ సమయంలోనైనా వారి రెగ్యులర్ గంట వేతనాలు కనీసం ఒకటిన్నర రెట్లు తగ్గిస్తాయి.

మీరు ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి ఉంటే ఎలా చెప్పాలి

మీరు మీ నగదు చెక్కులో అదనపు డబ్బు చూడకుండా వారానికి 40 గంటలకు పైగా పనిచేస్తారా? మీరు ఫెడరల్ కనీస వేతనం కంటే $ 7.25 గంటకు లేదా తక్కువ ఉంటే మీ రాష్ట్ర కనీస వేతనం కంటే ఎక్కువ సంపాదిస్తున్నారా? మీ యజమాని మీకు మినహాయింపు ఉద్యోగిగా వర్గీకరించవచ్చు.

U.S. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ యొక్క వేజ్ అండ్ హొం డివిజన్ ప్రకారం, కేవలం " నిజమైన ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్, ప్రొఫెషనల్, కంప్యూటర్, మరియు వెలుపల అమ్మకపు ఉద్యోగులు "కొన్ని అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉన్నవారు కనీస వేతనం మరియు FLSA యొక్క ఓవర్ టైం అవసరాల నుంచి మినహాయించారు.ఇది మీ యజమానితో సహా కొందరు వ్యక్తులు స్టంప్లు చేసే" బాన్ ఫాడ్ ". ఉద్యోగ శీర్షిక మాత్రమే కార్మికుడు మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు లేదో నిర్ణయిస్తుంది, కానీ ఆదాయాలు మరియు జాబ్ విధులు కూడా ఆటలోకి వస్తాయి ఉండాలి.

ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్, ప్రొఫెషనల్, కంప్యూటర్, బయట అమ్మకపు కార్మికులు సాధారణంగా FLSA నుండి మినహాయింపు పొందుతారు, కానీ వారి వేతనాలు మరియు ఉద్యోగ విధులను ప్రత్యేకమైన వివరణలతో కలిస్తే మాత్రమే.

మీ ఉద్యోగ శీర్షిక ఎగువ జాబితాలో ఉన్నట్లయితే, మీ ఇటీవలి చెల్లింపు పరిశీలించండి. మీ వార్షిక జీతం కనీసం $ 455 గా ఉందా? ఇది ఉంటే, మీరు ప్రతి శీర్షిక కోసం ఇతర ప్రమాణాలను కలుస్తావా?

కార్యనిర్వాహక ఉద్యోగి

మీ ఉద్యోగ శీర్షిక "మేనేజర్" కావచ్చు, కానీ మీ విధులను ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉద్యోగికి అన్ని FLSA అవసరాలకు అనుగుణంగా లేకపోతే, మీరు ఓవర్ టైం చెల్లింపు మరియు కనీస వేతనంకు అర్హులు. మీరే ఈ క్రింది ప్రశ్నలను అడగండి:

• మీ ఉద్యోగం ఎక్కువగా కంపెనీ లేదా ఒక విభాగం నిర్వహణ కలిగి ఉందా?
• మీరు కనీసం రెండు పూర్తి సమయం ఉద్యోగులను పర్యవేక్షించారా?
• మీరు కార్మికులను నియమించుకుని లేదా కాల్పులు చేయవచ్చా లేదా కనీసం అలా చేయాలనే నిర్ణయానికి దోహదపడగలరా?

మీరు ఈ ప్రశ్నల్లో ఒకదానికి "నో" అని సమాధానం ఇచ్చినట్లయితే, మీ యజమాని మీకు కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం చెల్లించాలి.

నిర్వాహక ఉద్యోగి

FLSA ఒక పరిపాలక ఉద్యోగిగా మీరు వర్గీకరించడానికి ఉంటే కనుగొనేందుకు ఈ రెండు ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందించండి:

• మీరు ప్రాథమికంగా మీ యజమాని లేదా దాని వినియోగదారుల వ్యాపార కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన కార్యాలయ కార్యాలను నిర్వహిస్తారా?
• ముఖ్యమైన విషయాల గురి 0 చి నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు మీరు తీర్పును ఉపయోగిస్తున్నారా?

