మీ ఉద్యోగుల కోసం ఒక తెలుసుకోండి- at- లంచ్ ప్రోగ్రామ్ను సృష్టించండి

ఉద్యోగుల శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కార్యకలాపాలకు అనుగుణంగా పలు సంస్థలు విజయవంతంగా నేర్చుకోవాల్సిన లెన్స్ విధానాన్ని అమలు చేస్తున్నాయి. కొంతమంది వాటిని "బ్రౌన్ బ్యాగ్" అని పిలుస్తారు, మేము మా భోజనాలను తీసుకువచ్చే సంచులలో గౌరవసూచకంగా, ఇతరులు ఈ పదబంధాన్ని తిరస్కరించారు, వాటిని లంచ్-అండ్-లెర్న్ ఈవెంట్స్ అని పిలుస్తున్నారు.

పేరుతో సంబంధం లేకుండా, విద్య లేదా శిక్షణ కోసం అప్పుడప్పుడూ భోజనం చేసే సమయం ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం ఉద్దీపన చేయగలదు మరియు సంస్థ యొక్క అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను విస్తరించవచ్చు. ఈ వ్యాసం, ఒక లెర్నింగ్-ఎట్-లాన్ ​​ప్రోగ్రామ్తో ఉద్యోగి అభ్యాసాన్ని పటిష్టం చేయడంలో, కొనసాగడానికి, మరియు విజయవంతం కావాలనే ఆలోచనలను అందిస్తుంది.

సమయం ఎల్లప్పుడూ కీ

మీరు వ్యాపారాన్ని అమలు చేస్తున్నప్పుడు, ప్రతిదీ పూర్తి చేయటానికి తగినంత సమయం ఉండదు. శిక్షణకు వెళ్ళడానికి ప్రజలను మిళితం చేయలేరని విలక్షణ శిక్షణ గందరగోళాన్ని సూచిస్తుంది, ఎందుకంటే చాలా పని జరుగుతుంది, కానీ మీరు మీ వ్యాపారం వృద్ధి చెందాలని కోరుకుంటే వారి శిక్షణ మరియు అభివృద్ధిని కూడా మీరు నిర్లక్ష్యం చేయలేరు. మధ్యాహ్నం కోసం పునరావృతమయ్యే అవకాశంగా వ్యక్తులు తమ భోజన సమయాలను మన్నించేసరికి, ఈ కాలానికి అప్పుడప్పుడు కుదుర్చుకున్న ఒక విద్యా కార్యక్రమం ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది మరియు పాల్గొన్న ప్రతిఒక్కరికీ ఉత్తేజాన్నిస్తుంది.

లెర్నింగ్-అట్-లాట్ ఈజ్ ఏమిటి

సరళమైన, ఒక లెర్నింగ్-ఎట్-లాన్ ​​ప్రోగ్రామ్ అనేది భోజనం లేదా భోజన సమయంలో అప్పుడప్పుడు షెడ్యూల్ చేయబడిన ఒక శిక్షణ లేదా అభివృద్ధి కార్యక్రమం. హాజరు మరియు ప్రమేయం ప్రోత్సహించడానికి అనేక సంస్థలు ఉచిత భోజనాలు వంటి ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తాయి. అన్ని తరువాత, వారు వ్యక్తిగత సమయం ఇవ్వాలని ఉద్యోగులు అడుగుతున్నారు.

సాంప్రదాయ శిక్షణా కార్యక్రమాల కన్నా సాధారణంగా శిక్షణా తక్కువ శిక్షణా మరియు తక్కువ నిర్మాణాత్మకమైనది. ఉద్యోగులు ఉద్యోగుల కోసం సమయం పెట్టుబడులు పెట్టడం ఆసక్తికరంగా ఉండాల్సినది మరియు రోజులు లేదా వారాల వ్యవధిలో అందించిన చిన్న, గంట-నిడివి కలిగిన స్ప్రింట్స్లకు అనుకూలంగా ఉంటుంది. సాధారణ లెర్నింగ్-ఎట్-లాన్ ​​ట్రైనింగ్ ప్రోగ్రామ్లలో ఇవి ఉంటాయి:

• క్రాస్-ట్రైనింగ్: ఇది మొదటి లైన్ నిర్వాహకులకు నాయకత్వ శిక్షణ అందించడానికి సరిగ్గా ఫోన్కు ఎలా సమాధానం ఇవ్వాలో కస్టమర్ సేవ రెప్స్ బోధన నుండి ఉంటుంది.
• ఉత్పత్తి శిక్షణ: మీ కంపెనీ అనేక ఉత్పత్తులను లేదా సేవలను అందించినట్లయితే ఉత్పత్తి వ్యత్యాసాలను బాగా అర్థం చేసుకోవడంలో అన్ని కార్యక్రమాలు సహాయపడతాయి.
• ఉద్యోగుల నేతృత్వంలోని వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి: ఇతర విభాగాలలో ఉద్యోగుల బాధ్యతలను గురించి తెలుసుకోవడానికి ప్రజలకు అవకాశాన్ని ఇవ్వండి. ప్రోగ్రామింగ్ బేసిక్స్లో ఒక కోర్సును బోధించగల లేదా ఆర్థిక అంచనా ఎలా పనిచేస్తుందో వివరించగల ఖాతాలో ఎవరో మీరు ఐటీలో ఉన్నారా? హెచ్ఆర్లో ఉన్న ఎవరైనా ఇంటర్వ్యూ చేయాలనే దానిపై ఒక సెషన్ను బోధిస్తారు.

