ఎందుకు ఉద్యోగ నియామకాలు ముగింపు తేదీని కలిగి లేవు?

ఉద్యోగ నియామకాలు సాధారణంగా తేదీలను మూసివేస్తాయి. ఈ తేదీలు దరఖాస్తుదారులు నియామకం కోసం ఒక సమయ వ్యవధిని ఇవ్వండి మరియు సంస్థ నియామక ప్రక్రియతో కదులుతుంది.

దరఖాస్తులు నియామక ప్రక్రియలో ఎక్కడ ఉన్నాయో చెప్పే ఆన్ లైన్ అప్లికేషన్ల వ్యవస్థలు ఉన్నప్పటికీ, దరఖాస్తుదారులు ఎక్కడికి వెళుతున్నారో నిరంతరం తెలియదు. మూసివేసిన తేదీ కనీసం వారు ఒక అద్దెకిచ్చే అంచనా గురించి మర్చిపోవచ్చని గురించి చదువుకున్న అంచనా వేయడానికి ఒక డేటా ఎలిమెంట్ను ఇస్తుంది.

ఆలస్యంగా దరఖాస్తులను తిరస్కరించడం కోసం ఇసుకలో ఒక గీతను గీయడానికి ముగింపు తేదీని ఉపయోగిస్తున్నారు. తేదీ గడువు తర్వాత వచ్చిన అప్లికేషన్లు దూరంగా విసిరే సమర్థిస్తుంది.

ముగింపు తేదీ లేకుండా పని నిర్వాహకులు మరియు మానవ వనరుల నిపుణులను నియామకం చేసే ప్రక్రియ క్లిష్టతరం చేస్తుంది, ఎందుకంటే వారు ప్రచార తేదీని కలిగి లేనందున అవి అనువర్తనాలను స్వీకరించడానికి సులభంగా తగ్గించగలవు. ఏదేమైనా, ముగింపు తేదీ లేకుండా పని చేస్తున్నప్పుడు కొన్ని పరిస్థితులు సంస్థకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయి.

అదే ఉద్యోగం ఫంక్షన్ కోసం అనేక ఓపెన్ పదవులు

కొన్ని ప్రత్యేక విధులను దృష్టిలో ఉంచుకునే పెద్ద ప్రభుత్వ సంస్థలు తరచూ ఒకే ఉద్యోగాన్ని చేసే ఉద్యోగుల ప్రధాన ఉపభాగాలను కలిగి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, ప్రధాన మెట్రోపాలిటన్ నగరాల్లో వందల మరియు కొన్నిసార్లు వేలమంది పోలీసు అధికారి మరియు అగ్నిమాపక స్థానాలు ఉన్నాయి. ఈ నగరాలు మూసివేసే తేదీ లేకుండా ఉద్యోగ ప్రకటనను ఎంచుకోవచ్చు - మానవ వనరుల సిబ్బంది సభ్యుల వారు ప్రవేశించినప్పుడు స్క్రీన్ అప్లికేషన్లు. కనీస అవసరాలు తీర్చనివి తిరస్కరించబడతాయి.

సంస్థలు అలాంటి దరఖాస్తుదారుల కొలనులను విభిన్నంగా నిర్వహిస్తాయి, కానీ చాలావరకూ ముందే పూర్వకాలం కోసం పూల్ లో ఆమోదించబడిన అనువర్తనాలను కలిగి ఉంటాయి లేదా తదుపరి ఖాళీ కోసం అన్ని ఆమోదిత అనువర్తనాలను ఉపయోగిస్తాయి.

మొదటి ఎంపికతో, దరఖాస్తు గడువు ముగిసిన తర్వాత దరఖాస్తుదారులు మళ్లీ మళ్లీ ప్రోత్సహిస్తారు. సంస్థలు కాలక్రమేణా పనిలో నిస్సంకోచంగా ఉండటం వలన నిరవధికంగా అనువర్తనాల్లో హేంగ్ చేయకూడదు.

