ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఏమి చెప్పకూడదు

మీరు CEO, ప్రముఖుడిగా లేదా రాష్ట్ర అధిపతిగా ఉండకపోయినా, ఇతరులు మీ ప్రతి పదను బరువు కలిగి ఉండకపోవచ్చు. మీరు సామాజిక పరిస్థితుల్లో కొంచెం ఆందోళన చెందుతుంటే, అప్పుడప్పుడు తప్పులు జరిగితే ప్రధాన పరిణామాలకు అవకాశం ఉండదు.

ఈ నియమానికి మినహాయింపు: ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు. ఇంటర్వ్యూలు సంభాషణ లోపాలతో ఎందుకు సంభవిస్తాయి? మీరు న్యాయనిర్ణేతగా ఉన్నారని తెలుసుకున్నందున ఇది భాగంగా ఉంది. అంతేకాక, మంచి మొదటి అభిప్రాయాన్ని సంపాదించడానికి మీకు చాలా సమయం ఉంది మరియు ఉద్యోగం కోసం మీ అర్హతలు తెలియజేయడానికి మరియు పాత్ర మీకు మంచి సరిపోతుందో లేదో నిర్ణయించేటప్పుడు మీరు అలా ప్రయత్నిస్తారు.

అంతిమంగా, మీరు ఉద్యోగం సాధించటానికి ప్రయత్నిస్తున్న అన్ని ఇతర వ్యక్తులతో పోటీ పడుతున్నారనే వాస్తవం ఉంది. కేవలం ప్రతి ఉద్యోగం ప్రారంభ కోసం చాలా అభ్యర్థులతో, తప్పు విషయం చెప్పడం సులభం నియామకం మేనేజర్ మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని తిరస్కరించడానికి చేస్తుంది.

మీరు పొరపాటు చేసిన తర్వాత మీకు సాధారణంగా రెండవ అవకాశాన్ని పొందలేరు మరియు ఏదో సరిగ్గా లేదని లేదా ఇంటర్వ్యూర్ మిమ్మల్ని నియమించడానికి గురించి మరోసారి ఆలోచించండి.

మనస్సులో ఉన్నందున, ఈ క్రింది వాటిని నివారించండి:

2:00

ఇప్పుడు చూడండి: ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఈ థింగ్స్ నెవర్ చెప్పండి

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో చెప్పకూడదని టాప్ 10 థింగ్స్

1. "ఈ జాబ్ పే ఎంత ఎక్కువ?" మీరు సహాయం చేయగలిగితే, జీతం తీసుకునే మొదటి వ్యక్తిగా ఉండకూడదు. చెల్లింపు గురించి ప్రస్తావిస్తే మీరు మీ డబ్బు తర్వాత డబ్బు, మొదటి సమావేశంలో ఒక ప్రత్యేకమైన పాపం అని సందేశం పంపవచ్చు. మీరు ఈ పాత్ర గురించి మరింత తెలుసుకున్నప్పుడు మరియు తగిన జీతం శ్రేణిని నిర్ణయించేటప్పుడు తరువాత సంఖ్యలను మాట్లాడటానికి సమయము చాలా సమయం ఉంది.
2. "నా బాస్ అసమర్ధంగా ఉంది" (లేదా ఒక జెర్క్, ఒక ఇడియట్ లేదా ఏదైనా ఎవ్స్ డిస్పరరింగ్). భవిష్యత్ యజమానులు మీ ప్రస్తుత లేదా మునుపటి పర్యవేక్షకుడికి అవకాశం ఉంటుంది మరియు మీరు నిర్వహించడానికి కష్టంగా ఉంటుందని ఊహించుకోండి. కొన్ని భవిష్యత్ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీరు వారిని బాడ్మౌత్ చేస్తారని కూడా వారు ఆందోళన చెందుతారు.