• వ్యక్తిగత అభివృద్ధి: ఒక లెర్నింగ్-ఎట్-లంచ్ ప్రోగ్రామ్ ఖచ్చితంగా వ్యాపారంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. చెక్కడం నుండి పెయింటింగ్ లేదా డ్రాయింగ్ వరకు అంశాలలో కాని పని సంబంధిత అభ్యాస అవకాశాలను అందించడానికి కొన్ని సంస్థలు ఈ అవకాశాలను ఉపయోగిస్తాయి.
• వైవిధ్యం కార్యకలాపాలు: అనేక సంస్థలు వైవిధ్యం జట్లు మరియు కౌన్సిల్స్ స్పాన్సర్, మరియు భోజనం కాలం అతిథి స్పీకర్లు ఆహ్వానించడానికి లేదా క్రాస్ సాంస్కృతిక విద్య చూపించడానికి ఒక గొప్ప సమయం.
• జీవిత నైపుణ్యాలు: విరామ ప్రణాళిక, బడ్జెటింగ్ లేదా శారీరక ధృడత్వం వంటి ముఖ్యమైన జీవిత నైపుణ్యాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం నేర్చుకోవడం-

ఏమి నేర్చుకోవడం-వద్ద-భోజనం లేదు

లెర్నింగ్-ఎట్-లాట్ సెషన్లు మాత్రమే స్వచ్ఛందంగా ఉండాలి. చట్టం లేదా కంపెనీ ద్వారా అవసరమైన శిక్షణను నిర్వహించడానికి ఇది సమయం కాదు. మీరు హాజరయ్యేవారిని ట్రాక్ చేయడానికి అవసరమైన ఏదైనా కోసం లెర్న్-ఎట్-లంచ్ కార్యక్రమాలు ఉపయోగించవద్దు. నైతిక లేదా వేధింపు వంటి తీవ్రమైన అంశాలపై ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం మంచిది కాదు.

ఒక లెర్నింగ్-ఎట్-లంచ్ ప్రోగ్రామ్ను ప్రారంభించడంలో సహాయపడటానికి 15 ఆలోచనలు

Learn-at-Lunch కార్యక్రమాలు చాలా వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి. మీరు ప్రారంభించడానికి కొన్ని సూచనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. మీ బాస్, కార్యనిర్వాహక, మరియు తగిన మానవ వనరుల సిబ్బంది, లేదా శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి నిపుణుల నుండి మద్దతు పొందండి.
2. ఆసక్తికరమైన, సంబంధిత అంశాలని ఎంచుకోండి.
3. కార్యాలయంలో వివిధ ప్రేక్షకుల కోసం టైలర్ విషయాలు.
4. ప్రతి విషయం మరియు lunchtime శిక్షణా కోసం నేర్చుకోవడం లక్ష్యాలను ఏర్పాటు.
5. కార్యక్రమంలో భాగంగా కాంతి, ఆరోగ్యకరమైన భోజనం, స్నాక్స్, మరియు పానీయాలను అందించడం పరిగణించండి.
6. షెడ్యూల్ ముందుగానే తెలియజేయండి.
7. కాంతి, ముందుగానే పఠనం లేదా వస్తువులను తగినప్పుడు అందించండి.
8. పని లేదా జీవిత సంబంధిత అంశాల కోసం ఆలోచనలను సమర్పించడానికి ఉద్యోగులను ఆహ్వానించండి.

1. తమ సొంత నైపుణ్యాలను అందించడం ద్వారా ఈ కార్యక్రమాలను ప్రముఖంగా పరిగణించాలని ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి.
2. ప్రతి సెషన్లో పాల్గొనే సంతృప్తి పాల్గొనండి మరియు మీరు అందుకున్న అభిప్రాయాన్ని బట్టి అవసరమైన ప్రోగ్రామ్ను మెరుగుపరచండి.
3. శిక్షణ మరియు తినడం రెండింటిని మద్దతిచ్చే స్థానాన్ని ఎంచుకోండి.
4. హాజరు కావాలనుకునే రిమోట్ ఉద్యోగుల అవసరాలను పరిగణించండి. ఆఫర్ ఐచ్ఛిక వీడియో లేదా ఆడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ మద్దతు, మరియు మీరు స్థానిక ఉద్యోగుల కోసం ఉచిత భోజనంను కలిగి ఉంటే, కార్యాలయం నుండి దూరంగా పనిచేసే వారికి ఒక రసీదును ఇవ్వండి లేదా పరిమిత రీఎంబెర్స్మెంట్ను అందిస్తారు.

