ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు కాన్ఫ్లిక్ట్ రిజల్యూషన్ స్కిల్స్ అంచనా

మీరు వారి వివాద పరిష్కార నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి సహాయపడే మీ ఉద్యోగ అభ్యర్థుల కోసం ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను వెతుకుతున్నారా? సంఘర్షణల పరిష్కార నైపుణ్యాలు మరియు వృత్తిపరంగా మరియు మర్యాదపూర్వకంగా ఇతరులతో విభేదించగల సామర్థ్యం సంస్థల్లో విజయవంతమైన సహకారం అవసరం.

ప్రతి ఉద్యోగి మీరు వివాదం పరిష్కారం, మరింత కొత్త ఆలోచనలు మరియు సమస్యలు పరిష్కార మరియు విధానాలు మెరుగుపరచడానికి మంచి విధానాలు మీ సంస్థలో జరుగుతాయి సిద్ధమయ్యాయి ఉంటే. ఆరోగ్యవంతమైన వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలకు మరియు ప్రభావవంతమైన జట్లను నిర్మించడానికి కాన్ఫిగర్ పరిష్కార నైపుణ్యాలు అవసరం.

వివాదాస్పద పరిష్కార నైపుణ్యాలు మరియు విభేదించడానికి అంగీకారం మీరు మంచి వినియోగదారులకు సేవ చేయడానికి సహాయపడే అభ్యాసాలు. మీ సంస్థ నూతనంగా మరియు నిరంతరంగా మెరుగుపడాల్సిన అవసరం ఉండాల్సిన అవసరం లేదు. ఇతర పార్టీ యొక్క అభిప్రాయాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి మీ ఉద్యోగుల మధ్య బంధాలు విబేధించగలవు.

ప్రతి భాగస్వామి వృత్తిపరంగా ప్రవర్తిస్తున్నందున అసమ్మతి మరియు వివాదం తీర్మానం అరుదుగా ఒక ముఖాముఖిలో జరుగుతుంది. ఇంటర్వ్యూ యొక్క లక్ష్యమే మంచి పోటీని చేయడమే, అందువల్ల మీ అభ్యర్థి యొక్క వైవిధ్యాలు మరియు వైరుధ్యంలో గుర్తించడంలో ఇది ఒక సవాలు.

కింది నమూనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మీ అభ్యర్థి యొక్క బలాలను మరియు బలహీనతలను సంఘర్షణల పరిష్కారం మరియు అసమ్మతి యొక్క ప్రదేశంలో గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడతాయి.

సంఘర్షణ రిజల్యూషన్ మరియు అసమ్మతి నైపుణ్యాలు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

• మీ సహోద్యోగిని కొనసాగించాలని కోరుకునే ఆలోచనతో విభేదించిన సమయం గురించి నాకు చెప్పండి. ఎలా మీరు అసమ్మతి చేరుకోలేదు?
• మీ యజమాని సూచించిన దిశలో లేదా ఆలోచనతో విభేదించిన పరిస్థితిని గురించి ఆలోచించండి. మీరు వృత్తిపరంగా ఏకీభవించలేదు? లేకపోతే, పరిస్థితి గురించి మీ ఆలోచనలు ఏమిటి?
• మీరు బృందంతో లేదా బృందంతో పని చేస్తున్నప్పుడు, దిశ, నిర్ణయాలు మరియు మిషన్ మరియు దృష్టిని గురించి అసమ్మతి కూడా సాధారణం. మీరు ఒక అసమ్మతిని నిర్వహించిన సమయం గురించి మాకు తెలియజేయండి. ఎలా మీరు పరిస్థితి చేరుకోలేదు మరియు స్పష్టత ఏమిటి?

• అసమ్మతి మరియు వివాదం తీర్మానంతో మీ అనుభవాన్ని మీరు ఆలోచించినప్పుడు, విభేదాల అభిప్రాయాలను నిర్వహించడంలో మీరు మీ నైపుణ్యాలను ఎలా అంచనా వేస్తారు? దయచేసి ఆ నైపుణ్యాన్ని వివరిస్తున్న ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి.
• సాధారణంగా, మీరు అభిప్రాయ భేదాలు మరియు భిన్నాభిప్రాయాలతో వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు ఎంత బాగుంటున్నారు? మీ సౌలభ్యం స్థాయిని వివరించే పని సంబంధిత ఉదాహరణను మీరు ఇవ్వగలరా?
• మీరు బృందం సభ్యులందరి కంటే నిరంతరంగా పాల్గొంటున్న జట్టు నాయకుడు. పర్యవసానంగా, అతని అభిప్రాయాలు జట్టు యొక్క చర్యలను ఎక్కువగా నడిపిస్తాయి. అతడు మంచివాడు, పాల్గొనటానికి కోరుకుంటాడు, ఇతర సభ్యులు అడుగు పెట్టాలని కోరుకుంటాడు, కానీ జట్టు విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన ధైర్యంను ఎవరూ సాధించరు. మీరు ఈ పరిస్థితిలో ఏమి చేస్తారు?

