జీతం నెగోషియేటప్పుడు ఏమి చెప్పకూడదు

జీతంతో చర్చలు జరగాల్సినప్పుడు, మీరు ఏమి చెప్తున్నారో మీరు చెప్పేది అంత ముఖ్యమైనది కాదు. మీరు ఒక పోకర్ ఉత్సాహి ఉంటే, మీరు ఇప్పటికే ఈ దృగ్విషయాన్ని బాగా తెలుసుకుంటారు: బ్లింక్లు లేదా చెమటలు లేదా ఆమె ప్రశాంతత కోల్పోయే వ్యక్తి చేతిని కోల్పోతారు. అదే వేతన సంధిలో ఒకదానికి చెప్పవచ్చు.

మీ పేకారి ముఖాన్ని నిర్వహించడానికి మరియు మీకు అర్హత పొందిన జీతం పొందడానికి, మీరు చెప్పేది ఏదైనా ముఖ్యమైనది తప్ప, నిశ్శబ్దంగా ఉన్న కళను మీరు అభ్యసిస్తారు. మీ కేసును నిర్మించడానికి సమయం ఆసన్నమైనప్పుడు మరియు రెండవ ముందు కాదు. మీరు కొత్త జాబ్ ఆఫర్ కోసం చర్చలు జరిపారా లేదా మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో పే వేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారా అనే విషయం ఇది నిజం.

పధకము తీగలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తితో కూర్చోవటానికి సమయం వచ్చినప్పుడు మీరు సౌకర్యవంతంగా ఉంటారు కాబట్టి మీ ప్రణాళికను తయారు చేసుకోండి. మీరు తయారు చేయకుండా ఉండటానికి కొన్ని ప్రకటనలు కూడా ఉన్నాయి. మేము ఇక్కడ వాటిని క్లుప్తీకరించాము మరియు వాటిని క్రింద విస్తరించండి.

చెప్పకండి

• "నాకు ఎక్కువ డబ్బు అవసరం."

• "నేను నా ఖర్చులను పొందలేకపోయాను."

• "ఇక్కడ నేను నా చివరి ఉద్యోగంలో చేసాను."

సే చెప్పండి

• "ఈ మార్కెట్ లో నా స్థానం కోసం జీతం పరిధి $ X- $ Y."

• "నేను X సమస్యలను పరిష్కరించగలుగుతున్నాను, మరియు మార్కెట్లో $ Y విలువైనవి చేయగల వ్యక్తులు."

• చాలా తక్కువగా ఉండే ప్రతిపాదనకు "కాదు, ధన్యవాదాలు".

"నేను మరింత డబ్బు అవసరం."

జీతం చర్చలు మీరు మరింత డబ్బు అవసరం లేదో గురించి, లేదా మీరు మరింత డబ్బు అర్హత లేదో. వారు మీరు చేయగలరో లేదో పొందుటకు మరింత డబ్బు. దీనర్థం దానిలో మార్కెట్ మరియు మీ స్థలాలను అర్ధం చేసుకోవడం, మరియు మీ ప్రయోజనానికి ఆ సమాచారాన్ని ఉపయోగించడం.

PayScale జీతం సర్వే అనేది మీ స్కిల్స్, విద్య, జాబ్ టైటిల్, మరియు స్థానం ఆధారంగా ఉచిత జీతం నివేదికను సృష్టిస్తుంది. డేటా పొందండి, మరియు మీరు ఒక రైజ్ విలువ ఎందుకు మీరు ఒక సందర్భంలో చేయవచ్చు. (చిన్న సంస్కరణ: మీరు X సమస్యలను పరిష్కరించగలుగుతున్నారా, మరియు మార్కెట్లో $ Y విలువైనవి చేసే వ్యక్తులు.)

"నేను నా ఖర్చులను పొందలేకపోయాను."

మీ వ్యక్తిగత జీవితంలోని మిగిలినవి మీ ఖర్చులు మీ వ్యాపారం మరియు ఎవరూ లేవు - అన్నింటిలోనూ, మీ యజమాని లేదా నియామకం మేనేజర్ యొక్క. ఓవర్షరింగ్ మీరు మరింత డబ్బు పొందలేరు మాత్రమే, కానీ అది మీ సహోద్యోగి గౌరవం ఖర్చు కావచ్చు, మరియు పే జీతం కోసం ఏ తప్పిన అవకాశం కంటే లైన్ డౌన్ చాలా అధికంగా ధర ట్యాగ్ కలిగి ఉంది.

సంభాషణలో వ్యక్తిగత వివరాలను తీసుకురండి, మరొక వ్యక్తి మిమ్మల్ని గురించి కొన్ని విషయాలు చెప్తాడు మరియు వాటిలో ఏది మంచిది కాదు. ఉదాహరణకు, మీరు మీ వ్యక్తిగత బడ్జెట్ను నిర్వహించలేని వ్యక్తిగా మిమ్మల్ని బహిర్గతం చేయగలరు, ఇది సంస్థ యొక్క డబ్బు యొక్క నిర్వహణలో మిమ్మల్ని మేనేజర్గా ఉంచడానికి గురించి మేనేజర్ని మరోసారి ఆలోచించండి. మీ వ్యక్తిగత పరిస్థితి మీ సొంత తప్పు కాదు, జీతం సంధి చేయుట సమయంలో TMI లో వర్తకం మీరు యజమాని మీకు అసౌకర్యంగా పనిచేయగలరని ప్రొఫెషనల్ సరిహద్దుల మంచి భావన లేదని చూపిస్తుంది.