మీరు వీటిలో ఏదో చేయకపోతే, మీ యజమాని మీ హక్కుల గురించి మాట్లాడటం అనేది మినహాయింపు లేని ఉద్యోగిగా మాట్లాడటానికి సమయం.

వృత్తి ఉద్యోగి

ప్రొఫెషినల్ ఉద్యోగుల యొక్క రెండు రకాలు ఉన్నాయి: నేర్చుకున్నవి మరియు సృజనాత్మకమైనవి. మీ యజమాని మీరు FLSA నుండి మినహాయింపు పొందిన ఒక ప్రొఫెషనల్ నిపుణుడుగా భావించినట్లయితే మీ ఉద్యోగం ఈ మూడు వర్గాలలో ఒకటిగా ఉండాలి:

• మీ పని ప్రకృతిలో మేధో ఉండాలి.
• ఇది సైన్స్ లేదా అభ్యాసన రంగంలో ఉండాలి.
• లాంగ్, అకౌంటింగ్, ఇంజనీరింగ్, లేదా ఇంకొక రంగం ప్రత్యేకంగా ఒక వృత్తిగా పరిగణింపబడే ప్రత్యేక అధ్యయనం ద్వారా మీ శిక్షణ జరగాలి.

ఓవర్ టైం జీతం మరియు కనీస వేతనం కోసం అనర్హమైన ఒక సృజనాత్మక నిపుణుడిగా, మీ రచనలో రచన, సంగీతం, ప్రదర్శనలు కళలు లేదా గ్రాఫిక్ ఆర్ట్స్ వంటి గుర్తింపు పొందిన సృజనాత్మక లేదా కళాత్మక రంగాలలో ఆవిష్కరణ, వాస్తవికత లేదా ప్రతిభను కలిగి ఉండాలి.

కంప్యూటర్ ఉద్యోగులు

మీరు కంప్యూటర్ సిస్టమ్స్ విశ్లేషకుడు, కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామర్ లేదా కంప్యూటర్ సాఫ్ట్ వేర్ ఇంజనీర్ కావాలేనా లేదా మీరు అలాంటి నైపుణ్యాలను కోరుకునే మరొక కంప్యూటర్ సైన్స్ ఆక్రమణలో పని చేస్తున్నారా? సాధారణంగా వారు కనీస వేతనం లేదా ఓవర్ టైం చెల్లింపు చట్టాలకు కట్టుబడి ఉండరు, కానీ ఈ క్రింది ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పండి:

• మీరు వ్యవస్థ విశ్లేషణ పద్ధతులు మరియు విధానాలను వర్తింప చేస్తున్నారా?
• మీరు నిర్ధిష్టాలను గుర్తించేందుకు కంప్యూటర్ వినియోగదారులతో సంప్రదించారా?
• మీరు కంప్యూటర్ వ్యవస్థలు మరియు ప్రోగ్రామ్లను రూపకల్పన, అభివృద్ధి చేయడం, విశ్లేషించడం, సృష్టించడం, పరీక్షించడం మరియు సవరించడం చేస్తున్నారా?

కనీసం రెండు ప్రశ్నలకు మీ సమాధానాలు ఉంటే "అవును," మీరు బహుశా మినహాయింపు ఉద్యోగి.

సేల్స్ ఉద్యోగి వెలుపల

కొన్ని విక్రయ ప్రతినిధులు కనీస వేతనాన్ని మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపును సంపాదించటానికి అర్హులు, కాని ఇతరులు కాదు. కింది వాంగ్మూలాలు రెండూ నిజమైనవి అయితే, మీరు వారానికి 40 గంటలు లేదా 80 ని పని చేస్తున్నారో లేదో మీ నగదు చెక్కులో అదనపు ఎవ్వరూ చూడరు.