• ఒక గు 0 పు నిర్ణయి 0 చిన నిర్దేశానికి స 0 బ 0 ధి 0 చినట్లు మీరు పనిచేసే సహోదరులతో కలిసి పనిచేసిన సమయ 0 గురి 0 చి ఆలోచి 0 చ 0 డి. అయితే, కొన్ని వారాలపాటు, కొన్ని నెలలు తర్వాత, సహోద్యోగి గుంపు చేసిన నిర్ణయానికి అభ్యంతరం వ్యక్తం చేశాడు. సహోదరుడితో ఈ పరిస్థితిని మీరు ఎలా పరిష్కరించారు? లేకపోతే, కొనసాగుతున్న సమస్యను ఎదుర్కోవద్దని మీరు నిర్ణయించినప్పుడు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారు?

నిర్వాహకుల కోసం కాన్ఫ్లిక్ట్ రిజల్యూషన్ మరియు అసమ్మతి ప్రశ్నలు

• మేనేజర్గా, మీరు మరియు ఒక రిపోర్టర్ ఉద్యోగి ఒక దిశలో ఏ విధంగా విభేదించాడో, మీరు ఎలా పరిస్థితి, పనితీరు సమీక్ష లేదా మెరుగుదల కోసం సలహాలను నిర్వహించారనే విషయం గురించి మాకు తెలియజేయండి. ఎలా మీరు అసమ్మతి నిర్వహించారు?
• నిర్వాహకుడిగా, మీరు అనుభవజ్ఞులైన పరిస్థితుల్లో ఉద్యోగులు సంఘర్షణలో ఉన్నారు మరియు ముఖ్యమైన సమస్యలపై ఒకరితో విభేదించారు. ఉద్యోగుల సంఘర్షణను పరిష్కరించడానికి సహాయపడే మీ ప్రాధాన్యత ఏమిటి?
• ఒక నిర్వాహకునిగా, మీరు ఒక ప్రత్యేక శాఖ లేదా సంస్థ విభాగం యొక్క ప్రయోజనాలను సూచిస్తారు. మొత్తం పరిస్థితులలో సీనియర్ మేనేజర్లచే మొత్తం దిశలో సెట్ చేయబడినప్పుడు, వారి సిబ్బందికి దిశను సెట్ చేయడానికి ఒక ప్రత్యేక యూనిట్ యొక్క మేనేజర్ వరకు ఉంటుంది. ఇతర నిర్వాహకులు తమ జట్లను నడిపించాలని కోరుకునే దిశలో మీరు ఏ విధంగా విభేదించిన పరిస్థితిని మీరు ఎదుర్కున్నారు?

ప్రశ్న సమాధానాలు

సంఘర్షణ మరియు అసమ్మతికి సంబంధించిన ప్రశ్నలకు మీరు మీ అభ్యర్థుల ప్రతిస్పందనలను సమీక్షించినప్పుడు, మీరు వారి ప్రతిస్పందనలను ఎంత సముచితంగా కనుగొన్నారు? ఏకాభిప్రాయంతో వ్యవహరించే స్పందనలో అభ్యర్థి ఎలా స్పష్టం చేస్తారు?

ఇతర ఉద్యోగుల పనిని నిర్వహించడానికి అభ్యర్థి అభ్యర్థిస్తున్నారా లేదా మీరు ఒక్క వ్యక్తి కంట్రిబ్యూటర్ అవసరమా కాదా, అభ్యర్థి కమ్యూనికేట్ చేయడాన్ని అతను లేదా ఆమె సంఘర్షణ లేదా అసమ్మతిని నిర్వహించటానికి ఏ విధంగా పలికింది?

అతను పాల్గొన్న నిర్దిష్ట వైరుధ్యాలను గుర్తించగలవా? లేకపోతే, మీరు ఏదైనా కారణానికి అవసరమైన వివాదాన్ని తప్పి 0 చుకునే వ్యక్తితో మాట్లాడవచ్చు. మీరు ప్రభావవంతమైన జట్టు సభ్యుని కోసం చూస్తున్నప్పుడు ఇది మంచిది కాదు.

అభ్యర్థి ఉదాహరణలను అందించినట్లయితే, అభ్యర్థి సమర్థవంతంగా సంఘర్షణను పరిష్కరించారని అనుకున్నారా? అభ్యర్థిని నివారించడం, నిలిపివేయడం లేదా పరిస్థితిని తీవ్రంగా పరిష్కరించడం జరిగిందా? మీ సంస్థలో నియమావళికి సమానమైన అభ్యర్థి యొక్క సంఘర్షణ స్పష్టత శైలి కాదా?

అభ్యర్థి వైరుధ్యంలో మరియు విబేధాలు లో పాల్గొనేందుకు ఇష్టపడుతున్నారా? వివాదానికి వ్యక్తి యొక్క విధానం సరియైనది మరియు ప్రాధాన్యం అని అంచనా వేసేందుకు ప్రయత్నించండి. సంఘర్షణ మరియు అసమ్మతితో వ్యవహరించే గురించి మరింత సమాచారాన్ని కనుగొనండి.

యజమాని కోసం నమూనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

మీరు సంభావ్య ఉద్యోగులు ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు ఈ నమూనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉపయోగించండి.

• యజమానులకు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు (వర్ణనలతో)
• కల్చరల్ ఫిట్ను అంచనా వేయడానికి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
• అసాధారణ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
• లీగల్ ఇబ్బందులు ఏర్పడే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు