సెలవు సమయం లేదా PTO?

అనేక కంపెనీలు అనారోగ్య సెలవు, సెలవుల రోజులు, వ్యక్తిగత రోజులు ఉద్యోగి లాభాలు వంటివి మరియు వాటిని PTO ప్రణాళికతో భర్తీ చేసాయి. ఎక్రోనిం అనగా "చెల్లించిన సమయం" లేదా "వ్యక్తిగత సమయం ఆఫ్" మరియు, అనేకమంది ఉద్యోగులు ఈ మార్పును స్వీకరిస్తారు, అది బాగా అమలు చేయకపోతే అది సంస్థకు ఖరీదైన తప్పులకు దారి తీస్తుంది.

PTO డేస్ లెక్కింపు

ఒక ఉద్యోగి యొక్క PTO అనేది ఉద్యోగులు ఉపసంహరణలను తయారుచేసే వాస్తవిక బ్యాంకులో చాలా గంటలు. యజమానులు ప్రతి ఉద్యోగ బ్యాంకుకు అదనపు గంటలు క్రెడిట్ చేస్తారు, సాధారణంగా ప్రతి చెల్లింపు కాలంతో.

చాలా సంప్రదాయ వ్యవస్థను ఉపయోగించే ఎక్కువమంది అమెరికన్ యజమానులు వారి కార్మికుల్లో ఎక్కువ మంది 10 చెల్లించిన సెలవులు, రెండు వారాల చెల్లింపు సెలవు, రెండు వ్యక్తిగత రోజులు మరియు ఎనిమిది రోజులు సెలవు రోజులు అందిస్తారు. ఒక PTO ప్రణాళిక కింద, ఉద్యోగులు బదులుగా జమ అవుతుంది 30 రోజుల సంవత్సరానికి చెల్లించిన సమయం.

చెల్లింపు షెడ్యూల్పై లెక్కింపు పద్ధతి ఆధారపడి ఉంటుంది. రెండు వారాల చెల్లింపు షెడ్యూల్ (అనగా, 26 పేవ్వర్డ్స్ ఒక సంవత్సరం) తో ఉద్యోగులు ప్రతి రెండు వారాలకు PTO యొక్క 1.3 రోజులు క్రెడిట్ చేస్తారు. సెమీ నెలవారీ చెల్లింపు షెడ్యూల్ను ఉపయోగించడంతో (అనగా, పేడే ప్రతి నెలలో మొదటిది మరియు 15 వది), ఉద్యోగులు 245 పేకలలో ప్రతి రోజు 1.25 రోజులు PTO పొందుతారు.

చాలామంది ఉద్యోగులు ఇష్టపడతారు

ఒక PTO ప్రణాళిక మీ కంపెనీ మరింత పని చేస్తుందని భావిస్తున్న ఉద్యోగులకు మరింత ఆకర్షణీయంగా చేస్తుంది, అవి పని నుండి తీసివేయగల రోజులు మరియు వారు మంచి ఆరోగ్యానికి చెందినవే అయినప్పటికీ ఇప్పటికీ పొందుతారు. చాలామంది ఉద్యోగులు తమ అనారోగ్యకరమైన రోజులను ఎప్పటికీ ఉపయోగించరు కాబట్టి, వారు అదనపు సెలవు సమయం వంటి వ్యత్యాసాన్ని పొందవచ్చు. కంపెనీకి మరియు ఉద్యోగులకు ఎటువంటి ఖర్చు లేదు.

ఇది వ్యాపారం కోసం బాడ్ కావచ్చు

ఒక PTO తన ఉద్యోగులు చివరి నిమిషంలో కాల్ మరియు కొన్ని PTO సమయం అప్ ఉపయోగించడానికి సంకోచించకండి ఒక వ్యాపార కోసం సమస్యలు కారణం కావచ్చు. ఇది PTO యొక్క ఏదైనా ఉపయోగం కోసం ముందస్తు అనుమతి అవసరం.

కానీ అనారోగ్య సెలవుదినం యొక్క పూర్తి కేటాయింపును ఉపయోగించని ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా ప్రతి సంవత్సరం వారి PTO యొక్క అన్నింటినీ ఉపయోగించవచ్చని యజమానులు అర్థం చేసుకోవాలి.

ఇది ప్రణాళిక జబ్బుపడిన సెలవు అని.

సిక్ లీవ్ అప్ సేవ్

అత్యంత సాధారణ సమస్యలలో ఒకటి కేవలం అనారోగ్యంతో వారి PTO వృధా చేయకూడని రోగుల ఉద్యోగులు. సెలవు సమయం వంటి చెల్లించిన సమయం గుంపు ఒక ధోరణి ఉంది. ఉద్యోగులు అనారోగ్యంతో వచ్చినప్పుడు, చెల్లింపు సమయాలను ఉపయోగించకుండా నివారించడానికి వారు పనిలో నిరుత్సాహపడతారు. కార్మికుల సంఖ్య మరింత బలహీనంగా ఉన్నందువల్ల ఇది ఇతర కార్మికులు అనారోగ్యం మరియు ఉత్పాదకత తగ్గిపోతుంది.

ఇష్యూని నిర్వహించండి

సమర్థవంతంగా ఒక PTO కార్యక్రమం నిర్వహించడానికి మీరు తప్పక:

• ఇది కంపెనీ సంస్కృతికి సరిపోయేలా చూసుకోండి. ఒక PTO ప్రణాళిక ఒక సంస్థకు అధిక స్థాయి వశ్యతతో ఉత్తమంగా పనిచేస్తుంది.
• స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలను ముందుగానే ఏర్పాటు చేయండి. మీరు అత్యవసర పరిస్థితులకు మినహా ఉద్యోగులను PTO ను అభ్యర్థించి, అత్యవసర పరిస్థితిని తప్పనిసరిగా నిర్వచించి, దానిని అమలు చేస్తే. క్యాలెండర్ తేదీలు ఉన్నట్లయితే, సంస్థ చాలా అసంతృప్తిని కలిగిస్తుంది, ఉద్యోగస్తులకు ముందు చెప్పండి.
• PTO కేవలం ప్రజలను నిర్వహించండి. ఉద్యోగులు పని జబ్బు ఉంటే, ఇంటికి పంపండి. మీ మిగిలిన ఉద్యోగులను రక్షించడానికి మీకు బాధ్యత ఉంది.