• ఖాతాదారులకు లేదా కస్టమర్లకు చెల్లించే వస్తువులు లేదా సేవలను మీరు అమ్మేస్తారు.
• మీరు ఎక్కువగా మీ యజమాని యొక్క ప్రాధమిక వ్యాపారం వెలుపల పని చేస్తారు.

నియమాలు మినహాయింపులు ఉన్నాయా?

మీరు మినహాయింపు లేని ఉద్యోగిగా చేసే కొన్ని ప్రమాణాలను మీరు కలుసుకున్నప్పటికీ, మీ బాస్ కార్యాలయంలో ఇంకా అదనపు డబ్బును డిమాండ్ చేయనివ్వండి. ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగిగా మిమ్మల్ని గుర్తించే మరొక పెద్ద విషయం ఏమిటంటే, మీ పెద్ద కలయిక యొక్క చిన్న కలలను తగ్గించుకోండి.

"అధిక పరిహారం చెల్లించిన ఉద్యోగులు" FLSA యొక్క ఓవర్ టైం నిబంధనలచే కవర్ చేయబడలేదు. మీ జీతం సంవత్సరానికి కనీసం $ 100,000 ఉంటే మరియు మీ ఉద్యోగం ఆఫీసు విధులు మరియు కాని మాన్యువల్ పని చేస్తూ ఉంటుంది FLSA మీరు మినహాయింపు ఉద్యోగి భావించింది. అధిక జీతం సంపాదించడానికి ఏకైక మార్గం రైజ్ కోసం అడుగుతుంది.

కొందరు కార్మికులు మినహాయించరు

బ్లూ కాలర్ కార్మికులు మరియు మొదటి స్పందనదారులు ఎల్ఎల్ఎ యొక్క కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం నిబంధనల నుండి మినహాయింపు పొందలేదు. బ్లూ కాలర్ కార్మికులు తమ చేతులు, శారీరక నైపుణ్యాలు, శక్తిని తమ ఉద్యోగాల్లోకి ఉపయోగిస్తారు. వారు నిర్మాణ కార్మికులు, ఎలెక్ట్రిషియన్లు, వడ్రంగులు, మరియు ఇనుము మరియు పునర్నిర్మాణ కార్మికులను పటిష్టం చేస్తారు. మొదటి స్పందనదారులు పోలీసు అధికారులు, అగ్నిమాపకదళ సిబ్బంది మరియు పారామెడిక్స్.

మూల: ఫాక్ట్ షీట్ # 17 ఎ: ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) కింద ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్, ప్రొఫెషనల్, కంప్యూటర్ అండ్ అవుట్సైడ్ సేల్స్ ఎంప్లాయీస్ కోసం మినహాయింపు

నిరాకరణ: దయచేసి ఈ పేజీలో ఉన్న ఇతర సమాచారంతో పాటుగా ఈ మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం మాత్రమే ఉన్న సమాచారాన్ని గమనించండి. డాన్ రోసేన్బెర్గ్ మాకే ఈ సైట్లో ఖచ్చితమైన సలహా మరియు సమాచారాన్ని అందించడానికి ప్రతి ప్రయత్నాన్ని చేస్తుంది, కానీ ఆమె ఒక న్యాయవాది కాదు. అందువలన, ఇక్కడ ప్రచురించబడిన కంటెంట్ న్యాయ సలహా వలె అన్వయించబడదు. ఉపాధి చట్టాలు మరియు నియమాలు మారుతూ ఉంటాయి కాబట్టి ప్రభుత్వ వనరులను లేదా చట్టపరమైన సలహాలను మీ నిర్దిష్ట పరిస్థితి గురించి సందేహంలో ఉన్నప్పుడు తనిఖీ చేయండి.