ప్రయోజనాల కోసం బహిరంగ నమోదు గురించి కీ కారకాలు

ఓపెన్ నమోదు గురించి ఒక ఇమెయిల్ ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడానికి ఎయివ్స్కేర్న్ బెనిఫిట్స్ యొక్క ఎరిక్ స్టెర్న్బెర్గ్కు చాలా ధన్యవాదాలు.

సుసాన్ హీత్ఫీల్డ్ - ప్రశ్న: లాభాలు కోసం బహిరంగ నమోదు ఏమిటి?

ఎరిక్ స్టెర్న్బర్గ్ - జవాబు: ఓపెన్ ఎంట్రల్ అనేది ఒక యజమాని వారికి అందుబాటులో ఉన్న గుంపు ప్రయోజనాలపై ఉద్యోగాలను బోధించే సమయం. తమ ఉద్యోగులకు మరియు తమ కుటుంబానికి ఉత్తమమైనది ఏమిటో నిర్ణయాలు తీసుకునే వీలు కల్పించటానికి అన్ని ఉద్యోగులు ప్రయోజన సమర్పణల యొక్క పూర్తి వివరణను పొందుతారని ఓపెన్ నమోదు లక్ష్యం.

ఉద్యోగి స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నప్పుడు ఇది ప్రయోజనం యొక్క పూర్తి ఖర్చును చెల్లించటానికి బాధ్యత వహిస్తుంది.

ప్రశ్న: బహిరంగ ప్రవేశ కాల వ్యవధిలో ఉద్యోగులు ఏమి చేయగలరు?

సమాధానం: బహిరంగ ప్రవేశ కాలం వారి ప్రయోజనాలకు మార్పులు చేయడానికి ఉద్యోగులకు అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. వారు కవరేజ్ జోడించవచ్చు, వారి కవరేజ్ని రద్దు చేయవచ్చు లేదా ఇప్పటికే ఉన్న విధానానికి మార్పును చేయవచ్చు. యజమానులు వారి ఉద్యోగులకు వారి ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల ప్యాకేజీకి చేసిన మార్పుల గురించి అవగాహన కల్పించడం కూడా బహిరంగ ప్రవేశమే.

ప్రశ్న: ఓపెన్ నమోదు సమయంలో ఉద్యోగులు ఏమి చేస్తారు?

సమాధానం: నమోదు సమాచార సమావేశాలకు హాజరు కావడానికి ఉద్యోగి సమయం, ప్రయోజనాలు అందించేవారు మరియు మానవ వనరుల సిబ్బందితో మాట్లాడటం మరియు వారి లాభం ఎంపికలను తయారు చేయడం.

వారు తమ కుటుంబాలకు ఉత్తమమైన ఎంపికలను మరియు వారి వ్యక్తిగత పరిస్థితిని బహిరంగ ప్రవేశ సమయంలో నిర్ధారించడానికి, స్టెర్న్ బర్గ్ ఉద్యోగులకు అవసరం అని సిఫారసు చేస్తుంది:

• వారి హోంవర్క్ చేయండి. లాభాలు ప్రొవైడర్ ఇదే ఉంటున్నప్పటికీ ప్రయోజనాల గురించి బహిరంగ ప్రవేశ పదార్థాలను పూర్తిగా సమీక్షించండి. ప్రయోజనాలు ప్రతి సంవత్సరం మార్చవచ్చు కాబట్టి ఉద్యోగులు వ్రాతపూర్వక పదార్థాలు మరియు వెబ్సైట్లను సమీక్షించి, ప్రయోజనాలను ప్రతినిధులను ప్రశ్నించడానికి ప్రశ్నలను వ్రాస్తారు.
• వారి కుటుంబం యొక్క గత ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులను సమీక్షించండి. భీమా పధకాలు వారి కుటుంబం యొక్క వైద్య అవసరాలకు ఉత్తమంగా సరిపోయే ఉద్యోగి కంటే ఎవరూ గుర్తించలేరు. ఈ సమీక్ష ఉద్యోగి అంచనా, వారి కుటుంబం పరిస్థితి, ప్రీమియంలు ఖర్చు ఆధారంగా, ఇచ్చింది ప్రణాళికలు విలువ, సహ పేస్ అవసరం, మరియు వారి ఊహించిన వార్షిక వ్యయం.

• వారి ఆరోగ్యసంస్థలకు మాట్లాడండి. ప్రతి ప్రయోజనాలు అందించేవారికి భిన్నమైన నెట్వర్క్ ప్రొవైడర్లు ఉంటారు. ఒక ఉద్యోగి యొక్క వైద్యుడు లేదా దంతవైద్యుడు అనేక నెట్వర్క్లకు చెందినప్పటికీ, ఉద్యోగులు వారి ఆరోగ్య సంరక్షణ అందించే వారు ఎంపిక చేసుకునే ప్రణాళికలో పాల్గొనేవారు ముందుగానే, ధ్రువీకరించడం ముఖ్యం.
• యజమాని కొంత కవరేజీని అందిస్తే, అశక్తత భీమా లేదా మరింత అశక్తత భీమా కొనుగోలు పరిగణించండి. నేషనల్ సేఫ్టీ కౌన్సిల్ ప్రకారం, ప్రతి సెకను రెండు సెకన్లు, ఒక ఆపివేసే గాయం సంభవిస్తుంది ఒక ఉద్యోగి జీవనశక్తిని సంపాదించడంలో అసమర్థత. చాలామంది ఉద్యోగులు ఈ అవకాశం గురించి ఆలోచించలేదు. ఉద్యోగులు తమ నెలవారీ వ్యయాలను జీవన వ్యయంతో పాటు వారి ప్రస్తుత వైకల్యం భీమా కవరేజ్తో సరిపోల్చాలి. ఉద్యోగులు ప్రమాదం విషయంలో భీమా మొత్తం వారి బిల్లులను చెల్లించారని నిర్ధారించుకోవాలి.