రెండవ ఎంపికలో, సంస్థలు తరచుగా ఒక సమయంలో అనేక మందిని నియమించాయి. భవిష్యత్ స్థానాలు తెరవగానే వారు దరఖాస్తుదారులను గుర్తుపెట్టుకోవచ్చు. లేకపోతే, ప్రతి హైర్ తర్వాత అనువర్తనాలు విస్మరించబడతాయి.

అత్యంత ప్రత్యేకమైన పదవులు

నైపుణ్యాలు లేదా అర్హతల యొక్క ప్రత్యేకమైన సెట్ను కలిగి ఉన్న కొత్త నియామకం అవసరమయ్యే అధిక ఉద్యోగాలు ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు. ఈ స్థానాలు నింపడానికి చాలా కాలం పడుతుంది, ఎందుకంటే ప్రమాణాలు ఉన్న చాలామంది వ్యక్తులు లేరు.

సంస్థలు చాలా దరఖాస్తులను పొందాలనేది ఊహించనందున మూసివేసే తేదీలు లేకుండా ఉద్యోగ ప్రకటనలు ఈ ప్రకటనలను ప్రకటించాయి. వారు ఒక ముగింపు తేదీ ఉన్నాయి ఉంటే, అవకాశాలు వారు విస్తరించడానికి లేదా స్థానం repost ఉంటుంది. నిరవధిక సమయం కోసం ఖాళీగా ఉన్న పోస్టింగ్ను వదిలివేయడం సులభం.

స్థానాల్లోని ఆసక్తిని కోల్పోయిన ముందస్తు దరఖాస్తుదారులకు ప్రమాదం ఉంది. ఆరునెలలకి ఒక సంస్థ ప్రతి నెలా ఒక దరఖాస్తుదారుని అందుకుంటాను. సంస్థ ఎవరైనా ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి పూర్తి ఆరు నెలల వేచి ఉంటే, అది మొదటి ఒకటి లేదా ఇద్దరు దరఖాస్తుదారులు ఇప్పటికీ ఉద్యోగం ఆసక్తి లేదని అరుదు. వారు బహుశా మరొక స్థానానికి అంగీకరించారు లేదా దరఖాస్తుదారులను సంప్రదించడానికి ఐదు లేదా ఆరునెలల సమయం తీసుకునే ఒక సంస్థ కోసం పనిచేయడం లాగే ఉంటారు.

ఈ దీర్ఘకాలం వేచి ఉండటం ఒక ట్రేడ్ ఆఫ్. నియామకం నిర్వాహకులు మరింత దరఖాస్తుదారులను ఎంచుకోవడానికి కలిగి ఉన్నారు, కానీ వారు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను ఆమోదించడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంది.

హార్డ్-టు-పూరించు స్థానాలు

హార్డ్-టు-ఫిల్మ్ స్థానాలు అనేవి అర్హతగల దరఖాస్తుదారుల చిన్న పూల్ని కలిగి ఉండటం లేదా తరచుగా ఉద్యోగ అవకాశాలను తిరస్కరించడం. ఈ స్థానాలు చాలా కారణాల కోసం నింపడానికి సవాలుగా ఉంటాయి. సాధారణ కారణాలు చాలా డిమాండ్ పని, స్థానిక ఉద్యోగ విపణికి సంబంధించి తక్కువ వేతనం మరియు కనీస ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్న కొద్దిమంది స్థానిక ఉద్యోగులు. పైన చర్చించిన అత్యంత ప్రత్యేకమైన స్థానాలు సాధారణంగా నింపడానికి కష్టమవుతాయి.

పెద్ద దరఖాస్తుదారుల పూల్ని పొందటానికి ముగింపు తేదీ లేకుండా సంస్థలు పోస్ట్ చేసుకోవచ్చు. ఇది వారు ఆమోదయోగ్యమైన కొత్త అద్దెను పొందుతాయనే సంభావ్యతను పెంచుతుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఈ సంస్థలో వెచ్చని శరీరాన్ని పొందేందుకు సంస్థలు సంతోషిస్తున్నాము.