1. హాజరుకాని వారికి రికార్డ్ చేసి, సెషన్లను అందుబాటులో ఉంచండి.
2. పలువురు ఉద్యోగులు తమ భోజన సమయాన్ని తగ్గించడానికి అవకాశాన్ని సున్నితంగా కలిగి ఉండండి. ఈ కార్యక్రమాలు మరియు మీ ఉద్యోగుల అవసరాలను వారి రోజువారీ ఉద్యోగాల నుండి సమయం కోసం షెడ్యూల్ చెయ్యడానికి మీ ఆసక్తిని మధ్య సంతులనం చేయండి.
3. హాజరు ఐచ్ఛికం మరియు వ్యక్తుల వారి వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను లేదా జీవిత సవాళ్లను నావిగేట్ చేయగల సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి సహాయపడే కంటెంట్పై దృష్టి పెట్టండి.
4. ఈవెంట్ను ప్రోత్సహించాలని నిర్ధారించుకోండి. అది దాని గురించి మాట్లాడటం, ఆఫీసు చుట్టూ ఫ్లైయర్స్ ను పోస్ట్ చేయడం, క్యాలెండర్లుగా మరియు ఇమెయిల్లను పంపడం. మీరు సరిగ్గా మీ కార్యక్రమాలను మార్కెట్ చేయకపోతే, మీ సిబ్బందికి ఇది బాగా పనిచేయదు.

లెర్నింగ్ అట్ లంచ్ కార్యక్రమాలు యొక్క ప్రయోజనాలు:

• ఒక లెర్నింగ్-ఎట్-లాన్ ​​కార్యక్రమం ఒక సాధారణ భోజన విరామమునకు ఒక ఆసక్తికరమైన ప్రత్యామ్నాయం కలిగిన ఉద్యోగులను అందిస్తుంది.
• విషయాలు జాగ్రత్తగా ఎంచుకున్నట్లయితే ఈ సంఘటనలు ప్రజాదరణ పెరుగుతాయి.
• ఈ కార్యక్రమాలు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు వ్యాపారంలో అనధికార పద్ధతిలో జోక్యం చేసుకోవడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తాయి.
• శిక్షకులు తమ నైపుణ్యాన్ని సంస్థలో ఇతరులతో పంచుకోవడానికి వీలున్న స్పాట్లైట్ను అనుభవించారు.
• ఉద్యోగులు ఒక కాని పని వాతావరణం లో ఒకరితో సమయం ఖర్చు అవకాశం, వారు లేకపోతే చేయలేరు ఏదో.

సంభావ్య ప్రమాదాలు మరియు పిట్ఫాల్ల్స్:

• మాండరింగ్ భాగస్వామ్యం ఈ ఈవెంట్లలో ఆసక్తి మరియు ఆనందం తగ్గిస్తుంది. మీ ఉద్యోగులు కొందరు ఇతరులకు చెప్తారు, "ఓహ్, మీరు అక్కడ వుండాలి!"
• విభిన్న రకాల అంశాలని అందించడం పాల్గొనేవారికి బోరింగ్ మరియు కాలక్రమేణా జోక్యాన్ని తగ్గించడం.
• మీరు ఈ ఈవెంట్లలో చాలా ఎక్కువ సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేసినట్లయితే, మీరు వారి భోజన కాలం నుండి వారి ఇస్తారు నుండి దూరంగా ఉండటానికి మరియు తగ్గించడానికి, వ్యాయామం లేదా పనులు నిర్వహించడానికి బాధించే ఉద్యోగిని రిస్క్ చేస్తారు.
• మీరు రిమోట్ ఉద్యోగుల కోసం ఒక సదుపాయాన్ని అందించకపోతే మీరు విలువైన నిపుణులను దూరం చేయవచ్చు.

బాటమ్ లైన్

విజయవంతమైన సంస్థలు ఉద్యోగి అభివృద్ధికి సహాయపడతాయి. శిక్షణ ఖరీదైనది మరియు ప్రభావం కొన్నిసార్లు ప్రశ్నార్థకమైనది అయినప్పటికీ, లెర్నింగ్-ఎట్-లంచ్ కార్యక్రమాలు కార్యాలయంలో శక్తి మరియు సృజనాత్మకతను నేర్చుకోవడాన్ని మరియు ఉత్తేజపరిచేందుకు ఒక భయపెట్టే మరియు సరదా పద్ధతిని అందిస్తాయి.

కళ పెట్టీ ద్వారా నవీకరించబడింది