1. "నేను మీ ఉద్యోగాన్ని కలిగి ఉంటాను" అని చెపుతూ మీరు మిమ్మల్ని ఎక్కడ చూస్తున్నారో అడిగినప్పుడు ఇప్పుడు ఐదు సంవత్సరాలు. విశ్వాసాన్ని ప్రదర్శించడం అనేది ఒక మంచి విషయం, కానీ మితిమీరిన గట్టిగా మాట్లాడిన వాంగ్మూలాలు మీకు ఇంటర్వ్యూలకు మించినవి కావు. మేనేజర్లను ఏ నియామకం చేస్తున్నారో దానిలో భాగంగా మీరు జట్టుకు బాగా సరిపోతుందా అనేది గుర్తుంచుకోండి; ఇతర పదాలు లో, మీరు పని ఆహ్లాదంగా ఎవరైనా వంటి రాబోయే కావలసిన.
2. "నా ఉద్యోగం నాకు ఇష్టం లేదు," బహుశా ఒక ప్రశ్నకు ప్రతిస్పందనగా ఎందుకు మీరు కొత్త స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నారు. కొత్త స్థానం ఆకర్షణీయంగా ఎందుకు ఉంటుందో, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంపై ప్రతిబింబించేటప్పుడు, మీరు నేర్చుకున్నవి మరియు మీరు అభివృద్ధి చేసిన నైపుణ్యాలను నొక్కి చెప్పడం ఎందుకు మంచి విధానం.

1. "నువ్వు చాల బాగా కనిపిస్తున్నావ్." మీ ఇంటర్వ్యూయర్ ఎలా కనిపిస్తుందో అమోఘంగా ఉన్నా, చర్చనీయాంశంగా వ్యాఖ్యానించగలిగే ఏ వ్యాఖ్యలను నివారించండి.
2. "నేను ఏ బలహీనతల గురించి తెలియదు" కొన్ని లోపాలను భాగస్వామ్యం అడిగినప్పుడు. ఎల్లప్పుడూ కొన్ని బలహీనతలను సంభాషించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి; కేవలం నాణ్యత ఉద్యోగం కేంద్రం కాదు నిర్ధారించుకోండి. అభివృద్ధి చెందడానికి మీరు పనిచేసిన చారిత్రాత్మక బలహీనతను పంచుకోవడం సమర్థవంతమైన వ్యూహంగా ఉంటుంది.
3. "గత రెండు త్రైమాసికాల్లో ఆదాయం మీ కంపెనీలో ఎందుకు క్షీణించింది?" మెరుగైన కోణం ప్రతికూల ధ్వని ఏదైనా స్పష్టంగా ఉండడానికి ఉంటుంది. బదులుగా, మీ ప్రశ్న మరింత తటస్థంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు: "మీ దృష్టిలో మీ సంస్థ ఈ పరిస్థితిలో ఎదుర్కొంటున్న అతి పెద్ద సవాళ్లను ఏవి?"

1. "నేను ఇంటి నుండి పని చేయవచ్చా" లేక "హౌ మచ్ వెకేషన్ ఐ గెట్?" మీరు ఒక స్థానం ఇచ్చిన తర్వాత లేదా యజమాని మీ ప్రేరణ లేదా పని నియమాన్ని ప్రశ్నించే వరకు ఈ రకమైన ప్రశ్నలు సేవ్ చేయండి.
2. "యు రిజ్ ఇట్ ఇట్ ఇఫ్ యు డోన్ హైర్ మి. నేను చాలా క్వాలిఫైడ్. " మీరు కలుసుకున్నట్లయితే మరియు ఇతర అభ్యర్థులను మూల్యాంకనం చేస్తే మినహా ఇది మీకు తెలియదు. ఓవర్ కన్ఫెడెన్స్ అనేది యజమానులకు నిజమైన మలుపు.
3. "నేను మీ కోసం ఏదైనా ప్రశ్నలను కలిగి ఉండను." మీ కంపెనీ పరిశోధనకు లేదా మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీతో భాగస్వామ్యం చేసుకున్న దానిపై నిర్మించాలని కొన్ని ప్రశ్నలను సిద్ధం చేయండి. ఇంకొక విధానం ఏమిటంటే ఇంటర్వ్యూటర్ సంస్థతో తమ అనుభవాన్ని గురించి అడిగిన ప్రశ్న: "ABC కంపెనీలో పనిచేయడం గురించి మీరు ఎంతో ఎక్కువగా ఏమనుకుంటున్నారు?"