ఉద్యోగ నియామకాలు ఎందుకు మూసుకుపోతున్నాయి?

చాలా ఉద్యోగ నియామకాలు తేదీలను మూసివేస్తాయి. ఈ తేదీ జాబ్ అప్లికేషన్ లో ఉద్యోగం అప్లికేషన్ మరియు ఇతర అవసరమైన పదార్థాలు పోస్ట్ ఉద్యోగం పోస్ట్ లో గడువు కోసం గడువు ఉంది. ముగింపు తేదీ నియామక ప్రక్రియలో ఒక మైలురాయిగా ఉంది ఎందుకంటే ఇది ముందు అన్ని సంఘటనలు దానికి నిర్మించబడతాయి మరియు అనుసరించే అన్ని సంఘటనలు దానిపై ఆధారపడి ఉంటాయి.

అనేక సార్లు, గడువు తేదీ నియామకం ప్రక్రియలో మాత్రమే కొన్ని తేదీ. ఇతర తేదీలు లక్ష్యాలు మరియు పూర్తిగా కాదు.

ఎలా ముగింపు తేదీలు బెనిఫిట్ యజమానులు మరియు దరఖాస్తుదారులు

ఎల్లప్పుడూ అవసరం ఉండకపోయినా, దరఖాస్తుదారు మరియు సంస్థ రెండింటికీ ముగింపు తేదీలు మూసివేయబడతాయి. దరఖాస్తుదారులు పూర్తిస్థాయిలో వరకు వారు నిలబడటానికి ఎప్పుడు ఎప్పుడు తెలియదు, మూసివేసే తేదీ కనీసం వారు వాటిని నియమించుకునే అవకాశం గురించి మర్చిపోవచ్చనే విషయంలో విద్యావంతుడైన అంచనా వేయడానికి ఒక డేటా ఎలిమెంట్ను అందిస్తుంది. మీరు మీ అంశాన్ని మరియు రెండు నెలలు చెల్లిస్తే, మీరు కట్ చేయలేదని అందరికీ తెలిసిన పందెం, మరియు మీరు ఇతర ఉద్యోగ నియామకాలకు వెళ్ళవచ్చు.

చివరి అనువర్తనాలను తిరస్కరించడానికి ఇసుకలో ఒక గీతను గీయడానికి ముగింపు తేదీని ఉపయోగించి సంస్థలు ప్రయోజనం పొందుతాయి. గడువు తర్వాత వచ్చిన ఏ అప్లికేషన్లను తొలగించటానికి తేదీని సమర్థిస్తుంది. ముగింపు తేదీ తర్వాత రోజు, నియామకం ప్రక్రియ అధిక గేర్ లోకి కిక్స్.

దరఖాస్తుదారులు ఒక సమయం ఫ్రేమ్ ఇవ్వడం

ముగింపు తేదీ అభ్యర్థులు ఒక సమయం ఫ్రేమ్ ఇస్తుంది. వారి ఉద్యోగ శోధనలో వారు చేపట్టవలసిన చర్యలను ప్రాధాన్యత చేయడానికి వారు తేదీని ఉపయోగిస్తారు. ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగం కోసం మూడు వారాలలో ముగుస్తుంది మరియు మరో రెండు రోజులలో మూసివేసే మరొక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలనుకున్నట్లయితే, దరఖాస్తుదారు ముగిసే తేదీకి రెండు రోజుల పాటు ముగిసే పోస్ట్ కోసం అవసరమైన పదార్థాలను సిద్ధం చేస్తాడు.

మూసివేసే తేదీ దరఖాస్తుదారులకు ఉద్యోగం గురించి మళ్లీ వినడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ఇది జరిగేటప్పుడు ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవడానికి మార్గం లేదు, అయితే అనుభవం ఈ విషయంలో మంచి మార్గదర్శిగా ఉంది. అనేక సంస్థలు దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేయవు, వారు ఒక ఇంటర్వ్యూలో తప్ప, వారు ఉత్తీర్ణమయ్యారు. ఈ సందర్భంలో, ఇంటర్వ్యూలను స్వీకరించని దరఖాస్తుదారులు తగినంత సమయం గడువు ముగిసిన తర్వాత విడిచిపెడతారు.

సంస్థలు ఖాళీ పదవులు పూర్తి చేయాలి

నియామక నిర్వాహకులు ఖాళీగా ఉన్న స్థానాన్ని భర్తీ చేయడానికి ఒక ఆతురుతలో దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఉన్నారు. ఉద్యోగ పోస్టింగ్ ప్రచురించబడుతున్న సమయం మరియు అది మూసివేయబడిన సమయములో అవి తరచూ ఎదురుచూసే రీతిలో ఉంటాయి. ఆ సమయంలో, ఉద్యోగ నియామకం ఇతర ఉద్యోగులచే నిర్వహించబడుతుంది, ఇది స్వల్పకాలిక వ్యవధిలో చేయగలిగినది, అయితే దీర్ఘకాలంలో, ఇది ఇప్పటికే ఉన్న సిబ్బందిలో ఉరుము మరియు ఆగ్రహంతో దారితీస్తుంది.

దీని కారణంగా, కొంతమంది నిర్వాహకులు మరియు మానవ వనరుల సిబ్బంది వారు ప్రవేశించినప్పుడు అనువర్తనాలను తెరవటానికి ఇష్టపడతారు. ఈ "తిరుగుడు తలుపు విధానం" వంటి కొంతమంది మేనేజర్లు అయితే, మిగిలినవి ఇప్పటికీ అన్ని అప్లికేషన్లు వరకు వేచి సంప్రదాయ ప్రమాణం ఇష్టపడతారు.

చాలా కీ స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ ఏమిటి. ఒక మంచి స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ జరిగితే, దరఖాస్తుదారులు ఒకదానికొకటి వ్యతిరేకంగా కాదు, ప్రమాణాల లక్ష్యమైన సెట్కు వ్యతిరేకంగా కొలుస్తారు.

ముగింపు తేదీ లేకుండా పని

కొన్ని ప్రత్యేక విధులను దృష్టిలో ఉంచుకునే పెద్ద ప్రభుత్వ సంస్థలు తరచూ ఒకే ఉద్యోగాన్ని చేసే ఉద్యోగుల ప్రధాన ఉపభాగాలను కలిగి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, ప్రధాన మెట్రోపాలిటన్ నగరాల్లో వందల మరియు కొన్నిసార్లు వేలమంది పోలీసు అధికారి మరియు అగ్నిమాపక స్థానాలు ఉన్నాయి. ఈ నగరాలు మూసివేసే తేదీ మరియు మానవ వనరుల సిబ్బంది సభ్యుల దరఖాస్తు లేకుండా వారు పోస్ట్ చేసే ఉద్యోగ ప్రకటనను ఎంచుకోవచ్చు. కనీస అవసరాలు తీర్చని వారు తిరస్కరించబడతారు.

మూసివేయడం తేదీలు లేకుండా పోస్టింగ్లు కూడా కష్టంగా ఉంటాయి లేదా అరుదుగా ఖాళీగా ఉన్నవిగా ఉంటాయి. ఒక చిన్న పట్టణ రాష్ట్ర ఆసుపత్రిలో ఒక మనస్తత్వవేత్త పూరించడం కష్టమైన స్థితికి ఉదాహరణ. ఆసుపత్రి ఒక నెలలో ఉద్యోగం తెరిచి ఉంటే, వారు దరఖాస్తుదారులకి తగిన సంఖ్యను అందుకుంటారు. అయితే, పోస్టింగ్ అనేక నెలలు తెరిస్తే, ఆస్పత్రి నెమ్మదిగా ఒక ఆచరణీయ అభ్యర్థి పూల్ నిర్మించవచ్చు.

ముగింపు తేదీని కలిగి ఉండకపోవడమే ఇందుకు కారణం, దరఖాస్తు వస్తువులను సమర్పించే దరఖాస్తుదారులు కొన్ని నెలలు తర్వాత అందుబాటులో ఉండకపోవడమే దీనికి కారణం.

ఖాళీలు తరచూ స్థితిలో ఉన్నప్పుడు, అంటే సంస్థకు అధిక టర్నోవర్ ఉన్న ఒకే రకమైన స్థానాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, దిద్దుబాటు సౌకర్యాలు మరియు రక్షక సేవల సంస్థలు వారి ముందు వరుస స్థానాల్లో అధిక టర్నోవర్ను కలిగి ఉంటాయి, ఉదా. ఆ సంస్థలు నిరంతరంగా దరఖాస్తులను స్వీకరించడానికి తద్వారా ముగింపు తేదీలు లేకుండా స్థానాలను పోస్ట్ చేయవచ్చు. ఒక ఖాళీ ఏర్పడిన తర్వాత, ఒక నియామక నిర్వాహకుడు మానవ వనరుల కార్యాలయం చివరి ఉద్యోగాన్ని నియమించిన తరువాత అన్ని అప్లికేషన్లను పంపించాలని అభ్యర్థించవచ్చు.

దరఖాస్తు చేసినప్పుడు సహనం కీ

ఉద్యోగం దరఖాస్తును సమర్పించినప్పుడు, మీ దరఖాస్తు కాల రంధ్రంలోకి వెళ్లినట్లు అనిపిస్తుంది. ఇది చాలా దరఖాస్తుదారులు వంటి, మీరు కొంతకాలం ఎవరైనా నుండి తిరిగి వింటూ ఉంటే చేయడానికి ఒక ముఖ్యంగా సులభంగా ఊహ ఉంది. రియాలిటీ అక్కడ పోటీ చాలా ఉంది, మరియు అది ఏ అప్లికేషన్ కోసం సమయం పడుతుంది (అది ఒక టెక్ ప్రారంభ లేదా పెద్ద ప్రభుత్వ సంస్థ అయినా) అన్ని అప్లికేషన్లు ద్వారా పొందుటకు.

ప్రతి నియామక ప్రక్రియ వేర్వేరుగా ఉన్నప్పటికీ, చాలా సంస్థలు 80 రోజులు లేదా అంతకంటే తక్కువ కాలంలో వారి బహిరంగ స్థానాలను పూరించడానికి ప్రయత్నిస్తాయి. బొటనవేలు యొక్క సాధారణ నియమంగా, ఉద్యోగం పోస్ట్ చేయబడి, మూసివేయబడిన తర్వాత, నియామకం చేసే శరీరం ఆరు నుంచి ఎనిమిది వారాల్లో నిర్ణయించుకోవాలి. మూసివేసిన తేదీ ముగిసిన 15 నుండి 20 రోజుల వ్యవధిలో మీకు సంబంధించి ఏదైనా కమ్యూనికేషన్ను మీరు అందుకోకపోతే, ఉద్యోగ ప్రకటనలో జాబితా చేసిన వ్యక్తికి మీరు చేరుకోవచ్చు.