"ఇక్కడ నా చివరి ఉద్యోగంలో నేను ఏమి చేశాను."

యజమానులు తమ వేతన చరిత్రను పంచుకునేందుకు కాబోయే నియామకాన్ని పొందడానికి ప్రయత్నిస్తారు ఎందుకంటే ఇది కఠినమైనది. (చట్టబద్ధమైనది, కనీసం ఫిలడెల్ఫియా మరియు మస్సచుసేట్ట్స్తో సహా అనేక నగరాలు మరియు రాష్ట్రాలు, మునుపటి జీతం గురించి అభ్యర్థులను అడగడానికి చట్టవిరుద్ధంగా చేసే చట్టాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నాయి లేదా పరిశీలిస్తున్నాయి.)

మీ జీతం చరిత్ర అసంబద్ధం. యజమాని ఉద్యోగంలో చేరిన బాధ్యతలపై, అలాగే పని చేయడానికి అవసరమైన అర్హతల ఆధారంగా పాత్రను పరిమితం చేయాలి. వారు మార్కెట్ పోటీ, చెల్లింపు కోసం పనితీరు, మరియు వారి పరిహారం డాలర్ కోసం చాలా బ్యాంగ్ ఇస్తారు ఇతర విషయాలు వంటి కారణాలను కూడా పరిగణించవచ్చు. కానీ మీ మునుపటి యజమాని యొక్క పరిహారం ప్రణాళిక (లేదా లేకపోవడం) అది లోకి రాకూడదు.

ఇంకా, మీరు మహిళగా లేదా మీ కెరీర్ లేదా రెండిటిని ప్రారంభించినట్లయితే, మీ జీతం చరిత్రను పంచుకోవద్దని చాలా మంచి కారణాలు ఉన్నాయి. మీరు అంతకు ముందు యజమానులందరికి తక్కువ చెల్లించాడని చాలా అవకాశం ఉంది, మరియు మీరు తక్కువ బ్యాలెన్స్ తీసుకోవటానికి ఒత్తిడి చేయబడ్డారు ఎందుకంటే మీకు సున్నితమైన చర్చలు జరగలేదు.

ఒక నియామకం నిర్వాహకుడు మీకు మీ జీతం చరిత్ర ఇవ్వడానికి ప్రయత్నిస్తే, ఆ పాత్రకు బడ్జెట్ కోసం అడగడం ద్వారా దాని తలపై ప్రశ్నని మీరు చెయ్యవచ్చు. వైఫల్యం, మీరు సరైనది గురించి మంచి ఆలోచనను కలిగి ఉండటానికి ముందు మీరు ఉద్యోగం మరియు దాని విధుల గురించి మరింత తెలుసుకోవలసి ఉంటుందని చెప్పడం ద్వారా మీరు నిలిచిపోవచ్చు. కానీ మీరు సంసారమేమి చేస్తే, మీ ధర పేరు పెట్టడం నివారించండి.

నెగోషియేషన్ గురించి ఒక తుది గమనిక

అది సరైన పనులను చెప్తున్నాడటమే కాకుండా మీ భంగిమ, వ్యక్తీకరణలు మరియు హావభావాలతో సరైన సందేశాన్ని తెలియజేయాలని కోరుతూ అదనంగా, శరీర భాష పదాలు కంటే బిగ్గరగా మాట్లాడుతుంది. మీరు ఇంటర్వ్యూని ఇంటర్వ్యూ చేయటానికి మరియు దానిని చిత్రీకరణ చేయటానికి స్నేహితుని అడుగుతూ ఉండవచ్చు, కాబట్టి మీరు ముఖాముఖి మరియు సంధి దశలలో మేనేజర్లను నియామకం చేయడానికి ఎలా వచ్చారో చూడగలరు.

పేద (లేదా చాలా నిరంతర) కంటి సంబంధాన్ని నివారించండి, భంగిమ భంగిమలు, మీ బట్టలు లేదా వెంట్రుకలలో తయారవడం లేదా మీ పాదాలను నొక్కడం లేదా మీరు నాడీగా ఉన్నట్లు కనిపించేలా ఏదైనా వంటి కదలిక సంజ్ఞలను నివారించండి. మీ పని కోసం తగిన చెల్లింపు హక్కు ఉందని మరియు మీ యజమాని మరియు యజమాని యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తులు అలా చేయాలనేది మీకు గుర్తుంచుకోండి. మీరు ఒక విరోధికి బదులుగా, ఒక భాగస్వామిగా ఇతర వ్యక్తి గురించి ఇంటర్వ్యూలో వెళ్ళగలిగినట్లయితే, అది విశ్రాంతి, చిరునవ్వు మరియు మీ కేసును తయారు చేయడానికి చాలా సులభం అవుతుంది.