• వారి జీవిత భీమా కవరేజ్ యొక్క పరిపూర్ణతను సమీక్షించండి. LIMRA ఇంటర్నేషనల్ ప్రకారం, 68 మిలియన్ అమెరికన్లకు జీవిత బీమా లేదు. యజమానులు వారి పాలసీ పాలసీని అందించకపోతే, బహిరంగ ప్రవేశ సమయంలో జీవిత భీమా పాలసీని పరిగణించాలి. వారు వ్యక్తిగత లేదా యజమాని అందించిన విధానం ఉంటే, వారు వారి కవరేజ్ మొత్తాలను మరియు వారి కుటుంబాలు మరణం విషయంలో ఆర్ధికంగా రక్షించబడ్డాయని నిర్ధారించడానికి జాబితా చేయబడిన వాటిని తనిఖీ చేయాలి.

ప్రశ్న: ఓపెన్ నమోదు సమయం కాలాలు ఏ ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్నాయి?

సమాధానం: యజమాని అందించిన ప్రయోజనాలు మరియు యజమాని అందించే సహకారం నిర్ణయించడానికి బహిరంగ నమోదు సమయంలో వారి ఏజెంట్తో పని చేస్తుంది. ఉద్యోగులకు ప్రామాణిక ప్రయోజనకర ప్యాకేజీతో ఉద్యోగులు అందించలేక పోతే, వారు స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలను అందిస్తారు. స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలు యజమానులు వారి ఉద్యోగులకు తమకు కావలసిన లాభాలు మరియు ఉద్యోగి చెల్లించే మరింత సరసమైన ధర వద్ద అవసరమవుతాయి.

ప్రశ్న: ఎప్పుడు తెరిచిన నమోదు?

సమాధానం: సాధారణంగా బహిరంగ ప్రవేశ కాలం సాధారణంగా సంవత్సరానికి నిర్వహించబడుతుంది మరియు ప్రయోజనాలు పునరుద్ధరణకు లేదా కవరేజ్ యొక్క ప్రభావవంతమైన తేదీకి ముందుగా 30-60 రోజుల వరకు సంభవిస్తుంది.

ప్రశ్న: ఒక యజమాని ఉద్యోగులకు ఎలా బహిరంగ నమోదును విజయవంతం చేస్తాడు?

సమాధానం: వీలైనంతవరకూ బహిరంగ ప్రవేశ కాలం విజయవంతమైంది నిర్ధారించడానికి సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ అవసరం. లాభాలు మారాయో అనేదానిపై ఆధారపడి, బహిరంగ నమోదు సమయంలో కమ్యూనికేషన్ పద్ధతులు మారుతూ ఉంటాయి.

మార్పులు ప్రయోజనాలు అందించేవారితో విద్య సమావేశాలను అవసరమవుతాయి. ఇతర సమయాల్లో ప్రయోజనాలు సంగ్రహించేందుకు గుంపు సమావేశాలు సరిపోతాయి. ఉద్యోగుల ప్రయోజన ప్రదాతలు వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల సమావేశాలకు అందుబాటులో ఉండొచ్చు. యజమానులు సాధ్యమైనప్పుడు సమావేశంలో ఉద్యోగి జీవిత భాగస్వాములు చేర్చాలనుకుంటున్నారు.

సమావేశాలకు 3-4 వారాలు ముందుగా బహిరంగ సమావేశాల సమావేశాలకు తెలియజేయండి. సమావేశాలు సమయం కాబట్టి యజమాని బీమా ప్రొవైడర్లకు నమోదు మార్పులను సమర్పించడానికి మరియు వారి ఎంపిక ప్రయోజనాల్లో తగిన ఉద్యోగులు చేరినట్లు ధ్రువీకరించడానికి సమయం ఉంది.

లాభాలు మరియు ఖర్చు యొక్క వారి భాగం గురించి సమగ్ర సమాచారాన్ని అందించే ఉద్యోగులకు నమోదు కిట్లు అందించండి. ఒక విభాగం 125 ప్లాన్ ఉంటే, ఆరోగ్య ప్రయోజనకరంగా ఖర్చు ఖాతా వంటి ప్రీ-టాక్స్ ఆధారంగా ఏం ప్రయోజనాలు లభిస్తాయో ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి. ఉద్యోగులకు సమాచారాన్ని సమీక్షించడానికి మరియు కుటుంబ సభ్యులతో సంప్రదించడానికి తగిన సమయం కావాలి.

ప్రశ్న: ఓపెన్ నమోదు గురించి మీ చివరి ఆలోచనలు ఏమిటి?

సమాధానం: బహిరంగ నమోదు మరియు వారి లాభాల నుండి ఎక్కువ పొందడానికి, ఉద్యోగులు వారి యజమాని అందించే ప్రయోజనాలను పూర్తిగా అర్థం చేసుకోవాలి. అర్ధం చేసుకోవటానికి, వారు యజమాని ప్రయోజనాల విద్య కార్యక్రమంలో పాల్గొనవలసి ఉంది. ఇన్సూరెన్స్ ప్రొఫెషనల్స్ మరియు సమగ్ర నమోదు పదార్థాల సమాచారం సమావేశాలు ఉద్యోగులకు అవసరమైన సమాచారం అందించే ప్రయోజనాలను అందించడానికి అవసరమైనవి.